Hvordan Juster ditt lag med Video

July 10  by Eliza

Motiverende forskjellige typer mennesker å gjøre eller si de riktige tingene på rett måte konsekvent er alltid en utfordring. Video markedsføring er en nyttig måte å få alle teammedlemmene på samme side.

En rekke smarte videoer som intriger og underholde er sannsynlig å bli sett og snakket om mer enn noen skriftlig notat, og vil trolig bli husket mye lenger enn noen verbal kunngjøring. Adressere disse viktige områdene for å oppnå full markedsføring innretting med teamet ditt:

  • Value proposition: Sørg for at alle i bedriften forstår smerten du avlaste for dine kunder, løsningen du gir, og måten du skille deg fra konkurrentene. Hvis videoen er overbevisende, vil de ansatte være motivert til å si de riktige tingene til de rette personene på rett måte til rett tid.
  • Kjerneverdier: Mange selskaper har kjerneverdier, men få ansatte husker dem. Video er en nyttig måte å demonstrere den følelsesmessige virkningen av dine kjerneverdier. Korte scener som viser de følelsesmessige konsekvenser av følgende organisatoriske "gjøre og ikke gjøre" vil hjelpe din mannskap huske å gjøre det rette - og unngå feil en.
  • Arbeidsplass regler: Verne Harnish av Gaseller antyder: "Hvis din bedrift ikke er tentamen deg [lekent], er du ikke gjenta deg selv nok." Hvorfor la din stemme vokse hes? Neste gang du blir lei av å rense ut kontoret kjøleskap, foreta en rask, underholdende video, og la YouTube gjøre arbeidet med å opplyse folk til å ta vare på sine egne bortskjemte varer.
  • Human-ressursspørsmål: Mange selskapenes ansattes manualer er miles tykk med alle slags regler og forskrifter. I virkeligheten, få ansatte lese manualer, og menneske-ressurs ledere har liten tid til politiet alle de regler og forskrifter. Folk føler seg ofte ubehagelig å diskutere sensitive spørsmål ansikt til ansikt. Video er et nyttig verktøy for å vise hvordan folk skal oppføre seg, og for å beskrive konsekvensene når de oppfører seg dårlig.
  • Ansattes introduksjoner til hverandre: Fast-vekstselskaper kan legge til så mange som 10 til 20 personer per måned. Ikke mange mennesker kan huske alle disse navnene og ansiktene, spesielt når de jobber på den andre siden av bygningen, på tvers av byen, eller, noen ganger, på den andre siden av kloden.

    En video introduksjon kan være en nyttig måte å bli kjent medarbeidere med et voksende selskap, uansett hvor de befinner seg fysisk. Bare skyte dem introdusere seg selv, og la dem legge biter av personlig trivia som vil gjøre dem minneverdig.

    En enkel kanal på YouTube gir en interessant "rogue galleri."

  • Compliance: Hvis du er i et regulert industrien, for eksempel banktjenester eller det medisinske feltet, må du følge med massevis av regelverket. Skjemaene alene er nok til å gjøre hodet spinne. Video er et effektivt verktøy for passerer langs viktige begreper som kan spare nye medarbeidere fra å måtte sile gjennom hauger av sider bare å huke av riktige boksene.
  • Selskap og bransjenyheter: Selskaper ofte sliter med å holde sine ansatte informert av ukentlige endringer og viktige merknader. Jo større bedriften er, desto mer vanskeligheter den har i å spre informasjon til alle.

    Lag en enkel ukentlig show med morsomme og spennende to-minutters video med nyheter og historier.

Enhver god konseptet kan være overdrevet. Hvis videoene dine er kjedelig og middelmådig, de er også ineffektiv. Hold dem morsom og livlig, og bruke en idé som en nyhetssending for å innlemme andre elementer fra listen. I dette tilfellet er du markedsføring til dine kolleger som kundene dine, så imøtekomme deres behov og interesser for å holde dem engasjert.