hva er en executive assistant

En utøvende assistent vier sin karriere til å hjelpe en bedrifts offisielle, vanligvis ved å tilby en kombinasjon av faglige råd og administrativ støtte. Mens de oppgaver knyttet til arbeidet varierer avhengig av den kulturen som råder i et gitt selskap, er det noen grunnleggende oppgaver som alle assistenter utfører. De fleste av disse er knyttet til sekretærarbeid, planlegging og kontakter ledelse. Mange ledere behandler sine assistenter som deres går til folk for ideer, anbefalinger, og konfidensiell hjelp, og de bistår med alt fra kopiering trykke orienteringer.

Hierarki

Selskaper med lederassistenter vanligvis tilordne én assistent per executive. Assistenten er ansvarlig for å håndtere oppgaver som er delegert av den utøvende som fungerer som hans eller hennes nærmeste overordnede. I mange tilfeller, assistenter har pulter like utenfor deres executivesâ € ™ kontorer, slik som å være så tilgjengelig som mulig.

Lederassistenter vanligvis svarer til bare deres heter overlegen. De fungerer som denne person? € ™ s fortrolige og kontor hjelper. Alt som executive behov gjort, gjør assistent. De kan følge deres executive til forretningsmøter, og er ansvarlig for å vite detaljer om andre deltakere. Avhengig av executiveâ € ™ s behov, kan assistenter også komme sammen på firmaturer. I denne stillingen er assisterende vanligvis ansvarlig for å administrere executiveâ € ™ s tidsplan, arrangere møter, og sørge for at han eller hun har lest riktig briefing materiale og er klar til å gjøre eventuelle nødvendige presentasjoner eller bemerkninger.

Geistlige Plikter

Ikke alt om jobben er så glamorøse som reiser og høyprofilerte møter. Mange av en executive assistantâ € ™ s dag-til-dag oppgaver er geistlige i naturen. Assistenter er vanligvis ansvarlig for å håndtere deres superiorâ € ™ s papirene. Dette inkluderer post, inter-kontoret korrespondanser, og grunnleggende innlevering. Assistenten kan også bli bedt om å administrere en kalender, holde styr på møtetider, offisielle avtaler og viktige kontakter.

Styringskrav

Avhengig av strukturen og størrelsen på selskapet, kan en utøvende assistent ha en eller flere assistenter av hans eller hennes egen for å hjelpe til med arbeidsmengden. Disse er vanligvis sekretærer eller mer entry-level geistlige kollegaer. Den utøvende assistent er vanligvis ansvarlig for å håndtere sine oppgaver, og delegere oppgaver til dem etter behov.

I de fleste tilfeller, har konsernledelsen lite til ingen si over sekretær struktur hans eller hennes assistent setter opp. Vedtak om disiplin, commendations og høyninger er ofte overlatt til skjønn av assistent, ofte i samråd med selskapet? € ™ s menneskelige ressurser avdelingen.

Trening og erfaring

Sikre en utøvende assistent jobben krever vanligvis en kombinasjon av opplæring og praktisk erfaring. Generelt, ledere forventer sine assistenter til å være eksperter på selskapets retningslinjer og prosedyrer samt dyktig med grunnleggende kontorfunksjoner. Det er ikke uvanlig for en ansatt til å bli en utøvende assistent etter å ha jobbet i en annen stilling i selskapet struktur. Mange lavere nivå sekretærer, for eksempel, videre til executive assistant status etter flere år med sterk jobbutførelse.

De fleste bedrifter foretrekker at assistenter holder en grad av noen type. Kurs i ledelse, menneskelige ressurser, eller til og med sosiologi kan være gunstig, men vanligvis bare holder en grad i noe er nok. Bedriftens ansette ledere ofte se høyskole utdanning som mer et tegn på prestisje og generell forstand enn som en kilde til konkret jobbrelatert kunnskap.

