hva er administrativt arbeid

Hva er et arbeid Ticket?

July 15 by Eliza

Arbeids billetter blir kontinuerlig oppdatert dokumenter som primært brukes i servicenæringen for å spore statusen til et prosjekt. For eksempel kan et arbeid billett kan brukes til bil reparasjon, frakt av en vare, maskinvare eller programvare reparasjoner, eller installasjon av telefontjenester. I moderne tid er et arbeids billett vanligvis en virtuell dokument, noe som betyr at det ikke er selve papirarbeid som er generert. Snarere er billettene laget og oppdateres gjennom programvare databaser.

Fordelene med å bruke et virtuelt arbeid billett er mange. For eksempel kan en tjenesteleverandør inn en spørring på en kunde og finne ut status for prosjektet. Når en tjeneste er komplett til tilfredsstillelse av både kunden og tjenesteleverandøren, er arbeidet billett ofte overskrevet med nye data for neste service. Det er imidlertid et økende antall tjenesteytere som sparer en ferdig kopi av arbeids billetter de genererer for å vise nøyaktig hvordan en bestemt tjeneste ble gitt og hvor lang tid prosessen tok. Arbeids billetter blir så brukt til å avgjøre tvister av kunder som følte tjenesten ble ikke gitt enten på en riktig måte eller ikke fullført.

Arbeids billetter må ikke forveksles med arbeidsordre, kvitteringer, eller kontrakter. Et arbeid billett er ikke juridisk bindende, så det er rett og slett en informativ dokument som gjør at en tjenesteleverandør for å vite hva som er gjennomført og hva som er igjen å gjøre. Personlige notater kan også bli lagt til, slik som "klient var uhøflig og aggressiv" eller "klient er tunghørt, må bruke terminal (TTY)" å la andre vite av unike utfordringer når du arbeider med en bestemt kunde.

En arbeidsordre er den første forespørselen som definerer spesifikt hva kunden og tjenesteleverandøren mener må gjøres. Kontrakter definere vilkårene for hvordan arbeidet skal være ferdig slik at begge parter har en klar forståelse av begrepene. Dette inkluderer vanligvis en sitert pris, arbeid tidsramme, hva som skal leveres av kunden, og hva tjenesteleverandøren er å ha ferdigstilt i slutten av kontrakten. En kvittering er det endelige tallet på tjenesten og det skyldige beløpet.

  • Et arbeid billett kunne brukes til maskinvare eller programvare reparasjoner.

Hva er anonym arbeid?

July 17 by Eliza

Anonym arbeid er skapende arbeid produsert av en ukjent person. Det finnes en rekke grunner til at identiteten til en skaper kan være skjult, alt fra bekymringer om sikkerheten til uklarhet om tid. Slike arbeider er beskyttet av gjeldende lover om opphavsrett og hvis skaperen er avslørt mens opphavsretten er fremdeles i kraft, vil opphavsretten tilbake til skaperen. I USA, for eksempel, lyrikken er copyright for 120 år fra dato for opprettelse eller 95 år fra datoen for første utgivelse, avhengig av hva som har en tidligere dato for utløp.

Skaperne kan være virkelig ukjent, eller rett og slett oppgitt. Noen ganger utgivere jobbe med mennesker som ønsker å være anonym og utgi verket anonymt, selv om de er klar over skaperens identitet. Den publiserte stykke anses anonym arbeid fordi skaperen navn ikke er gjort tilgjengelig for allmennheten og tiltak som iverksettes for å sikre fortielse, for eksempel ødelegge eller sikring poster med skaperen navn og identifiserende informasjon om dem.

Det er ikke uvanlig for svært gamle stykker av kreativt arbeid som skal vurderes anonymt fordi skaperen navn er blitt tapt for tiden. Fragmenter av poesi, usignerte kunstverk, og verk utgitt pseudonymously kan ha hatt skaperne kjent for publikum på den tiden, men informasjonen vil ikke kunne gjennomføre gjennom århundrene. Dette er også tilfelle med bilder sendes til bassenger, en vanlig praksis i det 20. århundre at noen ganger ført til forvirring om identiteten til fotografer; noen veldig ikoniske verk av fotografering er knyttet til anonyme fotografer.

Folk kan velge å produsere en anonym arbeid fordi de er bekymret for virkningen arbeidet kan ha på deres sosiale status eller personlige sikkerhet. Avslører ofte publiseres anonymt eller under falsk navn, som avslører forfatterens navn kunne gi informasjon om kilder eller utsett forfatteren for risiko, spesielt for mennesker som skriver i undertrykkende land. I disse tilfellene er omsorg tatt av utgiveren å faktisk sjekke den anonyme arbeid og bekrefte gyldigheten av opplysningene så mye som mulig.

Anvendelsen av lover om opphavsrett til anonym arbeid kan noen ganger være en kilde til frustrasjon. Lovlig, kan slike verk ikke gjengis uten samtykke fra skaperen eller en autorisert agent. Hvis en brikke har blitt publisert, kan det være mulig å innhente samtykke for reproduksjon fra forlaget, hvis utgiveren har fullmakt til å opptre som en agent. Ellers lovlig, folk må vente i den perioden av opphavsretten til å utløpe.

  • Anonym arbeid kan være skrevet og sendt til et forlag under et pseudonym.

Hva er et arbeid Climate?

November 16 by Eliza

En arbeidsklima er arbeidsmiljøet. Virksomhet klima påvirker hvor godt selskapet mål blir oppfylt fordi maksimal effektivitet, produksjon og ansattes motivasjon er umulig når arbeidsmiljøet er dårlig. Effektive arbeidsplass klima sikre at ansatte er klar over deres formål i større riket av selskapet og vet nøyaktig hva som forventes av dem. På denne måten kan bedriftene bedre funksjon som helhet til å møte sine mål.

I et dårlig arbeidsklima som en av ineffektiv kommunikasjon og ufokusert tilsyn, kan de produktive mål blir uklart. Ansatte kan mangle interesse eller motivasjon som er egnet til å redusere produktiviteten ytterligere. Selv om de ansatte er fortsatt produktiv, kan det være bortkastet hvis de jobber med oppgaver som Dona € ™ t passer inn i avgjørende selskapets mål. På denne måten, er et godt klima som er understøttet og forsterket av effektiv styring.

Virksomhet klima som jobber med de ansatte for å sette og oppnå klare mål kan være svært vellykket. Dette er en grunn til at resultatstyring er så viktig i mange bedrifter i dag. Vanlige medarbeidersamtaler kan bidra til å motivere ansatte til å holde bedre samt minne dem nøyaktig hvilke oppgaver forventes av dem i arbeidsklima. Insentiver som reiser, kampanjer og bonuser for jobber godt gjort ytterligere motivere ansatte til å fortsette sin beste innsats i arbeidslivet.

Akkurat som vær klima påvirker folk som bor i dem, det samme kan sies om en arbeidsklima. Sunne, kommunikative arbeidsmiljøer støtte en effektiv arbeidsstyrke som er klar til å forplikte seg daglig til sine tildelte oppgaver å holde selskapet i gang lønnsomt. Et dårlig arbeidsmiljø, på den annen side, ikke? € ™ t støtter en sterk, motivert team miljø.

Til syvende og sist, kan positive arbeids klima drastisk redusere ansattes omsetning priser ved å beholde flere ansatte. Sunne, glade ansatte er sannsynlig å bo i et selskap lenger. Høye ansattes omsetning priser kan være ødeleggende for en bedrift fordi altfor mye tid og ressurser kan være nødvendig for eksempel stadig ansette og lære opp nye ansatte. Ansatte i en positiv arbeidsplass klima ofte gå utover sin stillingsbeskrivelse for å hjelpe selskapet trives.

  • Gi de ansatte en trygg, kommunikative arbeidsmiljø kan bidra til å forbedre produktiviteten.
  • Et negativt arbeidsmiljø kan alvorlig påvirke en arbeiderens mentale helse.
  • Ufokusert tilsyn kan føre til umotiverte ansatte.
  • Et positivt arbeidsmiljø klima kan bidra til å gjøre de ansatte glade og mindre sannsynlighet for å lete etter arbeid andre steder.

Hva er et arbeid Letter?

March 3 by Eliza

Et arbeid brev er et juridisk dokument opplisting detaljene i ethvert interiør arbeid som må gjøres på en kommersiell plass å klargjøre den for bruk av leieren. Noen utleiere gi leieavtaler som er, og leietaker må foreta eventuelle nødvendige forbedringer. Mer vanlig, er enig utleier å gjøre noen endringer på plass for at det skal være brukbare, og arbeidet brev gir informasjon om endringene utleier og leietaker enes om. I tilfelle av en tvist, viser dokumentet hva hver part forventet og skal ha mottatt.

I arbeidet brev, kan utleier angi bakgrunnen for det arbeidet som skal gjøres, og kan diskutere hvem som skal planlegge arbeidet og utføre det å sørge for at alle parter forstår hvordan arbeidet vil fremgangen. Arbeidet brev kan sette ut spesifikasjoner som krever bruk av miljøvennlige materialer eller møte spesifikke aspekter av byggeforskriftene. Den drøfter også budsjettering, kostnader, og hvilket parti er ansvarlig for hvilke utgifter.

Noen ganger arbeidet brevet er en del av leieavtalen. Det fungerer som et vedlegg og er forhandlet samtidig som resten av leieavtalen. I andre tilfeller er det en egen juridisk dokument. Dette kan skje når en leietaker ber om endringer i en plass hun allerede okkuperer, for eksempel. Som andre juridiske dokumenter, etablerer det rettigheter og ansvar, og må bære gyldige underskrifter fra alle involverte parter eller deres fullmektiger for å være gyldig.

Det er mulig å bruke juridisk dokument programvare til å generere et arbeid brev, eller å stole på generiske maler med grunnleggende informasjon som allerede er fylt inn. En advokat kan også formulere et nytt verk brev som svar på de konkrete behovene i prosjektet. Han vil gjennomgå all informasjon og utarbeide en frisk dokument med alle de riktige punktene. Dette er tilrådelig når arbeidet er komplisert eller dyrt, eller når ordningen mellom utleier og leietaker er uvanlig.

Alle parter bør gjennomgå arbeidet brev med forsiktighet før du signerer. Hvis det er noen bekymringer om innholdet, er det viktig å bringe dem opp så snart som mulig. Må gjøres nødvendige endringer før du signerer. I situasjoner hvor partene ikke kommer til enighet, kan det hjelpe å få inn en utenforstående som en mellommann for å finne ut om det er mulig å løse situasjonen i minnelighet.

Hva er opptatt arbeid?

June 10 by Eliza

Opptatt arbeid er arbeid som vil holde noen okkupert uten å være konstruktiv eller produktiv. Dette konseptet ofte dukker opp i utdanningsinstitusjoner, særlig i skoler med yngre studenter som er vanskelig å kontrollere. Den kan også brukes på arbeidsplassen. Mens det ikke holde folk opptatt, mange folk rynke på fordi det kan være kjedelig og mangel på constructiveness kan føre til studenter eller ansatte til å bli frustrert.

I skolen, kan opptatt arbeid brukes av en vikarlærer eller ved en vanlig lærer som ønsker at hans eller hennes studenter å bo opptatt slik at de ikke komme i trøbbel. Eksempler på busywork inkluderer prosjekter uten klar hensikt, ord søk som ikke egentlig lærer eller forsterke ordforråd og lignende yrker. Lærere kan også bruke virkelig utdanningsprosjekter som undervisning tegnspråk, formidling førstehjelpskunnskaper, eller synge for å holde elevene opptatt, men disse tingene har egentlig ikke telle som "opptatt arbeid", siden elevene klart dra nytte av dem.

I feltet for undervisning, det er ikke noe iboende galt med å ville holde elevene fokusert, spesielt yngre studenter. Mange lærere imidlertid understreke at prosjekter og klasseromsaktiviteter i sine klasser aldri vil være opptatt arbeid eller "arbeid for arbeid skyld," oppmuntre elevene til å engasjere seg i sine prosjekter og oppdrag. Noen erstatter også prøve å legemliggjøre denne moral, selv om det kan være utfordrende når du er spratt inn i et klasserom med elever som du ikke kjenner.

På arbeidsplassen, mange ansatte finne seg jobber på busywork, spesielt i kontorer med svært stive timer. Noen ansatte faktisk oppfinne sin egen opptatt arbeid, slik at de vises fokusert og opptatt til sine sjefer, mens noen sjefer vil tildele busywork eller andre resultatløse oppgaver til de ansatte fordi de ikke vet hva annet å gjøre med dem. Dette er vanlig i et kontor med et varierende arbeidsbelastning, hvor ansatte vil noen ganger har mye å gjøre, men er egentlig ikke nødvendig på andre tider.

Begrepet opptatt arbeid dateres tilbake til rundt midten av 1800-tallet i USA, en tid da den industrielle revolusjon var begynt å ta tak. Mens det er sikkert sant at folk trolig kom opp med praktiske oppgaver for å okkupere seg selv før den industrielle revolusjon, framveksten av mekaniserte erstatninger for arbeiderne trolig økt mengden av travle arbeid i industrial verden. Dette problemet kan noen ganger være avverget ved restrukturering timer på arbeidsplassen for å sikre at alle ansatte er produktivt brukt når de møter opp på jobb.

  • Uproduktiv opptatt arbeid er vanlig i kontor innstillinger.
  • Opptatt arbeid innebærer ofte filing papirarbeid som har liten innvirkning på en persons jobb.

Hva er en arbeids Pool?

October 29 by Eliza

Mer kjent som et arbeidsstyrken, er en arbeids basseng tilgjengelig gruppe eller pool av personer som er kvalifisert til å fungere i et bestemt arbeidssituasjon. Denne situasjonen kan være i form av en bestemt stilling i et selskap, arbeidstakere som er tilknyttet en bestemt bransje, eller til og med arbeiderne som bor i et bestemt geografisk område. Mens det finnes unntak, referanser til en arbeidsleir basseng eller kraft generelt forholde seg kun til personer som er involvert i posisjoner av arbeidskraft, og ikke personer som er eiere eller funksjon i en offisiell ledelseskapasitet.

Det er flere egenskaper som er felles for alle typer arbeids bassenget. Først, de som er regnet som en del av bassenget må være fysisk og følelsesmessig i stand til å engasjere seg i noen form for arbeidskraft. Dette kan være ufaglært arbeidskraft, hvor det er lite eller ingen opplæring eller spesielle talenter som kreves for å utføre oppgavene. En arbeidskraft pool kan også inkludere semi-dyktig og kvalifisert arbeidskraft, som refererer til personer som mottar moderat til intens trening for å kvalifisere for arbeid i enkelte bransjer. Nøkkelen til å bestemme hvem som er en del av arbeidsstyrken er at alle involverte er ansett arbeiderklassen, og besitter uansett ferdigheter eller opplæring er nødvendig å tilstrekkelig utføre disse oppgavene.

