Slik behandler CVer mer effektivt

November 25  by Eliza

Evnen til å behandle CV effektivt er et sentralt element i å forbedre menneskelige ressurser effektivitet. Dette betyr raskt skille de beste kandidatene fra det verste. Basert på CV alene, skulle man tro at alle kandidatene er slike utestående prospekter som du kan leie dem usett.

Alle som gjør noe forskning i det hele tatt i hvordan du skal se etter en jobb vet, på dette punktet, hvordan du skriver en CV som setter ham i det beste lyset. Og de som ikke vet hvordan du skal skrive en god CV kan nå ansette folk som vet.

Før du stuper uti det hoper av CV, kan du vurdere følgende observasjoner:

  • Ingen jobb søkeren i sitt rette sinn kommer til å sette nedsettende eller avvike informasjon i sin egen CV.
  • Mange CV-er profesjonelt utarbeidet og utformet for å skape en vinner, men ikke nødvendigvis nøyaktige, inntrykk.
  • Gjennomgang CV er kjedelig, uansett hva. Du må kanskje å sile gjennom bunken flere ganger. Hold øyedråper hendig!

Lese mellom linjene av søknader

Nå som flere og flere mennesker bruker utenfor spesialister eller programvarepakker for å forberede sine CV, få en nøyaktig lesing av en kandidatens styrker rett og slett ved å lese hans CV er vanskeligere enn noen gang. Likevel, her er noen av de egenskapene som vanligvis (men ikke alltid) beskriver en kandidat verdt å intervjue:

  • Massevis av detaljer: Selv om søkere er generelt rådes til å unngå wordiness, jo mer detaljert de er i sine beskrivelser av hva de oppnådd i tidligere jobber, jo mer pålitelig (som regel) informasjonen.
  • En historie om stabilitet og avansement: Søkerens arbeid historie bør vise en jevn progresjon i større ansvar og mer viktige posisjoner. Men ikke gå av stillingstitler alene; se på hva kandidaten gjorde. Vurdere hvor viktig arbeidet var til selskapet er involvert.
  • En sterk, velskrevet følgebrev: Forutsatt at kandidaten skrev brevet, følgebrevet er vanligvis en god indikasjon på hans generelle kommunikasjonsferdigheter. Se etter detaljer som indikerer at han skrev brevet for deg, og at han ikke bare kopiere den samme ordgyteri for 20 andre programmer.

Ser ut for røde flagg på CV

Cv-skriving er et godt eksempel på loven om utilsiktede konsekvenser. Noen ganger har det er ikke i en CV eller hva som er gjort gjennom uforsiktighet eller feil kan avsløre mye om en kandidat. Følgende er noen ting å se opp for:

  • Sloppy helhetsinntrykket: Dette er en ganske pålitelig tegn på at kandidaten er mangel på profesjonalitet og erfaring fra næringslivet. Noen søkere faktisk har tatt bilder av seg selv drikking på fester med sine CV! De blir filtrert ut først.
  • Uforklarlige kronologiske hull: Slike hull i en ansettelseshistorikk kan bety en av to ting: Kandidaten var arbeidsledig i løpet av disse hullene, eller kandidaten bevisst skjuler visse opplysninger.
  • Statisk karriere mønster: En sekvens av arbeidsplasser som ikke indikerer økende ansvar kan indikere et problem-personen var ikke anses egnet for en forfremmelse eller demonstrert en mangel på ambisjoner. Unntak forekomme, men spesielt for arbeidere i høyt spesialiserte felt.
  • Skrivefeil og stavefeil: Generelt sett, skrivefeil i følgebrev og CV kan bety uforsiktighet eller en lettvint holdning. I en Robert Half International undersøkelsen, 76 prosent av amerikanske ledere sa at de ikke ville ansette en kandidat med enda ett eller to stavefeil i sin CV.
  • Vagt formulert stillingsbeskrivelser: Kanskje søkeren ikke helt forstå hva jobben hans var. Eller kanskje jobben ansvar ikke samsvarte tittelen. Før du går videre, har du sannsynligvis ønsker å finne ut hva en "koordinator for spesielle prosjekter" faktisk gjør. Du ønsker å se stillingsbeskrivelser som angir hvor viktig jobben er til hans selskapets suksess.
  • Weasel ordlyd: frasering som "deltok i", "kjent med", "i foreningen," og så videre kan tyde på at søkeren ikke kan ha den faktiske opplevelsen han hevder. Har søkeren faktisk jobbe med det vitale prosjekt, eller gjorde han bare løpe ærend for noen som gjorde det? En setning trenger ikke å være usann å være misvisende.
  • Jobb hopper: ". Jobb-hopper" Selv vugge-til-grav sysselsettingen er på ingen måte normen i dag, en serie med mange arbeidsplasser holdt for korte perioder kan signalisere en ustabil eller problem ansatt eller en kronisk Sørg for å se på hele bildet av sysselsetting historie. Folk forlater jobber for gode grunner og bør være forberedt-og villig til å fortelle deg om det.