Dette er ikke å si at en høyskole grad er nødvendig for å bli en executive assistant, imidlertid. I mange tilfeller er erfaring viktigere enn formell utdannelse. Mens det kan være vanskelig å få leid på på det utøvende nivå rett etter videregående skole, noen med bare en high school diplom som har tilbringe flere år jobbet som medlem av støttepersonell i en bedrifts omgivelser kan være den mest overbevisende kandidat. Selskaper er ofte mer interessert i hvor godt en kandidat kan utføre jobben enn skolene navngitt på en CV.

Prestisje og fordeler

Lederassistenter er vanligvis betraktet som noe elite, i hvert fall når det gjelder å støtte ansatte. De pleier å ha privilegier ikke deles av andre administrative assistenter, både i form av ressurser og lønn. I noen bedrifter, kan en utøvende assistent med en lang periode være kvalifisert til å delta i pensjonsprogrammer eller andre perks ikke tilgjengelig for ansatte i mindre stillinger.

Forhold til personlige assistenter

I noen tilfeller kan lederassistenter også utføre visse personlige oppgaver, for eksempel å plukke opp renseri eller gjør ferie ordninger for en familiehund. Dette er ikke normale jobbforpliktelser, men. Mesteparten av tiden, disse slags ikke-kontoret jobber er oppgavene til en personlig assistent. Det kan være lett å forveksle personlige og lederassistenter, selv om det arbeidet som de gjør er teknisk tydelig. En executive assistantâ € ™ s eneste offisielle rolle er å hjelpe en overlegen lykkes på jobben. En personlig assistent, derimot, er vanligvis ansvarlig for å hjelpe en viktig person organisere hans eller hennes liv generelt, både personlig og profesjonelt.

  • En utøvende assistent kan koordinere veileders tidsplan.
  • En utøvende assistent kan være ansvarlig for å planlegge avtaler.
  • Arrangere møter er en del av de fleste utøvende assistent jobb.
  • Lederassistenter kan være ansvarlig for å bestille flere kontorrekvisita.
  • Håndtering av trykking og organisering av papirer er en av de oppgaver en utøvende assistent.
  • Personlige assistenter er vanligvis ansvarlig for å holde kunden sitt liv organisert.

En executive administrativ assistent er den personen som gir omfattende ledelsen støtte, normalt i et bedrifts- eller forretningsmiljø. Han kan jobbe eksklusivt for en leder eller tjene et team av toppledere. Hans jobb er mangefasettert og krever vanligvis eksemplarisk organisatoriske ferdigheter.

Denne stillingen er tradisjonelt oppfattet som å ha betydelig flere oppgaver og ansvar enn en sekretær eller administrativ assistent. Selv sekretær ferdigheter er viktig for å være en vellykket leder administrativ assistent, jobben innebærer vanligvis å løse de daglige forretnings saker av utøvende også. Plikter denne jobben kan også ofte krysse riket til personlig assistanse.

Hovedmålet med en kompetent leder administrativ assistent er vanligvis å gjøre executiveâ € ™ s næringsliv kjøre jevnt og effektivt. Dette krever vanligvis gode tidsstyring og prosjekt prioriterings ferdigheter. Executive administrativ assistent har normalt daglig tilgang til sin bossa € ™ kalender slik at de kan gjensidig planlegge møter, turer og sosiale avtaler.

En executive administrativ assistent er vanligvis den første kontakten for executiveâ € ™ s profesjonell kommunikasjon. Han vanligvis er bindeledd mellom den utøvende og lavere ledelse. Når utenfor klienter eller leverandører krever kontakt med den utøvende, skjermer denne assistent vanligvis telefonsamtaler, e-post, uplanlagte besøkende og arrangerer avtaler mottagelig for hans bossa € ™ ønsker.

Flere oppgaver av en executive administrativ assistent ofte inkluderer arrangere reise og hotellopphold, utarbeide rapporter på finansielle og bedriftens aktiviteter, og trening og administrerende lavere nivå støttepersonell. Forbereder notater for interdepartemental kommunikasjon er ofte nødvendig for en person i denne stillingen. Jevnlig å gjennomgå retningslinjer og prosedyrer og diskutere mulige endringer i dem er som regel en del av den utøvende og utøvende administrativ assistent forholdet.

