En butikksjef kan utføre en rekke forskjellige oppgaver på en daglig basis, avhengig av størrelsen på butikken som han eller hun administrerer, samt om det er en frittstående virksomhet eller del av en større kjede av butikker. Hvis butikken opererer uavhengig, kan butikksjefen har mye mer ansvar, og kan bare rapportere til eieren av virksomheten. Hvis butikken er en del av en kjede av butikker, men sjefen vil trolig være en del av en mye større kommandokjede som inkluderer regionale eller distriktsledere, og til og med nasjonale ledere, før de når eieren av selskapet.

Det er vanligvis jobben til en butikksjef for å ansette medarbeidere, trene dem eller tildele veiledere for å utføre treningsprosessen, sørg for at de følger standarder for oppførsel satt ut av virksomheten, veilede dem på daglig basis for å avgjøre hvorvidt de ansatte utfører sine plikter på riktig måte, og selv avslutte arbeidsforholdet dersom det blir nødvendig. Igjen, avhengig av størrelsen på virksomheten, kan også trenge butikksjefen til å utføre noen ekstra personaloppgavene, som for eksempel å bistå ansatte med fordel utvalg eller avspasering. Den delen av jobben som krever å jobbe med de ansatte er bare ett aspekt av det, men.

I mange tilfeller vil en butikksjef være ansvarlig for å opprettholde de regnskapsbøker for butikken, samt å ta beholdning av produkter, og bestiller mer etter behov. Han eller hun kan også lage markedsføringskampanjer eller reklame, og representere virksomheten i lokalsamfunnet. Arbeide med kunder er også en del av jobben til en butikksjef. Vanligvis vil en manager ikke arbeide med kunder så mye som de andre ansatte vil, men kan være ansvarlig for å løse eventuelle problemer eller klager på at en kunde kan ha og gi god kundeservice.

Det er viktig for en butikksjef for å kunne fungere godt sammen med andre mennesker, inkludert kunder, kasser, lager funksjonærer, og veiledere, løse problemer raskt og effektivt, være godt organisert, og administrere hans eller hennes tid nøye. En leder kan jobbe mer enn 40 timer per uke for å kjøre detaljhandel etablering hell, og selv om spesifikk utdanning er vanligvis ikke nødvendig, mange butikksjefer har grader i virksomheten. Dette er bare noen av de mulige arbeidsoppgaver av en butikksjef, og den enkeltes situasjon kan være forskjellig.

• Butikksjefer ofte bestemme hvordan produktene skal vises.
• Butikksjefer kan utvikle strategier for å hindre butikktyveri.
• En butikksjef oppsyn en butikk virksomhet.
• Butikksjefer overvåke ansatte og kunder interaksjoner.
• Spesielt på små butikker, kan en butikksjef jobbe med salg gulvet, hjelpe kunder med å finne de beste produktene for deres spesifikke behov.

Monetære insentiver representerer ytterligere kompensasjon gis til arbeidstakere som oppnår forhåndsbestemte mål og / eller forventet produksjon. I de fleste bedrifter, monetære insentiver inkluderer planlagte bonuser, prosjekt bonus, overskuddsdeling, aksjeopsjoner, og ekstra betalt fri eller ferier. Et vanlig problem selskaper har med disse typer insentiver er å måle sin effektivitet. Mens de insentiver kan se bra ut på papiret, vil ansatte som umotivert av dem ikke utøve den ekstra innsats for å oppnå de insentiver. Dette kan resultere i tapt produktivitet og mer administrativ papirene generert for ansettelsespraksis som ikke er økende fortjeneste.

Målet for alle monetære incentiver som tilbys av en bedrift bør være å fremme akseptabel oppførsel i selskapet eller øke produksjonen av bestemte avdelinger. For eksempel, mange bedrifter ansette en selgere på en full eller delvis kommisjon betale plan. Dette driver enkelte medlemmer av salgsteamet til å jobbe hardt for å selge selskapet? € ™ s produkter. For å øke effektiviteten av dette insentivet, kan en trapp trinn kommisjon plan bli satt på plass. Når en ansatt selger 1000 dollar (USD) i produkter, tjener hun 20 prosent provisjon. På $ 1500 USD, får hun 25 prosent; $ 2000 USD i omsetning tjener 30 prosent provisjon og så videre. Denne planen kan skape en effektiv overskuddsdeling insentivplan.

Et annet alternativ for å skape effektive økonomiske insentiver er å innføre vennlig konkurranse til arbeidsplassen. Plassere ansatte på lag og belønne teamet som når et sett mål først er en effektiv incitament. Teamarbeid kan gi en følelse av motivasjon, som en arbeider som føler seg utbrent kan bli inspirert av andre medlemmer som oppfordrer ham til å fullføre oppgaven som til slutt vil gagne alle. Teamarbeid er en fordel også fordi det belønner flere ansatte på en eneste gang, og dermed øke produksjonen av en bestemt avdeling på en gang. Dette unngår å spre ut insentiver til enkeltansatte over en lengre periode, og muligens skape en forsinket reaksjon på incitament.

Uavhengig av de økonomiske incentiver som tilbys av et selskap, de mest effektive er de lett målbare. Eiere og ledere må kunne gjennomgå insentiver plan og bestemme sin sanne effektivitet. Alle ansatte er ikke motivert av den samme faktor; hvor man ønsker penger, kan en annen foretrekker avspasering. Ikke forstå disse forskjellene og sette opp det billigste insentiver planen til selskapet kan føre til ansatte som ikke ønsker å oppnå de målene som tilbys. Sluttresultatet vil være en ineffektiv insentiver plan og muligens lavere ansattes moral fra en dårlig utformet plan.

• For mange bedrifter, monetære incentiver inkluderer betalte ferier.
• Putting ansatte på lag og har lagene konkurrere om en monetær belønning kan være en effektiv måte å introdusere økonomiske insentiver.
• Insentivlønns tildeler ansatte for god ytelse og kan oppmuntre dem til å fortsette å jobbe på et høyt nivå.

Alles liv er fulle av tids- og energikrevende stressfaktorer som kan føre til sykdom, irritabilitet, eller utbrenthet. Alt dette kan føre til en mangel på motivasjon, referert til som avmotivational syndrom, eller depresjon. Den generelle befolkningen synes ofte å slå til usunn ritualer for å "avlaste" disse hverdagens stress; overkant av gambling eller alkohol eller bruk av narkotika for noe annet enn nødvendige medisinske formål blir ofte brukt til å hjelpe enkeltpersoner glemme sine stress og bekymringer. Tro det eller ei, det er sunnere og mer effektive måter å håndtere stress. Noen slår til religion, familie, hobbyer eller personlig avspasering, som alle er effektive og helt riktig; kan imidlertid konstruktive endringer i livsstil gjøre permanente endringer som kan supplere nevnte utsalgssteder. Lære å prioritere, skabb din tid, mosjon, sette mål og erstatte usunn uttak med sunnere seg kan bidra til å gjøre dette konstruktiv livsstil endring.

Tid ledelse er nøkkelen i å håndtere stress og er supplert ved å prioritere oppgaver på en "må", "ville være hyggelig å" eller "bare ønsker å" basis. Spise riktig, få en tilstrekkelig mengde søvn og trene regelmessig (minst seksti minutter daglig, ifølge nye anbefalinger) vil bidra til å gjøre noen endringer i livsstil mer effektiv.

En nøkkel til å håndtere stress er å erstatte usunne valg med sunn seg. Snarere enn å velge å ikke snakke om påkjenninger, bør du ha regelmessige sunne diskusjoner med enten en kjær eller en profesjonell rådgiver. En verbal utløp vil stoppe disse stressfaktorer fra nagende og komme ut av kontroll.

Deretter bør du vurdere hobbyer eller utsalgssteder som du allerede implementere. Hvis de er usunt er det ikke nok å bare slutte å gjøre dem, må du erstatte dem med noe sunt og konstruktivt. For eksempel, hvis din "hobby" er profesjonell kanal surfing (sofagris liga), bør du vurdere å lære et nytt talent som bakervarer eller spille et instrument eller å sette et mål å endelig lese alle disse Barnes and Noble klassikere. Målsetting kan bidra til å gjøre dine hobbyer og uttak effektive og motiverende; sette mål for å tilbringe mer tid med familien og mer tid på å lære og leve din religion, hvis det er en mulighet for deg.

En klok filosof en gang foreslått: "Hvis du ikke liker noe, endre det;. Hvis du ikke kan endre det, endre måten du tenker på det" Så enkelt en fix som det høres ut, er holdningen ofte alt på å håndtere livet. Når du bestemmer deg for å endre din holdning de ovennevnte forslag vil være lettere å gjennomføre, og vil være langt mer effektive i ikke bare lindre stress, men gjør det på en konstruktiv heller enn destruktiv måte.

