Hvorfor trenger vi Tips for noen yrker, men ikke andre?

February 27  by Eliza

I de fleste land, praktisering av tipping er fortsatt mer av en tilpasset enn et mandat. Faktisk er det hele organisasjoner dedikert til fullstendig utrydding av denne praksisen, som de sier tvinger publikum til å kompensere for de lave lønningene betalt av grådige eller gjerrig arbeidsgivere. Likevel, det har blitt en svært vanlig praksis når du arbeider med dem i tjenesten eller gjestfrihet handel. Det er en rekke ting du bør vurdere når det kommer til den tilsynelatende vilkårlig praksis. Det hjelper kompensere lavere betalte ansatte, men det har også belønner service folk som går utover call of duty.

En grunn vi tips enkelte ansatte tjenesteytere som servitører eller bellhops er å bidra til å kompensere for et gap i lønn. Arbeidsgivere er lovlig adgang til å betale mindre enn minstelønn til enkelte ansatte som rutinemessig nytte av tips. Dette betyr en kelner kan bare motta et par dollar i timen som en vanlig lønn fra restauranten, så forskjellen må gjøres opp i tips. En kelner kan også være ansvarlig for å tipse andre ansatte som bussers og bartendere. Uten regelmessige tips, servitører og barmaids kanskje ikke engang tjene den lovbestemte minstelønnen.

Andre ansatte i samme restaurant er sjelden tippet, men. Kokker, verter og oppvaskmaskin er generelt betalt minst minimum timelønn for sine tjenester. Deres jobb ansvar er den samme uavhengig av volumet av virksomheten. Tipper en kokk eller oppvaskmaskin kan virke bakvendt til de fleste diners, siden det er lite personlig interaksjon og de kjøkkenansatte ser ut til å bli riktig kompensert allerede. Servitører og servitriser kan ha å konkurrere for deltids timer, mens kokker og annet kjøkkenpersonalet er vanligvis garantert heltidsarbeid eller overtid.

Tipping er også mer sannsynlig å skje når arbeidstaker utfører utover call of duty. Et hotell resepsjonisten er bare utfører sin plikt under innsjekkingen, men en pikkolo kan bære flere store kofferter direkte til kundens rom og tilby å fylle isen bøtte eller demonstrere rommets fasiliteter. Mange setter likhetstegn mellom å gi et tips med givende god service. Ved å vippe pikkolo eller concierge godt, kan kunden få enda bedre behandling på en retur besøk.

Noen ganger avgjørelsen mellom tipping eller ikke er et spørsmål om oppfatning. Noen kunder av en familie-eid restaurant, for eksempel, ikke kan tippe eieren av etableringen hvis han eller hun venter på sitt bord, men vil tippe en leietjener. Tanken er at eieren av restauranten er allerede godt kompensert gjennom det totale salget, men den innleide servitør fortsatt avhengig av tips for å tjene en anstendig levelønn. Eieren av en frisørsalong kan tjene en anstendig lønn gjennom produktsalg og spesialiserte tjenester, men enkelte stylister som leier boder kan stole mer på tips til å tjene en levelønn.

Noen eksperter spekulerer i at tipping er også en form for sosial utjevning, til et middel dele rikdommen med en hardtarbeidende, men underbetalt servicearbeider. Praksisen pleide å være koblet til opplevd kvalitet på tjenestene som tilbys, men i moderne tid, har det blitt nesten rituelt. Uavhengig av den faktiske kvaliteten på tjenesten, mange kunder innser at service og gjestfrihet arbeidere jobber ekstremt hardt for relativt lav lønn. En grunn vi tips visse yrker og ikke andre er på grunn av denne oppfatningen. Det gjør rett og slett oss bedre vitende vi kan belønne andre for deres service og oppmerksomhet.

  • Visse serviceansatte, som tjenerskapet, er tippet til å gjøre opp for mangelen på lønn.
  • Bellhops bistå med hotellet bagasjen, og bør være tipped.
  • Alle som leverer mat bør være tipped.
  • Servitører er nesten alltid tippet.
  • Valets forventer et tips.
  • Bartendere er ofte tippet 1-2 dollar for en enkelt øl.
  • En pikkolo kan regne med tips for å øke relativt lave lønninger.
  • Tips er ofte ment å kompensere for et gap i lønn, som noen emloyers har juridisk rett til å betale mindre enn minstelønn til noen arbeidere.