Det er ikke uvanlig for en bedrift å vurdere den nåværende status av å jobbe arbeidskraft i et gitt område før du åpner noen fasiliteter i dette samfunnet. Gjør du det hjelper bedriften til å forstå hvor raskt det kan sikre kvalifiserte kandidater, tilby dem arbeid, og ha dem tilstrekkelig opplært til å betjene det nye anlegget. Mange bedrifter opererer i interne treningsprogrammer som stadig opplæring av nye og eksisterende medarbeidere for spesifikke funksjoner. Denne tilnærmingen bidrar til å sikre at virksomheten har alltid en jevn strøm av kvalifiserte arbeidere til å påkalle for utvidelse til eksisterende anlegg, eller for å gi grunnlag for arbeidsstyrken ved et nytt anlegg.

Demografi forbundet med arbeidskraft bassenger kan også ofte avgjøre om en bedrift ønsker å flytte inn i et gitt samfunn. For eksempel vil en stor rabatt forhandler trolig bevege seg raskt å åpne en ny butikk i et samfunn der de fleste innbyggerne er en del av arbeiderklassen, og tjene gjennomsnittlige årlige inntekter innenfor en viss rekkevidde. Derimot, en high-end forhandler som fokuserer på salg av elementer som er dyrere kan vurdere det samme fellesskapet å være uegnet for en butikk plassering, og foretrakk å åpne en butikk i et samfunn der den gjennomsnittlige inntekten per husholdning er høyere.

Avhengig av programmet, kan arbeidskraft pool inkluderer bare de som er yrkesaktive, eller også inkludere de som er trent og i stand til å jobbe, men er for tiden arbeidsledig. Noen avgrense ytterligere pool av arbeidskraft til å inkludere de som er trent, jobbet, eller som aktivt leter etter arbeid, uavhengig av deres nivå av trening. På grunn av dette mangfoldet tanke i forhold til hvem som er og ikke er en del av en gitt arbeidsstyrken, er det ofte nyttig å definere hva som menes med begrepet før du forsøker å vurdere den faktiske status for enhver av arbeidstakere.

  • Bygging fagfolk utgjør arbeidskraft pool.
  • Elektrikere anses kvalifisert arbeidskraft.
  • En arbeidskraft pool inkluderer ofte dyktige arbeidere, for eksempel CNC operatører.

Arbeid under utførelse representerer elementer eller prosjekter som er startet av et selskap, men ennå ikke er ferdigstilt. Mens dette begrepet kan vanligvis tilskrives produksjon av lager i produksjonsmiljø, kan den også representere en kapitalinvestering laget av et selskap. Kapitalinvesteringer omfatter bygging av nye anlegg, sette opp ulike deler av utstyr for å produsere varer eller tjenester, og diverse andre store forbedringer eller tillegg til forretningsdriften. I arbeid er vanligvis registrert som en eiendel på en companyâ € ™ s balansen. Selv eiendelen ikke kan fylles ut og fullt fungerende for selskapet, er det regnet som en eiendel fordi en kapitalinvestering har blitt gjort om til det nye elementet.

Inventar i arbeid representerer nåværende mengden av råvarer, direkte arbeid og produksjon overhead som brukes til delvis skape varer i et produksjonsmiljø. Selskaper vanligvis rapportere denne informasjonen for seg slik at de har et nøyaktig bilde for ubrukte materialer for begynnelsen nye produksjonsprosjekter. Denne informasjonen kan også selskapene å bestemme hvor mye uferdig arbeid det er på slutten av en regnskapsperiode. Høye mengder av uferdige beholdninger kan tyde på problemer i produksjonsprosessen. Problemer kan inneholde feil på utstyr, for få ansatte tilgjengelig for å produsere varer, for mye tid som blir brukt på å produsere nye varelager eller en rekke andre driftsforstyrrelser.

Arbeid pågår knyttet til investeringer for uferdige prosjekter kan finnes oftere i noen spesifikke forretnings bransjer. Disse bransjene omfatter konstruksjon, varige forbruksvarer produsenter, energiprodusenter og andre storskala produksjonsindustrien. Arbeid pågår skjer mer i disse næringene, fordi de er opptatt med bygging eller produksjon av store og betydningsfulle konstruksjoner eller utstyr. Regnskapsreglene ofte tilsier at disse næringene gruppen sine uferdige prosjekter inn i en pågående arbeid konto for enkel referanse. Interessenter omgår disse companyâ € ™ s regnskapet er i stand til å bestemme hvor mange uferdige prosjekter er i companyâ € ™ s rørledning. Flere uferdige prosjekter i arbeidet pågår konto kan tyde på store mengder fremtidige inntekter ved gjennomføring av hvert prosjekt plassert i fulltidstjeneste eller selges til kundene.

Selskaper som arbeider i disse storskala produksjon næringer kan også være begrenset av hvor mye inntekt de kan gjenkjenne om arbeid pågår prosjekter. Regnskapsreglene krever vanligvis selskaper å bare gjenkjenne inntekter basert på fullføringsprosenten for hver uferdig prosjekt. Disse begrensningene som regel fokus på bygging og varige forbruksvarer produsenter som bygger større prosjekter for kunder. Som prosjekt øker i sin gjennomføringsandelen, kan selskapene erkjenner mer inntekt for hver av disse prosjektene på sine regnskaper.

  • En investering i et nytt anlegg som ennå ikke er ferdigstilt vil bli referert til som et arbeid som pågår.

Hva er Emotion arbeid?

September 17 by Eliza

Begrepet "følelser arbeid" refererer til en persons evne til å styre og kontrollere sine følelser, spesielt når vi samhandler med andre mennesker. Dette er bevisst gjort for å bevare og forbedre relasjoner. Begrepet ble skapt i 1979 av Arlie Russell Hochschild, en sosiologiprofessor som pioner inkludering av følelser i sosiologiske studier.

Professor Hochschild skiller følelser arbeid fra "følelser arbeidskraft," et annet begrep hun hadde laget. Den tidligere sikt gjelder spesielt for innsatsen gjort i nære eller "private" relasjoner, mens sistnevnte er brukt til innsats gjøres på en "offentlig" publikum, for eksempel på arbeidsplassen. Akkurat som hvordan man kler seg og ser en bestemt måte kan bidra til hvordan han presenterer seg, kontrollere og, på en måte, utagering, vil passende følelser hjelpe presentere en person i et positivt lys. Hochschild hevdet også at følelser har "regler" som styres av normer for visse sosiale situasjoner; våre emosjonelle reaksjoner avhenger av hvor vi er og hvem vi er sammen med. Dette er hvorfor noen handlinger, som å krangle, er mislikt når det gjøres på offentlige steder.

Det er flere måter som en person kan gjøre følelser arbeid, hvorav den ene er den kognitive metoden der personen kan bevisst analysere sine tanker og rasjonalisere som følelsesmessig reaksjon er best, gitt en omstendighet. Spesielt med sinne, har en person en tendens til å være irrasjonelle, så mange eksperter foreslår å telle opp til ti eller 100 for å roe følelser. I noen tilfeller, folk tror deres vei gjennom en følelse ved å gi "tilgode" til situasjonen eller til den personen de er i konflikt med. Ved å endre måten han tenker på noen eller noe, kan personen endre hvordan han føler seg. Noen mennesker som regelmessig mediterer bevitne håndtere sine følelser bedre.

