Hvordan sette opp et system for evaluering Sysselsetting Kandidater

November 29  by Eliza

Ingen faste regler finnes for å vurdere potensielle ansatte. Det viktigste er å ha et system på plass før CV begynner å ankomme. Prosessen bør inkludere et sett med harde kriterier som kan brukes som grunnlag for beslutninger, slik at du ikke ender opp med å gjøre valg basert på faktorer som kan ha noen betydning for arbeidsutførelse ønsket.

Du må huske på følgende tre spørsmål til alle tider:

  • Hva er forutsetningene for stillingen? Disse bør spore med de kvalifikasjoner som er nevnt i stillingsbeskrivelsen, så lenge din beskrivelse er aktuell, målrettet, og nøye gjennomtenkt.
  • Hva er de spesielle kravene i organisasjonen, for eksempel sertifiseringer eller spesialundervisning?
  • Hvilke kvalifikasjoner og egenskaper er kritiske til høy ytelse i denne stillingen? Tenk på de viktigste kvalitetene dine beste folk. Identifisere de attributtene som du føler vil gi overlegen ytelse. Se etter disse attributtene i fremtidige ansatte.

Her er en oversikt over kandidaten evalueringsprosessen:

  1. Skanne programmer eller CV først for grunnleggende kvalifikasjoner.

    Hvis du gjør en god jobb med å formidle jobb kvalifikasjoner til rekruttereren din eller i innlegg, bør du ikke får for mange svar eller fortsetter fra ukvalifiserte kandidater. Noen søkere imidlertid gjelde for nesten hvilken som helst jobb åpning, uavhengig av om de er kvalifisert.

  2. Evaluere CV basert på dine ansettelseskriterier.

    Etter at du eliminere ukvalifiserte kandidater, kan du fokusere på mer spesifikke ansettelseskriterier. Denne oppgaven er betydelig lettere hvis du gjør en grundig jobb med å identifisere disse kravene på det tidspunktet du sette sammen stillingsbeskrivelsen.

    Begynn CV evalueringsprosessen ved å sette en høy standard. Men hvis din avviser haugen vokser, og du ikke har slettet noen, kan det hende du trenger å gjennomgå kriteriene for å se hvor du kan være i stand til å være mer fleksibel.

  3. Sett opp en prosess for å flagg og identifisere toppkandidater.

    På dette punktet, har du sannsynligvis ønsker å etablere en egen fil for hver søker som passerer den første evalueringsprosessen. Noen HR fagfolk liker å utvikle et flytskjema (et dokument som du fester på utsiden av en mappe som holder styr på trinnene i evalueringsprosessen).

    Andre HR organisasjoner bruker en søker sporingssystem. Disse programmene kan legge inn ledige stillinger på ulike nettsteder, automat CV skanning, generere svarbrev, og utføre andre funksjoner.

  4. Utvide en invitasjon.

    Neste trekk avhenger av hvor mange søkere forbli. Hvis du bare har noen få, kan det være lurt å invitere dem alle til å komme inn til intervju. Hvis du har flere søkere enn du kan håndtere, kan det være lurt å legge til enda et nivå av evaluering. Muligheter for sistnevnte inkluderer en telefonsamtale eller et besøk til kontoret, slik at de kan fullføre selskapets eget søknadsskjema.

Selv om bruken av jobbsøknader er synkende, har de fortsatt kan være effektiv som et evalueringsverktøy. Noen søknader er vektet, noe som betyr at du gir hvert element i form en viss verdi, legge mer vekt eller vekt på kvalifikasjoner du føler kanskje mer tungt påvirke senere ytelse på jobben.

Den grunnleggende ideen er å finne ut hvor nøyaktig et bestemt kriterium kan forutsi overlegen jobb ytelse. Problemet er imidlertid at ingen har utviklet noen form for vekting skala fleksibel nok til å dekke alt som kan påvirke jobbutførelse. Hvis du tilordner verdier til arbeidserfaring, konsesjoner, og så videre, må du være forsiktig at kriteriene du bruker forholde seg til selve jobbutførelse.

En måte å legge til gyldigheten til en vektet søknadsskjema er å gjøre din egen sporing. Resultat søkere for en stund og deretter sjekker scorene til de du leier. Kriteriene som brukes i et intervju for å vurdere hvor godt en søker kan passe en jobb bør være de samme kriteriene som brukes for evalueringen ytelse.

Hvis du kan bestemme egenskaper og kvalifikasjoner som gjør vellykkede ansatte, kan du oppleve at du kan strukturere en vektet søknadsskjema som indikerer når disse egenskapene er til stede i en kandidat.