Hvordan velger jeg en EEOC Advokat Do?

September 19  by Eliza

USAs Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er en massiv organ som bidrar til å sikre at enkeltpersoner ikke blir diskriminert på arbeidsplassen. Det er mange regler og forskrifter som må forstås for å riktig fil en diskriminering dress. Loven komplekse natur gjør en EEOC advokat ditt beste våpen i å vinne en rettssak. Når vi leter etter en advokat, er det best å velge en med erfaring, forståelse og utdanning er nødvendig for å utføre denne jobben.

Det er mange måter å begynne søket etter en EEOC advokat, men Internett trolig det enkleste stedet å starte. Søk på nettet for lokale advokater, og du sannsynligvis vil finne mange nettsteder. Telefonboken fortsatt er et verdifullt verktøy i tillegg, fordi noen bedrifter ikke kan ha et nettsted. En av de mest oversett verktøy i søker etter en kandidat til å representere din EEOC saken er den lokale baren forening eller annen organisasjon som regulerer advokater i ditt område. Dette er medlemsorganisasjonen for advokater, og du kan ringe eller sende e-post denne kroppen for en liste over EEOC advokater i området.

Får navnet noen anerkjente advokater er en god start, men det er best å ikke plukke man rett og slett tilfeldig. Snarere er det en god idé å ringe hver EEOC advokat og stille spørsmål, i utgangspunktet som å gjennomføre et intervju. Mange bedrifter og advokater er glade for å beskrive sine kvalifikasjoner og erfaring.

Utdanning er et viktig tema å spørre om. Din EEOC advokat må ha hans eller hennes grad og være lisensiert til å praktisere i området der rettssaken finner sted. Det er også nyttig å spørre om den skolen som advokat deltok, noen utmerkelser tildelt og eventuelle spesialiseringer som kan være nyttig for arbeidsrett.

Erfaring er et annet viktig spørsmål å spørre om. Finn ut hvor lenge advokaten har praktisert og hvor lenge, spesielt, har han eller hun hatt fokus på arbeidsrett. Spør advokat, i løpet av den tiden, hvor mange saker ble prøvd, hvor mange saker ble vunnet for kunden, hvor mange out-of-rettsforlik ble nådd og hvor mange tilfeller gikk tapt. Disse tallene bør gi deg en idé om hvor vellykket denne advokaten vil være for deg.

Avslutningsvis diskuterer det grunnleggende saken og be EEOC advokaten hans eller hennes mening. Vit at du ikke vil få en omfattende plan under dette møtet, men du forhåpentligvis vil stikke av med en idé om advokatens strategi for å vinne din sak. Hvis du ikke liker advokat personlighet eller taktikk, gjenta denne prosessen til du finner en sysselsetting advokat som deler ditt syn.

  • Det kan være lurt å intervjue flere EEOC advokater for å sikre at du velger den rette.