Medarbeidersamtaler setninger: Job kunnskap og kompetanse

May 6  by Eliza

Dine employeesâ € ™ kunnskap, kompetanse og ferdigheter er sentralt for å lykkes på jobben, og de krever spesiell oppmerksomhet i performance-evalueringsprosessen. Når appraising dine ansatte på dette området, kan du bli fristet til å fokusere på hvor mye informasjon de? € ™ ve samlet, og deretter vurdere dem utelukkende på denne faktoren. Men slike takster er mer passende for databrikker enn for mennesker.

Den kraftigste setninger i dette området fokuserer ikke bare på employeesâ € ™ kunnskap, kompetanse og tekniske ferdigheter, men også på de måtene som ansatte gjelder disse faktorene til sitt arbeid. I lys av den nøkkelrolle etter jobb kunnskap, vil du sørge for å bruke kunnskapsrike setninger når gi tilbakemeldinger på dette området.

Evne til å anvende kompetanse til jobben

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Håndterer alle tekniske utfordring dyktig, grundig og effektivt
  • Har søkt hennes kompetanse til å redde selskapet en betydelig mengde penger
  • Har brukt sin tekniske kunnskap til å generere en rekke forbedringer i prosesser, prosedyrer og operasjoner
  • Brukt sin ekspertise til XYZ prosjektet og bidratt direkte til prosjektA € ™ s suksess
  • Forvandlet XYZ prosjektet fra en fiasko til en suksess ved å bruke hans kompetanse
  • Gjør svært teknisk informasjon interessant og forståelig
  • Forbedrer effektiviteten av gruppemøter ved å dele sin kompetanse på problemer eller spørsmål som oppstår

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Presenterer komplisert informasjon i forståelige biter
  • Bruker kompetanse passer til situasjonen eller problemet
  • Kreativt gjelder hennes kompetanse
  • Forbedrer ekspertise av hennes medarbeidere
  • Er i stand til å ta teoretisk informasjon og gjøre praktisk bruk av det på jobben
  • Har hjulpet finne løsninger på flere problemer gjennom sine teknologiske innsikt
  • Gir teknisk informasjon i brukervennlig språk

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Viser en høy grad av intellektuell effektivitet
  • Lett absorberer og gjelder ny informasjon
  • Kommuniserer effektivt med tekniske og ikke-tekniske ansatte
  • Bruker sin kompetanse til å heve kvaliteten og kvantiteten på arbeid
  • Viser fasthet i å løse tekniske problemer
  • Søker alltid måter å bruke sin kunnskap til å gjøre forbedringer på jobben
  • Fokuserer på årsaker snarere enn symptomer

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Avhengig av utdatert kunnskap
  • Er utålmodig med ikke-tekniske ansatte
  • Er mer interessert i raske svar enn det rette svaret
  • Går inn altfor mye detalj når du blir spurt et spørsmål
  • Bruker så mye teknisk sjargong som hun er vanskelig å forstå
  • Gir informasjon som ikke er ansett som troverdig
  • Begynner å gi et svar før høre hele spørsmålet
  • Gir for mange svar som enten fluff eller bløff

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Skyver out-of-date løsninger på de ansatte, og deretter blir defensiv hvis ansatte reiser spørsmål
  • Gir unøyaktig teknisk informasjon
  • Reagerer på tekniske spørsmål med en arrogant, nedverdigende og krenkende stil
  • Ignorerer forespørsler om hjelp
  • Er mer interessert i sitt felt enn i å få jobben gjort
  • Mangler kompetanse på områder der det er mest behov på jobben
  • Leverer løsninger som har skapt større problemer

Teknisk kunnskap

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Holder sine tekniske ferdigheter i forkant
  • Er farten til person for tekniske spørsmål
  • Tilbyr kommentarer, forslag og svar som er allment respektert og bærer mye vekt
  • Har gitt viktige tekniske bidrag til hennes felt
  • Er lidenskapelig om å fortsette å lære
  • Kan diskutere tekniske problemer med hvem som helst når som helst nivå
  • Leser for fornøyelsens skyld i sitt felt
  • Har teknisk kompetanse som har bidratt direkte til suksess for selskapet
  • Er å anse som en expertâ € ™ s ekspert

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Har en høy grad av intellektuell nysgjerrighet
  • Er på toppen av nye utbygginger i hennes felt
  • Er virkelig en ekspert på sitt felt
  • Opprettholder state-of-the-art kunnskap
  • Er en av de fastboende eksperter i selskapet
  • Vet alt uten å være en know-it-all
  • Er høyt ansett som et teknisk kyndige individ
  • Har stor kunnskap, men aldri viser frem

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Graver i og finner de riktige svarene på komplekse tekniske spørsmål
  • Har et solid grep om hele feltet
  • Har inngående kunnskap fra A til Å
  • Stiller spørsmål når stabbet
  • Lytter nøye stedet for å hoppe inn med et svar
  • Tar aktive skritt for å bygge sin kompetanse både på og utenfor jobben
  • Kontinuerlig oppgradere sin kunnskapsbase
  • Alltid tar fordel av læringssituasjoner, enten av eller på jobben
  • Holder alle lisenser og sertifiseringer strøm

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Har latt hennes kompetanse fall bak
  • Gir overfladiske svar på detaljerte spørsmål
  • Har ingen interesse i videreutdanning
  • Bygger teknisk kompetanse på områder som har lite å gjøre med behovene til selskapet
  • Har inngående kunnskap i altfor smal for et område
  • Har imponerende legitimasjon, men bruker for mye tid på å snakke om dem
  • Avhengig av informasjon som siden har blitt oppdatert
  • Viser fallende interesse i sitt område av ekspertise
  • Fokuserer mer på yesterdayâ € ™ s kunnskap enn tomorrowâ € ™ s utfordringer

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Baserer beslutninger på kunnskap som er gått ut på dato
  • Viser ingen interesse i å oppgradere sin tekniske kunnskap
  • Vender seg bort fra muligheter til å bygge sin kompetanse
  • Lar lisenser og sertifiseringer forfalle
  • Er kjent med den siste utviklingen i hennes felt
  • Blir fanget opp i de tekniske detaljene, og ikke klarer å se større saker
  • Blir argumentative når hans fakta er avhørt
  • Hasna € ™ t tatt en klasse eller deltok på et seminar i år