Den andre metoden for følelser arbeid er fysisk tilnærming, der personen bruker kroppen sin for å endre hans humør, vanligvis i et forsøk på å minske hans sinne eller roe ned jitters. Mange folk vanligvis ty til inhaling og exhaling dypt før du snakker, og noen vil rulle sine skuldre og rotere nakken når ropte på eller dyttet. Vitenskapelig, har det blitt bevist at noen kroppslige aktiviteter kan forbedre følelser ledelse, noe som er grunnen til at folk med sinne problemer rådes til å ta opp en sport å skape et sunt utløp for sine følelser.

Emotion arbeid kan også gjøres på den måten gester, noe relatert til det fysiske tilnærming. En person kan formidle, skjule eller generere visse følelser ved å bruke hans kroppsspråk. Han kan smile oftere for å skape følelsen av lykke, eller han kan bevisst unngå å brette armene for å gjøre folk tror han er ikke en snobb. Gester kan også innebære å gjøre noe til den andre personen, som klemmer eller holde hånden når du snakker.

  • Vanskeligheter med å kontrollere sinne kan føre til høyt blodtrykk.
  • For å håndtere sinne, foreslår mange eksperter telle opp til ti å roe følelser.

Hva er et arbeid Slipp Program?

December 10 by Eliza

Når folk blir fengslet, i de fleste tilfeller, de forblir i rammen av kriminal anlegget før de er utgitt. I noen tilfeller, men er klarert fanger løslatt for visse perioder for å fungere. Dette er kjent som et arbeidsprogram frigjøring.

Arbeid utslipp programmer er kanskje ikke tilgjengelig i alle jurisdiksjoner. På steder der programmene er tilgjengelige, kan de fungere i henhold til ulike regler og forskrifter. I noen tilfeller er innsatte løslatt fra kriminal anlegg hvor de blir holdt i arbeidstiden hver dag. Ved fullført sine daglige plikter, blir de tatt tilbake til kriminal anlegget.

I slike tilfeller er en arbeider beboer generelt forbud mot å forlate arbeidsområdet for lunsjpauser eller personlige grunner. Det er vanligvis et brudd på vilkårene for ham å akseptere personlige besøkende mens han jobber, blant annet under sine pauser. Videre er han vanligvis ikke lov til å gjøre noen stopp på vei til og fra sitt arbeidssted.

Det er en annen type arbeid utgivelse som gjør kriminelle til å leve som frie individer i løpet av arbeidsuken. Deretter, i helgene, som gjerne begynner på fredag ​​kveld, må personen rapportere til et rettersted. Han vil da være underlagt vanlige vilkår for fengsling frem til søndag kveld. Han kan få lov til å tjene helheten av sin setning på denne måten. Når et verk utgivelse programmet lar en fange å være fri i løpet av uken, er han ofte pålagt å betale anlegget for helgedager som han tilbringer i kriminal anlegget.

Arbeid utslipp programmer er ikke tilgjengelig for alle innsatte. Slike programmer er vanligvis begrenset til dem som myndighetene mener har vist sin pålitelighet. Dette er nødvendig fordi arbeidet utslipp programmene vanligvis innebære slippe innsatte til private arbeidsgivere. Det er derfor nødvendig for myndighetene å føle seg trygg på at disse personene ikke vil forsøke å rømme, og de vil ikke skade uskyldige individer de kan arbeide med. I situasjoner der de kriminelle er fri i løpet av uken, myndigheter trenger å føle seg trygg på at de vil rapportere til anlegget når de er ment til.

Det antas å være mange positive fordeler å jobbe utslipp programmer. Til å begynne med, hvis en person mister jobben som følge av en kriminell overbevisning, kan det være vanskelig for ham å finne en annen jobb. For å redusere mengden av arbeidsledighet forbundet med straffedommer, kan det være mer gunstig å tillate en person til å jobbe videre.

Når enkeltpersoner delta i et arbeid utgivelse program under soning, kan det gi dem et middel til å støtte både under fengsling og etterpå. Dette kan eliminere den økonomiske byrden på hans familie og for samfunnet. Det kan også minimere sjansene for at den manglende økonomiske ressurser for ting som mat og ly vil drive person til kriminalitet ved løslatelsen.

  • Arbeid utslipp programmer er ikke tilgjengelig for alle innsatte.
  • Arbeid utslipp programmer er vanligvis tilbys til personer som er arrestert for ikke-voldelige forbrytelser.
  • Arbeid utslipp programmer kan lette de økonomiske og følelsesmessige byrder på innsatte og deres familier.
  • I noen tilfeller er klarert fanger løslatt for visse perioder for å fungere.

Hva er et arbeid Cell?

May 30 by Eliza

Arbeids celler er strategisk arrangert grupper av ressurser som er satt sammen for å oppnå et bestemt formål innenfor driften av en bedrift. Ideen bak en arbeidscelle er vanligvis å strukturere bruken av disse ressurser på en måte som reduserer forsinkelsestid mellom essensielle trinn, forbedrer effektiviteten av hvert enkelt trinn, og fjerner så mye avfall av råmaterialer som mulig. Et arbeid celle avhenger svært mye av ansettelse av logisk progresjon for å skape og opprettholde denne type prosess.

En av de enkleste måtene å forstå hvordan en arbeidscellefunksjonene er å vurdere ordningen med maskiner på en produksjonsgulvet. Ideelt sett er det maskiner plassert slik at varene i prosessen flytte pent og sømløst fra en maskin til den neste, til slutt å fullføre produksjonsprosessen som et ferdig produkt. Dette innebærer normalt at gulvet er anordnet slik at råstoffet transporteres fra lagrings til den første maskinen i rekkefølge uten å måtte slå av andre maskiner, og dermed spare tid og krefter som bidrar til å forbedre produksjonseffektiviteten.

Den samme logiske arrangement tilføres resten av prosessen. Med riktig arbeidscellestruktur, råstoffet passerer gjennom den første fasen av raffinement og gå direkte inn i det neste sett av maskiner som brukes i fremgangsmåten, uten behov for å transportere materialet erte andre maskiner som vil komme i senere bruk. Ideelt sett er maskineriet som ligger nær nok at manuell transport tar sekunder i stedet for minutter. Selv om en viss type mekanisk transportmiddel brukes for å bevege varene fra en maskin til en annen, skal dette skje med et minimum av forsinkelse.

Sammen med inndelingen av maskineriet, en levedyktig arbeid celle innebærer også avgrense bevegelsene at arbeiderne må bruke for å betjene maskiner på topp effektivitet. Dette betyr arrangering for kontroller for å være innen rekkevidde, og utvikle en enkel, men effektiv sekvens av bevegelser for å håndtere materialer i så lite tid som mulig. Som med posisjonering maskinene i den mest logiske mønster, bør den mest logiske bevegelsesområdet skal utvikles for hver ansatt er involvert i produksjonsprosessen.

Den generelle ideen om et arbeid celle kan også brukes til å designe den mest effektive oppsettet for en administrativ kontor. Små detaljer som hvordan arbeidsstasjonene er ordnet, og hvor ofte delt utstyr som kopierings- og faksmaskiner er plassert regnes med forsiktighet. Selv noe som enkel tilkobling med kolleger for å håndtere en oppgave i en tidseffektiv måte er avgjørende for produktiviteten på kontoret er å bli opprettholdt på optimalt nivå.

