Hvordan unngå vold på arbeidsplassen

February 14  by Eliza

Vold på arbeidsplassen er et problem at ingen selskap - uansett hvor stor eller liten selskapet eller hvor den ligger - har råd til å ignorere.

Hvilke tiltak kan bedriften ta å gi rimelig beskyttelse for dine ansatte? Din beste kilde til informasjon om denne saken er din lokale politiet. De fleste politiet avdelinger har spesialister på forebygging av kriminalitet som kan kartlegge din virksomhet og gi anbefalinger.

Andre gode kilder for kriminalitetsforebyggende strategier er din tilstand sikkerhet og helse byrå, som kan ha retningslinjer og anbefalinger om ansatt sikkerhetstiltak. Se også til å forebygge vold eksperter, forsikringsselskaper, eller private sikkerhetskonsulenter.

Du må ta en todelt tilnærming til både å beskytte dine ansatte fra de voldelige handlinger av utenforstående og beskytte dine ansatte fra de voldelige handlinger av andre ansatte.

Så mye som du ikke ønsker å dvele ved det ubehagelig, er det bedre å være forberedt på både eksterne og interne trusler. Du kan sette på plass spesifikke retningslinjer som kan redusere muligheten for krisesituasjoner. Å ta opp eksterne trusler, bør du vurdere følgende:

  • Betale dine ansatte med sjekk, ikke kontanter. Enda bedre, oppmuntre direkte innskudd av lønn til de ansattes bankkontoer (med passende ansatt samtykke, selvfølgelig).
  • Hold bygge utkant og parkeringsplasser godt opplyst
  • Begrense tilgangen til fremmede. Vurdere å gjennomføre et adgangskort system for ansatte. Hvis det er aktuelt for din bedrift, ber besøkende å vente i resepsjonsområdet til en ansatt er tilgjengelig for å eskortere dem. Identifisere besøkende med en spesiell badge og eskortere dem til enhver tid. Instruere ansatte til å melde fra til sikkerhetskontoret om fremmede uten identifikasjon.
  • Gi skap, skrivebord skuffer, eller andre trygge områder hvor ansatte kan sikre verdisaker.

For å løse interne trusler, ta disse trinnene:

  • Etablere og kommunisere til ansatte en sterk, utvetydig nulltoleranse for vold. Inkluder som årsaker til umiddelbar oppsigelse truende gester, slåss ord, og fysiske handlinger. Denne politikken bør inkluderes i bedriftens arbeidsplassen vold politikk og etiske retningslinjer for medarbeidere.
  • Vurdere å gi rådgivning og annen bistand - eventuelt gjennom en ansatt assistanse program - for urolige ansatte eller de med personlige, økonomiske eller rusproblemer Husk ulike juridiske forpliktelser i forhold til funksjonshemmede ansatte..
  • Være konstant oppmerksom på at enkelte arbeidsplass situasjoner, for eksempel disiplinær møter og terminerings intervjuer, har et potensial for vold. Ta forholdsregler deretter.