Konfliktløsning Resources for arbeidsplassen

March 5  by Eliza

Løse konflikter på jobben starter med de ansatte, men noen situasjoner krever ekstra ressurser. Hvis du finner deg selv i en situasjon som trenger litt ekstra hjelp, se til organizationâ € ™ s interne eksperter eller vurdere å ansette en utenforstående profesjonell for konfliktløsning.

  • Intern kompetanse:

    • Human Resources: Partner med HR å fritte ut de ressursene organisasjonen har i dag på plass og hva selskapet kan være villig til å finne eller lage for deg.
    • Ombudsmann: Slå til et ombud er en konfidensiell måte for alle ansatte å snakke gjennom eksisterende problemer og vurdere alternativer (inkludert deg!).
    • Delte nøytrale: Et panel av jevnaldrende er en rimelig måte å vurdere, diskutere, og megle tvister.
  • Ekstern kompetanse:

    • Konflikt trenere: Coaching ansatte gjennom en eksisterende konflikt kan også hjelpe dem å bygge kompetanse til å håndtere fremtidige vanskeligheter.
    • Konfliktløsning Centers: Et samfunn ressursen kan være en kostnadseffektiv måte å utnytte konfliktløsning kompetanse.
    • Meklere: En trenet profesjonell effektivt kan tyde problemer og gi nøytralitet når du trenger det mest.
    • Trening organisasjoner: Proaktivt trene ansatte til å ta opp den uunngåelige arbeidsplassen konflikt sparer tid og penger.