Alles liv er fulle av energi krevende stressfaktorer som kan føre til sykdom, irritabilitet, eller utbrenthet. Alt dette kan føre til en mangel på motivasjon, referert til som avmotivational syndrom, eller depresjon. Noen av befolkningen synes ofte å slå til usunn ritualer for å "avlaste" disse hverdagens stress; overkant av gambling eller alkohol, eller enhver bruk av narkotika for noe annet enn nødvendige medisinske formål blir ofte brukt til å hjelpe enkeltpersoner glemme sine stress og bekymringer.

Tro det eller ei, det er sunnere og mer effektive måter å håndtere stress. Noen slår til religion, familie, hobbyer eller personlig avspasering, som alle er effektive og helt riktig; kan imidlertid konstruktive endringer i livsstil gjøre permanente endringer som kan supplere nevnte utsalgssteder. Lære å prioritere, styre tiden din, trening, sette seg mål og erstatte usunn uttak med sunnere seg kan hjelpe deg å gjøre dette konstruktiv livsstil endring.

Tid ledelse er nøkkelen i å håndtere stress og er supplert ved å prioritere oppgaver på en "må", "ville være hyggelig å", eller "bare ønsker å" basis. Spise riktig, få en tilstrekkelig mengde søvn og trene regelmessig (minst 60 minutter daglig, ifølge nye anbefalinger) vil bidra til å gjøre noen endringer i livsstil mer effektiv.

En nøkkel til å håndtere stress er å erstatte usunne valg med sunn seg. Snarere enn å velge å ikke snakke om påkjenninger, bør du ha vanlig sunn diskusjon med enten en kjær eller en profesjonell rådgiver. En verbal utløp vil stoppe stressfaktorer fra nagende og komme ut av kontroll. Deretter bør du vurdere hobbyer eller utsalgssteder som du allerede implementere, hvis de er usunt det er ikke nok å bare slutte å gjøre dem, må du erstatte dem med noe sunt og konstruktivt. Hvis din "hobby" er profesjonell kanal surfing, bør du vurdere å lære et nytt talent som baking, spille et instrument eller sette et mål å endelig lese alle disse Barnes and Noble klassikere. Målsetting kan bidra til å gjøre dine hobbyer og uttak effektive og motiverende; sette mål for å tilbringe mer tid med familien og mer tid på å lære og leve din religion, hvis det er en mulighet for deg.

En klok filosof en gang foreslått: "Hvis du ikke liker noe, endre det, hvis du ikke kan endre det, endre måten du tenker på det". Så enkelt en fix som det høres ut, er holdningen ofte alt på å håndtere livet. Når du bestemmer deg for å endre din holdning de ovennevnte forslag vil være lettere å gjennomføre, og vil være langt mer effektive i ikke bare lindre stress, men gjør det på en konstruktiv heller enn destruktiv måte.

Pris rabatter er incentiver som tilbys til kunder, vanligvis som et middel for å tiltrekke gjenta bedriften fra disse kundene. Mens gjennomføringen av noen form for rabatt på prisen vil variere fra en situasjon til en annen, er den grunnleggende idé å gi kundene en følelse av å motta noen form for tilleggsverdi ved ikke å måtte betale standard eller publiseres på varer og tjenester. Mens mange tenker på en pris rabatt som et verktøy som brukes hovedsakelig av forhandlere, er det faktum at denne type strategi er ofte benyttet for å tiltrekke seg forretningskunder og lokke dem til å gjøre langsiktige forpliktelser til en bestemt leverandør.

En av de mer vanlige eksempler på en pris rabatt til en virksomhet eller annen type organisasjon er kjent som volumet prisavslag. Med denne tilnærmingen, en leverandør tilbyr kunden en rabattert pris på hver enhet kjøpt, forutsatt at vedkommende samtykker i å generere et visst nivå av forretningsvolum innenfor en gitt tidsperiode. I noen tilfeller kan leverandøren også gi noen type av rabatt incitament dersom kunden aksepterer å fremme leverandøren som en leverandør av valget. Et arrangement av denne typen er vanligvis dokumentert med en formell kontrakt, effektivt låsing i de rabatterte prisene for klienten i en periode på alt fra ett til fem år.

Ved hjelp av en pris rabatt på denne måten er vanligvis gunstig for begge parter. For den virksomhet som er å kjøpe varer eller tjenester, rabatten tjent for volumforpliktelser bidrar til å holde kostnadene ved drift lavere, en fordel som øker den samlede overskuddet potensialet i selskapet. Samtidig, kan leverandøren som gir rabatterte priser under betingelsene i en kontrakt rimelig projisere fremtidig kontantstrøm og dermed styrke sin prosess med å planlegge for fremtiden. Forutsatt at ingen uforutsette hendelser eller omstendigheter materialisere at forstyrre evnen til hver av partene for å hedre sitt ansvar, både kjøper og selger er svært sannsynlig til å være fornøyd med ordningen.

I en grunnleggende detaljhandel innstilling, er en pris rabatt noen ganger brukt til å flytte varer som er enten blir avviklet av produsenten eller har unnlatt å fange oppmerksomheten til forbrukerne på tiden postet utsalgspris. Her er ideen å la forhandleren for å hente inn minst en del av hans eller hennes investeringer i varer, siden det har blitt klart at elementene ikke vil generere mye profitt opprinnelig anslått. Avhengig av hvor mye av en pris rabatt brukes på elementene, er det en god sjanse for at forhandleren vil dekke grunnleggende kostnader, og muligens gjøre en liten mengde av overskudd i løpet av salget.

En forhandler kan også velge å bruke en pris rabatt modell som PR eller reklame verktøyet. Når dette er tilfelle, er det fokus på å tilby varer som er populære for en betydelig rabatt, dersom forbrukeren vil kjøpe andre produkter til vanlig pris. For eksempel kan et supermarked tilby en rabattert pris på en viss mengde kjøttdeig dersom forbrukeren vil også kjøpe et bestemt merke av hamburger boller. Forbrukeren, som er fornøyd med besparelser generert av prisavslag, er mer sannsynlig å gå tilbake til forhandleren i fremtiden, muligens bli en lojal kunde.

Det er de som har innvendinger mot begrepet prisen rabatt. Kritikere noen ganger sitere det faktum at ved å bruke en rabatt til ulike varer og tjenester, er selger i effekt fortelle forbrukerne produktene ikke er verdt den opprinnelige enhetspris. Men mange selgere møte med det faktum at å tilby rabatter i bytte for å bygge forbrukernes lojalitet øker den generelle forretningsvolum, slik at selgeren til å generere mer i omsetning enn det ville ha vært mulig ellers.

• Butikker bruker ofte pris rabatter til attact kunder.
• Butikksjefer kan markere ned noen priser for å øke etterspørselen.
• Restauranter og barer tilbyr vanligvis drinker på spesielle rabatter som endres daglig.
• Pris rabatter kan brukes som en måte å tømme ut gammelt inventar.
• Pris rabatter kan oppmuntre bulk innkjøp.

En innbetalinger journal er en spesiell rekord brukes i regnskap, vanligvis av forhandlere. Det innebærer innspilling detaljene i salget på en bestemt måte. I sin tur, samler den innbetalinger journal sammen relevant informasjon på en måte som gjør det enklere å kopiere over, samlet, for tradisjonelle dobbelt oppføring kontoer.

De fleste selskapsregnskapet er utarbeidet etter den double-entry basis. Dette fungerer rundt konseptet at hver transaksjon er en utveksling og dermed påvirker en bedrifts samlede formue på to måter. For eksempel når en forhandler selger en bok, økt sin kontantbeholdning av kjøpesummen, mens verdien av sin samlede aksje synker.

Å ta hensyn til dette, blir hver transaksjon som er oppført i to separate kolonner i regnskapet. Ett element av transaksjonen er oppført som en belastning, og den andre som en kreditt. Dette utfører også en administrativ funksjon som, over en periode, bør summene for debet- og kreditkolonnene være identiske. Hvor de ikke stemmer overens, er den vanlige forklaringen på at en oppføring eller matematisk feil har blitt gjort. Regelmessig kontroll på denne måten kan ta feil og gjøre dem lettere å finne enn hvis de ble igjen helt til slutten av en hel regnskapsperiode.

