Hvordan velge riktig Firm skal dekke dine Betingede bemanningsbehovet

March 19  by Eliza

Saken for å bruke et bemanningsfirma for å hjelpe gjennomføre en beredskaps bemanning strategi er ganske lufttett. Firmaer som har spesialisert seg på å tilby betingede arbeidere allerede har en pool av erfarne folk de kan tildele til din bedrift. De forstår de komplekse Betegnelser (herunder skattemessige forhold) av beredskaps bemanning. De håndterer alle papirene.

Du kan engasjere mange typer betingede arbeidere for din bedrift uten å gå gjennom en bemanning fast. Men her er spørsmålet: Hvorfor sette deg og overbelastet linjeledere du jobber med gjennom ekstra innsats? Hvis det er nødvendig hjelp, ledere er sannsynligvis i en tid bind allerede. Hvorfor legge til alles elendighet ved å involvere alle i slike arbeidsintensive detaljer som rekruttering, intervjuer, ansettelser, lønn, og andre oppgaver?

Sant nok, prisen er litt mer enn gjennomsnittlig betale prisen for mennesker i den aktuelle spesialitet. Men bemanningen firmaet håndterer foreløpige vurdering av kandidaten og stats mandat fordeler og foruts ansvar som arbeidsgiver for posten.

Firmaet har en rekke alternativer, som bemanning firmaer utvide sine tjenester i bestrebelsene på å forbli konkurransedyktige. Men med så mange tilgjengelige alternativer, kan gjøre det riktige valget være et problem.

Omdømme er viktig. De beste jobbkandidater - og disse er de personene du ønsker tilgang til - arbeid for de beste bemanningsfirmaer. Spesialisering er en nøkkelfaktor i å tiltrekke dyktige talent, så se etter bemanning bedrifter som fokuserer på hvilke typer stillinger du ønsker å fylle, eller personer med hvilke typer ferdigheter eller erfaring du trenger.

For å hjelpe deg på vei, følgende sjekkliste tilbyr flere spørsmål du kanskje ønsker å spørre når du sjekker ut bemanning bedrifter:

  • Har firmaet spesialister på områder der du trenger hjelp?
  • Hvor lenge har firmaet vært i virksomhet?
  • Har selskapet steder i andre byer hvor du har operasjoner?
  • Hvordan tjenesten rekruttere og beholde en meget dyktig sett av kandidatene?
  • Hvordan det evaluere og velge sine arbeidere?
  • Hvor bred og dyp er dens kandidatbase?
  • Hvordan tjenesten kamp behov med ferdigheter?
  • Betyr tjenesten garantere dens betingede arbeidere? Betyr det gi erstatninger?
  • Er en kontaktperson tilgjengelig etter arbeidstid?

Den Ansettelse Firm Evaluering Sjekkliste på CD kan tjene som en rask referanse ved vurdering av bemanningsselskaper.

En siste ting: Sørg for at du spikeren ned alle kostnader på forhånd. Avklare denne informasjonen med avdelingslederen som kommer til å bli administrerende arbeideren (e). En anerkjent firma er alltid villig til å kommunisere sin gebyrstruktur skriftlig.

Du bør også ha bemanning firmaets representanter kommer til kontoret og gi dem en omvisning i lokalene. Introdusere dem til ledere og veiledere som skal koordinere arbeidet til de betingede arbeidere.

Viktigst av alt, sørg for at du har jobbet med linjeledere til å gi bemanningsfirma med en detaljert, skriftlig beskrivelse av jobbene som er involvert, inkludert de nødvendige ferdigheter og forventet lengde på oppdraget.

En annen god idé er å fortelle firmaet om din bedrift er tenker på å snu oppdraget til en full-time eller deltidsansatt posisjon. Husk at noen betingede arbeidstakere har mer interesse for landing en fulltidsjobb enn andre gjør, og du vil være sikker på at du tar i personer med personlige mål er i samsvar med oppdragets art.

Jo mer kjent en bemanning firmaet er med din virksomhet - hvordan det fungerer, som de ansatte er, behovene til ulike avdelinger - jo større sin evne til å gi deg med de rette arbeiderne.