Det er viktig å merke seg at et effektivt arbeid cellen ikke skape ytterligere vanskeligheter for arbeiderne. I stedet er effekten til at hver arbeidstaker å oppnå mer mens expending mindre i veien for fysisk anstrengelse. Som et resultat, er arbeideren i stand til å være mer produktive, men uten å oppleve den raske utmattelse av energi som dagen skrider frem. Dermed en riktig utført arbeid celle ikke bare fordeler virksomhet, men gir også den ansatte med en mer behagelig arbeidserfaring, noe som bare tjener til å øke kundelojaliteten og stabiliteten i arbeidsstokken.

  • I de fleste arbeidsceller, er ofte-delt utstyr plassert med omhu.

Hva er et arbeid Måling?

September 20 by Eliza

I forhold til virksomheten og menneskelige ressurser, er et arbeid måling hvor lang tid det tar å fullføre en generell arbeidsoppgave tildelt en bestemt jobb. Arbeids målinger kan være en svært effektiv måte for ledere å fastslå hvor mye tid som trengs for å utføre arbeidsoppgaver. I tillegg kan et arbeid måling bidra til å identifisere eventuelle problemer eller hindringer som forårsaker et sammenbrudd i evnen til å utføre en oppgave innen en rimelig tid.

Arbeids målinger er skapt ved å observere og dokumentere tid parametere som kreves for å utføre visse viktige oppgaver i et arbeidsmiljø. Under optimale forhold, oppgaver utført gjentatte ganger på en godkjent måte av flere ansatte og tiden er logget av en veileder for å bestemme den gjennomsnittlige tiden det tar å fullføre et sett oppgave. Dette arbeidet måling blir deretter sammenlignet med kvaliteten av det arbeid som er utført, i tillegg til noe som potensielt forsinker prosessen ned, slik at oppgaven kan forbedres tilsvarende.

Teknikken for å utføre et arbeid måling studien er en tredelt tilnærming: analyse av arbeidsoppgaven data, ny datainnsamling og måling, etterfulgt av syntese av dataene. Dette betyr at hver av oppgavene er brutt ned og analysert mot bransjearbeidsstandarder for å avgjøre hvilken vital komponenter skal kontrolleres for aktualitet og kvaliteten på arbeidet. Dataene kan bli oppnådd uavhengig fra andre undersøkelser innen industrien, eller det kan være basert på tidligere arbeid måle studier på lignende oppgaver.

Når den kritiske arbeid analyse foregår, er det faktisk utført arbeid under tett oppfølging og data samles inn i et system for sporing visse tider og oppgaver, som for eksempel et regneark. Etter flere arbeidsmåleprøver blir drevet, blir disse data vurdert i sammenligning med de analysedata for å se hvor nært tilpasset oppgaven tider er, som i sin tur sørger for at nøyaktig og rimelig data blir samlet inn. Denne samlede data skaper et utgangspunkt for å forbedre visse nivåer av prestasjon og produktivitet for de ansatte i løpet av syntesen perioden.

Det beste arbeidet måling gir mange fordeler for organisasjoner. En nøyaktig system av etablerte arbeids målinger kan redusere lønnskostnader, øke generell produktivitet og bedre tilsyn av fremtidige ansatte. I tillegg kan arbeids målinger hjelpe en organisasjon i å gjøre strategiske ansette beslutninger, designe opplærings- og utviklingsprogrammer og planlegge oppgaver som skal utføres under optimale tider som hjelper organisasjonen til å vokse.

  • Den tiden det tar å fullføre en tildelt arbeidsoppgave er referert til som arbeid måling.

Hva er Canvas arbeid?

March 1 by Eliza

Lerret arbeid er en type telles-tråd broderi hvor garn er sydd gjennom openwork lerret. I USA, er det ofte kalles needlepoint. Tradisjonelle lerret arbeid har ensartede masker som dekker hele overflaten av materialet og en farget design gir visuell interesse. Gamle eksempler på lignende arbeid finnes, men moderne lerret arbeid begynte tidlig på 1800-tallet når nye syntetiske fargestoffer gitt fargerike garn for håndarbeid.

Lerretet for denne type broderi er en mesh dannet av kryssende horisontale og vertikale tråder. Garnet trekkes gjennom hullene i nettingen og lagt over skjæringene mellom de vertikale og horisontale tråder. Nesten alle lerret i dag er bomull, selv om plast lerret brukes noen ganger. Den vanligste type av seilduk er sammenlåst, som har horisontale og vertikale tråder sydd eller tvunnet sammen ved hvert krysningspunkt. Noen syere foretrekker et alternativ lerret stil, velger enten mono eller duo lerret, som ikke har forriglet kryss.

Typer av lerretet er klassifisert med antall hull per tomme i begge retninger, som bestemmes av hvor langt fra hverandre trådene danner mesh er. Denne målingen er "måle" på lerretet. Ti måler lerret, for eksempel, har 10 hull per tomme både vertikalt og horisontalt. De vanligste lerret målere i bruk i dag er 10, 12 og 14.

Garnet tradisjonelt brukt for lerret arbeid er ull. Billedvev garn, standardtypen som brukes, er dannet ved å vri fire trådene sammen. Strengene kan adskilles for å gjøre garnet mindre eller to lengder av garn kan brukes sammen, avhengig av måler av lerretet som bearbeides.

Nesten alle lerret arbeids stitchers bruker en kjøpt design for sitt arbeid. Billigste design er tilgjengelig på diagrammer som bruker et rutenett for å representere lerretet og symboler for å stå for fargene. Trykte lerreter har fargene plassert på lerretet hvor den tilsvarende garn bør være sydd. De dyreste og nøyaktige premarked lerreter kommer hånd malt eller har design prestitched med rennende horisontale masker kalt trikk sting.

Tradisjonelle lerret arbeid har garnet sydd på skrå over hvert skjæringspunkt mellom lerretet, dekker den med en glatt, jevn, garn overflate. Den beste sting teknikk for å gjøre dette er det basketweave sting, som fungerer frem og tilbake over to rader vekselvis. Basketweave sting dekker lerretet helt og er solid nok til å stå opp til fortsatt bruk av det ferdige produktet.

  • Lerret arbeid er også kjent som needlepoint i USA.

Hva er et arbeid produktet?

February 18 by Eliza

Et arbeid produktet er en samling av notater og andre supplerende materiale i forbindelse med en endelig, ferdig produkt. Dette begrepet brukes i flere ulike sanser med viktige juridiske betydninger. Noen typer arbeidsprodukter er beskyttet i henhold til lov og tilhører utelukkende til sine skapere, mens andre kanskje ikke være, og kan høre til arbeidsgivere eller være gjenstand for stevning i en rettssal innstilling. Når folk legger ut på prosjekter, rådgivning loven for å finne ut hvem som eier hvilke deler av prosjektet kan være viktig.

I betydningen av å produsere arbeid for en arbeidsgiver, arbeidstaker arbeid produktet tilhører vanligvis til arbeidsgiver. At noen utvikler en ny forretningsprosess for hans selskap måtte snu ikke bare det ferdige produktet, men den dokumentasjon som er utviklet underveis. Selskapet kan velge å bruke denne informasjonen i en rekke ulike måter og kan gjøre endringer i det endelige produktet på grunnlag av personlige preferanser og som svar på nye behov.

Når noen fungerer som en uavhengig kontraktør, er loven annerledes. Arbeidet produktet kan være en del av en patentert prosess, og at personen bare behov for å gi det ferdige produktet som forespurt. Dokumentasjon, inkludert ting som raw-filer, notater og så videre, tilhører uavhengig kontraktør. En kontrakt kan spesifisere snu arbeidet produktet, i så fall dette materialet går også til arbeidsgiver.

