godt arbeid kryssord

Kryssord for eldre Cheat Sheet

December 13 by Eliza

For eldre, for å løse kryssord kan befeste hukommelse og evne til å fokusere, ifølge studier. Foruten å stimulere din senior hjernen, kan kryssord og andre ord puslespill øke ordforrådet og være en fin måte å starte en samtale.

Her er gode grunner for at du eller noen senior du vet å sette seg ned og jobbe med disse oppgavene:

  • Kryssord teste din hukommelse. Noen anelse i et kryssord kommer til å be deg om å prøve å huske navn, steder, hendelser, utenlandske ord, og andre elementer som du kanskje ikke har tenkt på i år.

    I tillegg kan jobbe kryssord på regelmessig basis gi din hukommelse et løft et par måter:

    • Jo flere oppgaver du jobber, jo mer vil du ønsker å stole på din egen kunnskapsbase for svar (i motsetning til å bruke eksterne ressurser).
    • Puzzle konstruktører har visse ord som de arbeider i gåter på en jevnlig basis. Jo flere av disse ordene du forplikte seg til minnet, blir de lettere jobber kryssord.
  • Kryssord hjelpe hone din selvdisiplin. De fleste kryssord krever minst en time å løse. Når du takle et kryssord, du tar på en mental engasjement, og lykkes krever selvdisiplin. Hvis du kommer til å fullføre et kryssord rutenett, må du utvikle disiplin til å sikkerhetskopiere, re-lese ledetråder, vurdere hvilke ressurser det kan være lurt å ta kontakt, og chip bort på den tomme mellomrom. Utøvelsen av denne type selvdisiplin hjelper deg å holde dine tanker fokusert og skarp.
  • Kryssord oppfordrer deg utforske Ikke nøl med å bruke eksterne ressurser til å løse kryssord ledetråder -. Hvis du står fast på en anelse, utforske dine muligheter for å finne svaret! Be noen andre om hjelp (en god idé), gå til et lokalt bibliotek, eller se etter svaret i en bok eller på et webområde. Utforske bidrar til å holde deg fra følelsen isolert, og det stimulerer sansene, og tankene dine.
  • * Kryssord holde deg nysgjerrig. Nysgjerrighet er ikke bare for barn, men bærer voksent ansvar ofte klemmer livet ut av nysgjerrighet. Men arbeids kryssord kan inspirere deg til å bli mer nysgjerrige. Du kan finne at en liten anelse med en overraskende løsning later deg som ønsker å vite mer om hvorfor det svaret er riktig. Føl deg fri til å legge puslespillet på vent og finne ut mer, akkurat der og da. Hjernen din vil dra nytte av det.

For kryssord å bidra til å holde hjernen din stimulert, må du sette deg ned og jobbe med å løse dem regelmessig! Tross alt, kan du ikke få kroppen i form ved å trene tre timer på rad og deretter ignorerer helsen din helt for to uker. Du drar nytte mye mer av å arbeide ut konsekvent for kortere mengder tid.

Målet ditt bør være å få tid til et kryssord minst flere dager i uken, om ikke hver dag. Hvis du ikke kan vie tid til å jobbe et kryssord hver dag, ikke noe problem. Men ikke la en måned går med mellom mentale treningsøktene!

Grunnleggende om Working Kryssord for pensjonister

Enten du er en senior eller ikke, løse kryssord er mer tilfredsstillende hvis du vet viktige tips og strategier. Oppnå "senior-nivå" kompetanse med kryssord ved hjelp av disse teknikkene. Du vil være i stand til å takle enhver oppgave grid komfortabelt og effektivt, og øke din nytelse i prosessen.

  • Sørg for at du sitter komfortabelt i et godt opplyst område. Det kan ta en time eller mer for å løse visse kryssord, så sørg for at du sitter komfortabelt på et bord eller skrivebord, eller i godstolen. Du ønsker ikke leddene å begynne verkende over et kryssord!
  • Arbeid med blyant. Det er greit å gjette og gjøre feil. Husk å holde viskelær hendig!
  • Stokk med oppgaver som er lett på øynene. Selv den mest finjustert brille resept kan bare gjøre så mye for å redusere belastningen av å se på en liten-print puslespill for en lang periode. Arbeider med stor-print puslespill bidrar til å holde øynene fra å bli anstrengt, og reduserer sjansen for å få en hodepine!
  • Starte med fill-in-the-blank ledetråder. De er ofte lettest å løse, og de ​​bidra til å få dine tankeprosesser klar for mer vanskelige løsninger.
  • Fokus på små (tre til fem brev) ord oppføringer. Det er bare ikke så mange av disse korte ord å velge mellom i det engelske språket. Som du arbeide flere oppgaver, vil du bli kjent med korte ord som brukes i gåter om og om igjen, og det vil bli et annet spill for deg å finne disse i oppgavene og fylle dem i. Jo mer hjernestimulering, jo bedre!
  • Kryss av hver ledetråd som du løse. Det vil gi deg en følelse av prestasjon og hjelpe deg å huske hva du allerede har gjort slik at du kan fokusere på de ledetråder som gjenstår.
  • Arbeide på mer enn én oppgave om gangen. Hvis en oppgave blir for frustrerende, flytte bort den til en annen, mer gledelig opplevelse. Du kan gå tilbake til den frustrerende puslespill på et senere tidspunkt, og med et nytt perspektiv.
  • Hold puslespillet tema i tankene. Mange kryssord har temaer, og har titler som tipset på disse temaene. Holde temaet i tankene vil hjelpe deg å fokusere på informasjon knyttet til temaet, og hjelpe deg å huske ledetråder for å løse gåten. Et annet minne booster!
  • Kompilere en tillitsverdig sett med ressurser. Ressurser kan hjelpe deg å finne svar på gåtene, og åpne ditt sinn for fersk informasjon du kan bruke senere. Ikke skamme seg å bruke dem. Hensikten er å ha det gøy og stimulere hjernen din.
  • Husk at disse ressursene kan inkludere venner og familiemedlemmer. Løse kryssord trenger ikke å være en ensom aktivitet. Ikke vær redd for å stille spørsmål og få løsninger fra andre mennesker. Få hjelp fra andre gjør løse kryssord mer moro, og kan hjelpe hjernen din holder seg skarpe.
  • Skriv ut dine delløsninger hvis du står fast. Hvis du prøver å løse et Down anelse, bruker som blyant for å skrive ut bokstavene du allerede kjenner i en horisontal linje. Sjansen er, vil du være i stand til å bedre visualisere ord når de er skrevet horisontalt. Dette vil bidra til å jogge hukommelsen slik at du kan komme opp med løsningen.
  • Øve, øve, øve! For å bygge muskler og holde seg i form, må du trene ofte. Det samme gjelder for å bygge din underlige muskel - hjernen din. Sett av tid til kryssord flere ganger i uken hvis du kan.

Du trenger ikke å være et kryssord ekspert for å nyte løse enkle oppgaver eller enda mer utfordrende. Men når du setter deg ned for å fungere på alle kryssord rutenett, vil du sannsynligvis få deg mer hvis du huske disse enkle tipsene i bakhodet:

  • Arbeid med blyant. Ved å arbeide med blyant, gi deg selv tillatelse til å gjette og gjøre feil. Og feil gjør deg til en bedre puzzler i slutten.
  • Være lojal mot et puslespill redaktør. Når du først begynner å arbeide kryssord, feste med oppgaver du finner i en enkelt kilde (en bok eller en avis, for eksempel). Gjør du det kan du bli kjent med hva du kan forvente fra puslespillet editor (den personen som kompilerer og stiler hver oppgave). Dette fortrolighet kan forenkle oppgaver for deg.
  • Tenk om temaet. Hvis et puslespill har en tittel, betyr det at temaet for at puslespillet. Vanligvis temaet gjelder bare noen av ledetråder - som regel de som krever lengre svar - ikke alle av dem.
  • Fylle ut feltene først. De fill-in-the-blank ledetråder ofte er den enkleste typen til å løse, slik at du kan få en god start på rutenettet ved å knekke disse først.
  • Fokus på små (tre til fem bokstaver) ord oppføringer. Puzzle konstruktører har bare ikke så mange av disse korte ord å velge mellom i det engelske språket. Så, som du jobber flere oppgaver, vil du bli kjent med de korte ord som konstruktører og redaktører bruker om og om igjen. Ved å fylle disse i tidlig, kan du bryte åpne nett og være i stand til å løse noen av de mer vanskelige ledetråder.
  • Besøk Crosswordese.com. På dette nettstedet, vil du bli introdusert til korte, ofte uvanlige engelske ord som pusle konstruktører kjærlighet.
  • Få trivielt. Fordi de er vanligvis ganske grei og ikke involverer ordspill, trivia ledetråder kan også være ganske enkelt å svare på. Plus, kan du finne trivia svar i eksterne ressurser når du sitter fast.
  • Eye forkortelser og akronymer. Hvis et svar må være en forkortelse eller akronym, forteller anelse du så. Hvis du ser "Abbr." I ledetråd, dersom anelse selv er forkortet eller et akronym, er, eller at ditt tips. Igjen, kan disse mindre ledetråder gi deg svar på de mer komplekse omkringliggende ledetråder du kan lure på.
  • Bli global. Hvis et svar er på et fremmed språk, informerer anelse du ved å angi språket eller bruke ord fra dette språket.
  • Plukk ut flertal. Når du sitter fast, lete etter ledetråder skrevet i en flertallsform. Ved hjelp av en blyant, skrive en S på slutten av hver grid oppføring som du vet må være et flertall ord eller uttrykk. Ofte (men ikke alltid), vil S være korrekt.
  • Pek utenfor ressurser. De fleste kan ikke jobbe et kryssord uten litt hjelp utenfra. Men ikke bare skrive en anelse i en søkemotor; være kresen om ressursene du bruker. Hold en kvalitet ordbok, synonymordbok, sitat ressurs, atlas, og almanakk på hånden. Du kan bruke papirkopier av disse kildene, eller du kan velge sine elektroniske skjemaer.
  • Be om hjelp. Lag en kryssord en sosial opplevelse ved å spørre om hjelp fra venner eller familiemedlemmer når du sitter fast.
  • Kryss av hver ledetråd som du løse. Merking fremgangen din gir deg en følelse av prestasjon og hjelper deg å fokusere på disse ledetråder som gjenstår.
  • Ikke stress. Hvis et puslespill lenger er gøy og begynner å føle som arbeid, bare gå bort og komme tilbake til det litt senere. Svarene kan komme lettere etter at du tar en pust i bakken.

