Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse for en Nonprofit

May 31  by Eliza

En av de første tingene du bør gjøre når du ønsker å leie en betalt ansatt for din nonprofit er å skrive en stillingsbeskrivelse for stillingen du ønsker å fylle. Går gjennom denne øvelsen hjelper deg å avklare de ferdighetene som trengs for jobben og guider deg i å velge blant søkerne. Den endelige beskrivelse fungerer som en jobb blåkopi for den nye medarbeideren.

En stillingsbeskrivelse inkluderer vanligvis følgende informasjon:

  • En kort avsnitt som beskriver jobben og arbeidsmiljøet
  • En liste over oppgaver og ansvar
  • En liste over ferdigheter og evner som trengs for jobben
  • Erfaring og utdanning som kreves
  • Spesielle kvalifikasjoner som kreves eller ønskelig

Når du skriver din stillingsbeskrivelse, husk at arbeider i ideelle organisasjoner kan deles inn i tre brede områder:

  • Tjenester: Service er årsaken til at organisasjonen eksisterer i første omgang. De kan omfatte utvikling beskyttet åpen plass på en kyst bløff, og gir hjemmebesøk og varme måltider til seniorer, eller organisere aktiviteter etter skoletid for barn. Denne listen er nesten ubegrenset.
  • Administrative funksjoner: Disse funksjonene omfatter bokføring og regnskap, kontoradministrasjon, eiendom eller byggeledelse, markedsføring, webdesign, geistlige tjenester, fordeler administrasjon, og kontraktsadministrasjon. Du kan legge til denne listen etter behov.
  • Fundraising:. Dette området faller inn under ulike navn, blant annet kompetanseutvikling og avansement Avhengig av størrelsen på organisasjonen, kan en person være ansvarlig for alle aspekter av å samle inn penger, eller ulike mennesker kan spesialisere seg i å skrive tilskudd til stiftelser og offentlige etater, skape sponsorater med selskaper, eller heve penger fra individuelle givere.

Jo større disse områdene er, desto større fordypning i dem. Men når youâ € ™ re ute etter å leie din første medarbeider, at en person kan ha jobb ansvar i mer enn ett område. Det kan virke som for mye å beskrive i et enkelt dokument, men at kompleksiteten og det høye nivået av ansvar denne personen vil ha gjøre det spesielt viktig å skape en stillingsbeskrivelse thatâ € ™ s krystallklare.