Den største ulempen til double-entry regnskap er at det kan være for komplisert å gjennomføre hver dag, spesielt i oppsett der det er en spesialist revisor som ikke er på hånden for selve detaljhandel siden av virksomheten. Dette kan være tilfelle med en liten bedrift, der eieren bruker en ekstern regnskapsfører, eller med en stor bedrift, hvor en regnskapsfører arbeider fra et sentralt kontor i et selskap med flere utsalgssteder.

Løsningen på dette problemet er en serie av dokumenter kalt bøker av førsteklasses oppføring eller bøker av opprinnelige oppføringen. Dette er dokumenter som kan brukes til å enkelt registrere økonomiske data for første gang, for eksempel ved en butikksjef på slutten av hver dag, jobbe til kvitteringer. Eksempler på dette er bøker som omhandler banktransaksjoner, og kjøp fra leverandører.

En av disse bøkene i prime oppføringen er innbetalinger journal. Dette dekker hver salgs transaksjon som etter kontantprinsippet. I denne sammenheng betyr kontant betaling er umiddelbar snarere enn på kreditt; det kan dekke betaling i fysiske mynter, debet- eller kredittkort, og sjekker. Samt notering detaljene for hver transaksjon, vil innbetalinger journal lister også detaljer som rabatter gitt til en kunde mot standard utsalgspris. Dette kan være viktig, fordi bedrifter vil ofte verdsetter deres eksisterende aksjer basert på den forventede endelige salgsprisen, og denne verdsettelsen vil anta full utsalgspris vil bli mottatt.

• De fleste selskapsregnskapet er utarbeidet etter den double-entry basis.

Tilby attraktive ytelser til ansatte hvis du ønsker din bedrift å beholde sine ansatte. Selv om et fullt spekter av ytelser til ansatte fra din bedrift ikke er nødvendig, kan det hende du trenger å gjøre det for å tiltrekke seg og beholde ansatte.

Generelt bør selskapet tilby fordeler valg til sine ansatte fordi folks behov er forskjellige:

• Forsikring: Kanskje den mest ettertraktede og felles nytte - og dyreste - er helseforsikring:
  • Gebyr-for-service planer: refundere medlemmer (ansatte og pårørende), uansett hva legen eller sykehuset de går til.
  • Administrerte omsorg programmer (inkludert HMOs): Fokus på forebyggende helse og er generelt mindre kostbart for både arbeidstaker og arbeidsgiver, men de ansatte er begrenset med hensyn til hvilke utøvere og fasiliteter som de kan besøke for å få maksimal effekt.

  I tillegg til helseforsikring, kan du gi dental forsikring og visjon omsorg.

• Pensjonsordninger: Inkluder tradisjonelle pensjoner og 401 (k) s:
  • Pensjoner: Faste stønadsbeløp med ett selskap. I dag, mange arbeidsgivere tilbyr mer fleksible pensjonsytelser (som kan bevege seg med en ansatt til en ny jobb), for eksempel 401 (k) planer.
  • 401 (k) planer: Hvis bedriften gir 401 (k) planer, ansatte har sine egne kontoer og kan ta pengene med seg når de bytter selskaper. De kan bidra med så mye som 15 prosent av sine inntekter til fondet.
• Avspasering: Selv om du betaler de ansatte en lønn, kan du ikke forvente at de skal jobbe hver dag hele året. Betale ansatte for helligdager, ferier, sykedager, og personlige dager.
• Etterlater: Permisjonen oppstår når en ansatt er borte fra arbeidet i en bestemt tidsperiode, vanligvis uten lønn, men er fortsatt ansatt i selskapet. Når permisjonen er over, returnerer ansatt til hans eller hennes gamle stilling.
• Barnepass assistanse: På grunn av endrede familiedynamikk, flere og flere familier har to yrkesaktive foreldre eller bare en av foreldrene. Mange bedrifter bistår ansatte med barneomsorg med tilbud som omsorg henvisningskilder og innleide barnehage.

Deltids data arbeidsplasser kan være en fin måte å tjene litt ekstra inntekt uten behov for en stor del av utdanning eller erfaring. Disse er ofte tilgjengelig på en freelance eller kontraktsbasis, men noen mennesker kan være i stand til å jobbe for en bedrift eller organisasjon som en egen medarbeider. Mange deltids data jobbene gi folk muligheten til å jobbe hjemmefra. Informasjonen som legges inn kan variere fra forbruker kjøpsinformasjon eller prising av visse produkter, til medisinske faktureringskoder eller lønn. I mange tilfeller vil de ansatte ikke engang være klar over hva dataene er virkelig indikerer; de vil bare bli gitt informasjon og beskjed om å taste det inn i en form eller database.

Vanligvis søkere til deltids data arbeidsplasser ikke nødvendig å ha noen utdanning eller erfaring utover en high school diplom, og evnen til å effektivt bruke en datamaskin. Noen erfaring med grunnleggende regneark eller databaseprogrammer kan være fordelaktig, men de fleste selskapene er villige til å trene nye ansatte på den spesifikke programvaren de bruker, og de arbeidsoppgaver de skal utføre. Folk i denne stillingen må være villig til å sitte ved en pult hele dagen lang, typisk i en ganske standard kontormiljø.

Selv om det er noen stabs ledige stillinger for deltids data arbeidsplasser, mange av dem tilbys på en freelance eller kontraktsbasis, og noen er til og med jobbe-at-home posisjoner. Individer vil motta en grunnleggende timelønn for å utføre dataregistrering arbeid, men vil ikke bli gitt helseforsikring, avspasering, eller andre fordeler som tilbys til ansatte medarbeidere. Det er viktig for frilansere å gjøre sin forskning inn i ethvert selskap som tilbyr freelance, work-at-home deltids data arbeidsplasser, da dette er et godt marked for nettsvindel. Som en generell regel bør det aldri kreve en søknadsavgift eller noen annen form for avgift for å være kvalifisert for en jobb; hvis den gjør det, holde utkikk.

De spesifikke data et individ må dekke som en del av hans eller hennes jobb vil variere avhengig av hvilken type bedrift eller organisasjon. Økonomiske eller oddsinformasjon, for eksempel for en bank eller en produsent, er ganske vanlig. Forsikringsselskaper og medisinsk billers vil også ofte ha deltids data arbeidsplasser tilgjengelig siden det bare krever inn koder i visse former. De fleste selskaper med en lønnsavdelingen vil også ansette en dataregistrering kontorist å fylle i ukentlige lønnsbeløp og nytte informasjon for alle ansatte. Dette er bare noen av de vanligste eksemplene, men det finnes hundrevis av potensielle muligheter.

• Noen kunst-time data arbeidsplasser, for eksempel et sykehus enhet sekretær, krever direkte kontakt med pasienter for å samle inn informasjon.

Innleid personell er også kalt midlertidig ansatte eller uavhengige kontraktører. Begrepet blir ofte brukt primært av universiteter i USA, og det er brukt mer vanlig i Australia, New Zealand, Storbritannia og Canada. I Australia, er en arbeidstaker i denne kategorien er definert av det faktum at han eller hun ikke får ferie eller syke tid, og generelt ikke får delta i pensjonsordninger.

I USA, i de fleste tilfeller, innleid personell og uavhengige kontraktører får ikke syk tid eller ferie. De heller ikke motta helsemessige fordeler eller har tilgang til pensjonsordninger. Noen universiteter har gjort en innsats for å konvertere noen slike medarbeidere til faste stillinger, men hvis de jobber en viss mengde timer, normalt minst 1000 timer i et kalenderår. For eksempel lar Princeton University innleid personell skal ha tilgang til deres pensjonsordning dersom de jobber de nødvendige timer i en yearâ € ™ s tid.

Innleid personell og selvstendige oppdragstakere har noen klare fordeler. De har ofte svært fleksible tidsplaner som tillater dem å jobbe hjemmefra, eller å jobbe bare noen få timer i uken. I noen tilfeller kan imidlertid store selskapene søker å gjøre ansatte jobber "tilfeldig" for å unngå å betale ytelser eller tilby betalt syk og ferietid.

I Australia har nye lover tillatt for innleid personell til å utfordre sin uformelle status. Regjeringen fant at bare om lag 2% av disse ansatte faktisk begjært å få sin status endret seg imidlertid. I mange tilfeller blir de betraktet belønnet ved å gjøre et høyere timelønn.

Ansatte i denne kategorien ofte må oppleve tveegget sverd av frihet og ekstra penger kontra sikkerhet. En uavhengig entreprenør som regel rett og slett ikke? € ™ t får betalt hvis han eller hun er syk og doesnâ € ™ t fullføre arbeidet. Disse menneskene kan fortsatt jobbe mange timer, men avspasering betyr ofte uten lønn.