Ved hjelp Kryssord å utøve din hjerne

En av bivirkningene av å nyte et kryssord er at det gir hjernen din en god treningsøkt. Sjelden vil du jobbe et puslespill fra start til slutt uten å lære noe nytt. Og hvis du jobber oppgaver fra samme kilde på regelmessig basis, vil du begynne å memorere ord som puslespillet redaktør bruker ofte.

For å maksimere din mentale treningen, prøv å gjøre følgende:

  • Finn ditt fokus. Finne ut hva slags miljø hjelper deg å øke din konsentrasjon. Mange synes det er nyttig å sitte i en komfortabel stol med god belysning og for å holde støynivået på et minimum. Dempet musikk i bakgrunnen fungerer godt for noen mennesker; andre krever stillhet.
  • Tildele nok tid. Når det er mulig, sette av en time eller mer for din crosswording. Gi deg selv med god tid kan du prøve å fullføre en hel puslespill fra start til slutt uten avbrudd.
  • Start din egen crosswordese listen. Crosswordese er en gruppe av korte ord som du kjører over i kryssord, men ikke ofte bruker i dagligtale. For eksempel, bør du vurdere følgende:

    • Aerie: Høy reir
    • Kårde: Dueling sverd
    • Nee: Tidligere kalt, eller står foran et pikenavn
    • Poi: polynesisk mat
  • Disse ordene kan hjelpe puslespill konstruktører komme ut av syltetøy, og hver oppgave konstruktør har visse favoritter. Ha en liste over de korte, obskure ord du kjører over mer enn én gang når løse gåter, og lagre den listen med dine crosswording kilder. (Og hvis du ønsker å rote med dine venner, prøve å arbeide disse ordene inn i samtalene dine!)
  • Slå opp hva du ikke vet. Mens noen kryssord purister blåser av bruk av eksterne ressurser, andre er realister. Disse folkene innse at folk flest trenger minst litt hjelp til å fullføre et kryssord. Når du er virkelig fast, ikke bare slå til kryssord løsning. Først gjøre en innsats for å finne svaret selv i klarert print eller elektroniske ressurser. Så klapp deg selv på ryggen når du lærer noe nytt.

Prøver ut andre puslespill Typer

Når du har fått nok av kryssord for en dag og er på utkikk etter andre morsomme måter å øke hjernens makt, vurdere puslespill mulighetene listet her. Hvis avisen ikke bære disse gåtene, se etter puslespill bøker eller nettsider som har dem. Noen av de mest populære oppgavene inkluderer følgende:

  • Cryptograms: En cryptogram er en setning eller frase som er kryptert, noe som betyr at hver bokstav har blitt byttet ut med en annen bokstav. For å finne ut hva setnings sier, må du finne ut hvert bytte.
  • Ord scramble: Med denne typen puslespillet, du ser på grupper av bokstaver plassert i tilfeldig rekkefølge og endre dem til ord ved hjelp av hver bokstav. Noen ganger bokstaver innenfor løsninger er innringet, og de sirklet bokstavene svarer en anelse levert av puslespillet redaktør.
  • Kryptiske kryssord: Denne typen puslespillet er tøff. Kryssord rutenettet ikke følger de samme reglene som en vanlig kryssord. For eksempel finner du massevis av ukontrollert ruter på en kryptisk kryssord. Ukontrollert rutene er hvite firkanter som er brukt i en Across oppføring, men ikke i en Down oppføring, eller vice versa. Ramping opp vanskelighetsgraden enda mer er hvilke typer ledetråder puslespillet konstruktør skaper. Ingen fill-in-the-blanks her; og ingen trivia heller. Hver ledetråd er konstruert basert på ordspill, så du må i hovedsak løse en gåte eller regne ut et ordspill for å finne løsningen. Hvis du er klar for utfordringen, se etter en bok av kryptiske kryssord eller søk på nettet for noen eksempler å prøve. Du kan være sikker på at dine synapser vil bryte en svette!
  • Sudoku: Du kan finne bøker fulle av Sudoku oppgaver overalt - sannsynligvis enda i din dagligvarebutikk kassa kjørefelt. De fleste aviser publiserer dem også. Den grunnleggende Sudoku puslespillet er en 9 x 9 rutenett (den inneholder ni rader og ni kolonner) og er delt inn i ni 3 x 3 rutenett eller bokser. For å løse gåten, skriver du inn tallene 1 til 9 i hver rad, kolonne og 3 x 3 boks. Puslespillet konstruktør blir du startet ved å fylle ut en håndfull av oppføringer. Hver oppgave har en unik løsning; du kan ikke løse det på mer enn én måte. Høres enkelt? Det er ikke. Men det er definitivt morsomt!
  • Word søker: Når du trenger en pause fra det harde arbeidet disse andre puslespillet typer krever, prøv et ord søk. Du vil fortsatt få hjernen fokusert på oppgaven, men suksess er ganske mye garantert.

For eldre, for å løse kryssord kan befeste hukommelse og evne til å fokusere, ifølge studier. Foruten å stimulere din senior hjernen, kan kryssord og andre ord puslespill øke ordforrådet og være en fin måte å starte en samtale.

Her er gode grunner for at du eller noen senior du vet å sette seg ned og jobbe med disse oppgavene:

  • Kryssord teste din hukommelse. Noen anelse i et kryssord kommer til å be deg om å prøve å huske navn, steder, hendelser, utenlandske ord, og andre elementer som du kanskje ikke har tenkt på i år.

    I tillegg kan jobbe kryssord på regelmessig basis gi din hukommelse et løft et par måter:

    • Jo flere oppgaver du jobber, jo mer vil du ønsker å stole på din egen kunnskapsbase for svar (i motsetning til å bruke eksterne ressurser).
    • Puzzle konstruktører har visse ord som de arbeider i gåter på en jevnlig basis. Jo flere av disse ordene du forplikte seg til minnet, blir de lettere jobber kryssord.
  • Kryssord hjelpe hone din selvdisiplin. De fleste kryssord krever minst en time å løse. Når du takle et kryssord, du tar på en mental engasjement, og lykkes krever selvdisiplin. Hvis du kommer til å fullføre et kryssord rutenett, må du utvikle disiplin til å sikkerhetskopiere, re-lese ledetråder, vurdere hvilke ressurser det kan være lurt å ta kontakt, og chip bort på den tomme mellomrom. Utøvelsen av denne type selvdisiplin hjelper deg å holde dine tanker fokusert og skarp.
  • Kryssord oppfordrer deg utforske Ikke nøl med å bruke eksterne ressurser til å løse kryssord ledetråder -. Hvis du står fast på en anelse, utforske dine muligheter for å finne svaret! Be noen andre om hjelp (en god idé), gå til et lokalt bibliotek, eller se etter svaret i en bok eller på et webområde. Utforske bidrar til å holde deg fra følelsen isolert, og det stimulerer sansene, og tankene dine.
  • * Kryssord holde deg nysgjerrig. Nysgjerrighet er ikke bare for barn, men bærer voksent ansvar ofte klemmer livet ut av nysgjerrighet. Men arbeids kryssord kan inspirere deg til å bli mer nysgjerrige. Du kan finne at en liten anelse med en overraskende løsning later deg som ønsker å vite mer om hvorfor det svaret er riktig. Føl deg fri til å legge puslespillet på vent og finne ut mer, akkurat der og da. Hjernen din vil dra nytte av det.

For kryssord å bidra til å holde hjernen din stimulert, må du sette deg ned og jobbe med å løse dem regelmessig! Tross alt, kan du ikke få kroppen i form ved å trene tre timer på rad og deretter ignorerer helsen din helt for to uker. Du drar nytte mye mer av å arbeide ut konsekvent for kortere mengder tid.

Målet ditt bør være å få tid til et kryssord minst flere dager i uken, om ikke hver dag. Hvis du ikke kan vie tid til å jobbe et kryssord hver dag, ikke noe problem. Men ikke la en måned går med mellom mentale treningsøktene!

