Hvordan rekruttere ansatte på høyskoler

March 5  by Eliza

Høyskoler har lenge vært fruktbar jaktterreng for bedrifter å rekruttere entry-level talent. Mindre bedrifter uten velorganisert college rekruttere programmer har alltid vært noe av en ulempe. Hvis du er en av de "mindre gutta", her er noen tips om hvordan du nivå spillefeltet:

  • Bli kjent med folk i karrieresenter. Campus rekruttering vanligvis koordinert av høgskolen karrieresenter. Den beste måten å bygge et sterkt forhold til karrieresenter personell er å betale dem et personlig besøk - eller enda bedre, invitere dem til et selskap for å se hva du har å tilby. Karrieresenteret er også stedet for å få tilgang til campus jobbmesser.
  • Bli kjent med studentene bedre i små grupper. Du kan målrette elevene drive en større eller hovedfag i feltet der du søker talent ved å kontakte studentorganisasjoner. Dette kan ta form av cosponsoring studie timer, samfunnet hendelser, eller andre små aktiviteter med studentgruppen hvor du kan gi snacks, nettverk, og noen ganger til og med lage en presentasjon om ditt firma.
  • Fokusere på emner som studentene vil være interessert i. Når du snakker med studenter på jobbmesser eller studentarrangementer, begrense gang du trykker på alminnelig om din bedrift og i stedet fokusere på studentenes interesseområder, som for eksempel muligheter for avansement i ditt firma eller hva å forvente i rekrutteringsprosessen. De ønsker ikke bare en rehash av hva de kan lese på nettstedet ditt.
  • Vær forberedt på å markedsføre din bedrift. Bildet du prosjektet går en lang vei mot å bestemme hvor vellykket du er på å skaffe en skolens toppkandidater. Sette sammen en PowerPoint-presentasjon som du kan bruke flere ganger på den bærbare datamaskinen, men stopper ikke der. Studenter ønsker å høre din bedrifts historie med dine egne ord. Hvordan fikk du bygge din egen karriere der? De ønsker real-life eksempler og attester.
  • Snakke deres språk. For å bygge interesser blant studenter, du trenger bare å tenke som en student. Ord som mulighet, vekst, og lære vil streiken nøyaktig riktig akkord. Ja, pengene fortsatt snakker for de fleste studenter i dag, men studenter ønsker også å vite innholdet i jobben og kulturen i selskapet.
  • Fremme frivillighet. Hvis din bedrift er aktiv i samfunnet, ikke glem å nevne det. Ifølge resultatene fra Deloittes 2011 Volunteer IMPACT Survey, 70 prosent av Millennials sterkt favorisere selskaper som er forpliktet til fellesskapet.
  • Følg med. For enkelte stillinger kan rekruttere på campus være svært konkurransedyktig med andre selskaper, så du må være mye mer enn en hund og ponni viser. Studentene forventer en kort behandlingstid i rekrutteringsprosessen. La dem vite når du vil være tilbake på campus. Og unødvendig å si, følge med på ditt løfte om å være der.