Slik unngår du at seksuell trakassering på arbeidsplassen

August 23  by Eliza

Definisjonen av seksuell trakassering, på overflaten virker ganske grei. Forstand, er det imponerende en uønsket tilstand på en persons arbeid på grunn av personens kjønn.

Så igjen, kanskje ikke. At problemet er sammenhengen mellom atferd og arbeids omstendigheter og forhold til personen som blir trakassert og rollen til den påståtte harasser. Ofte er seksuell trakassering egentlig om makt - maktmisbruk - på arbeidsplassen.

Juridisk definisjon av seksuell trakassering

Generelt faller seksuelle overgrep inn i en av to kategorier:

  • Quid pro quo trakassering: Den quid pro quo teori hviler på forestillingen om at en person har stolt på hans eller hennes faktisk eller tilsynelatende myndighet til å presse seksuelle tjenester fra en ansatt.
  • Fiendtlig miljø trakassering: Hostile miljø seksuell trakassering, i kontrast, er når en person har vært nødvendig for å tåle et arbeidsmiljø som vesentlig påvirker et begrep eller betingelse for sysselsetting.

Equal Employment Opportunity Tilsynets retningslinjer beskrive seksuell trakassering som følger: ". Uønskede seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk adferd av seksuell karakter" Retningslinjene går på å legge til tilleggskrav:

  • Innsending til slik oppførsel er laget enten eksplisitt eller implisitt et begrep eller betingelse for et individs sysselsetting.
  • Innsending til eller avvisning av slik oppførsel av en person er brukt som grunnlag for sysselsetting beslutninger som påvirker slike individer.
  • Slik atferd har som formål eller virkning urimelig forstyrrer en persons arbeid ytelse eller skape en skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.

Disse retningslinjene er lastet med vilkår som er svært avhengig av oppfatninger og tolkninger. Personer (domstoler inkludert) har varierende ideer om hva som er implisitt og hvilke faktorer som gjør en arbeidsplass skremmende eller fiendtlig. Likevel, dette er viktige begreper som du bør minst ha en grunnleggende forståelse av for å ta opp dette viktige området i arbeidsmiljøet.

Ingen bedrift i dag har råd til å ignorere dette problemet, og ingen med HR ansvar har råd til å glemme at hva en person kan vise som en harmløs spøk kan godt bli oppfattet av en annen som en aggressiv og uønsket seksuell forhånd. Seksuell trakassering er ett område av HR-ledelse der du kan aldri være for forsiktig.

Hvordan å spre ordet om ansattes seksuell trakassering

Det er ikke lenger nok å bare erklære skriftlig bedriftens forpliktelse til å forhindre seksuell trakassering. Du trenger en skriftlig policy som staver det ut tydelig, og du trenger til stat, på ingen usikre vilkår, straffene for brudd politikken.

Under loven, kan en arbeidsgiver finnes ikke ansvarlig for visse former for seksuell trakassering dersom arbeidsgiver kan vise at det utøves rimelig aktsomhet for å forebygge og korrigere omgå trakassering og at den ansatte klag urimelig mislyktes i å dra nytte av forebyggende eller korrigerende mulighetene av arbeidsgiver.

Firmaet er ansvarlig for å sørge for at alle i organisasjonen erkjenner at seksuell trakassering er galt og vil ikke bli tolerert på arbeidsplassen. Det er ikke nok å bare vedta og offentliggjøre en seksuell trakassering politikk. Det er også selskapets ansvar å effektivt kommunisere filosofi og prosedyrer knyttet til det til alle i selskapet.

Publisere din politikk på seksuell trakassering kan gjøres årlig. Sett en dato i løpet av samme måned hvert år og sende kopier av politikken til hver ansatt. Du kan også vurdere å utvikle en online seksuell trakassering politikk manuell og kurs som du kan levere til alle ansatte årlig.