Du trenger ikke å være et kryssord ekspert for å nyte løse enkle oppgaver eller enda mer utfordrende. Men når du setter deg ned for å fungere på alle kryssord rutenett, vil du sannsynligvis få deg mer hvis du huske disse enkle tipsene i bakhodet:

  • Arbeid med blyant. Ved å arbeide med blyant, gi deg selv tillatelse til å gjette og gjøre feil. Og feil gjør deg til en bedre puzzler i slutten.
  • Være lojal mot et puslespill redaktør. Når du først begynner å arbeide kryssord, feste med oppgaver du finner i en enkelt kilde (en bok eller en avis, for eksempel). Gjør du det kan du bli kjent med hva du kan forvente fra puslespillet editor (den personen som kompilerer og stiler hver oppgave). Dette fortrolighet kan forenkle oppgaver for deg.
  • Tenk om temaet. Hvis et puslespill har en tittel, betyr det at temaet for at puslespillet. Vanligvis temaet gjelder bare noen av ledetråder - som regel de som krever lengre svar - ikke alle av dem.
  • Fylle ut feltene først. De fill-in-the-blank ledetråder ofte er den enkleste typen til å løse, slik at du kan få en god start på rutenettet ved å knekke disse først.
  • Fokus på små (tre til fem bokstaver) ord oppføringer. Puzzle konstruktører har bare ikke så mange av disse korte ord å velge mellom i det engelske språket. Så, som du jobber flere oppgaver, vil du bli kjent med de korte ord som konstruktører og redaktører bruker om og om igjen. Ved å fylle disse i tidlig, kan du bryte åpne nett og være i stand til å løse noen av de mer vanskelige ledetråder.
  • Besøk Crosswordese.com. På dette nettstedet, vil du bli introdusert til korte, ofte uvanlige engelske ord som pusle konstruktører kjærlighet.
  • Få trivielt. Fordi de er vanligvis ganske grei og ikke involverer ordspill, trivia ledetråder kan også være ganske enkelt å svare på. Plus, kan du finne trivia svar i eksterne ressurser når du sitter fast.
  • Eye forkortelser og akronymer. Hvis et svar må være en forkortelse eller akronym, forteller anelse du så. Hvis du ser "Abbr." I ledetråd, dersom anelse selv er forkortet eller et akronym, er, eller at ditt tips. Igjen, kan disse mindre ledetråder gi deg svar på de mer komplekse omkringliggende ledetråder du kan lure på.
  • Bli global. Hvis et svar er på et fremmed språk, informerer anelse du ved å angi språket eller bruke ord fra dette språket.
  • Plukk ut flertal. Når du sitter fast, lete etter ledetråder skrevet i en flertallsform. Ved hjelp av en blyant, skrive en S på slutten av hver grid oppføring som du vet må være et flertall ord eller uttrykk. Ofte (men ikke alltid), vil S være korrekt.
  • Pek utenfor ressurser. De fleste kan ikke jobbe et kryssord uten litt hjelp utenfra. Men ikke bare skrive en anelse i en søkemotor; være kresen om ressursene du bruker. Hold en kvalitet ordbok, synonymordbok, sitat ressurs, atlas, og almanakk på hånden. Du kan bruke papirkopier av disse kildene, eller du kan velge sine elektroniske skjemaer.
  • Be om hjelp. Lag en kryssord en sosial opplevelse ved å spørre om hjelp fra venner eller familiemedlemmer når du sitter fast.
  • Kryss av hver ledetråd som du løse. Merking fremgangen din gir deg en følelse av prestasjon og hjelper deg å fokusere på disse ledetråder som gjenstår.
  • Ikke stress. Hvis et puslespill lenger er gøy og begynner å føle som arbeid, bare gå bort og komme tilbake til det litt senere. Svarene kan komme lettere etter at du tar en pust i bakken.

Kryssord er rett og slett morsomt å løse, for ikke å nevne den store mentale treningen du får. Hvis du er ny til å arbeide kryssord, oppbevare følgende grunnleggende tips i bakhodet:

  • Hold viktige ressurser, som de følgende, på hånden (enten i elektronisk eller trykt form):

    • En ordbok
    • En slang ordbok
    • En synonymordbok
    • Et atlas
    • En almanakk
  • Arbeid i blyant. Når du er en gammel pro, kan du insisterer på å jobbe i pennen til opp utfordringen.
  • Frasering av ledetrådene bestemmer hver oppgave vanskelighetsgrad, og det kan ta en stund å bli kjent med et puslespill er bestemt frasering.
  • Se etter fill-in-the-blank svar første; de fleste finner dem blant de enkleste å løse.

Personlig utvikling på jobben er ferd med å endre atferd eller forbedring av holdninger som de forholder seg til arbeidsmiljøet. En person som ønsker å begynne gjennomgår personlig utvikling på jobben bør starte med å analysere hans eller hennes atferd, både positive og negative, som har en innvirkning på produktiviteten og effektiviteten, samt trivsel. Den ansatte kan gjøre dette på flere måter: han eller hun kan ta del i en personlig utvikling seminaret, arbeide med en utvikling coach, eller rett og slett jobbe med en kollega eller leder som er villig til å hjelpe å komme opp med en utbyggingsplan.

Skrive ned målene for den ansattes personlige utvikling på jobben er en fin måte å gi konstant motivasjon. Arbeidstakeren kan stadig se tilbake på en skriftlig liste over mål for å opprettholde fokus og motivasjon gjennom en dag med arbeid. Mål kan være så enkelt som å stå opp hver 15 minutter å gå rundt for helse, eller så komplisert som å omorganisere ens arkivsystem for mer effektivitet. Arbeidstakeren kan overvåke hvorvidt han eller hun har møtt mål for dagen bare ved å ta en titt på den bokførte liste over skriftlige mål.

Å jobbe som et team for å oppnå personlig utvikling på arbeidsplassen bidrar til å bygge en mer samarbeidsvillig atmosfære og løfter litt av byrden av å måtte opprettholde motivasjonen. Hvis flere personer jobber mot samme mål, er sjansene for at målet blir oppnådd stige betydelig. Kolleger kan gi hverandre motivasjon og støtte gjennom hele prosessen også. To eller flere ansatte kan møtes jevnlig eller semi-jevnlig for å diskutere fremdrift og brainstorm ideer for å forbedre prosessen eller endre utfallet av visse mål personlig utvikling. Dette er spesielt nyttig hvis en arbeidstaker slår seg sammen med en leder eller veileder.

Utvikle et system av incentiver er en flott måte å nærme personlig utvikling på jobben. Ledere kan tilby høyninger eller bonuser basert på personlig utvikling aktiviteter, men enklere belønninger kan også være effektiv og hensiktsmessig. Hvis, for eksempel, forbedrer en ansatt en viss atferd eller oppnår et mål innenfor en gitt tidsperiode, kanskje manager tilbyr et kursbevis eller et gavekort til en butikk eller restaurant som belønning. Tilbyr slike belønninger i offentlig foran andre ansatte kan fungere som motivasjon for andre ansatte og gi spesifikk ansatt som nådde et mål med en følelse av stolthet som kan skape mer vekst i fremtiden.

  • Noen arbeidsgivere aktivt fremme personlig utvikling og oppmuntre sine ansatte til å søke utdanning gjennom seminarer, workshops og treninger.
  • Givende godt arbeid foran andre ansatte kan øke personlig utvikling.
  • Å jobbe som et team for å oppnå personlig utvikling på arbeidsplassen bidrar til å bygge en mer samarbeidsvillig atmosfære.

Arbeidsplassen tilfredshet refererer til en ansatt å være fornøyd med hans eller hennes arbeidsmiljøet. Mange bedrifts eksperter mener at det er viktig for selskapene å fremme arbeidstaker tilfredshet, fordi alle parter kan dra til slutt. Noen studier har vist en sammenheng mellom arbeidsplass tilfredshet og positive resultater for bedrifter, for eksempel ansatte oppbevaring og økt fortjeneste. Det finnes ulike situasjoner som kan føre til misnøye på arbeidsplassen. Hvis disse problemene løses på en effektiv måte, men de ansatte kan føle seg mer fornøyd med jobbene sine.

Arbeidsplassen tilfredshet måles ofte ved hjelp av medarbeiderundersøkelser eller intervjuer. Ofte ansetter virksomheten en ekstern konsulent til å gjennomføre disse vurderingene. Disse konsulentene har vanligvis en menneskelige ressurser bakgrunn, og kan jobbe med ledere for å tolke resultatene. Når arbeidsplassen problemer er identifisert, kan ytterligere møter eller Opplæringen foregår for å ivareta ansatte bekymringer.

Ansattes sikkerhet er bare ett eksempel på en viktig arbeidsplass problem. Brudd på sikkerhetsreglene, kan det føre til tap for selskapet gjennom on-the-job skader. Ikke bare kan virksomheten miste produksjonen av den skadde medarbeider, men det også står overfor muligheten for ytterligere skader gjennom søksmål eller andre straffetiltak. Begge disse typene av tapene kan påvirke en companyâ € ™ s produktivitet og inntekter. I USA og Canada, for eksempel, mange bedrifter har til å overholde standarder fastsatt av bedriftshelsetjenester og beredskapsetatene. En måte å oppmuntre til sikkerhet på arbeidsplassen er å holde regelmessige treninger for alle de ansatte.

Diskriminering på arbeidsplassen og trakassering er også alvorlige problemer. Diskriminering kan forekomme i mange former, og på ethvert stadium av someoneâ € ™ s karriere. Trakassering, som diskriminering, fører vanligvis ansatte skal føle seg skremt eller ubehagelig. De fleste organisasjoner er pålagt å ha retningslinjer på plass som forbyr støtende eller diskriminerende atferd. Men mange bedrifter kan fortsatt lider av disse problemene, og skaper det som er referert til som en fiendtlig arbeidsplass for de ansatte.

Andre vanlige årsaker til stress på arbeidsplassen kan inkludere sladder og generell fiendtlighet. Hvis folk føler seg truet eller ulykkelig på jobb, de kan være mindre sannsynlighet for å være positive, lojale medarbeidere. Det kan være en spesielt vanskelig situasjon hvis fiendtlighet er mellom en ansatt og hans eller hennes veileder.