Mange permanente, deltidsarbeidere tilbys både syke tid og feriepenger basert på timeforbruk. Innleid personell, ved ikke å ha permanent status, forblir ubeskyttet dersom de blir syke. Mange uavhengige kontraktører trene ferien sin tid ved å jobbe ekstra timer før eller etter å ha vært borte.

Enkelte selskaper tilbyr forsikring til ansatte som ikke kvalitet for bedriftsbaserte ytelser. For en månedlig avgift, kan den ansatte får kompensasjon for skader eller sykdommer som hindrer ham eller henne fra å jobbe. For noen mennesker, men det er vanskelig eller dyrt å få forsikring med mindre de eier sin egen bedrift eller tilhører en organisasjon av ansatte i en bestemt type.

• I USA har de fleste tilfeldige ansatte og uavhengige kontraktører ikke får syk tid, ferie eller helsemessige fordeler.
• De fleste selskapene ikke betale innleid personell hvis de er for syke til å jobbe.
• En uavhengig kontraktør rett og slett ikke får betalt hvis han eller hun ikke fungerer.
• Uavhengige kontraktører kan planlegge i ferier etter avslutning av en kontrakt og før du tar på en ny.
• Enkelte selskaper tilbyr fordeler til visse ansatte som ikke er teknisk kvalifiserer.

Cellmates er to eller flere personer som deler et fengsel eller fengselscelle for en gitt periode. Dette kan være så kort som et par minutter i en celle for eksempel en full tank, eller så lenge som et helt liv sammen i en fengselscelle. Cellmates er nødvendige i fengselssystemet rett og slett fordi det ikke er nok plass i fengslene for det å være en celle for hver fange.

Begrepet cellekamerat består av ord celle og kompis. En celle er rett og slett et lite rom, som i et fengsel, men det trenger ikke nødvendigvis å være i et fengsel eller fengsel. Ordet kompis innebærer at det er noen form for vennlig eksistens mellom disse partnerne, men dette trenger ikke å være tilfelle. Siden cellmates kan være aggressive mot hverandre til enhver tid, må de bli vurdert av rettelser offiserer før de blir satt i samme celle.

Cellmates er ikke å forveksles med fengsels mates. Fengsels mates forskjellig i det faktum at de er i samme fengsels, som navnet tilsier, men trenger ikke å dele den samme celle. Cellmates er nødvendig hovedsakelig på grunn av fengselsbefolkning, så er det rett og slett ikke nok fengsler eller celler for at det skal være en fange for hver celle. Mange problemer oppstår naturlig som et resultat av delingen av celler.

Det største problemet opplevde mellom cellmates i fengselet kjemper. Det er vanskelig nok for to personer til å leve i slike nært hold når de ikke er domfelte. Andre problemer har oppstått på grunn av deling av celler inkludert gjengvirksomhet, spredning av HIV og andre smittsomme sykdommer, fordeling av smuglervarer og bruk av narkotika. Belønning for god oppførsel bli nødvendig for å bidra til å holde fred mellom cellmates, og for å redusere mengden av ulovlige aktiviteter i fengsel. De bidrar også til å redusere den totale fangebefolkningen siden det beste en fange kan motta for god oppførsel er avspasering av deres samlede fengselsstraff.

• Cellmates er ikke å forveksles med fengsels mates.
• Overbefolkning i fengslene tvinger flere innsatte til å dele en celle.

En arrestasjon er prosessen med å pågripe en person som er mistenkt for eller har blitt siktet for en straffbar handling. Det finnes en rekke ulike situasjoner der politiet eller politiagenter kan gjøre lovlige arrestasjoner, og i USA, er dette typisk tillatt med sannsynlig årsak eller gjennom utførelsen av en arrestordre. Når en person er pågrepet, er han eller hun da typisk internert i samsvar med regionale og føderale lover i et land. Skadelige arrestasjoner og feilaktige arrestasjoner er former for arrest hvor utilstrekkelig bevis presenteres for pågripelse av en mistenkt eller når tilbakeholdelse er gjort for ondsinnede grunner.

Lovlige arrestasjoner er vanligvis laget av en politimann eller annet medlem av en politimyndigheter. Denne type arrest innebærer en individuell mistenkt for å begå en forbrytelse å være fysisk pågrepet og arrestert for å avvente ytterligere rettslige skritt. For en lovlig pågripelse skal skje, må en politimann i USA vanligvis har skjellig grunn til å mistenke en person for å begå en forbrytelse eller skal utføre en arrestordre utstedt av en dommer. Politimann eller politimyndigheter agent som utfører pågripelse er vanligvis referert til som arresterte ham.

En borger arrestasjon er en prosess der en borger som ikke er medlem av anerkjent rettshåndhevelse kan pågripe noen sett begå en forbrytelse. De forholdene som denne type pågripelse kan utføres kan ganske komplisert, imidlertid, og hvis det ikke gjøres riktig, personen arrestere noen kan lades med kidnapping, falsk fengsel, og forkledd som en politimann. Borger arrestasjoner bør derfor gjøres sjelden, og i stedet polititjenestemenn bør bli varslet om en forbrytelse når det er mulig. I enkelte områder kan leder eller eier av en bedrift plassere noen som er tatt på fersk gjerning av butikktyveri under "undersøkende tilbakeholdelse" inntil politiet ankommer.

Når arrestasjoner ikke utføres lovlig, de er vanligvis referert til som enten feilaktige eller skadelige arrestasjoner. En urettmessig arrest, noen ganger kalt falsk arrest, vanligvis oppstår når noen er arrestert uten skikkelig bevis mot ham eller henne. Dette kan være et resultat av dårlig beskrivelse av en mistenkt etter et vitne eller en rettshåndhevelse offiser arrestere en person uten tilstrekkelig sannsynlig årsak. En ondsinnet arrest, på den annen side, oppstår vanligvis som en forsettlig handling av ondskap mot en annen person, for eksempel en rettshåndhevelse middel arrestere en person på grunn av en personlig klagemål.

• Alle involverte parter i en kamp kan møte arrestasjon og avgifter.
• En shopper mistenkt for butikktyveri kan bli anholdt av en butikksjef ved statsborger ble arrestert.
• En lovlig pågripelse innebærer fysisk tilbakeholdelse.
• Polititjenestemenn utføre arrestasjoner.
• En ondsinnet arrest oppstår vanligvis som en forsettlig handling av ondskap mot en annen person.
• En sannsynlig årsak til arrestasjonen kan være bærer en pistol uten tillatelse.

En advokat har spesialisert seg på rettstvister som involverer uaktsomhet og skader. Uaktsomhet kan være et svært bredt definert begrep i juridiske kretser, men generelt uaktsomhet oppstår når en person eller selskap ikke klarer å utføre på en sikker måte og forårsaker skade eller skade. Uaktsomhet kan være direkte, i tilfelle av en hensynsløs sjåfør, eller indirekte, som i en butikksjef ikke bestille en ansatt for å rense utslipp. En advokat samler fakta rundt skaden fra klienten og avgjør ethvert parti som kan være på feil for uaktsomhet.

For bedre å forstå hva denne type advokat gjør det, kan det være nyttig å gjenskape en vanlig (men i dette tilfellet fiktive) personskade situasjon som kan føre til en rettssak.

La oss si at Bob er en vanlig kunde av en lokal matbutikk. En dag, da Bob gikk ned en midtgangen i butikken, snubler han over en løs gulvfliser og knust kneskålen. Butikksjefen ringte etter ambulanse og Bob ble innlagt på sykehus for behandling. Han ville bruke ytterligere tre dager i strekk på sykehuset og tre uker i utvinningen hjemme. Fordi Bob føles butikken var på feil for ulykken, kan han kontakte en lokal personskade advokat for å finne ut hans juridiske alternativer.

Bob sin advokat vil undersøke ulykkesstedet og diskutere situasjonen med potensielle vitner, inkludert eventuelle videoopptak. Han kan diskutere et kontantoppgjør med butikksjefen som ville tilfredsstille Bob medisinske behov og tapt lønn. Han kan også sende inn en offisiell søksmålet med domstolen, navngi butikksjefen, den store eieren, gulvprodusenten eller den ansatte som unnlot å rapportere løs flis som tiltalte. Fordi få personer eller bedrifter ønsker å møte en dyr domstol kamp, ​​vil de vanligvis tilbyr en vesentlig høyere kontantoppgjør når en erfaren advokat vises.

