Hvordan skriver jeg en oppsigelsesbrev Do?

November 20  by Eliza

Et brev av resignasjon er et formelt dokument som viser at en ansatt har planer om å forlate et selskap. Å skrive et brev av resignasjon forventes i de fleste jobber, og det er også et tegn på respekt. Selv om noen trekker seg verbalt i en samtale med en veileder, er det likevel lurt å sende en resignasjon brev. Skrive brevet trenger ikke å være et ork, heller, fordi i sin natur, resignasjon bokstaver er korte og til poenget.

Nøkkelen ting å være klar over når utforme et oppsigelsesbrev er at brevet skal være positiv. Dette er fordi brevet er fortsatt registrert hos selskapet, og det kan bli sett av en rekke forskjellige personer som vil huske tonen i brevet da bedt om en henvisning om en tidligere ansatt. I tillegg bor positiv i et brev av resignasjon kan hjelpe en jobb slutten på en god notat, snarere enn en sur en.

Som et minimum bør en oppsigelsesbrev oppgi posisjonen personen trekker seg fra, og datoen som oppsigelsen trer i kraft. Ansatte bør konsultere sine ansatt håndbøker for å avgjøre hvor mye merke de skal gi, med to uker å være typisk. I tilfelle av noen i en større stilling som planlegger en exit, snakker over den effektive datoen for oppsigelsen med ledere og kollegaer er vanlig, i så fall datoen i brevet ikke vil være en overraskelse.

Mens et oppsigelsesbrev kan stoppe her, de fleste også inkludere et kort notat som uttrykker takknemlighet for sin tid i selskapet, og beklager for å måtte forlate. Selv i tilfeller der folk lever på bitre vilkår, bør de være i stand til å komme opp med noe positivt å si, selv om det er en hvit løgn. Å si "jeg har hatt glede av å samarbeide med alle på selskapet Y" eller "Selskapet X har tillatt meg å bli involvert i mange interessante og givende prosjekter" uttrykker takknemlighet, som vil bli husket av veiledere.

Ansatte er ikke forpliktet til å begrunne sine oppsigelser, selv om noen kan velge å avsløre eksempel ved flytting eller bytte karriere. Ansatte bør være forsiktig med hvordan de ord disse opplysningene for å sørge for at de ikke kastet nedsettende om jobbene og selskaper de forlater. For eksempel, sier "Jeg flytter til Tyskland for en bedre jobb" er en no-no, men "Jeg flyttet til Tyskland for å forfølge nye muligheter for faglig utvikling", sier egentlig det samme, i en mye mer høflig og akseptabel måte .

Til tross for den svært omtalte og ofte sirkulert bevis for det motsatte, skal de ansatte ikke liste misnøye med et selskap i en resignasjon brev. Disse klagene skal ha blitt brakt opp med veiledere og andre medlemmer av selskapet i forkant av oppsigelsen, og de bør ikke refereres eller diskutert i et brev av resignasjon, som de kan ta oppmerksomheten vekk fra den generelle høflig og positiv tone som bør kjennetegne en formell oppsigelse.