Multippel sklerose, sysselsetting, og ADA

March 20  by Eliza

Americans with Disabilities Act (ADA), som ble vedtatt i 1990, forbyr diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne - i sysselsetting, offentlige tjenester, offentlige rom, og telefontjenester. Når det gjelder sysselsetting, i utgangspunktet sier ADA at personell beslutninger - ansette, fremme, og avfyring - må gjøres uten hensyn til en persons funksjonshemning status.

Dette betyr at bestemmelsene i ADA er din beste rettsvern på jobben. Som blir sagt, ADA er ikke en skuddsikker vest, så du trenger å fortsette med forsiktighet.

En av de viktigste bestemmelsene i ADA krever enhver arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte for å gi rimelig innkvartering for kvalifisert arbeidskraft som har funksjonshemninger som gjør det mulig for dem å utføre sine viktige jobbfunksjoner.

Men husk at ikke alle arbeidsgivere er omfattet av denne loven. For eksempel er den føderale regjeringen ikke pålagt å følge med ADA sysselsetting bestemmelser fordi det er forbudt å diskriminere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne ved Rehabilitation Act av 1973.

For å hjelpe deg med å forstå disse lovene og vilkår, bør du vurdere følgende definisjoner:

  • En funksjonshemming er enhver svekkelse som vesentlig begrenser en stor livet aktivitet (se, høre, turgåing, jobbe, lese, og så videre).
  • En bolig er en modifikasjon som gjør det mulig for en person med en funksjonshemming til å søke eller test for en jobb og utføre de viktigste funksjonene i jobben. Her er eksempler på rom som kan gjøres for en person med MS:

    • Endring av jobbsøknad eller testing prosedyrer for å imøtekomme en persons tretthet eller bevegelsesproblemer
    • Gi spesialutstyr, som for eksempel klimaanlegg for noen med varmefølsomhet eller adaptive dataprogram for noen med en visjon problem
    • Opprette en fleksibel arbeidsordning, som åpner for fjernarbeid, deltids tidsplaner, eller hvile perioder i løpet av dagen
    • Endring av kontorlokaler eller bad for å gjøre plass til en motorisert scooter
    • Å gi en parkeringsplass nær inngangen kontoret
  • En rimelig overnatting er en som ikke forårsaker arbeidsgiver utilbørlig motgang. Med andre ord, er arbeidsgiver forventet å gjøre vårt ytterste for å møte den ansattes behov uten at boligen ville bli for dyrt eller forstyrrende for virksomheten. I virkeligheten, de fleste overnattingsspurt av personer med MS er ikke spesielt kostbart.
  • Essensielle jobbfunksjoner er de viktigste aktivitetene i en bestemt jobb. De er de funksjonene som krever spesiell kompetanse og som er spesielt skrevet inn i stillingsbeskrivelsen.

Selv om arbeidsgivere er pålagt å gjøre rimelige overnattingssteder, de er ikke pålagt å senke standardene som finnes for alle ansatte, eliminere viktige jobbfunksjoner, eller gi rom som ville skade virksomheten på en betydelig måte. Hvis du ikke klarer å utføre de grunnleggende funksjonene på jobb, selv med rimelig overnatting, kan en arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet.