Etikk På Arbeidsplassen

Du kan etablere en etisk arbeidsmiljø ved bedriften. Ansatte ser for deg når det kommer til forretningsetikk som eksempel på hva som forventes:

  • Sørg for at dine ord og handlinger er synkronisert En av de viktigste tingene å huske i næringslivet er et gammelt munnhell:. "Handlinger taler høyere enn ord." Ansatte ønsker en leder som gjør hva hun sier hun vil gjøre. Jada, de lytter til hva du sier, men hvis dine handlinger er å motsi dine ord, så meldingen er tapt.

    Ansatte vil se din atferd som en guide til hva som er akseptabelt kontor oppførsel. Du er regelen, ikke unntaket. Det betyr at du trenger å etablere atferd som du forventer eller ønsker at andre skal adoptere.

  • Basere avgjørelser på verdier. Verdiene er ditt første skritt mot ansatt Selvstendighet og teamarbeid. Når alle ansatte i en bedrift dele lignende verdier, så er du godt på vei til å oppnå et høyere nivå av ytelse. Felles verdier gjør dine ansatte føler seg som et team.

    Du må være i stand til å informere de ansatte hva selskapet står for og hva den prøver å oppnå. Deretter må du praktisere det du preker.

Arbeidsplass etikk er retningslinjer som påvirker utviklingen av en etisk kultur på arbeidsplassen. Går utover det som regnes som lovlig i området der virksomheten drives, de inspirerer kommunikasjon mellom ansatte, la for respekt å bli utvidet til hver person i organisasjonen, og fremme kunderelasjoner som er basert på ærlighet og integritet. Mens det er sentrale elementer som har en tendens til å definere en work-basert etiske regler, de spesifikke uttrykk for disse sentrale verdiene varierer fra ett bedrifts innstillingen til den neste.

Det er viktig å huske på at arbeidsplassen etikk er formet av to viktige faktorer. Først må arbeidsplass politikk være i harmoni med alle lover og forskrifter som er i kraft i den jurisdiksjonen der virksomheten drives. Dette bidrar til å sikre at grunnleggende etikk utelukke noe press eller tvang for å engasjere seg i handlinger som anses å være ulovlig, fremme diskriminering i arbeidslivet, støtte urettferdig ansettelser og oppsigelser praksis, eller tillate lønn settes som er under minste juridiske standarder for området.

Sammen med å være formet av lover og forskrifter, er arbeidsplassen etikk også påvirket av forretningsetikk For eksempel, ville etisk praksis inkluderer handlinger som ikke bruker markedsføringsmateriell eller kampanjer som villede forbrukerne. Arbeidsplass etikk vil også innebære etablering og drift av støttenettverk som velvære programmer som hjelper ansatte være sunn og glad. Etikk av denne typen vil også innebære bevisst innsats for å dyrke et arbeidsmiljø der folk ønsker å komme på jobb og være produktiv på grunn av stolthet i hva de gjør for en lever.

Mens bedrifter har en tendens til å overholde lover og forskrifter fastsatt av lokale myndigheter, ser ikke hver bedrift behovet for å utvikle arbeidsplassen etikk som bekrefter verdien av ansatte og motivere dem til å være produktiv på jobb. Når en bedrift velger å gjøre noe mer enn det som kreves av lokal lovgivning, er sjansene for tunge turn er mye høyere. I tillegg er det lettere for klikkar å utvikle blant enkelte grupper av ansatte, en tilstand som ofte kan undergrave produktiviteten og koste selskapet mye i form av tid og inntekter generasjon.

En av oppgavene mange bedriftsrådgivere står overfor er å hjelpe kundene vurdere status av arbeidsplass etikk i sine kontorer og produksjonsanlegg, og deretter finne måter å utvide og forbedre disse etikk på alle nivåer i virksomheten. Ofte kan konsulenter oppdage problemer som ikke er umiddelbart synlige for ledere og bedriftseiere, rett og slett fordi problemene utviklet trinnvis over en lengre periode. Men når problemene er identifisert og løst, er sjansen stor for at selskapet vil bli sterkere og de ansatte vil være betydelig lykkeligere.

  • Forming cliques som forlater andre ansatte føler utstøtt er ikke etisk på arbeidsplassen.
  • Arbeidsplass etikk inspirere kommunikasjon mellom ansatte og gi rom for respekt å bli utvidet til hver person i organisasjonen.
  • Pasient konfidensialitet er en hjørnestein i psykiatriske etikk.
  • Arbeidsplass etikk bør støtte rettferdig og lovlig behandling av ansatte og kunder.

Hva er Engineering etikk?

April 7 by Eliza

Ingeniør etikk er anvendelsen av moralske beslutninger til utvikling og bruk av konstruerte produkter og teknisk konsulentvirksomhet. Etiske standarder er definert innenfor rammen av sosiale normer, som varierer fra kultur til kultur. Noen moralske avgjørelser er mer universell. Vanligvis forårsaker skade på andre personer eller eiendom regnes som en etisk forfalle, unntatt under de mest ekstreme forhold.

Som et relativt nytt felt, har interessen for etiske ingeniør vokst på grunn av høyprofilerte ingeniørkatastrofer, slik som Deepwater Horizon-utblåsningen. Denne oljeutslipp sterkt påvirket Mexicogulfen i USA i 2010. Ingeniører gjelder teknologi for å løse problemer og skape nye muligheter.

Innen engineering historisk har vært mer fokusert på å utarbeide løsninger. Det har vært mindre fokus på den potensielle virkningen disse løsningene kan ha på samfunnet og miljøet. Ingeniør etikk blir sett på som en måte å forbedre innen engineering så mindre skade kan oppstå. I ingeniør etikk, er ingeniører holdt til standarder for moralsk oppførsel i sin design og produksjon av enheter og prosesser.

Andre faktorer er vurdert utover oppnå tilstrekkelig produktivitet for å oppnå overskudd i etisk engineering. Noen lover er allerede på plass i mange land for å beskytte mennesker og eiendom fra konstruerte prosesser og produkter. Tilhengere av ingeniør etikk hevder at lover alene er utilstrekkelig, som etisk karakter presenterer en ekstra tilbakeholdenhet mot det onde enn lover alene. Ingeniører vel bevandret innen etikk er ofte mer sannsynlig å vurdere konsekvensene av sine teknisk konsulentvirksomhet på andre og miljøet.

Søker ingeniør etikk i en real-world setting skjer på flere måter. Reaching ingeniører mens de fortsatt er i college, eller tidlig i sine karrierer gjennom levering av etisk opplæring, ville hjelpe dem å unngå etiske tabber senere. Til tider er det uenighet mellom ledere som insisterer på å diskontere etikk å fokusere utelukkende på produktivitet og ingeniører som nekter å begå uetiske handlinger, skaper konflikt på arbeidsplassen.

Etikk er nært knyttet sammen med rettsvitenskap, som er teori og praktisering av loven. Etiske blundere i prosjektering av produkter kan føre til søksmål. Dette kan gi selskapene et sterkt insentiv til å forbedre etiske praksis i engineering feltet. Etisk ingeniør har kolleger innen medisin, og forretningsskikk.

  • Ingeniør etikk kan bidra til å forhindre fremtidige oljesøl.

Personvern er av mange ansett for å være den viktigste juridiske problemet i det 21. århundre. Med eksplosjonen av kommunikasjonsteknologi siden slutten av det 20. århundre, personvern lover vedrørende mobiltelefoner, tekstmeldinger, e-post og talepost er fortsatt veldig rudimentær hvor de finnes i det hele tatt. Arbeidsplass privatliv kan være en av de stickiest områder angående personvernrettigheter som en linje er ennå ikke klart trukket dele arbeidsgivers rettigheter fra de ansattes personvern.

Oftest arbeidsplassen personvern virvle rundt kontroversen av hvor nært en arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte. Enkelte selskaper har investert mye tid i å skape personvern retningslinjer ment å forklare nøyaktig hva som er og ikke er tillatt når det gjelder overvåking, men disse retningslinjene er nesten aldri juridisk bindende. I noen tilfeller kan de også brukes til å skape en falsk følelse av trygghet blant de ansatte. De fleste eksperter anbefaler å unngå hele rotete virksomhet av arbeidsplassen privatliv ved aldri å bruke selskapets datamaskiner eller mobiltelefoner for noe annet enn selskapets virksomhet, men ulike komplikasjoner kan fortsatt følge, noe som resulterer i rettslige konsekvenser.

I de fleste steder, arbeidsgivere har rett til å lytte til telefonsamtaler, lese e-post og tekstmeldinger, og med overvåke arbeidsplassen samtaler. Informasjon fra denne overvåkingen brukes til å måle ansattes effektivitet og ytelse. Noen selskaper kan sette sikringstiltak på selskapets eiendom for å hindre misbruk, for eksempel blokkere visse nettsteder eller forby nedlasting av noe som ikke er relatert til selskapets problemer. Men selv om et selskap sier at de ansatte får lov til å bruke datamaskiner og annen eiendom for personlig bruk, er det rettspraksis som viser at arbeidsgivere kan lyve om politikk og overvåke personlig aktivitet uavhengig av krav eller politikk til det motsatte.

Selskapets etikk politikk ytterligere komplisere saker av arbeidsplassen privatliv. Noen selskaper krever at ansatte undertegne avtaler som stiller etikk både i og utenfor arbeidsplassen. Arrestasjoner, rekreasjonsbruk av narkotika, eller til lovlig aktivitet som for eksempel drikking kan brukes som grunnlag for oppsigelse eller straffe en ansatt, selv om aktiviteten skjedde utenfor arbeidsplassen og hadde ingen peiling eller dårlig effekt på jobbutførelse.

Arbeidsplass personvern er en svært viktig sak over den moderne verden. Mens arbeidsgivere sikkert ha en rett til å opprettholde effektiviteten på kontoret og hindre misbruk av arbeidstiden, ansatte fortsette å ha juridiske eller konstitusjonelle rettigheter til privatliv selv mens på arbeidsplassen. Oppdage balansen av arbeidsgiver versus arbeidstakerrettigheter er et viktig område for debatt i hele den juridiske verden. Inntil rettigheter er spesielt oppregnet av rettssystemer, er det kanskje klokest å holde all personlig virksomheten bort fra kontoret når det er mulig.

  • Ulovlig aktivitet, for eksempel ulovlig bruk av narkotika, er ikke beskyttet av retningslinjer for personvern.

En positiv arbeidsplass holdning generelt har en tendens til å øke ansatte moral og kan føre til forretningsmessige fordeler, som for eksempel økt produktivitet, økt følelse av lojalitet til organisasjonen, og lavere turnover. Det finnes ulike måter å forbedre arbeidsplassen holdning. Ved å vurdere aktuelle spørsmål og jobbe sammen for å løse problemer, kan ledere og deres ansatte skape et positivt arbeidsmiljø for alle. Noen flere ting som ledere kan gjøre for å legge til rette for endringene er å modellere positiv atferd, fremme åpen kommunikasjon mellom alle ansatte, og gi insentiver og belønning til fortjenstfull ansatte.

Som leder eller en menneskelige ressurser profesjonelle, kanskje din første skritt i å prøve å forbedre arbeidsplassen holdning være å vurdere dine employeesâ € ™ meninger om aktuelle arbeidsplassen problemer. Du kan være ute etter reaksjoner på en bestemt politikk eller en endring i prosedyren, eller du kan prøve å bestemme den generelle generelle tankesettet til de ansatte. Det er flere måter å vurdere arbeidsplassen holdning. Det ene er å lese medarbeidersamtaler for å få innsikt i employeesâ € ™ tanker om viktige saker. For det andre kan du stille konkrete spørsmål mens du snakker uformelt med ansatte. En tredje tilnærming er å jevne mellomrom gjennomføre en formell medarbeiderundersøkelse og analysere svarene.

Mange menneskelige ressurser eksperter foreslår å snu resultatene fra undersøkelsen og andre ansatte tilbakemeldinger til en handlingsplan for å bidra til å oppnå positive resultater. I noen tilfeller kan negative kommentarer og innspill faktisk nytte denne prosessen, fordi ansvaret vanligvis faller på alle til å gjøre ting bedre. I stedet for å la ansatte til å velte seg i negativitet, kan du prøve å utvikle positive skritt for å løse sine klager, som involverer complainers, slik at de deltar i løsningene.

Både positive og negative holdninger er smittsomt, ifølge mange menneskelige ressurser konsulenter. Som et resultat, er en annen teknikk for å bedre arbeidsmoralen til å modellere den type holdning som du vil at dine ansatte til å omfavne. I tillegg hjelper det ofte å fokusere på resultater og for å fremme en følelse av teamarbeid, i motsetning til å håndheve en streng arbeidstaker-veileder mentalitet.

Mange mennesker opplever også at effektiv kommunikasjon er viktig på arbeidsplassen. Det kan nytte alle hvis ledere har en åpen-dør-politikk angå employeesâ € ™ evne til å gi uttrykk for bekymring, og hvis de gir konstruktive tilbakemeldinger til ansatte om sine forestillinger. Et beslektet mål kan være å fremme positiv kommunikasjon mellom alle ansatte. Sladre og negative handlinger, for eksempel, har en tendens til å føre til et fiendtlig arbeidsmiljø og dårlig arbeids holdning. Ledere kan også være lurt å ha klare retningslinjer vedrørende arbeidsplass oppførsel og disiplinære prosedyrer for brudd på disse retningslinjene.

Ofte ansatte setter pris på også materielle belønninger for god ytelse. Noen potensielle eksempler er økonomiske insentiver og fleksible arbeidsplaner. Rimelige fordeler, for eksempel helse- og livsforsikring, vanligvis er verdsatt også. For ytterligere å fremme en positiv arbeidsplass holdning, mange organisasjoner planlegge morsomme sosiale aktiviteter for liming og moral forsterke, for eksempel ferie parter og bursdagsanerkjennelser.

  • Moral kan bli påvirket av en positiv arbeidsplass holdning.
  • Desarmere cliques kan forbedre arbeidsplassen motivasjon og holdning.
  • Oppmuntre teamarbeid kan forbedre arbeidsplassen holdning.
  • Fremme positiv kommunikasjon og nedslående sladder kan bidra til å forbedre holdning på arbeidsplassen.
  • Dyrke gode arbeidsplassen etikk kan føre til økt produktivitet og trivsel.
  • Medarbeidersamtaler kan sammenlignes med arbeidsmoralen for å se om en bedrift utsikter påvirker holdningene til sine ansatte.

Hva er Kontor etikk?

March 2 by Eliza

Kontor etikk kan referere til et sett med koder og verdier, og regler som stammer fra dem, som bidrar til å bestemme riktige valg og atferd i kontoret innstillingen. Disse kan være forskjellig avhengig av hvert kontor og er mest basert på kjerneverdiene kontoret ønsker å uttrykke og ønsker de ansatte å følge. Mange ting kan inngå i kontor etikk eller noen selskaper ikke klart å trekke ut en etisk politikk. Sistnevnte holdning kan av og til føre til problemer og ansatte kan ha å gjøre sine egne avgjørelser når de står overfor etiske dilemmaer, siden disse etikk er ikke alltid i tråd med personlig moralsk holdning.

Den kloke selskapet har en tendens til å etablere verdier som det ønsker de ansatte å forstå og følge, og på toppen av dette, kan de sette opp regler så det er lite moralsk beslutningsprosesser trengs. Hvis en kjerneverdi er å sikre at alle arbeidstakere føler deg komfortabel på arbeidsplassen, for eksempel, er en regel som kan følge noen pengeinnsamling av utenfor produkter på jobben. Dette kan produsere ubehag i enkelte ansatte, noe som gjør dem føler at de ikke kan unnslippe en markedsføring miljø mens du arbeider, og selskapet kan svare ved å forby en praksis som ville gå mot en av sine kjerneverdier.

Med denne samme kjerneverdi, kan kontor etikk fortelle folk hvordan de skal oppføre seg mot hverandre. Klart, gjør at folk er komfortable betyr å behandle hverandre med respekt, ikke pengeinnsamling andre for seksuell aktivitet eller romantiske Liaisons, å være ansvarlig for arbeidet slik at det ikke er gått over på andre, og holde arbeidsplassen ren. En rekke regler kan genereres fra grunnleggende kontor etikk, eller noen selskaper forventer ansatte til å antyde regler fra grunnleggende forutsetninger om hvordan et selskap definerer hva som er god eller moralsk.

Det er noen kontoretikk som gjelder for nesten alle kontorer, i det minste i teorien. Det er vanligvis betraktet som galt å gjøre ting som å ta kontorrekvisita for hjemmebruk, til å uttrykke uhøflighet, på telefonen eller i person, til kunder, og / eller å oppføre seg på en måte som bryter med regionale arbeidslover. Disse atferd kan føre til enten advarsler eller avfyring, avhengig av misbruk foreviget.

Andre aktiviteter som er, i det minste, mislikt inkluderer bruk av arbeidstiden til å gjennomføre personlige virksomheter, for eksempel kommunikasjon med venner, og bidrar til en Facebook® side, eller gjøre langdistanse samtaler til familien. Noen kontorer kan tillate noen av disse aktivitetene til en viss grad. Ikke alle gjør det, og disse atferd kan tjene skarpe irettesettelser eller eventuell oppsigelse.

Siden kontor etikk kan bare tenkt på i eksempel form, er det nyttig for ansatte å forstå et foretaks etisk kode og kjerneverdier når den først får en jobb. Det bør bemerkes at ikke alle kontorer holder seg til et definert sett med etikk, og dette kan være ganske enkelt å fortelle i begynnelsen av sysselsetting. Åpenbar ignorering av etikk av ansatte og ledere antyder koden egentlig ikke fungerer og muligens kan se bort fra den nye medarbeideren. På den annen side, ikke en person å krenke en kode foreslår ikke en hel kontor gjør, og bør ikke tas som eksempel for hvordan man skal oppføre seg på arbeidsplassen.

Funksjonaliteten og suksess for en organisasjon kan tilskrives mange faktorer, blant annet produktivitet, forretningssans, og en sunn organisasjonskultur. Rollen til etikk i organisatorisk atferd ligger til grunn for mange av nøklene til suksess og bærekraft ved å opprette et sett med regler og retningslinjer som fremmer trygghet, tillit og ansvar på arbeidsplassen. Når de vurderer rollen som etikk i organisatorisk atferd, er det viktig å vurdere både individuelle og felles etiske problemstillinger.

Etikk er generelt definert som oppfører seg på en moralsk riktig måte, selv om den nøyaktige definisjonen av "moralsk korrekthet" kan variere mellom organisasjoner. Generelt finnes en organisasjons etiske regler for å fremme en kultur der alle handlinger fremme det gode for den enkelte, organisasjonen, og samfunnet tjener eller rundt organisasjonen. Ved å opprette og håndheve arbeidsplass kultur med en sterk etisk kode, kan en organisasjon høste fordeler på flere ulike måter.

For enkeltpersoner, rollen av etikk i organisatorisk atferd bidrar til å sikre at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar. Sikre at hver person tjener en rettferdig markedslønn basert på hans innsats, erfaring, og ytelsen er ett eksempel på en etisk retningslinje som i stor grad påvirker enkeltpersoner. Tilsvarende, ved klart skisserte personlig ansvar, som for eksempel ikke padding utgifter eller misbruker sykemelding, kan etiske koder bidra til at det finnes en høy grad av tillit mellom kolleger. Generelt, hvis en ansatt føler at han blir behandlet rettferdig og kan stole på sine kolleger og overordnede, lojalitet, og dermed produktiviteten kan stige.

Rollen til etikk i organisatorisk atferd kan også i stor grad påvirke hvordan foretaket fungerer som en helhet. Selv om enkeltpersoner følger en sterk etiske regler, hvis større organisasjon opptrer uetisk, kan den positive effekten bli eliminert. For eksempel, selv om alle mid-nivå arbeidere i et kontor opptrer rettferdig og moralsk mot hverandre, hvis ledere får lov til å komme unna med seksuell trakassering eller innsidehandel, hele systemet kan bli en fiendtlig, farlig miljø som kan erodere lojalitet og avle flere problemer. En av nøklene til å fremme en sunn organisasjonskultur er å sikre at reglene er de samme gjennom alle nivåer i organisasjonen.

I tillegg til å opprettholde interne atferds standarder, en del av rollen til etikk i organisatorisk atferd er å sikre at foretaket oppfører seg positivt i samfunnet for øvrig. Hvis et selskap engasjerer seg i atferd som skader samfunnet, vil konsekvensene ofte filtrere ned i organisasjonen selv. Et eksempel på dette kan være en betydelig reduksjon i ansattes lojalitet etter en avisartikkel avslører at virksomheten bruker sweatshop arbeidskraft for å produsere produkter. Assisterende samfunnet på en positiv måte kan bidra til å forbedre ansattes lojalitet, tiltrekke seg bedre medarbeidere, og bringe nye forretningsmuligheter ved å opprettholde en etisk omdømme.

  • Produktivitet er en viktig organisatorisk mål som er påvirket av et selskaps etisk atferd.
  • Etikk i organisatorisk atferd kan påvises ved å nekte å bruke sweatshop arbeidskraft.
  • For enkeltpersoner, rollen av etikk i organisatorisk atferd bidrar til å sikre at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar.

Hva er ledelse etikk?

August 3 by Eliza

Lederskap etikk refererer til rettferdig ledelse praksis drevet av sterke prinsipper. Etiske ledere sette rimelige ennå høye krav til sine tilhengere som de også holder seg. De representerer en selskapets kjerneverdier og fungerer som rollemodeller for andre. Uetisk ledelse oppstår når ledere handler ut fra en personlig følelse av moral eller på følelser som sjalusi eller sinne snarere enn hva som er best for selskapet. En etisk leder er ikke perfekt, men han eller hun er team-orientert og omfavner rettferdig arbeidsplass politiske etikk.

