Medarbeidersamtaler setninger: pålitelighet, driftssikkerhet Integrity

Felles temaer i medarbeidersamtaler fokuserer på ansattes holdninger som pålitelighet, driftssikkerhet og integritet. Ordnede positive kommentarer om super holdninger gir ingen informasjon om atferd for en ansatt å fortsette, mens overordnede negative kommentarer om forferdelige holdninger gir ingen informasjon om atferd for den ansatte å eliminere.

Når gir tilbakemelding i pålitelighet, driftssikkerhet og integritet, husk at som en ansatt forbedrer sine prestasjoner, deretter individuelle holdninger bedre også.

Pålitelighet og pålitelighet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

• Viser eksepsjonell ytelse dag etter dag
• Holder sitt ord under alle omstendigheter
• Uavhengig av situasjonen, vil gjøre alt for å sørge for at hennes opptreden er stødig og sterk
• Er lukkes av hindringer, press og krav som ville rette avspore andre

Utmerket: Ofte overgår forventningene

• Kan telles på å gi 110 prosent under alle omstendigheter
• Holder sine forpliktelser og fungerer med andre ansatte for å hjelpe dem å holde deres
• Fungerer automatisk ekstra timer hvis thatâ € ™ s hva det tar å få jobben gjort riktig

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

• Kan telles på for jevn ytelse
• Demonstrerer konsekvent solid ytelse i alle aspekter av sitt arbeid
• Håndterer prosjekter samvittighets fra start til slutt

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

• Krever pålitelighet fra andre, men ikke fra seg selv
• Har energi, drive, og ytelsesnivåer som er inkonsekvent og uforutsigbar
• Snakker om leveranser, men ikke konsekvent levere

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

• Skuffer ansatte som er avhengige av henne
• Gjør løfter som han ikke? € ™ t holde
• Garanterer at tidsfrister vil bli oppfylt, men konsekvent savner dem

Integritet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

• Opprettholder de høyeste standarder for personlig integritet
• Viser eksemplarisk oppførsel i alle aspekter av sitt arbeid
• Er høyt ansett for sin integritet både i og utenfor selskapet
• Er en sann utførelse av companyâ € ™ s verdier om integritet
• Stiller flomålet for integritet
• Identifiserer de mest verdige skritt og deretter tar dem
• Når gitt et valg, opts alltid for den anerkjente rute
• Finner og implementerer sterling måten å håndtere enhver etisk utfordrende situasjon

Utmerket: Ofte overgår forventningene

• Stiller svært høye personlige standarder for integritet, som hans ansatte ligne
• Vil ikke vurdere mindre enn hederlig planer, strategier, eller atferd
• Konsekvent engasjerer seg i meritterende oppførsel
• Kan telles på å opptre hederlig i alle situasjoner
• Bygger et klima av integritet i hennes avdeling
• Demonstrerer de høyeste nivåene av integritet i alle forretninger med ansatte
• Håndterer alle avtaler med sine kunder med de høyeste nivåene av integritet
• Har en sterk følelse av integritet som ligger til grunn for befatning med leverandører

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

• Er velmenende i alle hennes arbeidsplass atferd
• Konsekvent tar den høye veien
• Hensiktsmessig råder ansatte som deltar i disingenuous atferd
• Har en sterk følelse av rett og galt, og konsekvent streber etter å gjøre whatâ € ™ s høyre
• Opprettholder høye krav til integritet på tvers av hans avdeling
• Fatter vedtak som konsekvent gjenspeiler hennes sterke engasjement for å handle reputably
• Raskt avviser mindre enn eksemplarisk alternativer

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

• Lar expedience trumf integritet
• Stiller integritet til side når forfølge sine mål
• Rationalizes henne mindre enn meritterende atferd
• Ikke rangerer integritet særlig høyt på sin liste over prioriteringer
• Alltid forventer integritet fra andre, men ikke? € ™ t alltid vise det selv
• Periodevis viser akseptable nivåer av integritet
• Har hatt flere nyere blundere i integritet

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

• Krenker selskapets standarder og forventninger om de ansattes integritet
• Har satt selskapet i fare med sine uheldige handlinger
• Engasjerer seg i underhanded atferd
• Har gjennomført en rekke tiltak som har forårsaket hans ansatte til å stille spørsmål ved hans integritet
• Har generert klager fra kunder på grunn av problemer med sin integritet
• Har vært årsak til bekymring fra leverandører på grunn av hennes integritet
• Har kostet selskapet kunder og penger på grunn av hans disingenuous oppførsel
• Har engasjert i tvilsom oppførsel som har ført til bedriftens forlegenhet