Hvordan Online Screening Teknikker påvirke jobbsøk

July 8  by Eliza

Målrettet CV kan bli vist ut om arbeidsgivers online screeningprogrammet bestemmer seg for at du ikke er kvalifisert for stillingen. Online screening programvare har det første ordet om hvem som er innlagt for en nærmere titt, og som ikke er.

Online screening er også kjent som screening eller pre-sysselsetting screening. Formålet med online screening er å bekrefte at du er en god passform for stillingen og at du ikke har løyet om din bakgrunn. Arbeidsgivere bruke online screening verktøy (tester, vurdering instrumenter, spørreskjemaer, og så videre) for å redusere og sortere søkere mot kriterier og kompetanser som er viktige for deres organisasjoner.

Hvis du søker på nettet gjennom store jobben nettsteder eller mange selskapets nettsted karriereportal, kan du bli bedt om å svare ja eller nei til jobbrelaterte spørsmål, for eksempel:

  • Har du de nødvendige høyskole grad?
  • Har du erfaring med (bestemt jobb krav)?
  • Er du villig til å flytte?
  • Har du to eller flere års erfaring med å administrere en bedrifts kommunikasjonsavdeling?
  • Er din lønn kravet mellom $ 55,000- $ 60 000 / år?

Svare "nei" til noen av disse typer spørsmål diskvalifiserer deg for det børsnoterte posisjon, en automatisert avgjørelse som hjelper rekrutterere tynn flokken av gjenopptar raskere, men som kan være en klar ulempe for deg, den jobbsøker.

Prøve komponenter av online screening

Følgende eksempler på online screening illustrere vanlige forhånd filtreringsteknikker:

  • Grunnleggende evaluering: Systemet evaluerer automatisk kampen mellom en CV innhold (jobbsøkerens kvalifikasjoner) og en jobb krav og rangerer de mest kvalifiserte CVer på toppen.
  • Ferdigheter og kunnskaper testing: Systemet bruker tester som krever søkere å bevise sine kunnskaper og ferdigheter i et bestemt område av ekspertise. Online ferdigheter og kunnskap testing er spesielt utbredt i IT-jobber der arbeider med gitte dataprogrammer er grunnleggende for jobbutførelse.
  • Personlighet vurdering: Forsøk på å måle arbeidsrelaterte personlighetstrekk å forutsi jobb suksess er en av de mer kontroversielle typer elektronisk testing.
  • Atferdsvurdering: Systemet stiller spørsmål som tar sikte på å avdekke dine tidligere erfaring bruke kjernekompetanse organisasjonen krever (for eksempel å fremme samarbeid, håndtere endring) og posisjonsspesifikk kompetanse (som overtalelse for salg, oppmerksomhet på detaljer for regnskapsførere).
  • Ledelsesmessige vurderinger: Systemet presenterer søkere med typiske ledelses scenarier og ber dem om å reagere. Talsmenn sier at ledelsesmessige vurderinger er effektive for å forutsi resultater på kompetanse, som for eksempel mellommenneskelige ferdigheter, forretningssans og beslutningsprosesser.

Fordeler og ulemper med online screening

Her er noen fordeler og ulemper ved online screening, fra arbeidssøker perspektiv:

  • Fordeler: I teorien er en perfekt online screening helt jobb basert og rettferdig for alle mennesker med like ferdigheter. Din CV vil overleve det første kuttet kun basert på din evne til å gjøre det bra i jobben. Du også er skjermet av hensyn til hvilken som helst jobb du kanskje ikke være i stand til å gjøre, spare deg stress og holde track record fri for falske starter.
  • Ulemper: Opprettelsen av en elektronisk prosess er sårbare for menneskelig feilvurdering. Videre har du ingen sjanse til å "gjøre opp" manglende kompetanse eller ferdigheter.