For eksempel, selv om en leders personlige etikk, som faktisk kan ha en diskriminerende bias, avvike fra etisk praksis, han eller hun fortsatt må operere ganske på arbeidsplassen. Verdier som er basert på likeverd og hensynet til andre heller enn skjevheter som kan ha bare maskere som leder etikk må alltid dominere på hver jobb stedet. Diskriminerende mot en ansatt på grunn av hans eller hennes hudfarge, kjønn, seksuell legning, alder eller andre personlige faktor er ikke bare ulovlig, men også uetisk. Sanne ledere inspirere og motivere alle sine ansatte til å gi dem en følelse av empowerment.

Teamarbeid, engasjement og pålitelighet er noen felles ledelse etikk som pleier å være mye verdsatt av tilhengere. Konsistens er nøkkelen, fordi hvis noen ansatte blir sett på som å få lov til å komme unna med uetisk oppførsel, eller lederen ikke opptrer på den måten han eller hun forventer at alle andre skal oppføre seg, respekt og formål er ofte tapt. Hvis uetisk atferd blir sett på som akseptabelt, er etisk lederskap ikke sannsynlig å arbeide i et slikt miljø.

Leder ved eksempel er absolutt nødvendig for å fremme et teamarbeid miljø av etikk. Uetisk ledelse kan oppstå når veiledere handle på følelser, snarere enn å tenke situasjoner gjennom i samsvar med selskapets retningslinjer, verdier og mål. Lederskap etikk, på den annen side, stress prøver å gjøre det rette i en gitt situasjon, mens anerkjenner og lære av tidligere feil. En leder som innrømmer sine feil og lærer av dem for å unngå å gjenta disse feilene kan gjøre en kompetent leder som er medfølende, men konsekvent i å håndtere etiske problemstillinger med etterfølgere.

Gjennomgå etikk forventningene et par ganger i året under møter er noe ledere kan gjøre for å forsterke viktigheten av å opprettholde selskapets verdier. Belønning for etisk atferd og straff for uetiske handlinger kan ha en stor innvirkning på de ansatte. Personalavdelingen i en bedrift kan gi ledere på å håndtere ledelses etiske problemstillinger.

  • Etterfølgere ofte se teamarbeid som en beundringsverdig lederskap moral.
  • Leder ved eksempel er avgjørende i å fremme en etikk-fokusert arbeidsplass.
  • Ledere bør være lidenskapelig og rettferdig i hvordan de behandler ansatte.

Forbedre arbeidsplass Forestillingen er en bekymring for mange mennesker, både på et ledelses- og medarbeidernivå. Hvis en arbeidsplass er effektiv og veldrevet, produktivitet, kundeservice, omdømme, og ansattes moral kan alle forbedre sterkt. Det er vanligvis en god idé å være på utkikk etter nye måter å forbedre arbeidsplassen ytelse. Enten ved å øke ansattes holdninger eller endelig oppdatere en snegle-sakte arkivsystem, bedre arbeidsplass ytelse kan være første skritt til en mer vellykket bedrift.

De fleste bedrifter er avhengige tungt på sine ansatte for å få daglige arbeidet gjort. Den kontorarbeider, vaktmester, gulvet veileder, og selv de kafeteria ansatte kan alle være en viktig faktor for hvor godt selskapet er og hvor effektivt det går. Det er viktig å lytte nøye til ansattes tilbakemelding til å forbedre arbeidsplassen ytelse; siden mange entry level og junior arbeidstakere er i første etasje av selskapet, kan de være i den klareste posisjon til å være ærlig om mulige forbedringer. Skape en åpen dialog om forbedringer mellom ledelsen og de ansatte kan gå en lang vei mot å forbedre arbeidsplassen ytelse.

Arbeidstakere kan også gi bedre resultater hvis arbeidsplassen er et hyggelig sted å komme i hver dag. Ved utforming av et kontor, kan kostnaden være et hovedanliggende, men komforten og moralen til de som arbeider der bør ikke være mindre viktig. Forbedre ansattes moral gjennom perks og gjennomtenkt bevegelser, for eksempel rene, komfortable pauserom, bonus og incentivprogrammer, og morsomme selskapet hendelser som piknik eller ukentlige lunsjtid yogaklasser. De potensielle oppsider til en respektfull og behagelig arbeidsmiljø på ytelse kan ikke overvurderes.

En godt strukturert opplæring og læretid programmet er ekstremt viktig for arbeidsplassen ytelse. Selv i stillinger som krever bransjeerfaring, kan en ny arbeidstaker ikke være kjent med datasystemer, kommandokjeden, og arbeidsatmosfære av en ny arbeidsplass. Arbeidere kan raskt begynne å gjøre feil hvis ikke skikkelig trent og veiledet. I tillegg, når ny teknologi treffer en bransje, kan du prøve å gi kurs for å holde de ansatte opp til hastighet.

Det er fagfolk som kalles effektivitet eksperter som kan leies for å bidra til å forbedre arbeidsplassen ytelse. Disse fagfolk er betalt for å analysere en arbeidsplass, identifisere ytelsesproblemer, og komme opp med programmer og endringer som vil maksimere effektivitet og ytelse. En leder som stadig benytter denne strategien for analyse, identifisering, og innføring av bedre politikk kan være i stand til å unngå kostnadene og potensialet harme for å bringe inn en utenforstående profesjonell å administrere arbeidsplassen.

  • Opprettholde et godt arbeidsmiljø kan bidra til å forbedre arbeidsplassen ytelse.
  • Desarmere cliques kan forbedre arbeidsplassen motivasjon, ytelse og moral.
  • Ansattes moral bidrar til arbeidsplassen ytelse.
  • Ansatte kan nyte en ukentlig lunsjtid yoga klasse.
  • Dyrke gode arbeidsplassen etikk kan føre til økt produktivitet og trivsel.

Hva er anvendt etikk?

May 17 by Eliza

Når en gruppe eller bedrift bestemmer hva verdien eller etisk system er, må det skape en måte å uttrykke at gjennom handlinger eller sett med lover at det vil følge. I næringslivet, er denne skapelsen av en måte å gjøre ting som kalles anvendt etikk. Det er anvendelsen av den etiske system til praksisen med å gjøre forretninger.

Det er mange måter der virksomheten bruker anvendt etikk. Etter å definere hva som er moralsk eller ukrenkelige til et selskap, kan det skape koder den ønsker ansatte å følge, definere hvordan folk skal oppføre seg mot hverandre og hvilke atferd er eller ikke tolereres.

Siden en virksomhet lever også av sin offentlige omdømme, sin oppfatning av hva som er rett eller galt styrer handlingene det vil ta i verden. For eksempel, er en virksomhet som føles miljøvern viktig vil finne måter å skaffe materialer som er i tråd med det etiske holdning. Selskapet kan også finne "grønne" måter å drive sine bygninger. Total, det kan se etter midler for å redusere forbruket av fossilt brensel eller verdifulle ressurser som ikke lett kan erstattes.

Med eksempelet ovenfor, er det lett å se hvor raskt manglende bruk anvendt etikk kan kritiseres i verden, senke selskapets omdømme. Dersom selskapet hevder en av sine verdier er miljøvern og deretter gjør ingen forsøk på å skape endringer som støtter dette synet, er sin forpliktelse til etikk tvilsom. Under disse omstendigheter, hevder en etikk som ikke støttes av atferd er sannsynlig å gjøre selskapet ser tåpelig.