Hvis Bob bestemmer seg for ikke å godta out-of-forlik tilbudet, da advokat vil forberede for en domstol dato. Etter å demonstrere hvordan butikksjefen visste om den farlige gulvet eller hvordan en dårlig lim forårsaket flisen å løsne, kan advokat overbevise en jury å tildele skadeutbetalinger utover Bobs faktiske medisinske og lønns regninger. Hvis en dommer og jury er enige om at firmaet eller personen må straffes økonomisk for sin uaktsomhet, 'straffe' skader kan også bli tildelt; dette er grunnen til at mange personskade advokater i utgangspunktet saksøke for millioner av dollar.

En advokat er ikke betalt per time for hans eller hennes tjenester. De vanligvis jobber på en "contingency fee" basis. Hvis oppgjøret blir godtatt eller domstol regler i favør av advokat klient, mottar advokat en sjenerøs prosentandel av den endelige dommen. Noen personskade advokater har rett til 40% av dommen, som betyr at hvis betydelige straffe skader er lagt til, kan klienten og advokat både blitt svært velstående.

• En advokat kan søke å bevise at et fører hensynsløshet forårsaket en skade på en annen person.
• Fordi noen bedrifter ønsker å møte en dyr domstol kamp, ​​vil de vanligvis tilbyr en vesentlig høyere kontantoppgjør når en erfaren advokat vises.
• Noen advokater kalles "ambulanse Chasers" for sin tendens til å nå ut til folk å komme seg skader.

Overtidsbetaling lover er lover som garanterer regelverk for ansatte som er spurt eller kreves for å arbeide overtid. Formålet med de fleste overtidsbetaling lover er å sikre at arbeidsgivere ikke er overworking ansatte ved å gjøre det mer kostbart å kreve for store timer. Overtidsbetaling lover kan variere fra region til region, men mange land har også nasjonale lover som fungerer som en bunnlinje standard at regionene kan ikke undergrave.

En av den vanligste typen av overtidsbetaling lover styre frekvensen av overtidsbetaling. Siden forskjellige jobber har ulik lønn, disse lovene vanligvis oppgi overtid som en prosent av den enkeltes lønn, slik som 150% av normal lønn. Regionale lover til og med arbeidskontrakter kan angi flere overtid lønnssatser, for eksempel dobbel tid eller ekstra betaling for overtid jobbet i swing eller gravplass skift, eller for å jobbe på helligdager. Så lenge angitt rate er lik eller større enn, den nasjonale overtidsbetaling rate, det er generelt ansett juridisk gyldig.

Overtidsbetaling lover kan også angi på hvilket punkt overtidsbetaling er nødvendig. I USA, arbeidere begynne å motta overtidsbetaling for arbeid mer enn 40 timer i en syv-dagers periode. Noen land, som for eksempel Storbritannia, regulere mengden av timer som kan lovlig jobbet i en syv-dagers periode, men ikke sette spesifikke regler på betale prisen av overtid. Lengden på arbeidsuke og krav til spesifikke overtid lønnssatser er heftig debattert tema i hele det europeiske kontinentet.

Et annet område som overtidsbetaling lover kan dekke er unntak fra overtidsbetaling eller kick-in point av overtid. Unntak er vanlig for arbeidstakere som mottar lønn i stedet for timelønn, siden lønningene er ment å indikere at arbeideren skal utføre nødvendige oppgaver uavhengig av tid som er nødvendig. Selv lønnede arbeidere er fortsatt generelt beskyttes mot sterk arbeid, er de ikke nødvendigvis garantert spesiell overtidsbetaling for noen ekstra timer.

Alternative muligheter for overtidskompensasjon blir noen ganger jobbet i overtidsbetaling lover. En metode, populær i hele det europeiske nasjoner, er kjent som "avspasering" eller slit. Denne type lov gir arbeidsgivere et alternativ til økt overtidssatser, ved å tilby arbeidstakere muligheten til å ha ekstra tid ut av arbeid i stedet for ekstra betaling. Vanligvis er den tiden av innvilget tilsvarer minst 50% av timer med overtid. I mange tilfeller er det forhandlinger om overtidsbetaling versus slit bestemmes av individuelle arbeidsavtaler i stedet for lovgivende vedtekter.

• Overtidsbetaling lover som mål å beskytte ansatte fra å bli overarbeidet.
• I USA er overtid generelt ansett for å være enhver tid jobbet i overkant av 40 timer hver arbeidsuke.

Justismord oppstår når en person er pågrepet enten uten rettslig godkjenning eller mot sin vilje. Falsk fengsel kan også skje når noen hindrer en annen person fra å forlate et kjøretøy, rom, bygning eller annet område. For eksempel anta at en mann trekker en pistol og truer med å skyte sin kone hvis hun forlater leiligheten deres. Mannen ble funnet skyldig i urettmessig holder sin kone mot hennes vilje.

Falske fengsel påstander kan heves i sivile søksmål eller straffesaker. I en sivil sak, kan et krav fremmes som et tort krav for å gjenopprette økonomisk erstatning. I straffesaker er det ofte en forseelse eller forbrytelse som kan føre til fengselsstraff eller bøter.

I de fleste sivile falske fengsel dresser, har saksøker bevisbyrden for at han eller hun var urimelig arrestert. Etter saksøker etablerer hvert element av kravet, er tiltalte som kreves for å vise at forvaring var lovlig berettiget. Tilsvarende, i en straffesak, må påtalemyndigheten bevise hvert element av falsk fengsel, ofte utover rimelig tvil. Tiltalte kan da svare eller stikke hull i prosecutionâ € ™ s tilfelle.

Under de fleste forvarings tilfeller er den innsatte holdt mot sin vilje grunnet tvang, makt eller trussel. Vanligvis gjør justismord ikke skje hvis et samtykker person til å bli holdt. For eksempel anta at en politimann spør en mann å komme ned til politistasjonen og svare på noen spørsmål. Anta også at mannen er holdt i et rom mens tilbudet spørsmål ham. Hvis mannen har rett og slett blitt enige om å bli holdt i rommet på egen hånd, ville politimannen ikke være urettmessig anholde mannen.

I noen situasjoner eksisterer rett til å holde tilbake en person i en begrenset kapasitet. For eksempel vurdere en situasjon der en butikksjef mistenker en shopper av butikktyveri. I de fleste rettsområder, ville sjefen ha rett til å holde shopper for en rimelig tid for å kunne undersøke om butikktyveri har oppstått. Hvis imidlertid sjefen holder tilbake shopper for en urimelig periode, kunne sjefen bli belastet med falsk fengsel.

Som en generell regel, betyr falsk fengsel gjelder ikke for foreldre eller andre autoriteter som hindrer mindreårige barn fra å forlate et rom eller kjøretøy. For eksempel vil en lærer har rett til å hindre et barn fra å forlate et klasserom i skoletiden. Når et barn blir en voksen, men en forelder ikke lenger har rett til å holde tilbake barnets. Ektefeller vanligvis ikke har rett til å anholde hverandre.

• En shopper mistenkt for butikktyveri kan bli anholdt av en butikksjef for en viss periode.
• Polititjenestemenn kan bruke ulike avhør teknikker for å prøve og rettferdiggjøre en falsk fengsel.
• Justismord oppstår når en person er pågrepet enten uten rettslig godkjenning eller mot sin vilje.

En allergolog eller allergolog / immunolog er en lege med spesiell avansert opplæring innen medisin, spesielt innen den bodyâ € ™ s immunrespons. Når folk får allergi, opplever kroppen en immunrespons, noe som betyr at deres kropps spark i høygir, og skaper reaktive systemer som svar på det de oppfatter som fremmedlegemer. Slike fremmedlegemer kan inkludere ting som pollen, peanøtter, støvmidd, eller det kan også være vanlige deler eller systemer i kroppen, som kroppen mener feilaktig er utenlandske. Fordi allergikere kan også fungere som immunologer de kan behandle mennesker med autoimmune sykdommer: de sykdommer som initierer immunrespons på bodyâ € ™ s systemer som HIV, lupus, Hashimotoâ € ™ s thyroiditis, og revmatoid artritt, for å nevne noen.

Trening for å bli en allergolog er omfattende. Etter å ha fullført medisinstudiet, kan en allergolog følge to veier av spesialisering. De kan enten få tre års opplæring i indremedisin eller pediatri. Før du går inn ekstra fellesskap trening for å være en allergolog, styret sertifisering i ett av disse feltene er påkrevd. Når disse legene har fått styret sertifisering, de fullfører ytterligere to år med trening, vanligvis kalt et fellesskap, spesielt i allergi / immunologi studier. Til slutt, må de siste eksamener og bli styret sertifisert, i hvert fall i USA, av American Board of Allergy og immunologi (Abai).