I lov, arbeids produktet inneholder papirer advokater generere mens møte med kunder, utvikle prøve strategier, og så videre. Dette materialet er proprietær fordi det kan inneholde konfidensiell informasjon, samt planer og strategier for å gjennomføre en rettssak. Når den andre siden setter i stevning forespørsler som en del av oppdagelsesprosessen, er arbeidet produktet ikke gjenstand for stevning og folk kan velge å beholde den. I noen situasjoner, dokumentasjon produsert av noen som en privat etterforsker gjennomføre henvendelser for arbeidsgiver er underlagt stevning, og advokater må være forsiktig med håndtering av slikt materiale.

Lover om arbeidsprodukter kan variere mellom nasjoner, og det er viktig å vurdere dem nøye for å sikre at de er fullt ut forstått. Kontrakter kan også overstyre juridiske standarder. Folk fatt på profesjonelle relasjoner bør alltid lese over sine kontrakter for å få informasjon, og kan be om avklaring eller kontrakts endringer dersom de har spørsmål om visse aspekter av kontrakten. Det kan være nyttig å ha en advokat vurdere store kontrakter for eventuelle skjulte overraskelser.

  • En advokat arbeid produkt kan inneholde lister over skriftlige spørsmål, en analyse av saken, advokat notater, eller noe annet lagt frem som gir innblikk i strategien av saken.

Også kjent som en arbeidskraft avtalen, er et arbeidskontrakten en bindende juridisk avtale som etablerer de regler og forskrifter som vil regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Vilkårene i kontrakten omfatter både rettigheter og ansvar for hver av partene, og mulighetene til å søke oppreisning eller middel i tilfelle at den ene parten ikke klarer å leve opp til forpliktelsene fastsatt innenfor kontraktsvilkårene. En arbeidskontrakten kan være en individuell avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver eller en tariffavtale som er ordnet gjennom en fagforening med en gruppe av arbeidsgivere.

En rekke ulike problemene løses innenfor bestemmelsene i alle typer arbeidskontrakten. En av de viktigste har å gjøre med lønn eller lønn for den ansatte. Mange kontrakter vil identifisere begynnelsen lønnsregulativ og også gi minst noen detaljer om hvordan fortjeneste og levekostnadene øker er gjort over tid. Sammen med betal-problemer, vil vilkårene i kontrakten dekker også andre fordeler utvidet til ansatt, for eksempel sykefravær, periodisering av ferietid, og tilgang til helsedekning og pensjonsytelser. Vanligvis vil vilkårene også identifisere de forpliktelser som må oppfylles for å få og beholde disse fordelene. For eksempel kan vilkårene i arbeidskontrakten ringe for ansatte å jobbe et minimum antall timer hver uke for å bli klassifisert som heltid og være kvalifisert for deltakelse i eventuelle kollektive forsikringsdekning eller pensjonsordninger som tilbys gjennom arbeidsgiver .

En arbeidskontrakten vil også etablere konkrete pakter som arbeidsgiver gjør med den ansatte. Dette inkluderer vanligvis en forpliktelse til å opprettholde et arbeidsmiljø som er i samsvar med eventuelle statlige forskrifter om sikkerhetsspørsmål. Samtidig, til arbeidsgiver covenants observere lokale juridiske lover som de forholder seg til fortsatt ansettelse, herunder prosessen for oppsigelse og alle typer slutt fordeler som den ansatte ville få som følge av at oppsigelsen. Bestemmelsene i denne typen hjelp til å definere hva som forventes av hver av partene, og også gi et grunnlag for å vurdere hvor godt både arbeidstaker og arbeidsgiver lever opp til disse forventningene.

I tidligere tider, til en arbeidskontrakten vil noen ganger krever ansatte avstår fra å delta noen form for fagforeningen på et tidspunkt etter begynnelsen av arbeidsforholdet. Noen ganger kjent som en gul-hund kontrakt, er denne type avtale nå anses ulovlig i mange steder rundt om i verden. I tillegg termer som kunne motsi statlige reguleringer eller på noen måte urettferdig begrense rettighetene til de ansatte er også ofte betraktet som grunnlag for oppsigelse av kontrakten eller pålegge straffer på enhver arbeidsgiver som krever en forpliktelse til en kontrakt som inneholder disse typer bestemmelser.

  • En arbeidskontrakten kan være en individuell avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver eller en tariffavtale som er ordnet gjennom en fagforening med en gruppe av arbeidsgivere.
  • En arbeidskontrakten vil ofte dekke fordeler utvidet til ansatte, for eksempel opptjening av ferietiden.
  • En arbeidskontrakt er en juridisk avtale som etablerer reglene som styrer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hva er Energy arbeid?

April 13 by Eliza

Energiarbeid er en form for alternativ medisin som er avhengig av ideen om at kroppen er fylt med og omgitt av energi felt som kan manipuleres. Ved å arbeide med disse energifeltene, utøvere tror at de kan fremme harmoni og balanse for sine kunder, tar opp spesifikke medisinske tilstander i tillegg til lettelser emosjonelle nød. Energiarbeid tar en rekke former, og det er på tilbud fra utøvere i mange områder av verden.

Ifølge energiarbeidere, helsen til den menneskelige kropp og sinn er avhengige av stabilitet i energifeltene rundt kroppen. Hvis energien er blokkert eller forstyrret, kan noen føle en tilsvarende sykdom eller følelsesmessig ubehag. Utøvere forsøke å føle energien i sine klienter og for å manipulere det, eliminerer blokkeringer og angre knop, og adressering områder hvor energien ser ut til å strømme counterintuitively.

Skeptikere hevder at energiarbeid er tvilsom, i beste fall. Støttespillere hevder at de føler seg veldig virkelige resultater etter økter, og at den fordomsfrie virkelig kan føle energien rundt menneskekroppen. Selvfølgelig kunne man hevde at resultatene er opplevelsen av forventning, et vanlig problem i vitenskapelig forskning, og få virkelig empiriske studier har blitt utført for å møte denne formen for medisin og de krav som følger den. Gitt dette, er det viktig å vurdere placeboeffekten fenomenet i sammenheng for alle former for energiarbeid.

Noen former for energiarbeid er ganske gammel. Tradisjonell kinesisk medisin, for eksempel, er basert på konseptet av qi, eller livskraft, med utøvere som arbeider for å balansere qi i kroppen med teknikker som akupunktur og kinesiske urter. Flere moderne former involverer visualisere energifelt rundt kroppen og jobbe med dette feltet uten å faktisk berøre klienten, med noen utøvere som hevder at de kan se en farget aura rundt sine pasienter. Reiki er et eksempel på denne typen.

Denne praksisen kan også kombineres med karosseri, hands-on teknikker som er utformet for å løse spesifikke fysiske problemer. For eksempel, innebærer akupressur manipulering av spesifikke trykkpunkter på kroppen for å frigjøre flyten av energi, og cranio-sacral terapi innebærer manipulering av skallen og ryggrad til å ta energiske ubalanser.

Utøvere som tilbyr energiarbeid kommer i en rekke filosofier og stiler. Noen mennesker har en mer empirisk tilnærming til sitt arbeid, forsøker å bruke vitenskapelige metoder for å utforske flyten av energi i sine kunder, mens andre foretrekker en mer helhetlig tilnærming. Folk som ønsker å utforske denne form for alternativ medisin kan være lurt å møte med flere utøvere til å snakke om sine stiler før du gjør en avtale for en økt.

