Noen Creative spørsmål å stille i et jobbintervju

October 5  by Eliza

Unngå timeworn, klisjéfylte spørsmål som "Hva er dine styrker og svakheter?" Når du intervjue en kandidat for en ny jobb. I stedet utvikle en liste over spørsmål som er utformet for å lokke fram svar som vil være mest nyttig i å vurdere kandidatens egnethet for din posisjon og organisasjon.

Her er noen spørsmål for å komme i gang:

  • "Hvem var din beste sjef noensinne og hvorfor? Hvem var det verste, og ser tilbake, hva kunne du ha gjort for å gjøre dette forholdet bedre? "Blant annet svarene gi deg innsikt i hvordan utsikten kandidat- og reagerer på tilsyn. I dagens team-orientert arbeidsplass, vil du ansatte som prøver å minimalisere disse sammenstøtene, og ikke bruke dem som unnskyldninger.
  • "Er du mer komfortabel og vellykket arbeide alene med informasjon eller å jobbe med andre mennesker?" Den ideelle svaret her er "begge." Folk som sier de liker å jobbe med informasjon er åpenbart et godt valg for tekniske stillinger, men det kan være en rød flagg hvis de ikke også nyte å kommunisere og samarbeide med andre individer.
  • "Hva slags ting tror du din nåværende / tidligere selskapet kunne gjøre for å bli mer vellykket?" Du sondering for å finne ut om kandidaten har en klar forståelse av sin nåværende eller tidligere arbeidsgivers oppdrag og mål og om han har jobbet med disse målene i tankene. Kandidater som ikke kan svare på dette spørsmålet godt demonstrerer en mangel på dybde og interesse.

    Gjøre det klart for den kandidaten som du ikke ser for proprietær eller konfidensiell informasjon.

  • "Kan du beskrive en typisk dag på jobben i din forrige jobb?" Sterke kandidater kan gi deg spesifikke detaljer som du kan kontrollere senere, men det viktigste poenget med dette spørsmålet er å se hvordan søkerens nåværende (eller tidligere) rutine sammenligner med kravene i den aktuelle jobben.

    Hvordan intervjuobjektene beskrive sine plikter kan vise seg svært avslørende. Kjenner du noen ekte entusiasme eller interesse? Gjør detaljene matche den informasjonen du allerede har? Du leter etter entusiasme og noen indikasjon på at søkeren kobler sine nåværende oppgaver med selskapets mål.

  • "Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? Hva bringer ut det beste ytelse? "Probe for detaljer. Du ønsker å finne ut om denne personen kommer til å passe inn i din bedrift. Du kan også avdekke urealistiske forventninger eller potensielle fremtidige sammenstøt. Folk sjelden, om noensinne, fungerer på sitt beste i alle situasjoner. Kandidater som sier noe annet er ikke å være ærlig med seg selv eller sammen med deg.
  • "Hvordan takler du konflikter? Kan du gi meg et eksempel på hvordan du håndtert en arbeidsplass uenighet i det siste? "Du ønsker kandidater som prøver å være rimelig, men likevel stå opp for hva som er rett. Dessverre, de fleste kandidatene sier de riktige tingene, og det er derfor du vil ha noen detaljer. Vær mistenksom hvis svaret er altfor forutsigbar.
  • "Hvordan ville du reagere hvis du ble plassert i en situasjon som du følte presentert en interessekonflikt eller var uetisk? Har du noen gang hatt denne opplevelsen i tidligere stillinger? "Hvordan individer nærme seg dette spørsmålet og eventuelle anekdoter de deler kan tilby verdifull innsikt om hvordan de kan reagere hvis møtt med en slik situasjon.
  • "Hva er dine kompensasjon forventninger?" Det finnes ingen "lure" på dette spørsmålet. Du bare ønsker å få en følelse tidlig dersom kandidatens ønsket lønn er i tråd med hva du har budsjettert for åpen stilling. Dette kan hindre deg fra å fortsette å bevege seg gjennom ansettelsesprosessen en lovende kandidat som lønn forventninger langt overgå din egen.