Ifølge mange menneskelige ressursen eksperter, det er mange måter å øke arbeidsplassen tilfredshet. For eksempel kan ha en følelse av en felles misjon eller visjon for organisasjonen føre til bedre ansattes moral og produktivitet. Et annet forslag er å oppmuntre klar kommunikasjon blant ansatte om ytelse forventninger, og gi tilbakemelding når det er nødvendig. I tillegg har de fleste ansatte setter pris på det når deres veiledere adresse sine klager på en riktig måte, og genuint oppsøke nyttige løsninger.

I tillegg til å opprettholde god kommunikasjon, og tilbyr insentiver og belønning kan være en annen strategi for å oppmuntre arbeidsplassen tilfredshet. Betaler reiser og kontantbonuser er eksempler på konkrete belønninger for godt arbeid. Ansatte kan også være lurt å dra nytte av muligheter for opplæring og avansement i sine felt. Andre incentiver, for eksempel velvære programmer og fleksible arbeidsplaner, kan også positivt påvirke arbeidsplassen tilfredshet.

  • Sladder kan ha en negativ effekt på arbeidsplassen tilfredshet.
  • Cliques kan noen ganger forekomme på arbeidsplassen, noe som gjør andre ansatte føler seg utstøtt og redusere deres arbeidsplass tilfredshet.
  • Det er viktig for en leder eller veileder til direkte diskutere klager med en ansatt.
  • Gode ​​relasjoner mellom kollegaer kan forbedre arbeidsplassen tilfredshet.
  • Dyrke gode arbeidsplassen etikk kan føre til økt produktivitet og trivsel.

Finne en god entreprenør

February 7 by Eliza

Å kunne finne en god, etisk entreprenør er ikke en vanskelig oppgave. Alt som trengs er litt lekser, noen forhånd forberedelser og noen enkle sunn fornuft, og du kommer til å ha en stor entreprenør og et flott tillegg til ditt hjem på kort tid. Her er noen enkle forslag til hva du skal se etter mens du går rundt og intervjue potensielle entreprenører.

  • Preplan. Før selv begynner oppgaven med å finne en entreprenør, skal du trenger å vite hva du vil. Dette betyr at du bør ha en plan for hva du leter etter. Gjøre planen så detaljert som du muligens kan ved å inkludere tegninger, blå utskrifter, prøver av råvarepriser, tidsramme, primære budsjett og backup budsjett for å nevne noen få nødvendigheter. Dette kommer til å hjelpe deg og din entreprenøren vet nøyaktig hva du leter etter i jobben.
  • Vurderinger. Nå som du er klar til å begynne å se etter den nye entreprenøren, begynne å samle informasjon om ulike entreprenører i området. Gjør dette ved å snakke med venner, naboer eller familie som nylig har gått gjennom en oppussing eller reparasjon prosjekt. Noen andre steder for god etterretning ville være med din lokale bygningsinspektør kontor, bygge forsyning butikken og bedre forretningskontor. Faktisk, bør du spørre alle de ovennevnte, og de beste entreprenørene å bringe til din neste skritt vil være de som ble navngitt av flere kilder. Disse ville ha det beste rykte for å gjøre godt arbeid.
  • Intervju. Fra listen over leverandører du anmeldt, velger de tre som ser best ut. Sette opp et møte med disse tre og sender til dem de planer som du har tegnet opp tidligere. Be dem om å sende inn et bud på prosjektet. Dette budet bør omfatte både kostnadsoverslag, men et tidsestimat og tidsplanen, så vel. Mens du snakker med dem om prosjektet bruker tiden til å bli kjent med dem. Dette er en viktig del av å velge en entreprenør, siden du skal jobbe ganske tett med dem for de neste ukene, du virkelig bør sørge for at du kan arbeide med dem.
  • Kontrakter. Når du har bestemt hvilke av de entreprenører som du kommer til å jobbe med, må du sette opp en kontrakt. Kontraktens formål er å beskytte deg og entreprenøren både fra eventuelle misforståelser. Med dette målet i tankene, bør kontrakten være en skriftlig avtale om det grunnleggende om hvordan, hva og når de ulike delene av prosjektet er gong å være ferdig, hva skjer hvis det er noen forsinkelse, liste og kostnaden av materialer og så videre . Hvis det ikke er skrevet ned, så det kan være noen ubehagelige overraskelser senere, og du ikke ønsker å ha det skje.

Finne en god mekaniker

February 26 by Eliza

Om du har hatt en bil i lang tid, eller tenker på å få din aller første bilen, rundt er nødvendigheten av å ha en god mekaniker ganske mye en nødvendighet. Tross alt, uansett hvor mye du prøver å holde bilen i god stand ulykker kan skje. Når du står overfor en situasjon som en ødelagt radiator, eller en skadet rotor, trenger du egentlig ikke ønsker å kaste bort tid på å finne en god mekaniker. Hvis du tar noen enkle trinn før du faktisk trenger det, kan du ha nummeret til en god mekaniker klar og venter på deg. 1. Spør rundt venner og familie. Når vi leter etter en mekaniker som du kan stole på, og som gjør godt arbeid, det første stedet som du bør sjekke er med dine nærmeste venner og familie. Ofte disse troverdige folk har hatt for å få sin egen bil arbeidet gjort. Dette betyr at de vil måtte gjøre mye av den samme forskningen som du gjør nå, ved å spørre dem du ikke må gjenta den samme forskningen. Skriv ned navn og kontaktinformasjon for noen mekanikere som du mottar for senere. 2. Snakk med andre bileiere. Snakke med andre mennesker som eier samme merke og modell av bilen som deg. Disse menneskene kan være kollegaer eller delta på den samme kirken som deg. Akkurat som med dine venner og familie, kan disse personene har hatt tidligere arbeid gjort på bilen sin. Skriv kontaktinformasjon ned at du mottar. 3. Kontroller legitimasjon. Kontakt slike byråer som American Automobile Association, eller Statens institutt for Automotive Service Excellence for å se om butikkene på listen du har satt sammen er sertifisert av dem. Dette er de to øverste mekanikk akkreditering og sertifisering organisasjoner i USA, og vil ha poster som mekanikere er tilknyttet dem. 4. Se etter klager. Kontakt din lokale Better Business Bureau (BBB) ​​for å se om det er noen klager som har blitt innlevert mot at mekaniker. I tillegg kan BBB også fortelle deg innholdet i klagen, og hvis det ble løst tilfredsstillende eller ikke. 5. Intervju mekanikken. Med den informasjonen som du har satt sammen, er det på tide å begynne å intervjue de ulike mekanikk. Hvis det hare eventuelle like navn som har kommet fra ulike kilder, start med dem først. Husk, disse menneskene vil være å jobbe for deg, og som sådan bør konkurrerer om din virksomhet. Et av de spørsmålene som du bør stille er om mekanikeren vil gi en garanti på arbeidet sitt. Gode ​​mekanikere vil vanligvis tilby en tre måneders garanti, hvis de ikke så spør hvorfor.

Senking Gartner Kostnader

March 8 by Eliza

Kanskje den største enkeltstående hinderet til noen landskapsprosjekt er prisen. Senking landskaps kostnader er ganske enkelt å gjøre, hvis du bare tar deg tid til å tenke ut ting på forhånd. Å hjelpe med det, her er noen retningslinjer som du kan bruke. Hver av disse retningslinjene har blitt utviklet for å hjelpe deg med å redusere de totale kostnadene av din neste landskapsprosjekt.

  • Lag budsjett. Det første trinnet i å redusere landskaps kostnader er å sette seg ned og lage et budsjett. Hvis du vet hva du har å jobbe med før du begynner på prosjektet, så vil du ha riktig tankesett som bidrar til å holde kostnadene nede. Tross alt hvis du vet at du ikke har veldig mye penger, vil ikke du da være på jakt etter dine minst ligere alternativer? Selv om det kan ta litt tid å faktisk gå gjennom alle dine økonomi til å få en fungerende budsjett for landskapsprosjekt, men det vil være vel verdt det.
  • Lag en plan. Når du har et budsjett på plass, er det på tide å begynne å lage en plan for hvordan å få jobben gjort. Ved å ha en plan på plass vil du kunne redusere mengden av tid, penger, stress og bekymring brukt på noen landskapsprosjekt. I tillegg, hvis du har en plan fast i hånden når du går å rådføre seg med fagfolk, vil du kunne få en fastere estimat på den totale kostnaden for prosjektet.
  • Ikke ansette blindt. Når du velger en gressklipper, sørg for at du ikke leie blindt. Ta deg tid til å sjekke sine referanser, deres arbeid, samt deres konkurranse. Det betyr at du ikke bare leie Lokal Landskapsarkitekt A fordi onkel Bob sa de gjorde godt arbeid. Hvis du gjør det, kjører du en større risiko for å få prosjektet kommer i over fristen, og over budsjett. Ikke bra hvis du er ute etter å redusere landskaps kostnader.
  • Sammenligning av alle priser. Som du er ute etter en gressklipper, velge de materialene du skal jobbe med og så videre, være sikker på at du sammenligner priser. En god tommelfingerregel er å få minst tre estimater før du gjør din beslutning. Det betyr at du får anslag fra tre forskjellige landscapers eller kontraktører før du tar den endelige avgjørelsen. Det samme gjelder med å velge hvilke materialer du ønsker å bruke.
  • Gjør det i små skritt. En av de beste måtene som vi må redusere landskaps kostnader er å gjøre prosjektet i små skritt. Alle synes å ha dette ønsket om å få alt gjort på en gang. Men hvis du er villig til å fokusere litt, og fullføre ett skritt av prosjektet på en gang, kan du faktisk redusere de samlede kostnadene ved ganske litt.