Det finnes mange eksempler på hvordan en moralsk kode blir omgjort til praktisk atferd, og en bedrift kan ha en rekke måter å lage en anvendt etikk satt. Noen ganger selskaper kontrakt med rådgivere i forretningsetikk eller standard etikk for å få hjelp til å oversette verdier inn praktiserte verdier. For eksempel kan en rådgiver bli kalt inn for å bidra til å skape praktiske bevis av et selskaps verdi for sine ansatte. En rekke funksjoner kan iverksettes på arbeidsplassen som kan gjøre det morsomt å gå på jobb og som er støttende, slik som byggetreningssentre, kafeer og ansattes rekreasjonsområder.

En vanskelighet med anvendt etikk er at det kan være ganske enkelt å ikke fullt forplikte seg til en etikk, sette opp dikotomier som samtidig viser etikk i praksis og også viser virksomheten motsier det. Selskapet som verdsetter medarbeidere og bygger fine funksjoner for dem motsier seg selv hvis det lønner ansatte langt mindre enn markedsverdien. En virksomhet forpliktet til grønt oppførsel er kanskje ikke så overbevisende hvis alle videregående nivå ledere kjøre hjem fra jobb hver dag i gassslukende biler. Enhver etisk rådgiver eller den enkelte bedrift må se på hvordan man konsekvent bruke etikk, slik at utseendet på motsetningen ikke er skapt, som igjen skader omdømme.

Bare fordi du er på jobb og trenger å være profesjonell betyr ikke at du må se dowdy. Det er store profesjonelle klesstiler og store profesjonelle sko, og du kan også ha stor profesjonell makeup. Mens makeup for arbeidsplassen kan ha å være mer diskret enn utsagn making, kan det likevel se vakre og fortsatt ser profesjonell. Gjøre opp ansiktet ditt for å lykkes!

Den største tingen å huske på arbeidsplassen er å holde ting profesjonelt i kjolen din, i din ferd, i ditt forhold til dine kollegaer, og i din kosmetisk presentasjon. På arbeidsplassen, profesjonelle midler mer tonet ned og mer diskret. Slitasje farger som er naturlig og som blander i mer med din naturlige hudfarge. Lys rosa, gull og brunt er alle gode nyanser av øyenskygge til slitasje. Eyeliner bør være naturlige brunt og bør ikke være for dramatisk. Når du bruker blush ikke overdriv det og bruke det til at du ser livlig snarere enn skremmende. For mye sminke er bare ikke hensiktsmessig på kontoret.

Du kan sannsynligvis også komme unna med ikke engang å bruke øyenskygge i det hele tatt og bruke eyeliner og mascara for å gjøre din profesjonelle uttalelse. Jeg vil ikke foreslå å unngå sminke alle sammen, fordi du ønsker å sikre en polert, sofistikert utseende, og med de fleste kvinner, betyr at minst en liten bit av sminke. Bruk foundation for å jevne ut huden din tone og bruker minimalt med øyesminke å oppnå et profesjonelt flatterende utseende.

Sminke på arbeidsplassen følger kjole på arbeidsplassen, som begge igjen nødvendiggjøre en tonet ned utseende. Du må kle på riktig måte og gjøre opp din ess på riktig måte. Disse to fasetter av utseende går hånd i hånd med å presentere en profesjonell holdning. Hvis du bruker avslørende klær med tonet ned sminke, du fortsatt ikke vil være profesjonell og hvis du bære diskret klær med full blåst makeup, vil du fortsatt se upassende. Kontoret er ikke stedet for å gjøre en dramatisk fysiske inntrykk-dine kollegaer og overordnede bør bli imponert med dine talenter og evner. Dette er stedet for å gjøre de andre, usynlige eiendeler skinne!

Tilslutning til yrkesetikk i psykiatri er avgjørende for å beskytte de sivile rettighetene til pasienter, integriteten av yrket og helsen til de som får hjelp av psykiatere. Interesseorganisasjoner i flere jurisdiksjoner har jobbet for å etablere etiske standarder som kan beskytte både utøvere så vel som forbrukere av psykiske helsetjenester. Ved å følge disse etikk i psykiatrien, kan både leger og pasienter likt nytte av å forstå de etiske forpliktelser psykiatere og adressering være i stand til å ta opp brudd på patientâ € ™ s rettigheter eller svikt i en psykiater for å utføre sine profesjonelle ansvar.

Psykiatere er leger som har fullført videregående opplæring i diagnostisering og behandling av psykiske problemer i sine pasienter og har typisk blitt sertifisert i deres spesialitet av en anerkjent profesjonell organisasjon. Plikter en psykiater variere, men omfatter vanligvis evaluere den mentale tilstanden til pasientene, noe som gir psykoterapi og forskrivning psykiatriske medikamenter. I mange jurisdiksjoner, psykiatere ofte tilkalt til den mentale tilstanden til en person til å avgjøre om han eller hun er kompetent til å ta avgjørelser for ham eller henne selv. Domstoler kan stole tungt på anbefaling av psykiatere med hensyn til om en voksen er skyldig for kriminalitet eller bør plasseres under omsorg av en verge. Siden disse problemene har en betydelig effekt på både offentlig sikkerhet og individuelle borgerrettigheter, er det viktig at psykiater følge etablerte etikk i psykiatrien, samtidig som disse bestemmelser.

I noen tilfeller kan en psykiater ha en mer signifikant og intimt forhold til pasienter enn andre typer av leger. Dette er fordi noen psykiatere har pågående psykoterapi tjenester til kunder som involverer møtene som finner sted på en ukentlig basis, og krever en betydelig grad av avsløring og tillit hos pasienten. Siden den terapeutiske relasjonen kan gå på i flere år, og i noen tilfeller enda flere tiår, har etiske retningslinjer er etablert av mange profesjonelle organisasjoner som beskriver hvilke typer grenser som må respekteres av psykiatere når du arbeider med sine pasienter. Disse grensene beskytte begge parter fra utvikling av uhensiktsmessige relasjoner og forpliktelser overfor hverandre.

Et annet område av etikk i psykiatrien som er av stor betydning i det 21. århundre er forskrivning av psykiatriske medisiner. Utviklingen av nye farmasøytiske behandlinger for psykiske problemer krever psykiatere å etablere sterke standarder for sikker forskningsmetoder. I tillegg lovgivere i enkelte jurisdiksjoner krever større åpenhet om den delen av psykiatere som foreskriver disse stoffene, inkludert en vilje til å dokumentere om farmasøytiske selgerne har gitt psykiateren med insentiver til å foreskrive en bestemt medisin.

Mange jurisdiksjoner operere kommisjoner som undersøker brudd på etikk i psykiatrien. Personer som tror at en bestemt lege har opptrådt uetisk kan ta ut siktelse mot legen til denne komiteen. Kommisjonen er da ansvarlig for å gjennomgå saken, samt relevante etiske standarder før rende dom. Psykiatere som bryter disse standardene kan være disiplinerte, som kan omfatte en suspensjon eller levendegjøring av lisensstatusen.

  • Psykiatere er leger som behandler psykiske lidelser.