Holde kunder og klienter lykkelig er vanligvis en høy prioritet for en person med denne jobben. Evnen til å effektivt kommunisere med alle slags personligheter er ensbetydende med å lykkes. Diplomati og sjarm er ofte nødvendig for å lette delikate situasjoner som kan oppstå på grunn av planlegging konflikter, misforståelser eller grunnleggende forskjeller i karakter.

Gode ​​datakunnskaper er vanligvis nødvendig for å være en kompetent leder administrativ assistent. Tekstbehandling ferdigheter er også høyt verdsatt. Assistenten er generelt tilkalt av sin overordnede til forsknings konkurrenter, leverandører og reisemål fasiliteter og alternativer. Store deler av hans kommunikasjonsdirektør normalt innebære e-post og elektroniske meldingstjenester.

En høyskole grad er normalt ikke nødvendig for denne stillingen, men en high school diplom eller tilsvarende er vanligvis nødvendig. Kurs i datadrift, PR eller kontor ledelse er nyttig, som er en bakgrunn i administrativ eller støtte fra ledelsen.

  • En administrativ assistent kan være ansvarlig for å opprettholde sin arbeidsgiver timeplan.
  • Hovedmålet med en executive administrativ assistent er å gjøre den utøvende liv kjøre jevnt og effektivt.
  • Arrangere møter er en del av de fleste ledende administrative assistent jobb.
  • Utøvende administrative assistenter er ofte belastet med en rekke oppgaver fra å lage kopier til å ta minutter til planlegging reise.

Forstå oppgaver biveileder innebærer vanligvis forstå arbeidet med en veileder. De fleste assistent veiledere er til stede for å hjelpe utføre arbeidet på minst én annen veileder, og de gjør en rekke ting i denne kapasiteten. Mens ita € ™ s ikke rettferdig å si at assistenten gjør alltid de jobbene en veileder ønsker å gjøre minst, noen ganger dette en nøyaktig vurdering. I en mer rettferdig ordning, tar assistent på noe av arbeidet fra veileder og hjelper ham eller henne fullstendige alle nødvendige oppgaver.

Mange mennesker ønsker å først vite hvordan de får seg jobb i en assistent veiledningskapasitet. Svaret på dette kan være komplekse. Noen mennesker er innleid fra arbeideren rangerer å fylle disse jobbene, og deres arbeid og profesjonalitet hjelpe tjene disse mulighetene. De blir lagt merke til av ledelsen og er forfremmet opp til et lavt nivå ledelse jobb. Andre er innleid fra utsiden av et selskap, og de kunne ha tilsyn eller ledererfaring andre steder, sammen med sterling referanser fra tidligere arbeidsgivere. Det hjelper å ha noen ledelsesmessige ferdigheter, en bakgrunn i hva det enkelte selskap produserer, og muligens noen business management utdanning.

Enhver form for tilsyn kan delvis definert av hva et selskap gjør, og dette vil også definere biveileder jobb. I videste definisjon, veiledere er ansvarlig for ledelse og ansatte. De kan se, lære, styre, og disiplin eller belønning arbeidere, samtidig prøver de å oppfylle de målene som er satt for dem av ledelsen. Assistenten mottar en del av dette som en jobb og kunne delta i opplæring av de ansatte, noe som gjør tidsplaner, innføre jobb insentiver, disiplinere ansatte, eller i å kjøre en rekke ærend for veileder.

En ting som har en tendens til å gjøre en biveileder annerledes er at han / hun er vanligvis mindre ansvarlig for ledelsen. Assistenter har en tendens til å være mer ansvarlig overfor veilederne for hvem de arbeider. Dette ikke? € ™ t bety samspill mellom en assistent veileder og øvre nivå ledelse canâ € ™ t eksisterer. Egentlig vil de beste veiledere sørge for at den gjør det, som en del av kontinuerlig opplæring. Ofte er samspillet mer begrenset og assisterende veileder vil bære på arbeidsplasser med ansatte, mens veileder løser problemer med ledelsen.

