Hvordan rekruttere potensielle ansatte gjennom Online Job Boards

July 13  by Eliza

Jobb boards er svært populære blant arbeidssøkere. Disse nettstedene, som brukes av arbeidsgivere til å utlyse stillinger, kan være den beste måten for en bedrift å nå et stort antall kandidater raskt. Bokstavelig talt tusenvis av jobbportaler dekker nesten alle bransjer, yrke, utdannelse, erfaringsnivå, etnisk gruppe, og mye mer.

To av de mest kjente tradisjonelle jobb boards er CareerBuilder og Monster. Disse og lignende nettsteder dekker et bredt spekter av bransjer og steder.

Utfyller dem er nisje jobb boards, som nærmere målrette sitt publikum ved å fokusere, for eksempel på et bestemt yrke eller felt. Dice, for eksempel, er en populær jobb søkeside for IT-profesjonelle. LawCrossing fokuserer på juridiske posisjoner, og eFinancialCareers er dedikert til jobber for finansielle tjenester fagfolk.

En annen type jobb bord er en aggregator, som faktisk Simply Innleid, og mange andre. Disse tjenestene trekke sammen stillingsannonsene fra tusenvis av nettsteder på Internett, inkludert tradisjonelle jobb boards, avis og klassifisert oppføringer, yrkesorganisasjoner, sosiale nettverk, innholdssider, og selskapets karrieresider. Da de distribuerer disse jobbene på sine nettsider, samt på sosiale nettverk, blogger og andre nettsted partnere.

Klienter kan få premie plassering tvers aggregatorer nettverk gjennom pay-per-klikk-annonsering, der annonsørene betaler hver gang deres posting klikkes. Noen aggregatorer er mer spesielt målrettet, inkludert jobber fra selskapets nettsider bare, for eksempel.

Dette er bare noen av jobbportaler eksisterende i dag. Du kan være trygg på at, etter når du leser dette, vil mange andre har sluttet sine rekker - eller erstattet dem.

En del av jobbportaler anke er deres evne til å hjelpe deg med å finne kvalifiserte kandidater til svært lave kostnader. Flere kandidater for mindre penger? Høres ut som en hiring manager drøm. Men henge på. Det kan også bli et mareritt hvis ikke forvaltes riktig.

For det første har det potensial til å dramatisk øke antall svar til annonsene. Mange HR-ledere rapporterer at de har store problemer med å holde styr på innleveringer. Selv små bedrifter kan få hundrevis av søknader fra en enkelt innlegg, avhengig av posisjon og arbeidsmarkedet.

Online jobbportaler kommer med en rekke juridiske implikasjoner som du trenger for å forstå og riktig administrere. Du må vurdere et alfabet suppe av lover som påvirker håndtering av online jobbannonser og kandidat svar.

Hver gang du legger ut en ledig jobb, sørg for at du ikke antyde at kandidater kan søke jobben elektronisk bare. Tittel VII av Civil Rights Act of 1964 (Tittel VII), Americans with Disabilities Act (ADA), og aldersdiskriminering i Employment Act (ADEA) stiller krav om at arbeidsgivere ikke kan diskriminere i noen aspekter av ansettelsesprosessen. Denne regelen, selvfølgelig, omfatter interaksjoner via Internett.

Dette kravet er spesielt viktig med tanke på at noen kandidater kan ikke bare sende deg CV elektronisk, men kan også henvise deg til nettsider som omfattende vise frem sine ferdigheter og kvalifikasjoner. Husk at de uten tilgang til slike elektroniske verktøy fortjener en lik sjanse til å bli vurdert for en stilling som de som har tilgang.

Å være lydhør for jobbsøkere er rett og slett god forretningsskikk. Alle som kommer i kontakt med din bedrift danner en oppfatning som kan påvirke bedriftens omdømme. En enkel, grei melding som sendes til alle søkere er en god måte å vise frem organisasjonens profesjonalitet.