Når allergolog har fått styret sertifisering, er det mange ulike karriereveier denne legen kan ta. Noe arbeid i sykehus og spesialister i immunologi. Andre jobber i allergi klinikker, og kanskje mest spesielt arbeide med barn som har omfattende allergiproblemer. I en slik klinikk, er målet å hjelpe kontroll allergier gjennom unngåelse av allergener, allergi skudd, eller reseptbelagte medisiner som bidrar til å redusere allergisk reaksjon.

Allergikere kan også utføre tester for å identifisere stoffer som forårsaker immun eller allergisk reaksjon slik at de kan hjelpe pasientene forstår hva stoffene er mest sannsynlig å være problematisk. De kan bidra til å utdanne pasienter om hvordan å skape boliger som er vennligere til personen med betydelige i hjemmet allergier, som de til støvmidd, og mugg. For de med allergi fra pollen, ville en allergolog hjelpe utdanne en pasient om å unngå utendørs eksponering når pollen teller er høyest, og gi anbefalinger om når du skal bruke allergi eller astma medisiner dersom de deltar i en rekke friluftsaktiviteter.

En allergolog kan også delta i laboratoriestudier, bidra til å utvikle nye medisiner for å håndtere immunrespons, og noen foretrekker tittelen immunolog, siden de er mest interessert i å bekjempe de mange alvorlige autoimmune sykdommer gjennom klinisk praksis, laboratorium eller farmasøytiske studien. Vanligvis allergikere som er ombord sertifisert barneleger har en tendens til å jobbe med voksne og barn i behandling av allergi og astma. Styret sertifisert indre / allergikere kan også ta opp dette arbeidet, men kan være mer interessert i behandlingen av autoimmune tilstander.

Hvis du har betydelige allergier, spesielt de som kan være livstruende, være under omsorg av en allergolog har vist seg å redusere sykdomsdager, avspasering av arbeid og turer til legevakten. Personer med autoimmune sykdommer også kan jevnlig se en allergolog / immunolog for regelmessig behandling av disse sykdommene.

• En allergolog kan hjelpe en pasient administrere langsiktige allergier.
• En lege som er spesialist på diagnostisering og behandling av allergi er kjent som en allergolog.

Veteraner fordeler tilgjengelig for deg variere basert på hvilken type militærtjeneste, så det er viktig å forstå forskjellene før du søker om noen veteraner fordeler. Som du ser, varierer militærtjeneste fra heltids krigere til ulike typer av reservister.

Veteraner fordeler og heltids krigere

Aktiv-duty tjenesten er heltidstjeneste. Dette er vanligvis hva folk flest tenker på når noen sier han var i militæret. Bortsett fra når permisjon (ferie) eller pass (autorisert avspasering), aktiv-duty medlemmene er underlagt vakt 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. Tenk på det som en fulltidsjobb.

Disse folkene tjene i hæren, flyvåpenet, marinen, Marine Corps, og Coast Guard. Disse militære grener faller i regi av det amerikanske forsvarsdepartementet.

Aktiv-duty tjenesten teller mot lengde-of-tjeneste krav ved kvalifisering for veteraner fordeler.

Veteraner fordeler og helg krigere

Medlemmer av reserver og National Guard normalt utføre plikten en helg per måned, pluss to uker med trening per år.

Det er faktisk ikke rettferdig å referere til dem som helgen krigere lenger. Helt siden USA hoppet på sand med begge føttene under den første Gulf-krigen i 1990 har disse krigerne vært å bruke mer og mer tid kalt til heltids aktiv plikt til støtte for beredskap operasjoner.

Gjennomsnittlig National Guard eller Reserve verving kontrakten er på seks år. I disse dager kan en vakt eller Reserve-medlem forventer å bruke rundt to år med at seks år verving periode utfører heltid aktiv tjeneste.

Veteraner fordeler og reservene

Hver av de militære tjenester har en Reserve gren. Det er en Army Reserve, Air Force Reserve, Navy Reserve, Marine Corps Reserve, og Coast Guard Reserve. I likhet med de aktive-duty styrker, reservene faller i regi av det amerikanske forsvarsdepartementet, slik at de er føderale byråer. Den primære hensikten med reservene er å gi ekstra støtte og arbeidskraft til de aktive-duty styrker i tider med nød.

Når du blir med reservene, må du først delta på grunnleggende opplæring og militær jobb skole på heltid. Dette kalles aktiv plikt til opplæring, eller ADT, og teller ikke som aktiv-duty tid for de fleste veteraner fordeler.

Ved gjennomføring av grunnleggende opplæring og militær jobb skole, reservister vende tilbake til sine hjem, gjenoppta sine liv og normale sivile jobber, men tog (drill) med sin enhet en helg per måned. En gang per år, får de 14 dager med full-time trening.

Helgen øvelser kalles inaktive plikt trening (IDT), og den årlige treningen faller inn i kategorien av ADT. Verken IDT eller ADT teller mot tjenestekrav for veteraner fordeler.

Presidenten og forsvarsminister kan huske reservister til aktiv vakt til enhver tid for å støtte militære oppdrag. Faktisk, til enhver tid, er om lag 65.000 reservister utfører aktiv plikt til støtte for militære beredskap operasjoner. Aktiv tjeneste av denne typen teller mot veteraner nytte servicekrav.

Veteraner fordeler og National Guard

Det er bare to National Guard tjenester: Army National Guard og Air National Guard. Marinen, Marine Corps, og Kystvakten har ikke National Guard grener.

Den største forskjellen mellom nasjonalgarden og reservene er at reservene hører til den føderale regjeringen, mens National Guard enheter tilhører (primært) til de enkelte stater.

Som reservister, National Guard medlemmer delta på grunnleggende opplæring og militær jobb skolen full tid etter ADT (aktiv tjeneste for trening). De vender så tilbake til sine hjem, hvor de bore med sine enheter en helg per måned (inaktiv plikt trening [IDT]), pluss 15 heltidstreningsdager per år. Som med Reserve plikt, ikke denne ADT / IDT tid ikke telle mot veteraner nytte servicekrav.

Statlige guvernørene kan ringe National Guard medlemmer til aktiv tjeneste i respons til statlige kriser, slik som katastrofehjelp eller beskyttelse av eiendom og mennesker, når det er utenfor rammen av lokale politiet. Dette er offisielt kjent som en "tittel 38 Call-up", og er ofte referert til som staten plikt. Statlig plikt teller ikke mot veteraner nytte servicekrav.

National Guard medlemmer kan også bli kalt til aktiv tjeneste av presidenten eller forsvarsminister i støtte av militære beredskap operasjoner. Dette kalles "Tittel 10 Call-up", eller føderal plikt. Denne typen plikt ikke telle mot kravene tjeneste for veteraner fordeler. Under en gitt måned, er om lag 40.000 medlemmer av Air og Army National Guard utfører føderale plikt i slike hageflekker som Afghanistan og Irak.

Veteraner fordeler og Active Guard / reserver

Noen medlemmer av reserver og National Guard utføre heltid aktiv tjeneste, akkurat som aktiv-duty medlemmer. Dette programmet kalles Active Guard / Reserves, eller AGR. AGR medlemmer gir dag-til-dag operasjonell støtte som trengs for å sikre at National Guard og Reserve enhetene er klare til å mobilisere når det trengs. For veteraner nytte servicekrav, er AGR plikt samme som heltid aktiv tjeneste tjeneste.

Veteraner fordeler og Individuell Ready Reserve

Det kan overraske deg å finne ut at alle som blir med det amerikanske militæret for første gang pådrar seg et minimum åtte års militærtjeneste forpliktelse. Jepp. Når du registrerer at verving kontrakt, du forplikter deg til det militære for totalt åtte år. Uansett tid er ikke brukt i aktiv tjeneste eller i Guard / Reserves må være brukt i de inaktive reserver, offisielt kjent som Individuelle Klar Reserves (IRR).

Sier du verve i marinen i fire år. Du tjene dine fire år og komme seg ut. Du er virkelig ikke "ut." Du er overført til IRR for de neste fire årene.

Medlemmer av IRR ikke utfører helge øvelser eller årlig trening, og de ikke får betalt. Imidlertid kan IRR medlemmer tilbakekalles i aktiv tjeneste til enhver tid støtte for militære operasjoner. Tid i IRR teller ikke mot veteraner nytte servicekrav, men hvis du er kalt tilbake til aktiv tjeneste, betyr at tiden teller.

Et gjennomsnitt på rundt 15.000 IRR medlemmer har blitt kalt tilbake til aktiv tjeneste hvert eneste år siden 2004, de aller fleste av hæren og Marine Corps.

Hvordan finner du frakt utstyret du trenger for å sende din eBay objekt til den kjøperen? Stedet å begynne å lete etter emballasje er på samme sted du bør begynne å lete etter ting å selge på eBay: huset ditt.

