Hvordan kan jeg håndtere gjøre med en vanskelig medarbeider?

December 18  by Eliza

Håndtere en vanskelig kollega kan være virkelig elendig, og det er mange måter som kolleger kan oppføre seg som kan by på utfordringer. I nesten alle scenarier der en kollega er vanskelig, er det egentlig ikke mulig å endre kollegas oppførsel, men det kan være mulig å spre det gjennom personlige atferd endringer. Disse inkluderer å prøve å forstå kollegas perspektiv, noe som gjør grensene klare, lære når man skal nekte, og om nødvendig, få administrativ hjelp til å stoppe atferd som er uetisk eller ulovlig.

Folk kan være så overveldet med sin irritasjon i en vanskelig kollega at de ikke kan se sin egen rolle i ligningen for et dårlig arbeidsforhold. De kan være lurt å "snakke med" kollegaen så mye at de glemmer å "lytte til" som kollega. Det er lett å demonisere en annen person og ikke klarer å erkjenne at de kan ha gode poeng eller kan være riktig noen av tiden. Dette er grunnen til at det er viktig å prøve å få litt perspektiv ved å forstå kollega, ved å praktisere en nonjudgmental lyttende holdning.

Med nysgjerrighet, og ved å sette av dommen, kan folk spørre seg selv: "Hva gjør denne personen trenger, og hvordan tenker de?" Av og svar på disse spørsmålene peke ut veien mot å jobbe med den personen i fremtiden. Det er ikke nødvendig å ta denne holdning hvis en kollega blir truende, diskriminerende eller fornærmende, men hvis han eller hun er bare irriterende, er det verdt å vurdere hva som sier om kollega og seg selv.

Når noen perspektiv er oppnådd og en bedre forståelse av den vanskelige kollegaen er oppnådd, folk må også se på hvordan de selv bidrar til dårlige relasjoner. Veldig ofte, relasjoner svekkes fordi folk ikke vet hvordan du setter klare grenser på hvordan de tillater andre å behandle dem. Grense innstillingen er ikke om skrikende på folk som bryter grenser. I stedet handler det om å sette klare personlige grenser og konsekvenser hvis grenser er brutt.

Sette grenser er knyttet til å være i stand til å nekte, og mange mennesker føler at hvis de sier nei til ting, de umiddelbart opptrer negativt. En rekke bøker er skrevet om dette emnet, men kanskje en av de beste er William Ury The Power of en positiv Nei. Ury bok og andre liker det kan hjelpe folk lære hvordan du trygt nekte, og dermed svekke kraften i den vanskelige kollega.

Det er en forskjell mellom en vanskelig kollega og en som opptrer i ulovlig, sjikanerende eller truende måter. Denne andre gruppe kolleger er ikke sannsynlig å svare for å begrense innstilling, å si nei, og større forståelse. Når en stipendiat ansatt opptrer på denne måten, er det alltid viktig å involvere administrasjon. Alle arbeidstakere har rett til frihet fra å jobbe med noen som truer eller trakasserer dem, og ledelsen må ta alle forholdsregler for å rette opp dette problemet eller brann arbeidstaker.

  • Kolleger med dårlig hygiene kan være vanskelig å være rundt.
  • Bonding med en vanskelig kollega kan hjelpe en person få et nytt perspektiv.