I finans, hva er Vest Fleece?

September 10  by Eliza

En vest fleece er en akselerasjon av et selskaps opptjening for opsjoner, noe som betyr at folk kan slå sine opsjoner i aksjer raskere enn de ellers ville være i stand til å gjøre. Dette er oftest gjort når et selskap har en strategisk eller regnskap begrunnelse for ønsket om å oppmuntre ansatte og andre innehavere av aksjeopsjoner til å konvertere sine alternativer til aksjer. Slike hendelser kan rapporteres i finanspublikasjoner, spesielt hvis de er store, fordi de kan gi informasjon om bedriftens økonomiske velvære og planer for fremtiden.

Enkelte selskaper tilbyr ansatte ytelser i form av aksjeopsjoner. Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner, dette gir den ansatte mulighet til å investere i selskapets aksjer til en fast pris på noen dato i fremtiden. Når ansatte får alternativer, kan de ikke bruke dem med en gang. I stedet må de venter på en tidsperiode for å forløpe. Når alternativene modne og er klar til å bli brukt, er den ansatte sies å være "opptjent." Opptjening er gjort med ytelsene skal fungere som et insentiv for ansatte å bli i selskapet og å rave den tiden da fordeler faktisk trenger å bli betalt ut .

I en vest fleece, flytter selskapet opp dato for et alternativ modenhet. Ansatte kan være i stand til å utøve sine opsjoner med en gang, eller ventetiden kan bli betydelig redusert. Bedrifter kan også bestemme seg for å øke antall opsjoner på tilbud, og gir de ansatte mulighet til å kjøpe flere aksjer hvis de ønsker å gjøre det. Det kan være fordeler for ansatte i å flytte på sine aksjeopsjoner hvis prisen er gunstig.

På kort sikt, utfallet av en vest fleece er at eksisterende aksjonærer har mindre kontroll, fordi ansatte vil utøve sine opsjoner og ta en større andel i selskapet. En vest fleece kan også endre måten et selskaps bøker ser. Dette kan være fordelaktig for finansiering og andre aktiviteter et selskap har i tankene. Å ha flere aksjer etter en vest fleece kan også gi de ansatte muligheter i form av aksjer som kan potensielt bli solgt eller holdt i en investeringskonto mot tiden når kursen stiger og aksjene kan bli solgt for å opprette fond for pensjonisttilværelsen.

Ansatte tilbudt fordeler som for eksempel opsjoner kan være lurt å konsultere en finansiell rådgiver for å få hjelp i å avgjøre om ikke å utøve sine opsjoner, og når. Finansielle rådgivere kan også hjelpe til med pensjonisttilværelsen planlegging og andre ytelser, som gir ansatte med informasjon som de kan bruke til å ta gode valg.

  • Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner, kan den ansatte investere i selskapets aksjer til en fast pris på noen dato i fremtiden.
  • En vest fleece gjør at folk slår sine opsjoner i aksjer raskere enn de ellers ville være i stand til å gjøre.