Beslutter å gi et barn en kvote er virkelig en avgjørelse best overlatt til sine foreldre. Det finnes en rekke faktorer for å vurdere når du gjør denne beslutningen, som for eksempel hvor mye du skal gi, om å gi den i bytte for å gjøre husarbeid rundt i huset, og hvor gammelt et barn bør være før han begynner å motta en godtgjørelse. De som støtter å gi barn en innrømmelse sier det vil lære dem hvordan de skal håndtere penger, blant annet sparing, noe som vil hjelpe dem som voksne. Folk som er uenige med ideen si barn bør ikke betalt for å gjøre husarbeid og at du bare har penger betyr ikke at barn skal lære å riktig administrere det.

Fordelene med å gi barn en innrømmelse er mange, og det er mye lærdom de kan lære når de er ansvarlig for sine egne penger. Lære ansvar og hvordan å holde seg innenfor et fastsatt budsjett er to ting barn kan lære av å ha penger. En månedlig kvote tillater barn å se viktigheten av å gjøre smarte innkjøp og lære å passe alt de kjøper inn sine månedlige budsjett. Barn kan også lære om å spare - først og fremst at, hvis de spare pengene sine for et par måneder, de kan kjøpe mye bedre ting enn hvis de bruker alle pengene de får så snart de får det.

Et argument kan også gjøres for hvorfor barn ikke bør få en innrømmelse. En vanlig årsak er at barn ikke skal være ansvarlig og vil kjøpe ting foreldrene anser for å være en sløsing med penger. Selv når du mottar en godtgjørelse, barn noen ganger vil du se en vare de ønsker, og innser at de ikke har nok penger til å kjøpe det. Dette kan føre til klager på at de ikke får nok penger og bør ha sin kvote hevet.

En del av beslutter å gi en ukelønn omfatter å tenke på hvordan det vil fungere hvis man gjør. Foreldre må bestemme hvor gammelt barnet bør være før han begynner å motta slike midler og hvor mye penger han bør gis. Generelt trenger barn i 3- til 5-års range vise tegn til å forstå hvordan penger fungerer. Når man skal avgjøre hvor mye du skal gi, en god tommelfingerregel for yngre barn, er å gi dem penger i henhold til deres alder. Det betyr at en fem år gammel ville motta $ 5 US dollar (USD) en uke eller måned, avhengig av hvor ofte godtgjørelsen er fordelt. Som barna blir eldre, deres utgifter øker, så det er best for foreldre å sette seg ned med sine barn og bestemme hva de trenger og gi dem penger basert på det.

Vidt barn bør få betalt for å gjøre husarbeid rundt huset er et diskutabelt tema, og det er grunner for og mot det. Støttespillere sier barn som er betalt for å gjøre husarbeid lære verdien av å få betalt for å gjøre godt arbeid, som vil hjelpe når de er voksne og har en jobb. Andre føler barn bør ikke få betalt for husarbeid, og som en del av familien, bør hjelpe ut rundt huset akkurat som alle andre gjør. En annen vurdering er om den eneste straff for ikke å gjøre husarbeid ikke får betalt. I så fall kan barna velge å ikke gjøre dem, spesielt hvis de ikke trenger pengene på den tiden.

Ved avgjørelsen av om å gi barn en innrømmelse, er det best å veie fordeler og risiko og deretter ta en beslutning. Snakke med andre foreldre kan være nyttig, og de kunne tilby ytterligere råd basert på hvordan de håndterer saken med sine barn. Husk imidlertid at det som fungerer for en familie kan ikke arbeide for en annen, og godtgjørelsen avgjørelsen bør være basert på hva som fungerer best for ens situasjon.

  • Barn som hjelper fjerne middagsbordet og vaske retter kan motta flere dollar i uken.
  • Å gi et barn en innrømmelse kan bidra til å undervise henne om hvordan penger fungerer.
  • En kvote bidrar lære barn hvordan de skal håndtere og spare penger.
  • Eldre barn kan tjene en kvote ved å bidra til å gjøre tøyet.
  • Mange foreldre begynne å gi barna en godtgjørelse når de er unge i et forsøk på å lære dem å spare penger.
  • Foreldre kan gi barna en innrømmelse i bytte for å gjøre husarbeid.

Chemistry kvalitetskontroll er et program som forsøker å minimalisere feil på grunn av uforsiktig ytelse eller utilstrekkelige prosedyrer. Konseptet gjelder analytiske laboratorier, som deres primære funksjon er å analysere ukjente prøver og rapport konsentrasjoner av forskjellige forbindelser. Mange industrielle og mat-prosessanlegg er støttet av laboratorier som bruker kjemi kvalitetskontroll programmer. Disse programmene består generelt av kontrollene plassert på reagenser og forbruksmateriell, analytiske prosedyrer og opplæring og kvalifisering av personell.

En tilstrekkelig kjemi kvalitetskontrollprogram er kritisk til et analyselaboratorium. Deres omdømme er deres viktigste driftsmiddelet. Disse laboratoriene vil gå langt for å sikre nøyaktigheten og presisjonen i sine rapporter.

Teknikere ofte utføre mange gjentatte prosedyrer på en daglig basis. Kjedsomhet og uforsiktighet kan være alvorlig risiko for godt arbeid. For å unngå dette, vil forvaltningen ofte roter folk gjennom ulike avdelinger. Mens dette lindrer kjedsomhet problemet, gjør det øke trening overhead.

Standard prøver som er umerket og duplisere prøver bør inkluderes i hver løp. Prosedyrer skal være tilgjengelig til enhver tid. Teknikeren skal ha tilgang til, er en senior kjemiker for konsultasjon.

Analytiske laboratorier ofte satt opp round-robin prøvetakingsprogrammer. Flere laboratorier vil teste en standard spekter av prøver og sammenligne rapporter. Prøven bør omfatte et bredt område av konsentrasjoner og representerer prøver fra forskjellige kilder. Lab ledere kan melde deg på blindprøve abonnementstjenester for å evaluere sine analytiske ytelsen.

Laboratorier som støtter industriprosesser har en tendens til å være svært spesialisert. Mengden av analytiske arbeidet de gjør er begrenset til produksjon de støtter. Ofte er det tester gjort på linjen på en kontinuerlig basis for å opprettholde ensartethet. Kjemien kvalitetskontroll programmet vil være lik en analytisk lab skreddersydd for begrenset evne. Den ekstra oppgaver vil være å overvåke linjen kvalitetskontroll teknikere.

Medisinske laboratorier i sykehusene ansette spesialtrente teknikere kalt med-techs. De følger svært strenge retningslinjer som sentrum ikke bare på analyseresultatene, men på sporbarhet av prøven til pasienten. Mange av deres prøvene omfatter menneskelige blod og celle væsker som nedbrytes raskt. Riktig håndtering og bevaring av prøvene er kritiske.

Chemistry kvalitetskontroll går utover analyse av prøver. Lageret manager bør bruke en omfattende reagent kontrollsystem som overvåker dato reagenser ble kjøpt og nødvendige lagringsforhold. Dette er i tillegg til sikkerhetsdatablad (MSDS) som kreves av mange statlige etater.

Feil gjort av lageret funksjonærer kan være en vanlig feilkilde. Prosedyrer må være skissert, og følges nøye når du gjør standardløsninger eller fjerne eventuelle reagens fra en krukke. Vanlig brukte kjemikalier bør kjøpes i mengder som vil bli konsumert vanligvis i løpet av ett år.

Teknikere ofte utføre analytisk arbeid i kjemiske laboratorier. Mye av arbeidet er rutine og kan dokumenteres slik at repeterbare resultater oppnås. Bortsett fra under de mest rutinemessige forhold, bør en kjemiker med formell utdannelse kontrollere alle operasjoner. I store laboratorier, veiledere er ofte kjemikere som har spesialisert seg på et bestemt delfelt, slik som metallutvinning eller organisk forbindelse analyse.

  • Analytiske laboratorier bruker ofte prøver fra et bredt spekter av kilder.
  • Tilstrekkelig kjemi kvalitetskontroll er kritisk til et analyselaboratorium.
  • Kvalitetskontroll er viktig for nøyaktighet og presisjon i laboratorier som spesialiserer seg på kjemisk analyse.
  • Standard prøver og duplikatprøver bør inkluderes med hver test.

Det er et trist faktum i livet som frivillig styremedlemmer i ideelle organisasjoner risikerer å bli saksøkt i løpet av utførelsen av oppgaver som de ikke er betalt. Heldigvis er det mange stater innser viktigheten av filantropi og frivillighet og har vedtatt lover for å beskytte direktører fra søksmål når de opptrer på vegne av organisasjonen og innenfor rammen av sin myndighet.

Denne artikkelen dekker flere prinsipper sanket fra rettssaker og andre juridiske presedens. Det er en oppsummering av juridiske doktriner som støtter ledere av nonprofit organisasjoner i å gjøre godt arbeid.

Beskyttelse under virksomheten dommen regelen

Virksomheten dommen regelen er en juridisk doktrine som beskytter styremedlemmer i for-profit selskaper fra å måtte refse sine handlinger - så lenge de oppfører seg i en rimelig, informerte måte som de mener å være i de beste interessene til deres selskap . Mange domstoler har anvendt denne regelen til ideelle sammenhenger også.

Hvis en konserndirektør foretar en handling i god tro, øvelser uavhengig dom, og har tatt skritt for å være rimelig informert, har domstolene avgjort at litigants ikke bør tillates å tvile sine beslutninger. Etterpåklokskap er 20/20, domstolene regne.

