Multippel sklerose: Hvordan man skal håndtere Holdninger (Yours and Others ')

January 12  by Eliza

Noen ganger holdninger - din egen eller andres - kan komme i veien for jobben din enda mer enn din multippel sklerose (MS) symptomer gjøre. For eksempel, mange mennesker feilaktig anta at alle som har en kronisk sykdom eller uførhet ikke kan være en produktiv medarbeider eller et verdifullt medlem av teamet. Heldigvis kan holdninger endres med litt tålmodighet, noen god informasjon, og effektiv kommunikasjon.

Først håndtere dine egne holdninger om MS

Ta en titt på hvordan du synes om MS og funksjonshemning generelt er en god idé fordi negative holdninger kan reise deg opp like lett som svakhet, stivhet, eller annen fysisk MS symptom kan.

For eksempel, kanskje du har alltid trodd at en person med MS kan ikke eller bør ikke; at alle som brukte en mobilitet hjelp var ikke veldig smart; at jobben kan bare gjøres én måte; eller at ingen på arbeidsplassen noensinne ville forstå din situasjon. Med andre ord, kan dine holdninger forstyrre mer med din kreativitet og produktivitet på arbeidsplassen enn MS gjør.

Hvis kne-jerk reaksjon til å administrere MS-symptomer på jobb har en tendens til å være en negativ en - "Det vil aldri fungere" eller "Det er ikke verdt innsatsen" - det kan være lurt å tenke på en liten holdning tune-up.

Prøv å bli komfortabel med tanken på å gjøre ting annerledes, fordi den mer fleksibel og kreativ du kan være, jo lettere vil du være i stand til å komme opp med strategier for å omgå uansett fysiske eller kognitive utfordringer du har. Etter at du har disse løsningene sortert ut for deg selv, vil du være klar til å trygt kaste dine ideer til sjefen din og kolleger.

Hvis du er mer av en rose-farget-briller type, kan du ha en tendens til å pløye videre uten å tenke gjennom ting. Selv om cockeyed optimisme kan være en fantastisk ting, blir informert og forsiktige er også nyttig der sysselsettingen er bekymret for at de valgene du gjør, er i din egen beste interesse. Tregere akkurat nok til å få dine ender i en rad av

  • Å gi noen grundig vurdering av hvordan MS kan påvirke produktiviteten på jobb - nå eller nedover veien. Situasjonen generelt fungerer ut mye bedre hvis du kan identifisere og løse de problemer du har før sjefen din gjør det for deg.
  • Bli kjent med bestemmelsene i Americans with Disabilities Act (ADA), slik at du vet hva beskyttelse loven gir - og gir ikke.
  • Tenker nøye gjennom offentliggjøring beslutninger. Disse beslutningene kan ha langvarige konsekvenser fordi når informasjonen om MS er ute, kan du ikke ta det tilbake.

Neste, takle andres holdninger om MS

Etter at du har gjort din egen holdning sjekk, er du klar til å håndtere hva andre folk tenker.

Sjefen din, for eksempel, kan ha kjent noen med MS som ble sterkt funksjonshemmet. Han kan anta at alle med MS vil ha de samme problemene, og vil derfor være en stor forpliktelse på jobben. Eller, kanskje han er redd for at din MS vil kjøre opp til selskapets forsikringspriser.

Dine kolleger kan anta at du ikke vil være i stand til å holde din egen vekt, noe som kan bety merarbeid for dem. Folk har en tendens til å bære rundt på en rekke forestillinger og fordommer, slik jobb vil være å hjelpe folk å forstå mer om dine MS.

Og hvis du bestemmer deg for at du er klar til å avsløre dine MS, kan det være lurt å gi sjefen din og kolleger en kopi av den nasjonale MS Society brosjyre, Informasjon for arbeidsgivere. Foreningens generelle informasjonsbrosjyrer er også stor for å gi folk bakgrunnsinfo om sykdommen.

Du vil være å gi folk på din arbeidsplass et nyttig holdning sjekk når du omgå MS-symptomer for å forbli en produktiv medarbeider.