En forfremmelse eller ansette en assistent veileder jobben gir folk en mulighet til å se på hva som er involvert i å ha mer ansvar i et selskap. Studerer jobben med veiledere og bestemme hvordan de skal fungere på neste nivå opp beste benytter denne sjansen. Mens du utfører arbeid, bør assistenter prøve å lære så mye som mulig om veileder jobb, og til slutt kunne utføre alle aspekter av det med kompetanse. Tar på masse ansvar og lære å utføre alle deler av tilsyn kan til slutt føre til større muligheter for opprykk i fremtiden.

  • Assisterende veiledere vanligvis hjelpe utføre arbeidet av en veileder.

En assistent mote kjøperen er ansatt i en klesbutikk forhandler for å gi støtte til en eller flere kjøpere, enkeltpersoner med ansvar for planlegging og kjøpe retailerâ € ™ s klær linjer. Glamorøse som tittelen kan høres, er en assistent mote kjøper generelt opptatt av bak-kulissene administrative oppgaver, slik rullebane show og internasjonale jet-innstillingen til sine overordnede. Hun kan bli pålagt å analysere salgsutviklingen og bidra til å fastsette priser og unnfange markedsføringsstrategier. I tillegg kan hun være ansvarlig for å holde orden på inventar og behandling av leverandørfakturaer. Å få en jobb på dette feltet, er det vanligvis nødvendig å først få en mote grad og få erfaring i bransjen.

Mens senior mote kjøpere er off slikker nye rullebanen trender og besøker klær leverandører, er en assistent mote kjøper vanligvis jobber bak kulissene, medierende overgangen mellom buyerâ € ™ s kjøp og selve utseendet av produkter på en retailerâ € ™ s stativer . Før klær kan bli solgt til kjøpere, må detaljister gjøre undersøkelser for å finne ut hva slags klær er sannsynlig å selge, hvor mye kundene betaler for som varer, og hvordan produktene skal bli markedsført. En assistent mote kjøper kan bli pålagt å utarbeide detaljerte rapporter i alle disse områdene, i noen tilfeller arbeider i samordning med en retailerâ € ™ s markedsavdeling. For å få den informasjonen hun trenger for å lage rapporter, vil hun sannsynligvis må studere forbi salgsrekorder og muligens lest seg med produktene, pris poeng og markedsføring taktikk av konkurrerende forhandlere.

En annen viktig del av assistent buyerâ € ™ s jobb er å administrere inventar og leverandørkontoer. Hun kan trenge før den distribueres til utsalgssteder å fotografere prøver av alle nye inventar. I tillegg kan hun være ansvarlig for å holde orden på lagerbeholdninger og bestiller ekstra plagg fra leverandører når outletsâ € ™ aksjen begynner å bli lite. I noen tilfeller er en assistent kjøperen ansvarlig for å behandle leverandør fakturering og sikre at leverandørene er betalt for inventar de har gitt.

De som ønsker å bli en assistent mote kjøperen vil vanligvis trenger for å fullføre en grad i mote varehandel, mote design, eller annen relevant område. En eller flere års erfaring i tekstilbransjen, fra å jobbe i en butikk for å inter på et design hus, kan også være nødvendig. En assistent mote kjøper som beviser seg kompetent kan være i stand til å flytte opp på karrierestigen for å bli en fullverdig kjøperen, en posisjon som ofte byr på en rekke fordeler, som for eksempel utenlandsreiser.

  • Mange assistent mote kjøpere starte med å etablere en karriere i skjønnhetsindustrien.
  • Mote kjøpere bør være klar over hva som er i stil.
  • Assistent kjøpere kan bidra til å administrere et boutique kjedens inventar.
  • Assistent mote kjøpere kan bli bedt om å utarbeide rapporter om hva som er resonnere med kjøpere i butikkene.

