Social Collaboration: Mer enn Cloning Facebook

August 28  by Eliza

Mange sosiale samarbeidstalsmenn er skeptiske til den enkle og åpenbare forhold til Facebook, som har positiv, men også noen negative konnotasjoner. Å beskrive en bedrifts samarbeids søknad "som engasjerende og enkel å bruke som Facebook" er en god ting i forhold til å få folk til å bruke det. På den annen side, trenger selskaper virkelig vil ansatte legge ut den samme typen ting på en bedrifts system at de ville legge ut på Facebook? Ingen måte.

Per definisjon, har en bedrift sosiale nettverk forskjellige mål enn et offentlig sosialt nettverk eller noen forbrukernettsted. For eksempel Facebook sier sin misjon er "å gjøre verden mer åpen og tilkoblet" (selv om kritikere ofte lade at dens oppgave er å få folk til å dele enda mer enn de er klar over de deler). I kontrast, kan bedriftens nettverk ledere være svært bekymret for å sørge for at deling er nøye kontrollert og at fortrolig informasjon vil ikke lekke utenfor selskapet. Disse konfidensialitetshensyn gjelder også for mindre bedrifter.

Selvfølgelig, sosiale samarbeidsverktøy har faktisk blitt sterkt preget av design og funksjonalitet av offentlige sosiale nettverk som Facebook, Twitter, Linkedin og Google+, ofte med innslag av Wikipedia, YouTube og andre populære forbruker nettsteder blandet i. Mange grunnleggende sosial samhandling funksjoner for postering, deling, tagging, smak, og kommentere innhold er dømt i det minste delvis på hvor godt de speile disse funksjonene på forbrukersider.

Hvis du er den personen prøver å selge sosial samhandling til sjefen, og hevder at det vil være "akkurat som Facebook i vårt selskap" kan virke mot sin hensikt, gitt at Facebook er assosiert med lettsindighet. Så, hvis du finner sammenligninger til Facebook plagsom, kan du jobbe Linkedin inn i samtalen, gitt sitt rykte som stedet for profesjonell sosiale nettverk. (Du vil ikke se mye øl bash bilder eller smakløst vitser postet på Linkedin.)

Det sosiale samarbeidssystem inne din bedrift bør ha en tilsvarende faglig fokus. Folk bruker Linkedin for å glatte sine faglige omdømme og finne sine neste jobb. Ansatte bruker sosiale samarbeid for å bygge faglige sammenhenger på jobben og gjøre sin nåværende jobb bedre.