  • Tradisjonell kinesisk medisin utøvere arbeider for å balansere qi i kroppen med kinesiske urter.
  • Et akupunkturpunkt ikke nødvendigvis er plassert på eller i nærheten av konstruksjonen den er ment å påvirke.
  • Formålet med akupunktur er å stimulere flyten av vital energi, også kjent som qi.
  • Reiki terapi innebærer å visualisere energifelt rundt kroppen og arbeider innenfor dette feltet uten å faktisk berøre klienten.
  • Helsen til den menneskelige kropp og sinn er avhengige av stabilitet i energifeltene rundt kroppen.
  • Akupressur er en type energi healing teknikk.

Hva er Piece arbeid?

May 10 by Eliza

Når noen er innleid for å gjøre stykke arbeid, er han eller hun betalt på grunnlag av hvor mye som er produsert, heller enn å bli tilbudt en flat timelønn. Dette er nært knyttet til plagg og tekstilindustrien, og det er også brukt til å montere noen elektronikk. Det har også vært gjenstand for historisk debatt, siden noen motstandere mener det stykke arbeid er skadelig for arbeiderne, mens støtter hevder at den støtter en fri markedsøkonomi. Begge sider har gyldige poeng, og noen regjeringer har gjort innsats for å løse problemet.

Begrepet stykke arbeid er ganske gammel. I det engelske språket, dateres ideen om deler av arbeidet tatt hjem av lærlinger tilbake til 1500-tallet. Utviklingen av monteringslinjesystemer ytterligere fremmet konseptet, siden det er godt egnet til å skape en liten del av en individuell helhet. Stykke arbeid er ofte knyttet med sweatshop arbeidskraft i mange folks sinn som et resultat, siden det ble ofte utført i krevende forhold og ledsaget av lange timer. I noen tilfeller kan det også gjøres hjemme, som har reist spørsmål om arbeidskraft regulering, siden hjemme er ikke en lett regulert eller kontrollert miljø.

Med utviklingen av fabrikker, mange bedrifter som har tatt den tradisjonelle stykke arbeid system. Fabrikkarbeidere logget mengden av arbeid som de avsluttet, vanligvis sender sporings stubber til en formann som dobbel sjekket arbeidet før signering av på det slik at de ansatte kunne betales. Noen moderne fabrikker fortsette å bruke dette systemet, spesielt i utviklingsland.

Stykke arbeid er ansett for å være et utmerket eksempel på resultatlønn, siden mengden av ta hjem betale er direkte knyttet til arbeidstakerens ytelse. Tilhengere av disse systemene hevder at arbeiderne blir belønnet for å skille seg, mens tregere arbeidstakere er ganske kompensert for deres arbeid. Ved direkte knytte lønn til mengden av elementer produsert, oppfordrer denne arbeidere for å fullføre oppgaver på en høy hastighet, oversette til større effektivitet for selskapet å ansette arbeidstakere.

Motstanderne av stykke arbeid påpeker at høy fart kan være farlig for arbeiderne, og at det kan fremme skader, ikke effektivitet. Bekymringer har også vært reist om hvor mye lønn mottatt, med noen arbeidstalsmenn hevder at tregere arbeidere er ikke, faktisk, ganske kompensert. Denne kompensasjonen metoden legger også en verdi på kvantitet over kvalitet, som kanskje ikke være ønsket.

  • Stykke arbeid kan anvendes for å montere noen elektronikk.
  • Fabrikkarbeidere ofte utføre stykke arbeid.
  • Stykke arbeid er ofte knyttet med sweatshop arbeidskraft.

Et arbeid gjort for hire er en rettslig kategori vanligvis brukt til kreative arbeider, for eksempel fotografier, kunst eller skriving. Skaperen av et verk laget for hire arbeider etter anmodning fra en arbeidsgiver, for eksempel en utgiver eller en produsent. I bytte for lønn eller annen form for refusjon, er enig skaperen å overgi eierskap av arbeidet til arbeidsgiver etter amerikansk eller andre gjeldende lover om opphavsrett. Skillet er gjort fordi, i de fleste andre tilfeller er copyright automatisk tildelt til skaperen.

Under lover som US Copyright Act av 1976, er forfatter av ethvert kreativt arbeid juridisk rettighetsinnehaver av dette arbeidet, selv om det er publisert av noen andre. En frilans skribent, for eksempel, kan selge en historie til et magasin, men beholder rettighetene til å trykke historien senere i en bok eller tilpasse det til en film filmmanus. Slike rettigheter er ofte definert av en juridisk kontrakt signert av begge parter på tidspunktet for salg.

Skaperen av et verk laget for hire, på den annen side, er enig i at arbeidsgiver har opphavsrett, inkludert opptrykk og tilpasnings rettigheter. Dette også er vanligvis fastsatt av en juridisk kontrakt på tidspunktet for utleie. Arbeidsgiver kan da reprodusere, endre, distribuere eller endre verket på noen måte, mens skaperen har juridisk rett til å gjøre ingen av disse tingene. Den eneste måten for en skaper for å gjenvinne slike rettigheter er å kjøpe dem fra arbeidsgiver, hvis dette er økonomisk forsvarlig og arbeidsgiver er villig til å selge.

Arbeidet-made-for-hire system kan noen ganger føre til juridiske kamper, for eksempel en som skjedde i den amerikanske tegneserieindustrien. Fra gjennom 1960-tallet 1930-tallet, de fleste tegneserier kunstnere mente deres arbeid hadde liten verdi utover magasiner 'månedlige publiseringsdato og frivillig inngåtte kontrakter designa arbeid gjort for hire. Når tegneseriene innsamling og varehandel markeder dukket opp, så artistene sine arbeidsgivere gjør og fremst fra karakterer og historier de hadde skapt for små summer tiår før. Som per kravene til arbeid gjort for hire, de hadde ingen juridisk stående å kreve noen del av disse enorme fortjeneste.

Under press fra rasende tegneserier fans, utgivere motvillig etter og tillot noen høyprofilerte artister, som Captain America skaperen Jack Kirby, for å gjenvinne sin originale kunstverk. Andre, for eksempel Superman skaperne Jerry Siegel og Joe Shuster, måtte være fornøyd med token betalinger og "skapt av" bylines. Den resulterende furor ført mange tegneserier utgivere å revurdere ordningen med arbeid gjort for hire. Starter på 1980-tallet, noen fremtredende kunstnere som "Sin City" artist Frank Miller kunne velge "Skaperen-eide" egenskaper som tillot dem å kontrollere opphavsretten og fremtidig bruk av deres verk.

  • En frilans skribent kan selge en historie til et magasin, men beholder rettighetene til å trykke historien senere i en bok.

Hva er postordre arbeid?

April 26 by Eliza

Postordre arbeid er en jobb som lar folk til å jobbe hjemmefra, markedsføring av et produkt eller flere produkter, samtidig som provisjoner på de resulterende salg. I den tidligste forstand, var dette bare gjøres av post, men i den digitale tidsalder, viser til enhver markedsføring metode som brukes uten at kunden og markedsfører å være i nærheten av hverandre dette. For å oppnå salg, vil de fleste postordre arbeids markedsførere bruke e-post markedsføring, nettsider, trykte og elektroniske kataloger, og avisannonser for å tiltrekke seg oppmerksomhet. Salget er gjort enten ved post, online eller over telefon, så markedsfører kan ha til å samhandle med kunden i salgsfasen. Mange av disse mulighetene er legitime, men andre er svindel som krever arbeideren å fortsette å betale penger mens sjelden får noe i retur.