Arbeidsplassen omkomne er sagt å være relativt sjelden for den gjennomsnittlige amerikanske arbeideren. Omtrent fire arbeidsplassen omkomne per 100 000 arbeidere ble rapportert til amerikanske Bureau of Labor Statistics i 2006. De fleste er klar over at det er noen yrker som anses som mer farlig enn andre, for eksempel logging eller kommersielt fiske, men få kan kalle selve vanligste dødsårsaker, uavhengig av arbeidernes karrierer. Dødsfall varierer fra yrke, kjønn, etnisitet og alder. Uavhengig av disse variablene, den overveldende årsaken til arbeidsrelaterte dødsfall er at av on-the-job highway ulykker.

On-the-job bil eller kjøretøy krasjer står for rundt 25 prosent av arbeidsplass dødsfall i et gitt år. Denne klassifiseringen spesifikt omfatter ikke dødsfall fra arbeidstakere som pendler til og fra jobb eller dødsfall av motorveien arbeidstakere på eller i nærheten av en kjørebane. Tretthet og ikke på seg sikkerhetsbelte er sagt å bidra til dette stor andel. Mens kvinnene bare utgjør om lag 8 prosent av arbeidsplass dødsfall, registrere de høyere antall on-the-job highway dødsfall enn menn.

Transport og materiell flytting sto for 17 prosent av arbeidsplass dødsfall. Disse dødsfallene er de som er forårsaket av noen typer gaffeltruck ulykker, traktor ulykker, jernbaneulykker, jernbane verftet ulykker og til og med parkeringen dødsfall. I kombinasjon med highway dødsfall, betyr dette at 42 prosent - eller nesten halvparten - av alle arbeidsplass dødsfall innebære flytting oss selv og materialer, og maskiner til å hjelpe oss med dette.

Den tredje høyeste antallet arbeidsplassen omkomne, 16 prosent, innebærer utstyr eller gjenstander kontakt. Ni prosent av disse typer av død oppstår når en gjenstand, ofte en fallende en, slår en ansatt. Nedgangen i denne typen arbeidsplass dødsfall antas å være relatert til strengere håndheving av hjelm etterlevelse og bruk av dekket gangveier i løpet av byggeprosjekter.

Falls og vold både konkurrere for fjerde høyeste antallet arbeidsplassen omkomne, hver registrerer seg på om lag 15 prosent av totalen. For tilfeller av vold, regelrett draps står for en forbløffende 11 prosent med de resterende fire prosent merket som overgrep, tilsynelatende med dødelige komplikasjoner. Denne typen dødsfall er en annen en der kvinnelige ofre langt enn menn, og på mer enn det dobbelte av frekvensen av menn. Av totale jobbrelaterte dødsfall, 15 prosent involvere faller, med fall til et lavere nivå sto for 13 prosent av totalen. Disse dødsfallene er primært led av menn, og er utbredt i byggebransjen.

De rester noe vanligste årsakene hver utgjør mindre enn én av ti dødsfall. Eksponering for farlige stoffer, materialer eller gasser står for ni prosent av arbeidsplass dødsfall. Til slutt, bare tre prosent av arbeidsplass dødsfall kommet som følge av branner og eksplosjoner.

  • Logging regnes som en av de farligste bransjer.
  • Ifølge statistikk fra 2006, er det fire arbeidsplassen dødsfall for hver 10.000 amerikanske arbeidere.
  • Bilulykker utgjør om lag en fjerdedel av arbeidsplass dødsfall hvert år.

Hva er medisinsk etikk?

October 21 by Eliza

Medisinsk etikk er en gren av etikk som gjelder medisinsk praksis. Det er noen ganger sett på som en del av det større området bioetikk, som gjelder etikk i realfag, og er nært beslektet med sykepleieetikk og andre områder av etikk som krysser medisinsk praksis. Går utover den fysiske praktisering av medisin, etikk medisin omfatter også virksomhet og finansielle etikk samt generelle etiske problemstillinger som hvordan å behandle medmennesker når de er i nød.

Praktisering av medisin er utformet for å fremme velvære. En hjørnestein i medisinsk etikk er refleksjon av dette, i form av etiske standarder som mandat at leger arbeide for å helbrede eller nytte sine pasienter, unngå unødvendig skade og smerte. Men noen situasjoner er komplisert. For eksempel, en svært syk pasient kan eller ikke kan motta ytelser fra et risikabelt, farlig og smertefull behandling. Denne behandlingen kan anses som uetisk i en pasient med mindre avansert sykdom, men akseptabelt hvis det har potensial til å redde noens liv, illustrerer at mye av medisinsk etikk er komplisert av detaljene i enkeltsituasjoner.

Medisinsk etikk omfatter også forhold som lege-pasient konfidensialitet, behovet for informert samtykke blant pasienter, og grunnleggende standarder for oppførsel rundt pasientene. For eksempel, er seksuelle relasjoner mellom pasienter og leger ofte anses uetisk. Forretningspraksis som fakturering, gjør frivillig arbeid, og administrerende legekontor, klinikker og sykehus er også omfattet i etikk medisin.

Mange profesjonelle medisinske foreninger har etiske regler som de forventer at deres medlemmer til å følge. Disse inkluderer generelle problemer i medisinsk etikk, samt spesifikke emner for deres spesialitet. For eksempel har American Psychiatric Association klare etiske regler som gjelder for omgang med psykiatriske pasienter i tillegg til en mer generell kode for medisinsk etikk det forventer sine medlemmer til å overholde. Unnlatelse av å følge de etiske retningslinjene kan medføre bortvisning fra en profesjonell organisasjon. Likeledes, klinikker, sykehus og andre fasiliteter holder sine ansatte til etiske koder.

Ofte kan medisinsk etikk bli en svært komplisert og flokete web, spesielt når det gjelder å håndtere relativt ny teknologi, for eksempel assistert reproduksjonsteknologi. For slike situasjoner, etiske komiteer er tilgjengelige for å veie spesifikk av spesielle tilfeller, foreslåtte forskning, og nye utbygginger i feltet. Disse komiteene trekke medlemmer fra en rekke felt for å sikre at deres debatter er godt balansert og inkluderer en rekke perspektiver på saken. For eksempel kan en etisk komité inkluderer flere praktiserende leger, en advokat, en bioethicist, og et medlem av presteskapet.

  • Medisinsk etikk omfatter standarder i formidling av tjenester som er utformet for å fremme velvære og helbredelse.
  • Pasient konfidensialitet er en del av en psykiater etiske medisinsk etikk.
  • Det er uetisk for en lege å diskutere en pasients helse poster med andre som ikke er involvert med at pasientbehandlingen.
  • Informert samtykke spiller en viktig rolle i medisinsk etikk.

Motivasjon blant ansatte på arbeidsplassen er en merkelig ting. Arbeidsgivere noen ganger har en vanskelig tid på å definere en motivert arbeidsplass, men de har ingen problemer med å finne ut når motivasjonen er fraværende fra en arbeidsplass - produktivitet synker, tar kreativitet en nosedive, arbeidstakere blir lei med jobbene sine, slurvefeil øke, og kvaliteten på produktene og tjenester er kompromittert.

