Medarbeidersamtaler setninger: pålitelighet, driftssikkerhet Integrity

February 27  by Eliza

Felles temaer i medarbeidersamtaler fokuserer på ansattes holdninger som pålitelighet, driftssikkerhet og integritet. Ordnede positive kommentarer om super holdninger gir ingen informasjon om atferd for en ansatt å fortsette, mens overordnede negative kommentarer om forferdelige holdninger gir ingen informasjon om atferd for den ansatte å eliminere.

Når gir tilbakemelding i pålitelighet, driftssikkerhet og integritet, husk at som en ansatt forbedrer sine prestasjoner, deretter individuelle holdninger bedre også.

Pålitelighet og pålitelighet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Viser eksepsjonell ytelse dag etter dag
  • Holder sitt ord under alle omstendigheter
  • Uavhengig av situasjonen, vil gjøre alt for å sørge for at hennes opptreden er stødig og sterk
  • Er lukkes av hindringer, press og krav som ville rette avspore andre

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Kan telles på å gi 110 prosent under alle omstendigheter
  • Holder sine forpliktelser og fungerer med andre ansatte for å hjelpe dem å holde deres
  • Fungerer automatisk ekstra timer hvis thatâ € ™ s hva det tar å få jobben gjort riktig

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Kan telles på for jevn ytelse
  • Demonstrerer konsekvent solid ytelse i alle aspekter av sitt arbeid
  • Håndterer prosjekter samvittighets fra start til slutt

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Krever pålitelighet fra andre, men ikke fra seg selv
  • Har energi, drive, og ytelsesnivåer som er inkonsekvent og uforutsigbar
  • Snakker om leveranser, men ikke konsekvent levere

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Skuffer ansatte som er avhengige av henne
  • Gjør løfter som han ikke? € ™ t holde
  • Garanterer at tidsfrister vil bli oppfylt, men konsekvent savner dem

Integritet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Opprettholder de høyeste standarder for personlig integritet
  • Viser eksemplarisk oppførsel i alle aspekter av sitt arbeid
  • Er høyt ansett for sin integritet både i og utenfor selskapet
  • Er en sann utførelse av companyâ € ™ s verdier om integritet
  • Stiller flomålet for integritet
  • Identifiserer de mest verdige skritt og deretter tar dem
  • Når gitt et valg, opts alltid for den anerkjente rute
  • Finner og implementerer sterling måten å håndtere enhver etisk utfordrende situasjon

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Stiller svært høye personlige standarder for integritet, som hans ansatte ligne
  • Vil ikke vurdere mindre enn hederlig planer, strategier, eller atferd
  • Konsekvent engasjerer seg i meritterende oppførsel
  • Kan telles på å opptre hederlig i alle situasjoner
  • Bygger et klima av integritet i hennes avdeling
  • Demonstrerer de høyeste nivåene av integritet i alle forretninger med ansatte
  • Håndterer alle avtaler med sine kunder med de høyeste nivåene av integritet
  • Har en sterk følelse av integritet som ligger til grunn for befatning med leverandører

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Er velmenende i alle hennes arbeidsplass atferd
  • Konsekvent tar den høye veien
  • Hensiktsmessig råder ansatte som deltar i disingenuous atferd
  • Har en sterk følelse av rett og galt, og konsekvent streber etter å gjøre whatâ € ™ s høyre
  • Opprettholder høye krav til integritet på tvers av hans avdeling
  • Fatter vedtak som konsekvent gjenspeiler hennes sterke engasjement for å handle reputably
  • Raskt avviser mindre enn eksemplarisk alternativer

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Lar expedience trumf integritet
  • Stiller integritet til side når forfølge sine mål
  • Rationalizes henne mindre enn meritterende atferd
  • Ikke rangerer integritet særlig høyt på sin liste over prioriteringer
  • Alltid forventer integritet fra andre, men ikke? € ™ t alltid vise det selv
  • Periodevis viser akseptable nivåer av integritet
  • Har hatt flere nyere blundere i integritet

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Krenker selskapets standarder og forventninger om de ansattes integritet
  • Har satt selskapet i fare med sine uheldige handlinger
  • Engasjerer seg i underhanded atferd
  • Har gjennomført en rekke tiltak som har forårsaket hans ansatte til å stille spørsmål ved hans integritet
  • Har generert klager fra kunder på grunn av problemer med sin integritet
  • Har vært årsak til bekymring fra leverandører på grunn av hennes integritet
  • Har kostet selskapet kunder og penger på grunn av hans disingenuous oppførsel
  • Har engasjert i tvilsom oppførsel som har ført til bedriftens forlegenhet