Hvis du lagrer alle boksene, bobleplast, padding, og pakking peanøtter du får i posten, vil du sjelden trenger å kjøpe emballasje. Hvis du har nylig fått en postordre forsendelsen boksen som ble brukt bare en gang - og det er en god og solid boks med ingen bulker eller dings - det er ingenting galt med å bruke det igjen.

Hvis du trenger å gå utover huset for å finne emballasje, kan du prøve følgende ressurser:

• Gå til din lokale supermarked, varehus, eller apotek og spørre butikksjef for bokser. Butikker som gir bokser unna slik at de ikke trenger å komprimere boksene og sette dem i søpla eller resirkulering bin.
• Kontakt skipere som UPS, FedEx, og US Postal Service. Disse skipere tilby alle typer gratis forsyninger så lenge du bruker disse forsyninger til skip ting med deres tjeneste. Hvis du ønsker, jo Postal Service også skip gratis bokser, etiketter og forsendelses former for Express Mail, Priority Mail, og Global Priority Mail til huset ditt. I USA kan du bestille via telefon (800-222-1811) eller online. Når du plasserer en USPS rekkefølge:
  • Spesifisere tjeneste (Priority Mail eller Express Mail, for eksempel) du bruker fordi boksene og etikettene alle komme med tjenestenavnet skrives over dem, og du kan bruke dem bare for denne bestemte tjenesten. Boksene kommer flat, så du må montere dem.
  • Bestill i bulk. Adresse etiketter kommer i ruller på 500 og bokser i pakker på 25.
• Av rekvisita med eBay og online selgere. Mange kjempefint ebay selgere er ute for å tilby deg gode avtaler. (Du kan ikke slå eBay-selgere for kvalitet varer, lave priser og god service.)

  
  

Når du bestiller en stor forsendelse, avstanden det er å reise fra leverandørens plass til deg kan legge på seg en bit av kontanter (og tid) til fraktkostnader!

Det er mange forskjellige baner tilgjengelig for å gå inn i verden av kulinariske kunster. Deltar på en kulinarisk skole er en utmerket måte å lære mange forskjellige kulinariske ferdigheter og å knytte kontakter i den kulinariske feltet. Å finne ut hvilken grad eller sertifikat program for å fullføre kan være vanskelig. Tabellen nedenfor inneholder informasjon om hva grunnleggende grad og sertifikat programmer tilbyr kulinariske studenter slik at du kan gjøre det riktige valget for hva du ønsker å oppnå.

Top Culinary Schools i USA

USA er hjem til noen av de beste kulinariske institusjoner i verden. Trening på en av disse skolene kan sette deg på veien til suksess for mange av de kulinariske felt du ønsker å forfølge.

The Culinary Institute of America

CIAs utdanningsprogrammer inkludere

• Knytte utdanninger: kulinariske kunster, baking og bakverk arts
• Bachelorutdanningene: Culinary Arts Management, baking og bakverk kunst ledelsen

The International Culinary skoler på Art Institute

De grad tilbud og studieretninger på The International Culinary skoler på Art Institute kan brytes ned i følgende kategorier:

• Sertifikat programmer: kulinariske kunster, baking og bakverk arts
• Knytte utdanninger: kulinariske kunster; baking og bakverk kunst og håndverk; vin, brennevin, og drikke ledelse
• Bachelorutdanningene: kulinariske kunster, kulinariske ledelse, gjestfrihet ledelse ledelse, gjestfrihet mat og drikke ledelse

Le Cordon Bleu Schools Nord-Amerika

Her følger en oversikt over de områdene av studien og grad tilbud på Le Cordon Bleu Schools Nord-Amerika:

• Sertifikat programmer: kulinariske kunster, bakeri og bakverk arts
• Knytte grad: kulinariske kunster, bakeri og bakverk kunst, gjestfrihet og restaurantledelse

Den franske Culinary Institute

Den franske Culinary Institute, som har studiesteder i New York og California, tilbud

• Diplom programmer: Kulinariske kunst og klassiske bakverk arts
• Spesialisert trening: Alternativene inkluderer kake teknikker og design, grunnleggende teknikker for mat styling, grunnleggende av vin, nye retninger i skolen måltid planlegging for kulinariske fagfolk, restaurant ledelse; og sous-vide (en metode for matlaging mat på lav varme i lufttett emballasje for en bestemt tidsperiode)

Den italienske Kulinarisk Akademi

Den italienske Culinary Academy tilbyr de to følgende måter å lære om matlaging italienske kjøkken:

• Italiensk kulinarisk opplevelse: Dette alternativet innebærer 10 uker med trening i New York City, etterfulgt av 9 uker med trening på ALMA, The International School of italienske kjøkken i Parma, Italia. Studentene også bruke tid på å jobbe på en topp italiensk restaurant. Den italienske kulinarisk opplevelse er ikke et akkreditert program og er kun ment for personlig berikelse.
• Vesentlige av italiensk mat: Hvis du foretrekker å forbli state, dette sporet inneholder massevis av hands-on erfaring i en fartsfylt læringsmiljø. Studenter studerer åtte enheter i løpet av helgen klasser tilbys i fem-timers blokkene på lørdager og søndager i løpet av en periode på en måned. Vesentlige av italiensk Matlaging er en amatør kurset. Det er ikke et akkreditert program og er kun ment for personlig berikelse.

Den franske Pastry skole

Den franske Pastry School tilbyr to heltids sertifikat programmer:

• L'Art de la Pâtisserie: En 24-ukers profesjonell bakverk og baking program
• L'Art du Gâteau: En 16-ukers profesjonell kake dekorert og baking program

National Center for Hospitality Studies

NCHS tilbyr følgende knytte utdanningene:

• Baking & Pastry Arts
• Culinary Arts
• Culinary Arts / Baking & Pastry Arts
• Culinary Arts / Hotel & Restaurant Management
• Culinary Arts / Professional Catering
• Hotel & Restaurant Management
• Professional Catering
• Event Management & Tourism
• Beverage Ledelse

NCHS tilbyr følgende diplom programmer:

• Profesjonell Baker
• Reiseliv og turisme
• Personlig / privat kokk

New England Culinary Institute

Her følger en oversikt over de grad tilbud og studieretninger ved NECI:

• Sertifikat programmer: Profesjonell matlaging, profesjonell baking, og profesjonell bakverk
• Knytte utdanninger: kulinariske kunster, baking og bakverk kunst, gjestfrihet og restaurantledelse
• Bachelorgrader: kulinariske kunster, gjestfrihet og restaurantledelse

The Restaurant School ved Walnut Hill College

Studenter ved The Restaurant skole kan velge mellom fire majors:

• Knytte utdanninger: kulinariske kunster, kringle kunst, hotelldrift, restaurantledelse
• Bachelorutdanningene: kulinariske kunster, kringle kunst, hotelldrift, restaurantledelse

Institutt for kulinarisk utdanning

Studenter ved ICE kan motta diplomer i fire områder:

• Kulinariske kunster
• Bakverk og baking kunst
• Culinary ledelse
• Hospitality management

L'Academie de Cuisine

L'Academie de Cuisine tilbyr programmer for både profesjonelle og fritids kokker. De to profesjonelle programmer er

• Kulinariske kunster
• Pastry Arts

Arizona Culinary Institute

Studenter som fullfører sine studier ved ACI vil tjene et diplom i

• Baking
• Kulinariske kunster
• Restaurant ledelse

San Diego Culinary Institute

Studenter kan tjene en

• Diplôme Professionnel du Commis de Cuisine
• Diplôme Professionnel du Commis de Patisserie / Boulangerie

Identifisere Cooking Jobber i Restauranter

Restauranter er viktige steder for folk som er interessert i å gjøre sine spor i den kulinariske feltet. Følgende er noen av de viktigste matlaging yrker som finnes i restauranter:

