Medarbeidersamtaler setninger: yrkesetikk

July 6  by Eliza

Etiske problemstillinger i arbeidslivet har alltid vært viktig. Med sterke tilbakemeldinger på ansattes vurderingsskjemaer, kan du hindre uetisk atferd fra å utvide og forurensende din bedrift. Etiske problemstillinger få ned enkeltpersoner, så vel som selskaper. De fleste er klar over skadene som etiske mangler kan skape på et selskap, men mange mennesker ikke innser at et sterkt oppmøte system kan spille en avgjørende forebyggende rolle.

Rettferdighet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Legger stor vekt på rettferdig behandling av alle ansatte
  • Har et solid rykte som en rimelig og rettferdig leder
  • Har hjulpet andre virkelig forstå rettferdighet og hvordan å gjennomføre det
  • Har gjort betydelige endringer i politikk og programmer for å eliminere urettferdige elementer
  • Har en sterk følelse av rettferdighet som er tydelig i alle avgjørelser som han gjør
  • Holder rettferdighet i kjernen av hennes beslutningsprosesser
  • Tar umiddelbare tiltak for å bøte på urettferdig situasjoner

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Behandler alle sine ansatte i en rimelig og rettferdig måte
  • Hilsen rettferdighet som en av de viktigste kriteriene i alle hennes beslutningsprosesser
  • Leder en avdeling som er ansett som en bastion for rettferdighet
  • Lytter oppmerksomt til de ansattes bekymringer om rettferdighet, og tar korrigerende tiltak der det anses påkrevd
  • Tydelig kommuniserer standarder og forventninger til rettferdig behandling av alle ansatte
  • Har en stor kompetanse på juridiske retningslinjer om likebehandling av ansatte

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Konstaterer at alle ansatte blir behandlet rettferdig
  • Tar umiddelbar handling for å veilede ansatte som deltar i urettferdige oppførsel
  • Har fått opplæring som er spesielt fokusert på egenkapitalen på arbeidsplassen
  • Gir ansatte med pågående coaching for å øke deres forståelse av rollen og betydningen av rettferdighet på jobben
  • Holder de ansatte fullt ut klar over selskapets standarder, forventninger og verdier om rettferdig behandling
  • Har utvidet rekkevidden av mange programmer for å gi rettferdig tilgang for alle ansatte

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Har blitt informert om hans urettferdige atferd, men fortsetter å gjenta dem
  • Implementerer aktiviteter og programmer uten tilstrekkelig vurdering av deres rettferdighet
  • Gir utilstrekkelig oppmerksomhet til ulikheter i arbeidslivet
  • Behandler arbeidsplassen ulikheter som mindre saker som ikke krever umiddelbar oppmerksomhet
  • Behandler symptomene på urettferdig behandling, i stedet for å behandle årsakene
  • Gjør uttalelser om rettferdighet på jobben, men ikke iverksette tiltak når problemer oppstår

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Spiller favoritter
  • Rationalizes som urettferdig behandling vil gjøre ansatte sterkere
  • Behandler ansatte urettferdig, noe som har ført til formelle klager
  • Er ikke svarer til de ansattes bekymringer angående urettferdig behandling
  • Irettesettelser ansatte som tale bekymring om ulikheter i arbeid
  • Fatter vedtak uten tanke på hvor rettferdig eller urettferdig at de kan være
  • Er likegyldig om urettferdig konsekvensene av hennes handlinger

Ærlighet

Eksepsjonell: Konsekvent overgår forventningene

  • Er 100 prosent troverdig
  • Er allment respektert for hans ærlighet
  • Regnes som helt troverdig av alle som jobber med henne
  • Fullfører prosjekter som er basert på ærlig datainnsamling og analyse
  • Er over-bord, grei, og oppriktige
  • Viser intellektuell ærlighet i alle aspekter av sitt arbeid
  • Er farten til person for ærlige svar og meninger
  • Tegn av om prosjektene bare når arbeidet er 100 prosent pålitelig

Utmerket: Ofte overgår forventningene

  • Graver i og finner de riktige svarene på vanskelige spørsmål, i stedet for å prøve å bløffe seg gjennom
  • Har etablert en høy grad av personlig tillit
  • Holder henne ord i alle saker
  • Er fullt klarert i alt hun sier og gjør
  • Hilsen ærlighet som en topp prioritet i befatning med sitt andre ansatte
  • Har fostret et klima av ærlighet i hennes avdeling

Fullt kompetente: oppfyller forventningene

  • Ikke fjerne seg ikke fra sannheten
  • Er en person av hans ord
  • Gir kreditt der kreditt skyldes
  • Er villig til å gjøre alvorlige ofre for å holde henne forpliktelser
  • Vellykket etablerer ærlig og åpen to-veis kommunikasjon med sine ansatte
  • Gir ærlige tilbakemeldinger for å hjelpe ansatte lære, vokse og utvikle
  • Bruker ærlige fakta, tall og data som støtter hennes konklusjoner

Marginal: Av og til klarer å møte forventningene

  • Mener at det ikke er noe problem i å ha en "fudge factor" i hvert prosjekt
  • Holder tilbake svært relevant data
  • Sjelden gir hele historien
  • Er tilbøyelig til å bøye sannheten
  • Gir villedende oppdateringer om hans prosjekter
  • Overdrevet embellishes hennes prestasjoner
  • Gjør løfter som han vet kan ikke holdes
  • Vil si noe for å få hennes måte
  • Er ansett som mindre enn troverdig

Utilfredsstillende: Konsekvent ikke oppfyller forventningene

  • Gjør kommentarer som alltid må tas med en klype salt
  • Gir forskjellige mennesker forskjellige historier om samme situasjon
  • Forårsaket XYZ prosjekt for å mislykkes på grunn av hennes manglende ærlig oppførsel
  • Har en grunnleggende mangel på ærlighet som har fått flere klager
  • Produserer prosjekter og rapporter som alltid trenger ekstra gransking og faktasjekking på grunn av tvilsomme analyser og misvisende konklusjoner
  • Tar æren for arbeid utført av andre
  • Genererer tvilsomme resultater ved å manipulere tallene
  • Er holdt i tvilsom hensyn ved sine ansatte på grunn av spørsmål om ærlighet og tillit
  • Er ofte fanget i løgn
  • Gjør opp fakta å støtte hennes posisjon