Hvordan rekruttere potensielle ansatte gjennom din bedrift nettsted

December 19  by Eliza

Det var en tid da ambisiøse sysselsetting kandidater ville prøve å studere opp på selskapet de var søker til ved å be selskapet litteratur - årsrapporter, salgsmateriell, markedsføring brosjyrer - eller ved å besøke et bibliotek for å gjennomføre ulike former for forskning.

Internett har gjort denne formen for old-school sleuthing nesten foreldet. Akkurat som du og de ansetter ledere du støtter er nå i stand til å finne ut mer om kandidater som kan være søker, kan jobbsøkere avdekke detaljert informasjon om ditt firma.

Selv om de kunnskapsrike seg gjennom en rekke kilder - artikler, diskusjonsgrupper, bransjeanalytiker rapporter - nettstedet ditt er et flott sted å kommunisere din unike kultur og mest tiltalende egenskaper.

Godt utført, kan nettstedet gi jobbsøkere et glimt inn i den ansattes erfaring - hva det er å jobbe i din bedrift. I dag, selv de minste selskapene har nettsteder som beskriver hva de gjør og, ofte, fordelene med å jobbe for dem.

Ditt nettsted gir deg en mulighet til å forklare hvorfor din bedrift er en attraktiv arbeidsgiver. Hvis riktig utstyrt, ditt nettsted kan også motta programmer direkte fra interesserte jobbsøkere og potensielt bruke denne informasjonen til å lage medarbeiderprofiler som skal brukes senere som nyansatte delta organisasjonen. Implikasjonene av disse endringene for HR fagfolk er todelt:

  • Med informasjon nå så mye mer tilgjengelig enn noen gang, vil du sørge for at (i den grad at du kan) at bedriftens hjemmeside nøyaktig viser firmaets styrker og spekter av evner. Tross alt, ønsker du de beste til å bli trukket til din selskap. Et nettsted som er foreldet, vanskelig å navigere, eller mangler relevant informasjon kan redusere sjansene for å tiltrekke top-notch kandidater.
  • På grunn av all tilgjengelig informasjon om selskaper, ikke bli overrasket over hvor godt forberedt kandidater er i dag når du kommer til intervjuet prosessen. Du må også være forberedt på og heve dine forventninger til diskusjonen. Emnene du dekker kan forholde seg mer spesifikt til forretningsmessige prioriteringer og saker som berører din bransje og selskap.