En overgang Assistance Program (TAP) er utviklet for å hjelpe folk som er i overgangen fra en periode med militærtjeneste til den sivile verden. Spesielt de fleste TAP'er fokusere på å hjelpe veteraner gå inn i sivile arbeidsmarkedet, ved hjelp av en rekke verktøy for å hjelpe veterinærer med sine jobbsøk og koble dem med potensielle arbeidsgivere. Mange militære styrker rundt om i verden tilby noen form for Transition Assistance Program, og detaljene er vanligvis gjøres lett tilgjengelig i kontorene til programmet på basen og i veteran bistandssentre.

Disse programmene kan hjelpe mennesker som har løsnet eller pensjon fra tjenesten, samt funksjonshemmede veteraner, som tilbyr skreddersydde tjenester for den enkelte situasjoner. En overgang Assistance Program tilbyr vanligvis workshops for avgang militære medlemmer som snakker om hvordan du ser etter jobber, hvordan å forberede gjenopptas, hva du skal gjøre på et jobbintervju, og hvordan du kobler med de beste mulige jobber. Mange programmer tilbyr råd, jobb oppføringen tjenester, og hjelp for ektefeller og familier også.

I noen tilfeller kan en overgang Assistance Program hjelpe avdeling service medlemmer med huset jakter, bevegelige kostnader, og andre elementer av overgangen tilbake til det sivile liv. Spesielt for karriere militære medlemmer som går av med pensjon, kan endringen være oppsiktsvekkende og vanskelig å venne seg til, som de militære har en veldig spesifikk sosial struktur som er markant forskjellig fra den i den sivile verden. Disse personene kan ikke være kjent, for eksempel, med mange aspekter ved jobbsøking prosessen, fra hvor du skal lete etter jobber til hva jeg skal sette på en CV.

I USA, Department of Veterans Affairs sier at folk som deltar i TAP finne jobber rundt tre uker tidligere enn de som ikke gjør det. Delta i en Transition Assistance Program kan også hjelpe noen sikre en mer passende jobb med høyere lønn og en sympatisk, militær vennlige arbeidsplass. Veteraner har unike sett av ferdigheter og evner som mange arbeidsplasser er ivrige etter å utnytte, og en TAP programmet kan hjelpe potensielle arbeidsgivere få kontakt med egnede kandidater.

I en funksjonshemmet Transition Assistance Program (DTAP), tas spesielt hensyn til veteraner som kan stå overfor unike utfordringer på grunn av nedsatt funksjonsevne som følge av sin militærtjeneste. Disse programmene hjelper funksjonshemmede veteraner kontakt med tjenester som er utviklet spesielt for dem, og de også oppfordre funksjonshemmede veteraner å finne jobb som passer for dem. I regioner med lover som beskytter mennesker med nedsatt funksjonsevne fra diskriminering, kan en DTAP vise veteraner hvordan å få tilgang til jobber rettferdig og hvordan å bekjempe tilfeller av mistanke om diskriminering.

  • Noen overgangs assistanse programmer hjelpe tidligere servicemembers finne passende arbeid.
  • Funksjonshemmede overgangs assistanse programmer fokus på veteraner som har blitt såret i kamp.

Hva er en Executive Search?

September 13 by Eliza

En Executive Search er en spesialisert rekruttere innsats for å identifisere og ansette en person som vil anta en senior lederstilling for en organisasjon. Vanligvis utøvende søk omgå tradisjonelle rekrutteringstaktikker og strategier som rubrikkannonser og Internett innlegg. I mange tilfeller vil selskapene kontrakt med executive search firmaer til å utføre søket.

Under normale forhold, når en plass blir ledig i en jobb, det vanligvis faller til menneskelige ressurser (HR) avdeling for å ansette noen. Ita € ™ s av mange sett på som upassende for en HR-avdeling for å bli betydelig involvert i prosessen med å ansette en leder, men fordi det utøvende kan til slutt være å gjøre beslutninger om HR-avdelingen. Praktisk talt, hva slags kvalifikasjoner som etterspørres av en HR-avdeling under rekruttering av produksjonsarbeidere og mellomledere er også ofte langt forskjellig fra de søkt i en executive. Av disse grunner, mange organisasjoner, når de driver en executive search, bruke tjenestene til spesialiserte Executive Search bedrifter.