Men hva er egentlig motivasjon? Noen kjennetegn på en motivert arbeidsplass inkludere

  • Forpliktelse til resultater og ansvar for handlinger: Alle ansatte er forpliktet til det samlede suksess for bedriften og bestreber seg på å gjøre sitt beste.
  • Åpen kommunikasjon: På en arbeidsplass med høy motivasjon, ingen hemmeligheter eller skjulte agendaer ligge under overflaten. Folk vet hva som skjer. Ansatte har ikke blindsided med uventet informasjon. I sin tur, har de ikke skjule informasjon eller villede sine ledere. Begge sider gi tilbakemelding og lytte til hverandre.
  • Lav turnover: Motiverte medarbeidere er eksepsjonelt lojale til sine arbeidsgivere. De føler seg godt om jobbene sine og deres selskap.
  • Kreativitet og oppfinnsomhet, spesielt i å løse problemer: De ansatte føler seg motivert når de vet at de kan være en del av en løsning eller når de er oppfordret til å eksperimentere med metoder de selv utvikler.
  • Samarbeid: Livlig, produktiv samhandling blant ansatte er et annet tegn på motivasjon i aksjon. Motiverte ansatte liker å jobbe i team og samarbeide med hverandre.
  • Utmerket kundeservice, både internt og eksternt: Motiverte ansatte gir den beste servicen de kan, hjelpe interne kunder (deres kolleger) samt eksterne.

Iverksette tiltak for å forebygge vold på arbeidsplassen og forberede din bedrift og ansatte å forholde seg til vold på arbeidsplassen dersom det forekommer. Gi dine ansatte en trygg, sikker arbeidsplass hvor vold er usannsynlig å bryte ut:

  • Begrense tilgangen til kontoret gjennom bruk av passord eller cardkeys.
  • Sørg for at parkeringsplasser eller garasjer er godt opplyst og overvåkes.
  • Tilby et sted hvor de ansatte kan oppbevare verdisaker.
  • Begrense mengden av kontanter i lokalene.
  • Etablere protokoller for nødhjelp.

Disse elementene adresse farene som kan komme fra utenfor selskapet. For å beskytte de ansatte mot trusler innenfra, bør du

  • Implementere en streng policy om vold Sørg for at dine ansatte forstår at bestemte handlinger -. Fysiske og verbale trusler, aggressive fakter, trakasserende atferd - vil aldri, under noen omstendigheter, bli tolerert.
  • Se for ustabile situasjoner. Sjansen finnes alltid at en opprørt ansatt vil reagere voldsomt til disiplinærtiltak, varsel om suspensjon eller oppsigelse.
  • Gjennomføre grundige referansesjekk før ansettelser. Vær veldig forsiktig i screening prosessen med kandidater. Sjekk referanser, og hvis noe mistenkelig kommer opp, få så mye informasjon som mulig før en ansettelse beslutning.
  • Gi veiledning eller lignende assistanse. La dine ansatte vet at de kan søke rådgivning. Ved inngåelse med helsepersonell, sjekk om sine fordeler inkluderer et gratis krise linje eller tilgang til seminarer som hjelper ansatte avtale med påkjenninger i livet i og ut av kontoret.

Se etter disse tegn som kan være forstadier til vold:

  • Alkohol eller rusproblemer
  • Hyppige tegn på sinne, grovt språk, eller trusler om vold
  • Ethvert forsøk på å bringe et våpen inn i arbeidslivet
  • Ekstrem oppførsel

Det er bedre å være safe than sorry. Dersom en ansatt truer vold - om ikke noe vold faktisk er gjennomført - du kan skyte personen umiddelbart.

Hva er juridiske etikk?

January 6 by Eliza

Juridiske etikk er et område på etikk som involverer den juridiske profesjon og praktisering av loven. Tilslutning til grunnleggende juridiske etikk er vanligvis nødvendig for folk som ønsker å praktisere loven, med de fleste nasjoner har sammenslutninger av jurister som har evnen til å bringe folk opp på kostnader og suspendere sine lisenser hvis de er mistenkt for etikk brudd. For personer som søker juridisk bistand som er nysgjerrige, er det vanligvis mulig å se en advokat opp med en bar foreningen å avgjøre hvorvidt advokaten er medlem i god stand, og for å se en historie om noen klager eller undersøkelser.

Praktisering av loven er komplisert, og det kan være nervøs med etiske problemstillinger. Juridiske etikk dekker mange av de grunnleggende etiske problemstillinger som kommer opp i loven, hvorav mange er faktisk kodet rett inn i de lover som gjelder for advokatvirksomhet. Målet om å skape etiske standarder er å beholde omdømmet til den juridiske profesjon som helhet, noe som gir forbrukerne større trygghet når det gjelder å håndtere advokater.

Noen temaer som dekkes i juridiske etikk inkluderer advokat-klient privilegium, juridisk fakturering, avsløringer som advokater er forpliktet til å gjøre, faglige og personlige relasjoner med andre medlemmer av den juridiske profesjon, relasjoner med jurymedlemmene, situasjoner hvor advokater og dommere må recused fra en case, etiske konflikter som kan oppstå i loven, og situasjoner der folk kan tilby juridisk rådgivning. I mange land, juridiske etikk omfatter også mandater til å utføre frivillig tjeneste, eller en sterk vekt på å utføre pro bono arbeid.

Annonse- og reklamevirksomhet er også dekket under juridiske etikk, som er driften av advokatfirmaer, partnerskap av advokater, og så videre. Når advokater gjelder å få lov til å praktisere loven, de er ofte nødvendig for å banne eller bekrefte en ed som indikerer deres intensjon å overholde etiske krav, og de utsette seg for den myndighet av en statlig organisasjon som har makt til å vedta forelegg, tilbakekalle lisenser, og engasjere seg i andre straffe aktiviteter når etiske brudd oppstår.

Feltet av juridiske etikk er i stadig utvikling som nye juridiske problemer oppstår. Mange advokat skoler har etikkomiteer og avdelinger som utforske endringer i juridiske etikk, som gjøre faglige sammenslutninger av advokater. Disse organisasjonene kan jevnlig anbefale revisjoner eller endringer av etiske retningslinjer i interessene til å holde medlemmer av den juridiske profesjon som aktuell med etiske problemstillinger som mulig.

  • Advokater ta en ed godtar å overholde etiske krav.
  • Holde visse opplysninger konfidensiell er en del av juridiske etikk.

Hva er Advokat etikk?

March 28 by Eliza

Advokat etikk er de moralske regler som advokater bruker for å ta beslutninger. De er forskjellig fra personlige etikk og er en spesialisert form for forretningsetikk. I USA er de etiske regler som advokater må følge skissert i Code of Professional Responsibility. Andre land har sine egne spesifikke koder; International Bar Association har også en internasjonal etiske retningslinjer.

Etikk, generelt, refererer til et sett av prinsipper som dikterer definisjonen av riktig moralsk oppførsel eller en teori om moralske verdier. Advokat etikk er forskjellig fra hverdagens etikk som folk kan gjelde i sine egne liv. Advokater har en spesiell funksjon i samfunnet, noe som kan tilsi at de holder seg til ulike etiske prinsipper. Selv om de etiske prinsippene som kreves av advokater kan avvike fra hva den enkelte advokat mener å være moralsk riktig, advokat fortsatt må følge at etisk regel på grunn av den spesielle rolle at han eller hun spiller i samfunnet.

Advokater opptrer som offiserer i retten og er holdt til en høy standard for oppførsel. I hvert jusstudiet godkjent av American Bar Association (ABA), for eksempel, er advokater pålagt å ta en juridisk etikk-kurs for å lære Code of Professional Responsibility. Etter å ha tatt kurset, må alle potensielle advokat bestå en eksamen kalt Multi-State Professional Responsibility eksamen som tester advokat kunnskap om denne etiske retningslinjer.

