Hvordan oppretter jeg en Severance Regler Do?

February 1  by Eliza

Arbeidsgiver-arbeidstaker forhold kan ende jevnt med en nøye utformet sluttvederlag politikk som definerer krav og forventninger. I å skape en etterlønn politikk, kan det være lurt å gjøre flere ting som kan minske din companyâ € ™ s eksponering til et søksmål fra en misfornøyd ansatt. Den generelle prosessen for å skape et sluttvederlag politikk inkluderer: identifisere policyâ € ™ s formål, bevegelig politiske mål, og skrive politikken.

Hensikten med en etterlønn politikk innebærer å identifisere selskapets interesser og arbeidstaker. Generelt, vil du sikre at juridiske spørsmål er dekket, selv om det er umulig å definere hver unntak. Mens en etterlønn politikk er vanligvis basert på bedriftens behov og preferanser, bør det ikke diskriminere. Politikken bør være konsekvent for å sikre likebehandling av arbeidstakere som er avsluttet eller annen grunn.

Vanligvis bør en etterlønn politikk tjene tre mål. Først, vil du detalj companyâ € ™ s posisjon på å tilby sluttpakker og hvorfor ha et selskap politikk er nødvendig. For det andre bør politikken informere ansatte om hva du kan forvente i en sluttpakke. Det tredje målet bør skissere som dekker forsikringen og i hvilken grad.

Når du identifisere formål og mål, kan du begynne å skrive etterlønns politikk i enkle ord. Politikken er en skriftlig rammeverk som informerer de ansatte om hva de kan forvente å få i en sluttpakke. Din politikk kan være nødvendig å inkludere en klar uttalelse av policyâ € ™ s formål for selskapet og de ansatte som blir berørt. I tillegg kan du ha en liste over de aktuelle former i politikken at en ansatt er ventet å signere etter å akseptere en sluttpakke.

En personalpolitikk skriftlig manuell med prøvereglene kan være en god ressurs for å bruke. Vær forsiktig med å kopiere en prøve ordrett, men heller justere politikken for å løse de spesifikke behov og mål i din bedrift. Eksempel politikk kan tjene som en baseline for laging politikken.

På dette punktet, kan det være lurt å søke råd fra en sysselsetting lov advokat. Han kan rådføre seg om de juridiske implikasjoner innenfor politikk som kan påvirke din bedrift eller de ansatte. En masse selskap Permittering, frivillige eller ufrivillige oppsigelser er typiske scenarier der en sluttpakke tilbys. En advokat kan bistå med ordlyden i disse beskrivelsene for når en ansatt vil eller ikke vil motta etterlønn.

Hvis dette er et krav i bedriften, få toppledelsen godkjenning før politikken gjennomføres. Etter at policyen er godkjent av toppledelsen, distribuere slutt politikken til ansatte. Du kan enten oppdatere ansatt håndbok, eller gjøre det til en frittstående politikk. I begge tilfeller kan det være lurt å ta med et skilt utenfor uttalelse der ansatte bekrefte mottak av politikken.

  • En ansatt som ufrivillig avsluttet kan få en sluttpakke.
  • Sluttvederlag kan utstedes til ansatte i tilfelle av en masse layoff.