• Kjøkkensjef: Kjøkkensjefen er kjøkkenets hodet honcho. Stillingsinnholdet omfatter planlegging menyer, bestillings og kjøpe forsyninger fra leverandører, ansette og lære opp nye medarbeidere, og tildele oppgaver til de ansatte på kjøkkenet. Utøvende kokker har betydelig restaurant erfaring og ofte formell skolegang i tillegg.
• Sous chef: Den sous chef er den nestkommanderende i et kjøkken. En sous chef bistår sjefskokken, overvåker de ansatte på kjøkkenet, gjør innkjøp for kjøkkenet, skaper funksjonen retter, og bistår i matlaging. En sous chef har også mange års restaurant erfaring og ofte formell skolegang.
• Spesialitet kokker: I et stort kjøkken, kan hver matlaging stasjon har sin egen kokk, eller veileder. Spesialitet kokker inkludere fisk kokk, yngel kokk, grill kokk, pasta kokk, pizza kokk, pantry kokk, sauté kokk, og vegetabilsk kokk. Spesialitet kokker vanligvis har restaurant erfaring og opplæring knyttet til sin spesialitet.
• Konditor: The konditor er en type spesialitet kokk som kan jobbe i en restaurant eller i en etablering som selger desserter til restauranter. Konditorer har skolegang relatert til deres spesialitet og har vanligvis restaurant erfaring også.
• Linje kokker: De fleste restauranter har minst et par linje kokker. En linje kokk kan jobbe en bestemt stasjon under en spesialitet kokk eller kan jobbe hvor som trengs i øyeblikket. En linje kokk er en entry-level posisjon. Linje kokker noen ganger jobbe seg opp den kulinariske stigen til andre stillinger, selv om de ikke har formell skolegang.
• Prep kokker: Prep kokker tilberede maten som linje kokker gjør. De kommer ofte i tidligere og gjøre buljonger og supper og hogge grønnsaker. Denne stillingen er entry-level, og likeledes til linje kokker, prep kokker kan jobbe seg opp til andre stillinger.
• Roundsman: En roundsman kalles også en swing kokk Denne personen er opplært til å jobbe når som helst stasjon på kjøkkenet og går der det er nødvendig.. En roundsman har mange års erfaring med å jobbe hver stasjon på kjøkkenet.

Taste I On Non-Cooking Jobs

Du trenger ikke å være en kokk til å elske mat eller ønsker å jobbe med mat. Det finnes utallige jobber tilgjengelig for de som ønsker å jobbe med mat, bare ikke koker det! Sjekk ut følgende steder for ikke-matlaging yrker i den kulinariske feltet sammen med et utvalg av de stillingstitler i butikken:

• Publikasjoner som magasiner og aviser
  • Kokebok forfatter / redaktør
  • Mat kritiker / anmelder
  • Mat fotograf
  • Mat stylist
  • Oppskrift forfatter / redaktør
• TV eller radio-programmer
  • Host
  • Produsent
  • Director
  • Forfatter
  • Mannskap
• Skoler
  • High school instruktør
  • College instruktør
  • Teknisk skole instruktør
• Spesialitet dagligvarebutikker eller dagligvarebutikker
  • Spesialitet mat butikksjef
  • Matbutikk sjef
• Kokekar og kjøkken utstyr butikker
  • Kokekar butikksjef
  • Kjøkkenutstyr butikksjef
• Restaurant forsyning distributører / selskaper
  • Assistent selger
  • Salgsrepresentant
  • Assistent kjøperen
  • Regional kjøperen
  • National kjøperen
  • Distriktssjef
• PR eller markedsføring firmaer
  • Account Executive
  • Reklamesjef
  • Annonsesalg direktør
  • Kommunikasjon spesialist
  • Arrangementskoordinator
  • Markedsanalytiker
  • Analyse
  • Media kjøperen
  • Media koordinator
  • Produktutvikling leder
  • PR-direktør
  • Salgssjef

Etter at du har tatt deg tid til å samle og trene dine ansatte, må du finne ut hvordan du kan holde på dem. Suksessen til franchise avhenger holde gode medarbeidere. Bruk disse triksene for å holde de ansatte fornøyde:

• Være på tide for intervjuer med dem og la dem få vite hvor mye du verdsetter tiden sin.
• Utvalgte personer som du liker og vil passe inn med de andre ansatte.
• Begynn med ærlighet (og vedlikeholde det, selvfølgelig). Når du lover en ansatt en raise, en fridag, eller en spesiell skift, holde ord.
• Unn dine ansatte med respekt. De ikke bare de ansatte, de er også dine ambassadører til dine kunder.
• Sørg for at dine instruksjoner er tydelig og konsekvent. Ikke engang moren din kan lese tankene dine.
• Ikke ta presset av dagen ut på de ansatte.
• Ikke spør dine ansatte til å gjøre personlige fordeler for deg som barnevakt barna - det er ikke hva du leid dem å gjøre.
• Ikke sladre med de ansatte om noe personlig, og ikke tillate dem å sladre om noen andre.
• Være så gavmilde som du har råd til med en meny av fordeler som de ansatte kan bruke - undervisning assistanse, avspasering for å studere under midterms og finaler, billetter til en baseballkamp eller konsert, en forestilling bonus for å gjøre noe spesielt, eller noe annet som passer din fancy.
• Si takk - det koster deg ingenting.
• Betale dem i tide og hva markedet krever (og deretter en smule mer).
• Utvide sin ansatt rabatt til sine familier.

En arbeidsplass som er utformet for å holde ansatte lykkelig og produktivt bidrar til å betale for seg på mange måter, for eksempel større oppbevaring og en følelse av at selskapet virkelig verdsetter folk det sysselsetter. Selv snazziest perks kan være utenfor rekkevidde for mange små og mellomstore bedrifter, følgende er eksempler på at en rekke selskaper tilbyr.

På stedet treningsfasiliteter

En sunn arbeidsstyrke er mer energisk og produktiv. Friske ansatte har også mindre nedetid på grunn av sykdom. Mange bedrifter fremme ansattes helse og trivsel ved å gi på stedet treningsfasiliteter. Disse kan inkludere vekter, en rekke treningsapparater, og garderober og dusjer.

En ubrukt del av selskapets bygning kan gjøre et ideelt område for en in-house trening plass. Hvis det er ikke et alternativ, mange selskaper tilbyr gratis eller subsidierte medlemskap på nærliggende treningssentre.

På stedet barnepass

Noen selskaper tilbyr barnepass på stedet. Ikke bare kan dette vise seg å være svært praktisk for å arbeide foreldre, men foreldre har også muligheten til å besøke med sine barn, et alternativ som er ofte umulig med andre barnehager ordninger. Som kan gjøre underverker for ansattes moral. Ulempen er at barneomsorg kan være dyrt, spesielt med hensyn til ansvarsforsikring. Møte noen relevante statlige og lokale barnepass forskrifter også kan være kostbart.

Undervisning assistanse eller refusjon

De fleste ansatte ønsker å føle at de går fremover med både sitt liv og karriere. En undervisning assistanse eller refusjon program kan bidra til å gjøre det skje. Her betaler du for hele eller deler av de ansattes undervisning, som dekker alt fra høyskole og universitet klasser til mer spesialisert opplæring og seminarer. Den ansatte føler seg verdsatt, mens du til gjengjeld ha en profesjonell med et voksende utvalg av kunnskap og ferdigheter.

Ansattes forskningstermin

Forskningstermin gang var begrenset til forskere og universitetsprofessorer, men noen selskaper nå tilbyr dem til sine ansatte. Omfatter både betalte og ubetalte former for permisjon som kan vare i flere måneder, forskningstermin ofte tilbys til ansatte som har vært med et selskap for en rekke år. Vanligvis kan ansatte på sabbatsår gjøre ganske mye hva de vil, inkludert reise, lære et språk, eller gjenoppta kontakten med familie og venner.

På pluss-siden, en studie i Journal of Applied Psychology fant at folk som tar sabbatsår ikke bare oppleve en nedgang i stress i løpet av sine forskningstermin, men har også mindre samlet stress etter retur til arbeid.

På den annen side, vil du sannsynligvis nødt til å omorganisere bemanning eller arbeid ansvar for å plukke opp slakk for den sykemeldte. Selvfølgelig kan dette tillate deg å gi utviklingsmuligheter til de ansatte som fyller inn for personen på sabbatsår.

Legg merke til at enkelte stater sterkt begrense arbeidsgivers fleksibilitet til å tilby forskningstermin ved å kontrollere deres frekvens, varighet, og tillatte bruksområder.

Vær forsiktig for å sikre at eventuelle perks du tilbyr er fortjent distribuert og ikke bryter noen lover. Ved tildeling av avspasering, for eksempel, ta kontakt med en erfaren advokat om noen innvirkning på fritak ansatte av en delvis-dagers fravær; fradrag for et beløp av lønn på grunn av en delvis-dagers fravær kan kompromittere den ansattes status som unntatt fra overtids lover og andre lønns beskyttelse.

I tillegg kan enkelte ansatte ikke ser dette som en ekstra fordel. Noen statlige lover mandat at ansatte gis en viss tid bort til å delta på sine barns skolerelaterte aktiviteter. Endelig noen bonuser - inkludert henvisning bonuser - kan være nødvendig (av US Department of Labor) å bli inkludert i lønn brukes til å beregne overtid.