Medarbeidersamtaler setninger: Kommunikasjonsevner

Ansatte trenger å vite hvor godt de? € ™ re kommunikasjon og kontakt med andre slik at de effektivt kan utføre sine oppgaver og møte sine kortsiktige og langsiktige mål. Ironisk nok, noen ledere har problemer med å kommunisere vurderingene i disse to områdene, spesielt når det kommer til skriftlige kommentarer. Lederne er bekymret for at deres tilbakemeldinger på kommunikasjon wonâ € ™ t kommuniseres tydelig, og de er redd for at å gi tilbakemelding på mellommenneskelige relasjoner vil faktisk belastningen arbeidsrelasjoner stedet for å forbedre dem. Når skriftlige kommentarer fokusere på vage og generelle trender og temaer, disse resultatene er mest sannsynlig.

Skriftlig og muntlig kommunikasjon

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

• Er en mester i skriftlig kommunikasjon
• Er farten til person når andre trenger hjelp med skriving
• Har det mest lesbare skriftlig i selskapet
• Holder e-postmeldinger på mål og rett på sak
• Har klart, direkte og konsis skriftlig
• Skriver uten grammatiske feil
• Oppretter rapporter og dokumentasjon som er konsekvent enestående
• Er en overbevisende høyttaler
• Sier mer ved å si mindre
• Aktivt lytter til andre
• Tenker før han snakker
• Bruker fengende språk
• Gir svært organiserte presentasjoner
• Er en ypperlig foredragsholder
• Er helt komfortabel foran en gruppe
• Er kjent som selskapet wordsmith
• Er en stor debattant
• Er en god kommunikator
• Er en engasjerende foredragsholder som lett holder oppmerksomheten til andre
• Leser andre personer godt
• Sanser når andre er på data overbelastning og når de trenger mer informasjon

Utmerket: Ofte overgår forventningene

• Har svært lesbar skriving
• Treffer den perfekte detaljnivå
• Skriver til det punkt, i stedet for rundt seg
• Er en begavet forfatter
• Har hevet skriftlig i hennes avdeling til et nytt nivå
• Setter standarden for gode forretninger skriving
• Proofreads nøye
• Håndverk nøye all hans diktning
• Er alltid godt organisert med henne skriftlig arbeid
• Velger riktig skrivestil for ulike lesere og situasjoner
• Holder interessen til andre i sitt forfatterskap
• Er en klar og velformulerte kommunikator
• Har en enestående vokabular, men aldri overdriver det
• Genererer en stor interesse når hun snakker
• Kommuniserer lett med alle
• Er en utmerket skriftlig coach
• Effektivt leser subtile signaler og kroppsspråk
• Er glatt uten å være sleip

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

• Er trygg og komfortabel med å skrive prosjekter
• Er rolig og effektiv foran en gruppe
• Forbereder grundig før du gjør presentasjoner
• Kommuniserer lett med ansatte på alle nivåer
• Er ikke tilbøyelig til å snakke for moro skyld snakker
• Er en god lytter
• Bruker ord effektivt og økonomisk
• Er klar og informativ når du snakker eller skriver
• Unngår overdreven bruk av sjargong
• Skriver med svært få grammatiske feil

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

• Bruker en skrivestil som kan være vanskelig å forstå
• Hasna € ™ t vist interesse for å bli en bedre skribent
• Procrastinates på prosjekter som involverer skriving
• Sender e-postmeldinger som er uklart
• Skriver for mye på hvert prosjekt
• Har skriving som mangler tilstrekkelig detalj og spesifisitet
• Doesnâ € ™ t lytte nøye nok, og kommunikasjon lider som følge
• Snakker uten å organisere sine tanker
• Gir for mye detalj
• Doesnâ € ™ t gi nok detaljer
• Bruker e-post stil for formelle skriftlige forretningskommunikasjon
• Må lytte mer og snakke mindre

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

• Skriver med mange grammatiske feil og skrivefeil
• Tar lang tid å komme til poenget
• Ignorerer tegnsetting
• Er en grammatisk mareritt
• Har en tendens til å gå tur
• Tendens til å mumle
• Bruker upassende ord og uttrykk
• Er ufølsomt overfor andre i hennes kommentarer
• Er uvitende om meldinger om at hans kroppsspråk sender
• Produserer arbeid som alltid må betydelig redigering
• Ofte bruker feil ord
• Rushes når du skriver, og det viser
• Doesnâ € ™ t ta hensyn til de signaler og kroppsspråk av andre
• Doesnâ € ™ t lytte