Av samme token, trenger styremedlemmer ikke å passere en IQ-test. En dårlig forretningsmessig beslutning vil ikke være grunnlag for en vinnende søksmål med mindre vedtaket ble gjort for dårlige motiver (slik som regissøren økonomiske egeninteresse).

Tilgang til bedriftens bøker og plater

Styremedlemmer i både for-profit og nonprofit selskaper har en absolutt rett til å se bedriftens bøker og plater. Hvis de ikke kan se på dem, som kan? Hvis du tjener på et brett, kan du også vanligvis tillate din advokat eller revisor til å se dataene slik at han eller hun kan gi deg råd personlig.

Tilgang til protokollen

Styremedlemmer har rett til å motta en kopi av referat fra hvert møte. Selv om du kan bli fristet til å kaste dem til side etter hashing en emisjon i timevis, ikke. Disse minuttene kan komme tilbake for å hjemsøke deg år senere når styret må gå gjennom dem for å se hvorfor en handling var eller ble ikke tatt.

Minutter er den eneste posten memorializing hva som fant sted på et møte, og de kan ha uventede rettslig betydning. Så, selv om du ikke kan endre tid, gjør at protokollen er fullført, og at årsakene til eventuelle kontroversielle handlinger og stemmer tatt er fullt (og nøyaktig) reflektert.

Kommunikasjon med ledelsen

Hvis du er en leder for en nonprofit, har du rett til å kommunisere (rimelig) med ledelsen. Dersom noe ikke gir mening på den økonomiske fronten, kan du ringe opp daglig leder eller finansdirektør og stille spørsmål.

Du har ikke rett til å begrense eller forstyrre disse personene i å utføre sine egne plikter. Du kan heller ikke stille krav til ansatte eller organisatoriske ressurser uten godkjenning fra styret som helhet.

Retten til dissention fra styret handlinger

Det er ikke alltid rasjonalitet i tall. Det er utrolig hvor meninger falle som dominobrikker i noen settinger, med hver person vedta en annens synspunkt.

Ikke bare har du en rett til å stemme som styremedlem, i mange stater kan du også gå på posten som å ha dissens (uenige) med flertallet.

Brain Spill Cheat Sheet

February 10 by Eliza

Enten du er et spill nybegynner eller et puslespill pro, du liker å utfordre hjernen din med ord spill som kryssord, ord forvrenges, og cryptograms. Ha følgende tips i tankene å hjelpe deg med å løse dem:

  • Bruk en rett kant å lede øynene hvis det er nødvendig, og sjekke hver rad eller kolonne for den første bokstaven i ordet du leter etter.
  • Hvis du står fast på et ord scramble, skrive bokstavene i så mange forskjellige ordrer som mulig før noe virker kjent.
  • Se på en-, to- og tre-bokstavs ord første, og alltid bruke en blyant - du sannsynligvis kommer til å gjøre noen gjetninger før ankomst til løsning.

Nyttige tips for å løse kryssord

Kryssord er rett og slett morsomt å løse, for ikke å nevne den store mentale treningen du får. Hvis du er ny til å arbeide kryssord, oppbevare følgende grunnleggende tips i bakhodet:

  • Hold viktige ressurser, som de følgende, på hånden (enten i elektronisk eller trykt form):

    • En ordbok
    • En slang ordbok
    • En synonymordbok
    • Et atlas
    • En almanakk
  • Arbeid i blyant. Når du er en gammel pro, kan du insisterer på å jobbe i pennen til opp utfordringen.
  • Frasering av ledetrådene bestemmer hver oppgave vanskelighetsgrad, og det kan ta en stund å bli kjent med et puslespill er bestemt frasering.
  • Se etter fill-in-the-blank svar første; de fleste finner dem blant de enkleste å løse.

Logic Puzzle og Riddle hint

Logiske oppgaver kan ta en rekke former - som involverer tall, ord eller bilder - og de kan være svært lett eller svært vanskelig å løse. Du trenger ikke å bekymre deg for hvordan en logikk puslespill er satt sammen eller vet konkrete strategier, men bruke kløkt og følgende tips for å bidra til å løse dem:

  • Hvis du kan tenke på mer enn ett svar som virker fornuftig, er sjansen du har overlistet puslespillet konstruktør!
  • Din jobb er å studere språket og finne ut hva som blir skjult. Noen ganger kan en enkelt ord kan sprekke åpne løsningen.
  • Hvis du er stumped, er du bedre stepping unna enn å snu til svaret siden.

Tips for å løse Sudoku Puzzles

Når du arbeider på en Sudoku puslespill du kan kaste ordforråd og faktakunnskap ut av vinduet. Nøklene til å løse Sudoku oppgaver er logikk og flid sammen med disse viktige strategier:

  • Det er vanskeligere enn det ser ut! Selv med den enkleste puslespill, vil du ikke fylle ut en Sudoku rutenettet i løpet av noen minutter.
  • Hver oppgave har en unik svar; du kan ikke finne flere måter å løse det.
  • Begynn hver oppgave ved å finne åpenbare, klare svar - de som du kan løse bare ved å se på hva annet faller innenfor en bestemt rad, kolonne, og tre-x-3-boksen.
  • Når du har brukt opp de åpenbare svar, må du finne en systematisk måte å utforske de mindre åpenbare (men fortsatt klare) svar.
  • Utallige avanserte strategier eksisterer. Hvis du søker etter morderen, avansert, eller ekstrem Sudoku på nettet, vil du finne utallige nettsteder som inneholder strategi forslag for de tøffeste oppgaver.

Motivere ansatte handler om mer enn karisma og visjon. Å hjelpe ansatte yte sitt beste, vil en stor leder gi tilbakemelding - den riktige typen, til rett tid. Tilbakemeldinger er et viktig verktøy for enhver manager, enten i en liten bedrift eller et stort konsern.

Akkurat som det er behov for blod, oksygen og næringsstoffer, trenger hjernen å få kommentarer om hvordan det gjør. Tilbakemelding fungerer på den emosjonelle system i hjernen. Og den aktiverer mer enn den rå emosjonelle sentrum; det gjør det mulig for hjernen å bruke høyere nivå tenkning ferdigheter for å bestemme hvordan de skal fortsette å gjøre godt arbeid, gjøre det gode arbeidet bedre, eller gjøre endringer for å få opp mer positiv respons og jobbe hardere mot selskapets mål. Dine lederegenskaper avhengige av din evne til å gi og motta tilbakemeldinger.

Mate ansattes hjerner ved å prøve noen av følgende:

  • Vær konkret og tidsriktig. Du ønsker å kommentere mens oppgaven er fortsatt i tankene til den ansatte. Gjør du det er spesielt viktig hvis du arbeider mot et bestemt mål, og du ønsker å holde fremdriften går.

    Konkrete tilbakemeldinger mer effektivt korrigerer eller forsterker visse atferd, slik at hjernen til å fokusere på noe konkret, som den ikke gjør fra en "Atta gutt!" Type forsterkning. Hvis du bestemmer deg for å gratulere de ansatte som en gruppe, sørg for å snakke med hver enkelt personlig også.

  • Monter tilbakemelding til person. En gang i blant, må du gi et "klapp på skulderen" av noe slag, eller i noen tilfeller et "spark bak" i en subtil ennå støttende måte. For slike tilbakemeldinger for å være virkelig motiverende, gir det på en måte som er best egnet til mottakeren.

    For eksempel, hvis du kjenner dine ansatte liker å høre ros og bli hyllet foran andre, sier noe høyt og tydelig. Andre ansatte kan foretrekke at du bokstavelig talt (og stille) klappe dem på ryggen som du passerer. Enkelte arbeidstakere kan selv reagerer best på skriftlig tilbakemelding.

    En rask "spark bak" er noe du gjør ansikt til ansikt, i det private.

  • Koble din tilbakemelding til selskapets mål. Mål hjelpe hjernen fokus. Gjør dine ansatte føler at hennes bidrag blir verdsatt og skape en positiv følelse med tilbakemeldinger.

    Noen arbeidsgivere ønsker å oppmuntre til konkurranse, og slik at de sikrer at hele organisasjonen eller avdelingen ser hvordan alle gjør. For eksempel, i kundeserviceavdelingen, de legger diagrammer med antall service samtaler og fornøyde kunder for hver kundebehandler. Et raskt blikk på den pågående status for hver representant kan inspirere de som ikke lever opp til målet om service og tilfredshet.

  • Sett opp en tidsplan for oppfølgingssamtaler. En rask notat eller e-post kan lett bli feiltolket, så fortsatte ansikt-til-ansikt tilbakemeldinger er best. Plus, har studier vist at negative tilbakemeldinger kan være mindre stressende for hjernen enn ingen tilbakemelding i det hele tatt; fot på grunn av dette, følg-ups er spesielt viktig for ansatte som trenger forbedring.
  • Sett din melding skriftlig, samt gi det verbalt. Graphics ha innvirkning, og harde data har vekt. På et øyeblikk kan de ansatte se utviklingen deres - eller mangelen på dem. Sammen med grafikken, omfatter konkrete forslag til forbedring og anerkjennelse av jobber godt gjort.
  • Bygge på de ansattes sterke sider når gi negative tilbakemeldinger. Ved begynner med styrken, involvere deg prefrontal cortex med en gang. Hvis du begynner med negativitet, kan informasjonen aldri nå frontallappen; det kan sette seg fast i de primitive emosjonelle områder og sette den ansatte i survival mode. Alltid gi forslag til forbedringer.
  • Tilbakemelding er en toveis gate. Spør om tilbakemeldinger fra de ansatte på din egen ytelse og på selskapets retningslinjer.

