Medarbeidersamtaler setninger: Job kunnskap og kompetanse

Dine employeesâ € ™ kunnskap, kompetanse og ferdigheter er sentralt for å lykkes på jobben, og de krever spesiell oppmerksomhet i performance-evalueringsprosessen. Når appraising dine ansatte på dette området, kan du bli fristet til å fokusere på hvor mye informasjon de? € ™ ve samlet, og deretter vurdere dem utelukkende på denne faktoren. Men slike takster er mer passende for databrikker enn for mennesker.

Den kraftigste setninger i dette området fokuserer ikke bare på employeesâ € ™ kunnskap, kompetanse og tekniske ferdigheter, men også på de måtene som ansatte gjelder disse faktorene til sitt arbeid. I lys av den nøkkelrolle etter jobb kunnskap, vil du sørge for å bruke kunnskapsrike setninger når gi tilbakemeldinger på dette området.

Evne til å anvende kompetanse til jobben

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

• Håndterer alle tekniske utfordring dyktig, grundig og effektivt
• Har søkt hennes kompetanse til å redde selskapet en betydelig mengde penger
• Har brukt sin tekniske kunnskap til å generere en rekke forbedringer i prosesser, prosedyrer og operasjoner
• Brukt sin ekspertise til XYZ prosjektet og bidratt direkte til prosjektA € ™ s suksess
• Forvandlet XYZ prosjektet fra en fiasko til en suksess ved å bruke hans kompetanse
• Gjør svært teknisk informasjon interessant og forståelig
• Forbedrer effektiviteten av gruppemøter ved å dele sin kompetanse på problemer eller spørsmål som oppstår

Utmerket: Ofte overgår forventningene

• Presenterer komplisert informasjon i forståelige biter
• Bruker kompetanse passer til situasjonen eller problemet
• Kreativt gjelder hennes kompetanse
• Forbedrer ekspertise av hennes medarbeidere
• Er i stand til å ta teoretisk informasjon og gjøre praktisk bruk av det på jobben
• Har hjulpet finne løsninger på flere problemer gjennom sine teknologiske innsikt
• Gir teknisk informasjon i brukervennlig språk

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

• Viser en høy grad av intellektuell effektivitet
• Lett absorberer og gjelder ny informasjon
• Kommuniserer effektivt med tekniske og ikke-tekniske ansatte
• Bruker sin kompetanse til å heve kvaliteten og kvantiteten på arbeid
• Viser fasthet i å løse tekniske problemer
• Søker alltid måter å bruke sin kunnskap til å gjøre forbedringer på jobben
• Fokuserer på årsaker snarere enn symptomer

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

• Avhengig av utdatert kunnskap
• Er utålmodig med ikke-tekniske ansatte
• Er mer interessert i raske svar enn det rette svaret
• Går inn altfor mye detalj når du blir spurt et spørsmål
• Bruker så mye teknisk sjargong som hun er vanskelig å forstå
• Gir informasjon som ikke er ansett som troverdig
• Begynner å gi et svar før høre hele spørsmålet
• Gir for mange svar som enten fluff eller bløff

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

• Skyver out-of-date løsninger på de ansatte, og deretter blir defensiv hvis ansatte reiser spørsmål
• Gir unøyaktig teknisk informasjon
• Reagerer på tekniske spørsmål med en arrogant, nedverdigende og krenkende stil
• Ignorerer forespørsler om hjelp
• Er mer interessert i sitt felt enn i å få jobben gjort
• Mangler kompetanse på områder der det er mest behov på jobben
• Leverer løsninger som har skapt større problemer

Teknisk kunnskap

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

• Holder sine tekniske ferdigheter i forkant
• Er farten til person for tekniske spørsmål
• Tilbyr kommentarer, forslag og svar som er allment respektert og bærer mye vekt
• Har gitt viktige tekniske bidrag til hennes felt
• Er lidenskapelig om å fortsette å lære
• Kan diskutere tekniske problemer med hvem som helst når som helst nivå
• Leser for fornøyelsens skyld i sitt felt
• Har teknisk kompetanse som har bidratt direkte til suksess for selskapet
• Er å anse som en expertâ € ™ s ekspert

Utmerket: Ofte overgår forventningene

• Har en høy grad av intellektuell nysgjerrighet
• Er på toppen av nye utbygginger i hennes felt
• Er virkelig en ekspert på sitt felt
• Opprettholder state-of-the-art kunnskap
• Er en av de fastboende eksperter i selskapet
• Vet alt uten å være en know-it-all
• Er høyt ansett som et teknisk kyndige individ
• Har stor kunnskap, men aldri viser frem

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

• Graver i og finner de riktige svarene på komplekse tekniske spørsmål
• Har et solid grep om hele feltet
• Har inngående kunnskap fra A til Å
• Stiller spørsmål når stabbet
• Lytter nøye stedet for å hoppe inn med et svar
• Tar aktive skritt for å bygge sin kompetanse både på og utenfor jobben
• Kontinuerlig oppgradere sin kunnskapsbase
• Alltid tar fordel av læringssituasjoner, enten av eller på jobben
• Holder alle lisenser og sertifiseringer strøm

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

• Har latt hennes kompetanse fall bak
• Gir overfladiske svar på detaljerte spørsmål
• Har ingen interesse i videreutdanning
• Bygger teknisk kompetanse på områder som har lite å gjøre med behovene til selskapet
• Har inngående kunnskap i altfor smal for et område
• Har imponerende legitimasjon, men bruker for mye tid på å snakke om dem
• Avhengig av informasjon som siden har blitt oppdatert
• Viser fallende interesse i sitt område av ekspertise
• Fokuserer mer på yesterdayâ € ™ s kunnskap enn tomorrowâ € ™ s utfordringer

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

• Baserer beslutninger på kunnskap som er gått ut på dato
• Viser ingen interesse i å oppgradere sin tekniske kunnskap
• Vender seg bort fra muligheter til å bygge sin kompetanse
• Lar lisenser og sertifiseringer forfalle
• Er kjent med den siste utviklingen i hennes felt
• Blir fanget opp i de tekniske detaljene, og ikke klarer å se større saker
• Blir argumentative når hans fakta er avhørt
• Hasna € ™ t tatt en klasse eller deltok på et seminar i år