Det er i utgangspunktet to typer Executive Search bedrifter: de som opererer på en retainer basis, og de som opererer på en beredskap basis. Opptjent søke firmaer er betalt deler av sine avgifter med jevne mellomrom i søkeprosessen, og kan faktisk få hele sin gebyr før en ny direktør er ansatt. Beredskaps firmaer, derimot, vanligvis aren € ™ t betalt inntil en kandidat har blitt ansatt. De har ofte eksklusive kontrakter, skjønt, noe som betyr at theyâ € ™ re ikke konkurrerer mot andre beredskaps-fee søke bedrifter.

Executive Search bedrifter er vellykket fordi de etablere og vedlikeholde nettverk av ledere de jobber med å identifisere potensielle kandidater for nye åpninger. Når theyâ € ™ re søker etter en leder for å fylle en bestemt jobb, theyâ € ™ ll kontakt alle ledere i deres nettverk som samsvarer med kvalifikasjoner theyâ € ™ re leter etter, ofte går utenfor en Regiona € ™ s geografiske grenser for å finne sin kandidater. I de fleste tilfeller, theyâ € ™ ll også konsentrere seg om for tiden ansatt langt mer enn på arbeidsledige ledere, resonnement at en utøvende verdt å ansette arbeider allerede for noen. I motsetning til konvensjonelle sysselsetting byråer, dona de € ™ t arbeidet med å finne åpninger for folk, uansett om de? € ™ re ansatt. I stedet er deres oppgave å finne folk å matche åpninger.

Når kandidatene har blitt identifisert, er intervjuet prosessen for en executive search både lik og forskjellig fra den tradisjonelle intervjuprosessen. Hva gjør prosessene lignende er at begge søker å verifisere at kandidaten besitter den kompetansen som trengs for å gjøre jobben. Den viktigste forskjellen er at en executiveâ € ™ s ferdigheter aren € ™ t like lett evaluert som er de av produksjonsarbeidere eller avdelingsledere.

Kandidater til ledende åpninger ofte blir intervjuet mer enn en gang, og ofte i variable innstillinger. Ett intervju kan skje med organizationâ € ™ s CEO, mens en annen kan involvere hele øverste ledelsen. Noen organisasjoner krever at kandidaten skal møtes formelt med hele styret. I alle tilfeller, men mens søket firmaet er ansvarlig for å finne kandidatene, ita € ™ s ansvar i organisasjonen, og vanligvis styret, for å gjøre den endelige ansettelsesbeslutningen. Hvis thereâ € ™ s ingen akseptabel kandidat, da firmaet må fortsette å søke.

  • Utøvende søk typisk omgå typiske rekruttere taktikk.
  • Kandidater til ledende åpninger er ofte intervjuet mer enn én gang.

Hva er en Executive Coordinator?

September 24 by Eliza

Rollen som en administrativ assistent og en executive koordinator er like, selv om det er mange forskjeller. En executive koordinator samarbeider tett med en executive for å bidra til å koordinere ulike oppgaver. Administrative assistenter kan jobbe med mange forskjellige mennesker på en gang. Det er ikke uvanlig for en koordinator til å representere et medlem av et selskaps utøvende team; derfor, kommunikasjonsferdigheter er avgjørende.

Et omfattende utdanningsbakgrunn er absolutt en ressurs innenfor den utøvende koordinering feltet. Men ønskelige personlighetstrekk er langt viktigere. Ofte kan en executive koordinator bli bedt om å håndtere høyt stress situasjoner, inkludert ansettelser og oppsigelser ansatte. Dermed er evnen til å analysere og ta kontroll over alle utpekt oppgave en verdifull ressurs. Koordinatorer kan også bli bedt om å legge til rette for arrangementer og funksjoner - to ting som krever sosiale nettverk ferdigheter.

Noen utøvende koordinatorer kan også være ansvarlig for administrasjon av andre ansatte. I dette tilfellet, bør eventuelle lært ledelsesmessige ferdigheter utnyttes. Hovedsak, rollen som en executive koordinator vil måtte spille i stor grad avhenger av at selskapet eller organisasjonen som en koordinator er ansatt i.