En av ansvaret til virksomheten trenere er å gi ytelse tilbakemelding til de ansatte. Ytelse tilbakemeldinger kan gis på to måter: gjennom konstruktive tilbakemeldinger eller gjennom ros og kritikk. Ikke gå i fellen med å gi ros og kritikk på ansattes prestasjoner.

  • Konstruktive tilbakemeldinger er informasjon spesifikke, problemet-fokusert, og basert på observasjoner Den kommer i to varianter.:

    Positive tilbakemeldinger er nyheter eller innspill til en ansatt om et forsøk på godt utført.

    Negative tilbakemeldinger er nyheter til en ansatt om en innsats som må forbedres. Negative tilbakemeldinger betyr ikke en forferdelig ytelse, snarere en forestilling der utfallet levert burde være bedre. Så negativ er ikke et negativt ord i denne saken.

  • Ros og kritikk er personlige dommer om en forestilling innsats eller resultat. Opplysningene er generell og vag, fokusert på personen, og basert på meninger eller følelser.

Følgende eksempler hjelpe vise forskjellen mellom konstruktiv tilbakemelding (enten positiv eller negativ) og ros / kritikk:

  • Ros: Du gjorde en god jobb på det prosjektet. Godt arbeid.
  • Positive tilbakemeldinger: Bidragene du har gjort på dette prosjektet var en stor hjelp. Jeg la merke til at det arbeidet du produserte var grundig og nøyaktig. I tillegg, når jeg trengte hjelp til å koordinere team og administrere prosjektet tidsplan, du gikk inn og dekket for meg eller ga meg hjelp, som holdt teamet og prosjektet i rute. Når gruppemedlemmene hadde spørsmål, du var tilgjengelig for å bidra til å få dem svar. Takk så mye for dine bidrag i å hjelpe gjøre dette prosjektet til en suksess.
  • Kritikk: Du var ikke mye hjelp på dette prosjektet. Du var virkelig ineffektiv. Jeg håper dette ikke er det beste du kan gjøre.
  • Negative tilbakemeldinger: Her er de bekymringene jeg har om din hjelp på dette prosjektet. Som jeg forklarte i begynnelsen av prosjektet, ble dine tjenester for å bidra til å koordinere prosjektledelsen i form av å holde folk fokusert på sine oppgaver og på timeplanen. Jeg fikk ikke se mye krefter på koordinering oppstår. For eksempel, mange av lagets medlemmer kom til meg med spørsmål om oppgaver og planlegge problemer, ofte etter at de ikke kunne få svar fra deg. Mesteparten av tiden, la jeg merke til at du jobbet på en del av prosjektet, men samhandlingen med de andre om det samlede prosjektet og fremdriften var ikke tydelig. Da jeg ba deg om å dekke for meg på tre av møtene, hvert av møtene endte etter kort tid uten minutter eller gjøremål produsert. Forsinkelser har skjedd i prosjektet, og vi vil nå kreve alles oppmerksomhet for å komme tilbake på sporet.

De to typer konstruktive tilbakemeldinger kommer over så langt mer objektiv, spesifikk, og nonjudgmental enn ros og kritikk. Fordi konstruktive tilbakemeldinger er basert på observasjoner i bestemte vilkår om spørsmål av ytelse, er det ikke en rett eller galt.

Konstruktive tilbakemeldinger oppfordrer til en diskusjon etter at personen får tilbakemeldinger. Som et resultat, kan du og dine ansatte lære mer om situasjonen og om nødvendig sette en positiv løpet av handlingen.

Per definisjon, har en bedrift sosiale nettverk ulike mål enn et offentlig sosialt nettverk eller noen forbrukernettsted. Noen grunner til at organisasjoner investerer i sosial samhandling inkluderer:

  • Omfavne sosiale overalt. Mirror stadig viktigere rolle sosiale medier samspill i kundekommunikasjon, slik at internt samarbeid som gir resultater for eksterne kunder.
  • Forbedre salgseffektivitet. Speed ​​produksjonen av forslagene og bedre deling av tips og ledninger, innen salgsteam.
  • Dele informasjon Fang mer av taus kunnskap i organisasjonen -. Det vil si kunnskap ikke registrert i noe formelt dokument - ved å oppmuntre kommunikasjon som deles grovt i stedet fanget i e-post eller diskutert bare offline.
  • Fremme agility. Tillat ansatte til å gjøre tilkoblinger de trenger for å lage midlertidige løsninger når formelle prosesser bryte ned eller å reagere raskt på uventede hendelser eller muligheter.
  • Forbedre arbeidsplassmiljøet. Humanize arbeidsplassen og bedre moral ved å oppmuntre ansatte til å gjøre mer varierte tilkoblinger og gjenkjenne hverandre offentlig for godt arbeid. I figuren nedenfor ser du medarbeidere takke Celeste, skaperen av et nyttig salgsdokument. Dette eksemplet er fra Jive Softwares sosiale samarbeidsplattform, og den siste kommentaren inkluderer et skilt, et grafisk symbol på anerkjennelse, opprettet ved hjelp Jive er Props app.

    Hvordan sosiale Collaboration kan hjelpe din bedrift


    Sosial samhandling gir medarbeidere mange måter å takke hverandre og anerkjenner fremragende arbeid.

  • Koordinere aktiviteter. Forbedre koordinering av rutinemessige arbeidsoppgaver, som for eksempel å samle informasjon om et forslag eller løse en kundeklage.
  • Hjelpe kolleger koble. Bridge organisatoriske divisjoner ved avdelingen, arbeid funksjon, eller geografi, slik at produktivt samarbeid mellom ansatte som ellers aldri ville ha møtt, selv på nettet.

Et sosialt samarbeidsmiljø som Yammer (se figuren under) ser en hel masse som Facebook. Scratch under overflaten, men å finne verktøy som lover sikker virksomhet samarbeid. Her kan du se at Yammer er bygget rundt en sentral nyhetsfeed, konteksten er en oversikt over nye meldinger, lenker og dokumenter som deles av medarbeidere som ligner en oversikt over oppdateringer som deles av venner på Facebook, bortsett fra at her jobbe i stedet for å spille. Dette brukergrensesnittet format for presentasjon av en strøm av meldinger er også kjent som en aktivitetsforløp og kan brukes til å representere alle slags sosiale og programhendelser.

Yammer gjør et skille mellom nyhetsfeed, som er begrenset til oppdateringer lagt ut av mennesker, og aktiviteten fôr, som inkluderer automatiske oppdateringer. Andre miljøer blande de to, og begrepene brukes ofte om hverandre.

Hvordan sosiale Collaboration kan hjelpe din bedrift


Den Yammer startskjermen.

En av de viktigste elementene i sosial samhandling, er at du kan vise en tilpasset og personlig aktivitet strøm av alle de tingene som er viktigst for deg. Du se oppdateringer postet av dine nærmeste medarbeidere, svar på spørsmål du har stilt, og tilbakemeldinger på dokumenter eller lenker du har delt. Du plukker folk og grupper du ønsker å følge, snarere enn å ha sine meldinger som sendes til deg om du synes de er relevante eller ikke. Det betyr også at du kan dele informasjon med personer og grupper som mest sannsynlig til å bry seg om det, heller enn å prøve å sende en e-post til alle du kan tenke på hvem som kan vare, noe som ofte betyr spamming medarbeidere som ikke bryr seg og mangler noen som gjør.

Varierende typer innlegg du gjør i et sosialt nettverk er en måte å få mer oppmerksomhet for dem. Å velge riktig type eller format for en post gjør det mer sannsynlig at du vil kommunisere på den mest effektive måten og få den responsen du leter etter.

Den klassiske status innlegget er informasjons:. Her er hva jeg gjør nå (. Det er opphavet til alle de vitser og klager på folk poste deres frokostblanding valg på Twitter) i en virksomhet, svarer en status innlegget spørsmålet: Hva jobber du med akkurat nå? En av fordelene ved å dele denne informasjonen på det sosiale nettverket er det kan eliminere behovet for den fryktede statusrapport møtet, som består av å gå rundt bordet og har hvert medlem av prosjektgruppen dele en rask sammendrag av fremdriften. Når gruppemedlemmene dele sine statuser regelmessig i en sosial arbeidsplass, de holder orden på hverandres fremgang på en kontinuerlig basis.

Imidlertid kan en jevn diett av status innleggene bli kjedelig. Effektive medarbeidere gjør bruk av andre legg typer, inkludert spørsmål, avstemninger, og takk / anerkjennelse meldinger.

Still et spørsmål

En av de mest nyttige ting du kan legge til et sosialt nettverk er et spørsmål. Spørsmål starte diskusjoner, og aktive diskusjoner lage en sosial fôr mer livlig, interessant og nyttig. Legger inn et spørsmål til et sosialt nettverk er spesielt verdifull når du ikke vet hvem som kan ha svaret. Du kan legge inn spørsmålet ditt til hele selskapet fôr eller til en eller flere grupper relatert til emnet, og ofte få tilbake et svar mye raskere enn det som ville være mulig gjennom andre midler.

Skriver et Spørsmålet er bare en som intelligens for å returnere et svar kommer fra mennesker, ikke programvare en slags søk,. I stedet for å sette din energi til å komponere den perfekte søk, må du passe på å skikkelig merke innlegget ditt og vurdere hva samfunnet eller sosiale stream å publisere det i.

Noen sosiale plattformer, for eksempel Jive, behandle spørsmål som en egen innholdstype fra standard status innlegg, som vist i figuren nedenfor. Dette gjør Jive å spore om er besvart spørsmålet ditt. Ansatte som ønsker å vise fram sin kompetanse kan bla for ubesvarte spørsmål og svare på dem.

