Hvordan kommunisere din arbeidssituasjon Brand

April 8  by Eliza

En Employee Value Proposition (EVP), som du kan tenke på som din arbeidssituasjon merkevare, er et viktig element i ansattes engasjement. For å være effektiv, må du også kommunisere at sysselsettingen merkevare, både internt og eksternt.

Hvis du forplikte seg til kringkasting til dine ansatte og til resten av verden hvorfor du er en dønning sted å jobbe, i tid, vil de komme til å tro det (forutsatt, selvfølgelig, at det er sant)! På denne måten kan du engasjere eksisterende ansatte og lokke de aller beste rekrutter, og ikke minst å gjøre et best mulig inntrykk på potensielle nye kunder!

Hovedsak, ved å kommunisere din arbeidssituasjon merkevare, du skape stolthet i din bedrift blant de ansatte. Det er ingen liten ting. Faktisk, ifølge en 2012 rapport fra forskere ved Dale Carnegie, "Hva driver Employee Engagement", stolthet i ens organisasjon er en av de tre beste førerne av engasjement. (De to andre, i tilfelle du lurer, er tilfredshet med ens nærmeste leder og tillit og tro på senior lederskap.)

Dessverre, de fleste arbeidsgivere tilbringer mesteparten av sin tid utkrystalliserer, merkevarebygging, og å kommunisere hva de selger, ikke hvem de er.

Organisasjonens markedsføringsteamet skal jobbe hånd i hånd med bemanning og HR-team til å publisere meldinger om din arbeidssituasjon merkevare, både internt og eksternt.

Merkevare internt for ansattes engasjement

Det finnes undersøkelser som rangerer arbeidsgivere med "Best Ytelser til ansatte." Overraskende, de selskapene som kan skilte med de beste ansatte fordelsprogrammer er ikke selskapene med de beste ytelser til ansatte. I stedet selskapene med de beste programmene er de som gjorde den beste jobben med å kommunisere fordelene de tilbyr.

Slike studier bør gjøre et varig inntrykk om makt og innflytelse til effektivt merkevarebygging en fordel (eller melding, initiativ, idé, og så videre). Dette er grunnen til at det er en big deal når selskapene gjennomføre en ansatt engasjement undersøkelsen tar tid å kommunisere til sine ansatte sine planer for å avsløre resultatene.

I hovedsak er disse selskapene er "merkevarebygging" deres innsats for å spre informasjonen. (Dessverre, hvis de ansatte ikke hører oppdateringer, har de en tendens til å bli en smule litt kynisk og anta ingenting skjer -. Som kan føre til mangel på engasjement)

Repetisjon er nøkkelen. Det er en grunn til at vi kobler Clydesdale hester med Budweiser, eller snakker gekkoer med Geico. Vi har sett disse merkene annonsere så ofte at dyrene har blitt synonymt med sine produkter. Det samme gjelder for andre typer merkevarebygging samt - inkludert din arbeidssituasjon merkevare.

Dessverre, mange organisasjoner bruker utallige timer på sine eksterne produkt merkevarebygging innsats at de ikke klarer å kommunisere sitt ansettelses merke på innsiden. De underbrand deres kultur og konserndirektør, mens kanskje overbranding sine tjenester og produkter til omverdenen.

Men faktum er, må du stadig minne de ansatte på fast ansettelse kjede eller EVP. Engasjerte selskapene vil praktisk talt skrike "Vi er flotte!" Om og om igjen til sine ansatte (selv om at meldingen er mer ambisiøse enn virkelighet basert). De vet at ansatte og ledere både ønsker det samme: å jobbe for et selskap som har kultur bergarter.

Brand eksternt for ansattes engasjement

Du har identifisert hvem du er. Du har effektivt kommunisert at budskapet internt. Nå er det tid for at meldingen å nå omverdenen.

Dette kan skje på en rekke måter. Den ene er den tradisjonelle ruten - ved hjelp av mainstream markedsføring og annonsering verktøy for å publisere din arbeidssituasjon merkevare. For eksempel, fokuserer en fersk Walmart kommersielt på en ung ansatt, heter Nathaniel, som ser sin jobb med firmaet som en mulighet til å bevege seg opp i verden, og bemerker at på Walmart, vil 75 prosent av butikken ledelse startet som time kollegaer.

Han fortsetter med å si at han kan bruke Walmart sin utdanning fordeler å få en høyskole grad. Annonsen avsluttes med slagord, "Opportunity. Det er den virke Walmart. "Uansett hvilke følelser om denne bedriftens Behemoth, er det liten tvil om at annonsen effektivt kommuniserer en viktig del av selskapets ansettelses merkevare!

Andre veier for ekstern branding inkluderer utnytte "Best Place to Work" undersøkelser og utmerkelser og bruk av sosiale medier. For mer om disse taktikk, les videre.

Leverage "Best Place to Work" undersøkelser og utmerkelser

Mange mennesker "Best Place to Work" tildelingene er beslektet med popularitetskonkurranser. Likevel, faktum er, selskaper som forfølger "til beste sted Work" status motta mange materielle belønninger. . . selv om de ikke vinner.

Her er en: Den enkle handling å fylle ut en "Best Place to Work" Undersøkelsen gir selskaper med et øyeblikksbilde av hva som fungerer og hva som ikke er det. I hovedsak fungerer dette som en målestokk for firmaets engasjement innsats, og bidrar til å belyse hvor du bør fokusere energien din.

Her er en annen: Selv om du vet at du har mye arbeid å gjøre før du når topp-50 eller topp-100 status, bare søknadsprosessen i seg selv kan bli push at lederteamet må omfavne din forlovelses innsats. Ja, «Best Place to Work" undersøkelser, som vanligvis er kort og billig, ofte be en hel hele selskapet undersøkelse for å måle pulsen på dine ansatte.

Blir kalt en "Best Place to Work" tilbyr også ugjendrivelige bevis for din påstand om at du er, faktisk, en elite arbeidsgiver. Med "Best Place to Work" status i baklommen, kan du bevise for de ansatte og for omverdenen at du er noe spesielt.

Få fart på sysselsettingen merkevare ved hjelp av sosiale medier

Selskaper som kan artikulere sin sysselsetting merkevare kan dra nytte av en stor merkevarebygging akselerator: sosiale medier. Opplyste organisasjoner bruker denne nye teknologien for å tweet, post, og blogge om ledige stillinger, nye ansatte, interne tenkte ledere, selskapsnyheter, og hvordan svelle selskapet er å arbeide for.

I går, kan et selskap komme unna med å fortelle verden hva den gjør. I dag og i morgen, vil selskapene være i stand til å akselerere sin merkevarebygging ved å fortelle verden, ikke bare hva de gjør, men også hvem de er. . . i 140 tegn eller mindre!

Selvfølgelig, er bruken av sosiale medier ikke bare begrenset til selskaper. Rang-og-fil ansatte bruker det, også.