Medarbeidersamtaler setninger: Nøyaktighet og Detalj-Mindedness

October 6  by Eliza

Beskriver en medarbeiders kompetanse i nøyaktighet og detaljer sindighet betyr mer enn å si: "Har en sterk / god / dårlig øye for detaljer." Gjennomføre en medarbeider innebærer å bruke riktig frasering å avgrense nivåer av den ansattes evner, enten de utmerke eller trenger forbedring.

For at skriftlig tilbakemelding på dine egne evalueringer for å ha en langvarig effekt, må du fokusere på de enkelte ytelsesfaktorer som bestemmer kvaliteten og kvantiteten på din employeesâ € ™ arbeid, for eksempel nøyaktighet og detaljer sinn. Den beste strategien er å inkludere målrettede fraser som energize en ansatt til å holde opp det gode arbeidet i sentrale områder, mens også oppmuntre ansatte til å fokusere mer nøye på kvaliteten og kvantiteten av sitt arbeid der det trengs.

Nøyaktighet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Setter gullstandarden for nøyaktighet
  • Produserer konsekvent feilfritt arbeid
  • Produserer arbeid som er 100 prosent pålitelig
  • Har nulltoleranse for feil

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Har en løpende fokus på nøyaktighet
  • Finner og retter opp feil
  • Streker nøyaktighet til andre
  • Sjekker og rechecks for nøyaktighet

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Holder nøyaktighet i tankene
  • Forventer nøyaktighet i alle aspekter av jobben
  • Opprettholder detaljerte og nøyaktige registreringer
  • Tolererer ikke slurvete arbeid

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Ikke bruker nok tid på å vurdere
  • Produserer dokumentasjon som ikke er konsekvent pålitelig
  • Er altfor tolerant for feil
  • Produserer ofte upålitelige utgang
  • Tendens til å overse spesifikasjoner

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Produserer arbeid som ikke kan brukes som grunnlag
  • Trenger konstant overvåking
  • Har gjort feil som har ført til betydelige problemer
  • Faller alltid kort av mark i form av nøyaktighet

Detalj-mindedness

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Dekker alle viktige detaljer fra A til Å
  • Tar grundighet til et nytt nivå
  • Aktiveres andre til å jobbe nøye
  • Fanger kritiske detaljer savnet av andre
  • Omhyggelig forvalter hvert taste detalj
  • Forvalter detaljene, og ikke? € ™ t la detaljene styre ham
  • Besitter uncanny innsikt i hvilken rolle og relevans på alle detaljer
  • Kan diskutere detaljer med noen på ethvert nivå
  • Forblir misfornøyd inntil et emne er helt mestret
  • Nøyaktig analyserer og prioriterer detaljer

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Har et godt øye for detaljer
  • Gjelder begrepet liten detalj som en selvmotsigelse
  • Holder detaljer i perspektiv
  • Kan komme ned til et mikroskopisk nivå hvis nødvendig
  • Blir aldri fast i mindre detaljer
  • Raskt legger merke til når viktige detaljer er oversett
  • Graver inn i detaljene
  • Har detaljert kunnskap som er høyt verdsatt av andre
  • Støtter konklusjoner med riktige detaljer
  • Er ubehagelig når detaljene mangler

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Inkluderer alle relevante detaljer
  • Discerns relevant fra irrelevant informasjon
  • Svetter i de små ting
  • Er fornuftig av massene av detalj
  • Trinn opp til utfordringen med håndtering detaljer
  • Ikke gå glipp av ikke en stor detalj
  • Forblir på toppen av detaljene
  • Er komfortabel med den forventede detaljnivå
  • Skyver ekstra vanskelig å håndtere detaljene

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Har liten bekymring for detaljer
  • Ser det store bildet, men har utsikt over det lille bildet
  • Later detaljene til andre
  • Sliter med detaljer
  • Utelater punkter som bør inkluderes
  • Tilfeldig utelater detaljer
  • Lar detaljene skyv
  • Gjelder detaljer som en stor utfordring
  • Gjelder detaljer som en lav prioritet
  • Ser detaljer som en ulempe
  • Procrastinates ved håndtering detaljer
  • Blir uforsiktig med detaljer

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Ikke får ned til detaljer
  • Utsikt vesentlige opplysninger
  • Fokuserer på de fine poeng og savner de store er
  • Fokuserer på de viktigste punktene og savner de fleste andre
  • Prøver å bløffe når du blir spurt om detaljer
  • Utelater viktige detaljer, men inneholder ubetydelige detaljer
  • Gjelder detaljer som fluff
  • Blir lett distrahert når du arbeider på detaljer
  • Gir detaljer som er slurvete, unøyaktig eller ufullstendig