Hvordan unngå Diskriminerende spørsmål i et jobbintervju

April 8  by Eliza

Spørsmålene du eller andre i din bedrift spørre under et intervju med en potensiell arbeidstaker kan resultere i juridiske problemer for selskapet dersom du ikke klarer å følge visse retningslinjer. Antidiskriminerings og forbrukerlovgivning gått siden 1960 og rettsavgjørelser og administrative avgjørelser begrenser type og omfang av pre-sysselsetting spørsmål som du kan spørre.

Her er noen aktuelle fallgruver:

  • Være følsom for aldersdiskrimineringsspørsmål. Husk at alle spørsmål som kan indikere kandidatens alder kan tolkes som diskriminerende. Med andre ord, ikke stille et spørsmål som "Når fikk du oppgraderer fra videregående skole?"
  • Vokt dere for tveeggede spørsmål. Forsiktig alle intervjuere i din bedrift å holde sine uskyldig nysgjerrighet (for eksempel "Hva slags navn er det?") Fra å eksponere din bedrift til anklager om diskriminering.
  • Ikke forveksle før og etter. Spørsmål anses ulovlig før ansettelse kan være akseptabelt etter den enkelte er på lønningslisten. For eksempel kan du ikke be en persons alder før ansettelse, men etter å ansette, kan informasjonen være behov for helseforsikring eller pensjons former.

Sjekk med din advokat for eventuelle lokale restriksjoner eller nye kjennelser og husk at alle spørsmål må ha direkte sammenheng med en bona fide jobb kravet.

Selv spørsmål som virker greit å spørre under følgende retningslinjer kan være diskriminerende hvis de blir bedt om i forhold som tyder på en diskriminerende hensikt - for eksempel hvis du spør bare kvinnelige ansatte som avslører at de har barn hvis de har grunn de couldn ' t jobbe overtid eller i helgen.

Hold dine spørsmål fokusert på jobbkrav og bort fra kandidatens personlige liv.

Nasjonal opprinnelse

Spørsmål greit å spørre: Ingen.

Usikkert underlag: Spørsmål knyttet til kandidatens nasjonal opprinnelse, avstamning, eller morsmålet, eller at familiemedlemmer. Dette gjelder også til søkeren og søkerens foreldrenes steder av fødselen.

Diskriminerende: "Hva slags aksent er det?» «Hvor er du født" "Hvor ble foreldrene dine født?"?

Statsborgerskap

Spørsmål greit å spørre: "Hvis ansatt, vil du være i stand til å bevise at du har rett til å forbli og arbeid i USA?"

Usikkert underlag: Spørsmål som kan tvinge en kandidat til å indikere nasjonal opprinnelse.

Diskriminerende: "Er du en amerikansk statsborger?"

Adresse

Spørsmål greit å spørre: "Hvor bor du?» «Hvor lenge har du bodd her?"

Usikkert underlag: Spørsmål om bolig med sikte på å avsløre økonomisk status. (Kan bli betraktet diskriminerende mot minoriteter.)

Diskriminerende: "Skal du leie, eller har du eier ditt hjem?"

Alder

Spørsmål greit å spørre: Ingen.

Usikkert underlag: Spørsmål om alder når alder er ikke en bona fide jobb kravet.

Diskriminerende: "Hvor gammel er du?" "I hvilket år ble du født" "Når fikk du oppgraderer fra videregående skole?"?

Familiestatus

Spørsmål greit å spørre: "Kan du flytte?" (Hvis relevant for jobben.)

Usikkert underlag: Alle spørsmål angå sivilstand eller familiestatus.

Diskriminerende: "Er du gravid?" "Når er du due" (Selv om kandidaten er åpenbart gravid.)?

Religion

Spørsmål greit å spørre: "Kan du jobber overtid på andre enn mandag dager til fredag?"

Usikkert underlag: Eventuelle spørsmål hvis svar kan tyde på religiøs tro eller tilhørighet.

Diskriminerende: "Hva religiøs hellig observere du?"

Helse og fysisk tilstand

Spørsmål greit å spørre: "Kan du utføre de forventede jobbfunksjoner med eller uten rimelig overnatting"

Usikkert underlag: Spørsmål som ikke er direkte knyttet til en bona fide jobb kravet, og i tillegg ikke blir spurt av alle kandidater.

Diskriminerende: "Har du en hørselshemmet?" "Har du noen gang innlevert en arbeidererstatningskrav"?

Navn

Spørsmål greit å spørre: «Har du noen gang brukt et annet navn eller kallenavn?"

Usikkert underlag: Spørsmål om hvorvidt søkeren har stadig endret navnet hennes eller om kandidaten pikenavn.

Diskriminerende: "Hva slags navn er det?"

Språk

Spørsmål greit å spørre: "Hvilket språk snakker du, lese og / eller skrive?» (Tillatt hvis relevant for jobben.)

Usikkert underlag: Spørsmål som avslører søkerens nasjonal opprinnelse eller avstamning.

Diskriminerende: "Hvilket språk du snakker ikke hjemme?" "Er engelsk ditt første språk"?