Nyttige innlegg for Social Collaboration

Avstemning organisasjonen

For rask tilbakemelding på et spørsmål som har et begrenset antall svar, bør du vurdere å formulere spørsmålet ditt som en meningsmåling.

Yammer gjør det enkelt for alle å lage en avstemning spørsmålet etterfulgt av en rekke mulige svar. De meningsmåling svarene vises deretter som en flervalgsliste, med et diagram av bruker meninger opprettet interaktivt som medlemmer av det sosiale nettverket stemme på spørsmålet. Figuren nedenfor viser en Yammer meningsmåling.

Nyttige innlegg for Social Collaboration

Takke folk og gjenkjenne ansatte for prestasjon

Et sosialt nettverk er et flott sted å takke og gjenkjenne folk som hjelper deg å få jobben gjort. En sosial innlegget er en måte å offentlig anerkjenne deres bidrag foran hele selskapet eller en gruppe av sine jevnaldrende.

Sosial anerkjennelse er så kraftig at noen sosiale-tenkende organisasjoner (for eksempel Facebook) har innarbeidet anerkjennelse gitt av medarbeidere samt veiledere i deres formelle rammeverket for arbeidstaker ytelse evalueringer. Work.com, fra Salesforce.com, er delvis basert på Facebooks forhold som kunde og designpartner av Rypple, en oppstart som Salesforce.com ervervet. Brukes i kombinasjon med Chatter, er Work.com en sosial performance management program, noe som betyr at det oppfordrer ansatte til å dele sine mål og prestasjoner på det sosiale nettverket, og gir for peer-to-peer anerkjennelse av godt arbeid. Den neste figuren viser denne aktiviteten vises i Chatter iPad klienten.

Nyttige innlegg for Social Collaboration

Sosial anerkjennelse tilnærminger ofte la brukerne award "merker" til hverandre for å betegne den type anerkjennelse gitt og gjøre anerkjennelser skiller seg ut fra andre sosiale innlegg. Se et eksempel på det siste tallet, fra Yammer.

Nyttige innlegg for Social Collaboration

QR-koder har mange bruksområder for årsaker, spesielt fundraising. Her er noen av fordelene ved å bruke QR-koder for årsak markedsføring i ideelle organisasjoner.

Årsak markedsføring ISNA € ™ t bare markedsføringen av årsakene. Ita € ™ s partnerskapet av en nonprofit og for-profit for gjensidig gevinst.

  • Fortell din historie. Ideelle organisasjoner kan fortelle sine historier på flere forskjellige måter med QR-koder. De kan linke til et bilde, video, attester, og så videre som kan bedre dele nonprofitâ € ™ s misjon med viktige interessenter.
  • Lag en donasjon. QR-koder kan koble givere til en donasjon side der de kan støtte din sak.

    De fleste QR-kode generatorer, inkludert QRstuff.com og uQR.me, gir deg muligheten til å kode en Paypal kjøpe-nå link.

  • Utdanne de besøkende. Hvis du kjører et museum eller historisk sted, kan QR-koder bringe kunstverk, vedtekter, møbler, våpen, og selv gravene til liv ved å dele bak-kulissene-detaljer om deres opprinnelse, bruk eller restaurering.
  • Skanne årsaken. Er du en aktivist prøver å dele budskapet med demonstranter? Merkevaren din skilting med QR-koder, slik at folk kan få tilgang retninger for marsjen eller lære mer om årsaken.
  • Som dette. Ideelle organisasjoner er alltid på utkikk etter måter å få mer Facebook Likes. Prøv å sette en QR-kode i nyhetsbrevet eller skjermen en på ditt neste arrangement så supportere kan vise de elsker deg med en lignende.
  • Spar penger på sommer mailing. The United States Postal Service vil tilby en 3 prosent rabatt på første klasse og standard reklame stykker, samt leiligheter og kort, i løpet av juli og august 2012, hvis de inneholder en QR-kode. Du får rabatt på forhånd, og det eneste kravet er at koden har å forholde seg til noen del av utsendelsen.

    USPS driver adopsjon av QR-koder! Sommeren 2011, nesten 40 prosent av post stykker hadde QR-koder eller andre godkjente strekkoder.

  • Signere en underskriftskampanje. En QR-kode kan koble støttespillere til en side der de kan finne ut mer om dine mål og signere sitt navn til en online underskriftskampanje.
  • Ta affære. Lokale myndigheter kan øke sin respons til samfunnet bekymringer med en QR-kode som forbinder dem umiddelbart med en funksjonær.
  • Være gjennomsiktig. Forbrukerne ofte klager over at ideelle organisasjoner aren € ™ t gjennomsiktig nok på hvor deres dollar går. Bruk en QR-kode på det punktet av donasjon å vise givere sin støtte i aksjon.
  • Besvare et spørsmål. Årsak produkter som støtter ideelle organisasjoner med en prosentandel eller andel av salget kan har en QR-kode som linker til en ofte stilte spørsmål side der giverne kan få svar på spørsmålene om kampanjen, hvor mye penger nonprofit vil motta, og så videre .

    Hvordan bruke QR-koder for pengeinnsamling

  • Omfavne innovasjon. Mange ideelle organisasjoner gjør godt arbeid, men etterslep på å sette den nyeste teknologien til god bruk. QR-koder er bundet til hva som vil sannsynligvis være den mest dominerende skjermen i historien: den lille skjermen på mobile enheter. Dette er din mulighet til å være tidlig adopters i en av største teknologiske revolusjoner i vår tid

Ulike tilnærminger til å skaffe midler fungerer best for ulike typer ideelle organisasjoner. Når du gjør en pengeinnsamling plan, må du være både ambisiøs om dine mål og realistisk om hva som er sannsynlig å jobbe for deg. Som du prøver å finne ut hvor mye penger du kan fange opp fra hvert mulig finansieringskilde, svare på følgende spørsmål:

  • Hvor langt nå trenger dine tjenester? Har mye folk forstår, bryr seg om, og dra nytte av organisasjonens sak? Har du fokus på et lite geografisk område eller arbeid på en nasjonal eller internasjonal målestokk? Svarene på disse spørsmålene fortelle deg om din nonprofit bør kaste sin netto nær hjemmet eller over hele landet eller verden.
  • Er du en av et slag? Hvis du er unik, kan du ha en vanskeligere tid på å forklare til potensielle givere hvem du er og hva du gjør. Men du kan ha en fordel når du klage til stiftelser som liker modellprogrammer og nye måter å løse samfunnsproblemer.
  • Hvor mye det haster er din sak? Når en elv flommer et fellesskap eller hungersnød bryter ut i en flyktningleir, hvis din nonprofit er på scenen og gir husly og mat, vil du finne at sosiale medier verktøy kan være spesielt effektiv i å samle inn penger fra folk som forstår viktigheten av å reagere raskt.
  • Har din sak lokke fram sterke følelser? Selv om det ikke appellerer til et stort antall mennesker, kan et hett tema med noen ivrige troende fortsatt tiltrekke seg store gaver. Men organisasjoner som fokuserer på potensielt kontroversielle temaer - som familie planlegging, bruk av plantevernmidler, eller fengsling av yngel - kan oppleve at bedrifter og virksomheter er komfortabel med å ha navnet sitt knyttet til årsaken.
  • Hvor godt kjent og høyt ansett er dine ledere De fleste føler seg bedre om å støtte en organisasjon når de tror på sine ledere - enten de er kjente forskere eller godt likt nærmeste naboer. Folk gir penger til folk de stoler på, slik at organisasjonens ledere (både ansatte og styret) er kritisk viktig for sin fundraising.
  • Hvor godt kjent er din organisasjon? Akkurat som en hvilken som helst kommersielt selskap med et kjent merkenavn har en enklere tid å selge sine produkter, en nonprofit med et anerkjent navn har ofte lettere for å tiltrekke seg bidrag fra enkeltpersoner. På den annen side kan et byrå med en lav profil som er anerkjent av eksperter for å gjøre godt arbeid være mer vellykket med stiftelser.
  • Hvem vet du? Din nonprofit kontakter er viktig for sin evne til å samle inn penger, spesielt når søker midler fra enkeltpersoner. Kjenne noen som kan skrive en stor sjekk er stor, men vet en masse folk som kan skrive små ruter er like gunstig.
  • Hva kan du gi til en donor? Mange givere setter pris på når de dra nytte av sine gaver til deg, så se på hva din nonprofit kan gi. Kanskje din organisasjon kan tilby bidragsytere de beste setene i en konsertsal eller introdusere dem til å besøke musikere. Organisasjoner som er lett i stand til å gi konkrete elementer og spesiell anerkjennelse til givere kan være spesielt vellykket med medlemskap stasjoner eller bedriftens kampanjer.
  • Kan du dekke de nødvendige innsamlingskostnadene? Spesielle hendelser og direktereklame (pengeinnsamling brev sendt til et stort antall mennesker) er dyre former for pengeinnsamling. Grantwriting tar tid, men kostnadene er relativt lave.
  • Har du fundraising kompetanse? Har ansatte, styremedlemmer, eller frivillige har erfaring med å skaffe penger? Hvis ikke, kan din organisasjon råd til å ansette ekspert hjelp?
  • Hvordan årets innsamlingsaksjon klima sammenlignet med fjorårets? Bortsett fra verdien og viktigheten av din fantastiske organisasjon, givere gi penger i henhold til deres evner, og de ​​evner å endre seg med tiden. Fusjoner, naturkatastrofer og økonomiske nedgangstider alle påvirker hvor mye penger din organisasjon kan heve.