Med postordre arbeid, tiltrer en markedsfører seg med et selskap å selge et produkt eller produkter. Under den første fasen, vil provisjonsbeløpet være detaljert eller selskapet vil fortelle markedsfører hvor mye hvert element er verdt, og markedsfører vil øke verdien for å gjøre en fortjeneste. Etter dette er markedsføreren i stand til å lage egendefinerte markedsføringsmateriell, får en spesiell nettside adresse til bruk i nettkjøp eller mottar offisielle markedsføringsmateriell fra selskapet til å bruke i å få salg.

Når postordre arbeidet først dukket opp, ble det gjort via papir post. Arbeidere og bedrifter ville sende ut kataloger detaljering sine produkter, og kundene ville sende inn et bestillingsskjema. I den digitale tidsalder, er postordre jobber ikke strengt begrenset til posten. Markedsførere kan sende folk direkte, eller de kan bruke Internett til å markedsføre et produkt. Så lenge markedsfører og kunde ikke samhandler under markedsføring fasen, er det teknisk postordre.

Under salgsfasen, kan kunden og markedsfører samhandle, basert på hvordan de markedsfører behandler bestillinger. Hvis markedsfører tillater postordre former, eller skaper et nettsted for å behandle bestillinger, så vil det sjelden være noen interaksjon. Hvis han eller hun tar bestillinger via telefon, deretter samhandling vil være felles.

Postordre arbeid har et stigma knyttet til det, fordi mange av mulighetene er svindel, designet for å få penger fra potensielle markedsførere. I et slikt skjema, vil postordreselskapet kreve innledende betaling for å la markedsfører å selge produkter og vil stadig kreve mer penger hver måned. Slike selskaper vil også be om ekstra penger for ussel grunner, for eksempel øke provisjonsbeløp eller gi markedsfører en høyere rang. Legitime postordre selskaper kan be om første utbetaling, men mest bare lade markedsfører for et produkt hvis han eller hun gjør et salg, med mindre jobben er provisjonsbasert. En seriøs bedrift kan også ta betalt for offisielle markedsføringsmateriell.

Hva er Mirror-arbeid?

October 1 by Eliza

Mirror-arbeid er en type broderi som innebærer å feste lette stykker av spesielt laget speil til stoff med intrikate broderi. Ekstremt populært i ulike deler av India, er speil-arbeid også kjent som shisha broderi. Ordet shisha står for glass i persisk. Mirror-arbeid er antatt å ha blitt introdusert til India i det 13. århundre av Mughal-dynastiet. Shisha broderi er veldig populært i delstatene Rajasthan, Gujarat, Orissa, og Haryana, som har utviklet sine egne subtile stiler over tid.

Håndverkere feste speil til stoff å legge ekstra dimensjon til sine design. De små biter av reflekterende speil legge en blendende utseende på en hvilken som helst materiale som det er festet til. Speil er vanligvis brukt til å lage churdhidars, som er sett av bukser med topper, bluser og skjørt. De kan også festes til veggtepper og gardiner eller funnet på klut vesker og sko. Mirror-arbeid er vanligvis funnet på sterkt fargede, lyse klær og brukes med mange forskjellige typer broderi å fremheve skjønnheten i design.

Speil, eller shisha, kommer i varierende former og størrelser og er stort sett masseprodusert. Det er noe handblown shisha, som er referert til som antikk shisha, som kan ha litt mer uregelmessige former som de er hånd kutt. For det meste kommersielt tilgjengelige speil har tynne lag av glass på toppen av sølv og underlag er maskinen snitt. De kan være firkantet, mangekantet, eller trekantede og varierer fra veldig små biter til store biter av glass. De har vanligvis ingen hull og er festet til stoffet ved hjelp av ulike dekorative broderi masker.

Speil kan anvendes innen design for å representere øynene til fugler og dyr, eller være sentrene av blomster. Brukes med en rekke forskjellig fargede tråder, kan disse designene inneholde speil i forskjellige størrelser som pynt. Putevar, dekker pute, og seng oppslag utvidet med speil-arbeid sørger for meget spennende tilbehør til hjemmet og er mye etterspurt. Det er mulig å kjøpe shisha ringer, som er biter av speil som finnes broderte sting.

Ved hjelp av speilarbeidsresultater i å gi et motiv eller mønster et tredimensjonalt inntrykk. Artister ansette fiskebein sting, kjedesting, og plattsøm for å holde speilene på plass. Embroiderers kan også bruke stammen sting, frittliggende luftmaske, og teppet sting. De fester speil i første omgang til stoffet med et sett av strukturelle masker som holder dem på plass. Deretter bruker de intrikate broderi masker over toppen med livlige farger tråden til speilene er sikret på plass.

  • Mirror-arbeid brodering innebærer å feste lette speil til stoff med intrikate broderi.

En billett taker, også kjent som en billett solfangeren, er en ansatt som jobber ved inngangene til ulike arrangementer, som konserter, skuespill eller sportsbegivenheter. Hans eller hennes viktigste jobb plikt er å sikre alle kunder har billetter før vi går en hendelse. Tatt billett kan også ha ytterligere kundeservice og administrative oppgaver.

Den primære oppgave for en billett taker er å vokte inngangen til en hendelse. Han eller hun er opplært til å ha kunnskap om hva ekte billetter se ut for spesielle hendelser og hvordan å få øye på piratkopierte versjoner. Tatt billett kan også være ansvarlig for å gi ut programmer, samt dør sjekker slik at folk kan forlate og oppgi nærhet.

En billett taker kan også vokte inngangen til trykk bokser i tillegg til generell studiekompetanse inngang. Presse boksene er seter som vanligvis er reservert for journalister. Han eller hun er ansvarlig for å vite hvem som har lov til presseboksen og gjør at ingen andre er innlagt. Dette inkluderer å vite hvordan du skal bekrefte en journalistâ € ™ s legitimasjon eller trykk pass.

Event arenaer kan ha flere sitteseksjoner, slik billett har tatt kan ha å lese kunde billetter og lett direkte kunder til de riktige delene. Selv innleder er vanligvis ansvarlig for å møte kunder til sine plasser, kan billett har tatt også bli pålagt å bistå i kundesitteplasser. En billett taker kan også informere kundene om plassering av toaletter, merchandise boder, eller konsesjon står.

Disse ansatte er ofte nødvendig for å bistå i kundeservice. Hvis kundene ikke finner medlemmer av sine partier, kan side en kunngjøring over intercom en billett taker. I tilfelle av kunde uenigheter, slik som krangler over seter, kan billett har tatt fungere som meklere.

Siden event arenaer kan holde hundretusenvis av mennesker, er sikkerhetsforskrifter vanligvis kreves for å bli håndhevet av alle ansatte, inkludert billett har tatt. De må vite hvor alle brann utganger er plassert slik at de kan sende kunder i nødstilfeller. Mens vokter inngangen, kan en billett taker har for å sikre kundene er ikke forsøker å gå inn med ulovlige eller farlige gjenstander.

En billett taker kan også bidra til administrativt arbeid. Han eller hun holder styr på antall billetter som har blitt slått inn, og snur den endelige tallet inn på arenaen manager. Tatt billett kan også bistå i å arrangere brosjyrer eller andre markedsførings skjermer.

Disse arbeiderne har en tendens til å utføre de fleste av deres arbeid før de faktiske hendelsene. Under arrangementet, kan de få lov til å se gratis med mindre kundene ber om deres hjelp. Når en hendelse er over, tatt billett sikre at kundene forlater på en sikker måte.

  • Billett har tatt kan jobbe på en kino.
  • Billett har tatt er vanligvis lagt ut ved inngangen til en konsert.