Når en advokat nyutdannede fra jusstudiet i USA, er han pålagt å gjennomgå en bakgrunn sjekk eller en "moralsk karakter" evaluering før han er i stand til å ta baren i hans tilstand. Denne bakgrunn sjekk vurderinger en advokat fortid historie for å finne ut om det er noen grunn til å tro en advokat vil ikke oppføre seg etisk. For eksempel kan en historie med forbrytelse overbevisning diskvalifisere en person fra å bli en advokat, fordi en slik historie ville så tvil om advokat moralske karakter.

Ved bestått baren, må advokat etikk alltid være underlagt reglene han lærte på jusstudiet som finnes i de etiske Professional Responsibility. Denne koden er utformet for å sikre at advokat setter behovene til sin klient først. Det er også designet for å sikre at ingen advokater misbruker sin makt som offiserer av retten.

Code of Professional Responsibility kan fastsatt etiske regler som avviker fra hva en standard person ville tro er etisk. For eksempel, hvis en klient innrømmer sin skyld i et mord til sin advokat, advokat etikk fastsette at advokat ikke lovlig kan avsløre denne informasjonen. Det etiske regelen er på plass for å sikre at rettssystemet går greit, effektivt og effektivt, og at hver enkelt har en rettferdig rettssak.

  • Juridisk bibliotek.

Sykepleieetikk er et område av etikk som gjelder sykepleiefaget. Den deler mange likhetstrekk med medisinsk etikk, og begge kan bli samlet under paraplyen av biomedisinsk etikk, innen etikk som omgir biomedisinske fag. Det finnes en rekke fagtidsskrifter av sykepleieetikk, sammen med organisasjoner som diskuterer etiske problemstillinger som angår sykepleie. Faglige organisasjoner av sykepleiere også vanligvis sette sine egne etiske standarder, periodevis revidere dem til å møte endrede etiske normer.

I sentrum for sykepleieetikk er ideen om at sykepleie er et samarbeids okkupasjon, og at pasienter har rett til fysisk autonomi så mye som mulig. Mange etiske koder for sykepleie stresset menneskerettighets komponent, behovet for å innhente informert samtykke fra pasientene når det er mulig å gjøre det, og behovet for å sentrere pasientens behov og ønsker ved utvikling av planer for pasientbehandlingen. "Omsorg, ikke herding," er noen ganger brukt til å beskrive dette, med ideen om at sykepleieren ikke kan fokusere på medisinske behandlinger og ignorere behovene til pasienten.

Som i andre grener av biomedisinsk etikk, sykepleieetikk streker at sykepleiere bør ikke gjøre noe som kan aktivt påføre skade på en pasient, enten det er fysisk eller psykisk skade. Sykepleiere er også forpliktet til å observere faglige standarder i sine relasjoner med pasienter og andre medisinske fagfolk med hvem de samhandler. Mange regler for sykepleieetikk spesielt direkte sykepleiere å bruke respekt og medfølelse i samhandling med pasienter, og også oppmuntre sykepleiere til å fungere som talsmenn for pasienter og samfunn.

Det er ikke uvanlig for en kode for sykepleieetikk som tyder på at sykepleiere trenger å forfølge faglig utvikling og videreutdanning, enten de arbeider i forskning, medisinsk praksis, produktutvikling, politikk rådgivning, eller andre kapasiteter. Dette ekko konsesjonskrav, med videreutdanning som kreves for å beholde en sykepleier lisens i de fleste regioner i verden. En etisk kodeks for sykepleiere kan også understreke at sykepleiere bør være involvert i forsøk på å forbedre helsevesenet, for å gjøre helsevesenet mer tilgjengelig, og å heve levestandarden i sine lokalsamfunn.

For profesjonelle sykepleiere, blir tilslutning til en etisk forventet. Bortsett fra å gi adferdsnormer som sykepleieren bruker i praksis, en indikasjon på at en sykepleier har til hensikt å være i overensstemmelse med etiske standarder er vanligvis nødvendig for å beholde medlemskap i faglige organisasjoner og for å beholde en sykepleier lisens. Manglende overholdelse av sykepleieetikk kan resultere i en etikk hørsel og potensiell suspensjon, oppsigelse fra en stilling, eller tilbakekall av en sykepleier lisens.

  • Sykepleiere er forpliktet til å overholde faglige standarder i sine relasjoner med pasienter og andre medisinske fagfolk med hvem de samhandler.

Datasikkerhet og etikk er relatert i den forstand at observasjon av etablerte data etikk vil føre til økt datasikkerhet. Datasikkerhet refererer til sikkerhet, eller mangel på sikkerhet, både personlig og kommersielle datamaskiner. Etikk for datamaskiner brukes til å beskrive de filosofiske prinsippene om rett og galt i forhold til bruk av datamaskiner.

En kobling mellom datasikkerhet og etikk kan sees i den etiske prinsipp som forbyr folk fra å invadere privatlivet til andre gjennom å få uautorisert tilgang til sine personlige filer og annen personlig informasjon. Veksten av teknologi har ført til fremskritt innen teknologi. Dette har oversatt til en økning i den type handlinger som kan gjøres med datamaskin og andre relaterte gadgets. Dessverre har denne veksten også økt de måtene som skruppelløse mennesker kan få tilgang til de personlige filer og informasjon fra andre. En slik etisk brudd er et kompromiss av datasikkerhet. Praktisere god data etikk betyr at en slik uautorisert tilgang ville stoppe, beskytte personlig informasjon om andre.

En annen sammenheng mellom datasikkerhet og etikk innebærer uetisk utgivelsen av ondsinnede datavirus og malware gjennom infiserte e-post, nettsider, lenker og andre midler. Disse ondsinnede programmer kompromittere sikkerheten til datamaskiner ved å påvirke normal funksjon av datamaskinen. De kan enten føre til at datasystemet til å krasje, eller de kan utføre andre funksjoner som de ble forhåndsprogrammerte.

Noen ganger er datasikkerhet og etikk vevd i utilsiktede måter. Et eksempel på dette forholdet kan sees når en datamaskin brukeren går å laste ned en fil fra et webområde som lokker folk med løfter om gratis nedlasting av andres verk. Disse nedlastingene kan omfatte nedlasting av musikk, programvare for nedlasting, ringetoner, videoer og bilder. Etisk og juridisk, er det galt å laste ned den intellektuelle og kreative andres arbeid uten å betale for dem. Personen laste ned materiale kan være klar over dette brudd på data etikk, men en slik person kan fortsatt vedvarer med brudd. Oftere enn ikke, gratis nedlastinger kommer med uønskede vedlegg i form av ondsinnede programmer eller sporingsprogrammer og kan noen ganger føre til at datamaskinen til å krasje. I dette tilfellet har brudd på data etikk førte til kompromiss av sikkerhets datamaskin.

  • Etikk koder er ofte brutt når folk invadere andres privatliv ved å få uautorisert tilgang til personlig informasjon som er lagret på datamaskiner.
  • Noen hackere leie seg ut for etiske tjenester som å teste en bedrifts cybersikkerhet.
  • Uetisk utgivelsen av ondsinnet virus kan føre til problemer med datasikkerhet og krasjer.
  • Etiske problemer gå inn i dataverdenen når en bruker datamaskin personvern er invadert eller personlig informasjon misbrukes.