Som tidligere nevnt, er en utøvende koordinator mye som en administrativ assistent. Den største forskjellen mellom de to er at en utøvende koordinator ikke vanligvis utfører sekretæroppgaver som for eksempel å skrive, filing, og skape databaser. I stedet kan en koordinator sende forretningsbrev, lage e-poster, og fungere som et mellomledd mellom en utøvende og en klient.

For mange år siden, gjorde utøvende koordinatorer ikke eksisterer. I stedet ble mange av oppgavene som utføres av koordinatorer i dag plassert under den bredere kategori av sekretær. For tiden har de ulike oppgavene som kreves av en sekretær blitt delt inn i ulike stillingstitler. Alle oppgaver knyttet tett til en individuell utøvende nå stilte av utøvende koordinatorer.

Faglig, utøvende koordinatorer pleier å ha en universitetsnivå bakgrunn. En søker med en bedrift eller ledelse grad vil trolig få en høyere betalende koordinatorstilling enn en person som ikke har noen utdanning i det hele tatt. Likevel, dette er en stilling som gjør at personer med erfaring en sjanse til å anskaffe en topplassering.

Non-profit organisasjoner, advokatfirmaer, logistikkselskaper, og mange andre typer bedrifter ansette utøvende koordinatorer. Disse posisjonene kan bli funnet ved å bruke direkte til en bedrift, eller ved å søke gjennom tilgjengelige jobber oppført på jobb plassering nettsteder. Mens utøvende koordinatorer bærer mange hatter, er denne type stilling ofte givende.

  • En fremadstormende utøvende koordinator må være komfortabel å jobbe tett sammen med en eller flere medlemmer av ledergruppen.

En lagerbygning assistent bistår med de daglige driften av et lager. Assistenten kan utføre ulike aktiviteter for å sikre at lageret kjører effektivt. I de fleste tilfeller vil en high school diplom være standard mengde utdanning som kreves for å arbeide i denne posisjonen. En lagerbygning assistent kan ha bare én viktigste jobb eller kan gjøre mange. I mange tilfeller kan hans eller hennes hovedoppgave være å kjøre en gaffeltruck, mens andre assistenter kan gjøre en rekke administrative oppgaver i stedet for en enestående jobb.

Noen ganger vil en lagerassistent bruke hans eller hennes hele dag gjør bare én ting. Mange assistenter 'hovedoppgave er å laste og losse varer som kommer inn og går ut av lageret. Enkeltpersoner i denne posisjonen vanligvis stasjon en maskin som en gaffeltruck. Når tildelt denne lageret plikt, kan en person må gjennomgå mer omfattende opplæring. Han eller hun trenger for å bli undervist i hvordan å betjene maskiner og kan tilbringe litt tid i praksis før innta rollen.

Ofte vil en lagerassistent gjøre en rekke administrative oppgaver. Journalføring kan være en viktig del av denne jobben. Varehus vanligvis lagre et bredt utvalg av produkter og varer. En assistent vil generelt bidra til at disse materialene holdes på en viss kvalitet og kvantitet. For å gjøre denne jobben effektivt, vil han eller hun vanligvis holde oversikt over produkter og varer ved hjelp av lager rapporter.

Når nye forsendelser ankommer lageret, kan assistenten ha ansvaret for å motta varene. Han eller hun må kanskje melde seg ut på forsendelser og beholde et bevis på levering å gi videre til hans eller hennes sjef. Etter å ha mottatt en vare, kan denne personen også være ansvarlig for lagring av varer på lageret. Av denne grunn, kan en stor del av å være et lager assistent være å ha den enorme oppgaven med å avgjøre hvor du skal sette de ulike produktene. Han eller hun kan tilbringe en rikelig mengde tid medspillere måter å lagre hva som kan være en stadig utvikling mengde varer.

Ansvaret for å utstede materialer når de ankommer kan også tildeles lageret assistent. Når du arbeider på lageret til et veldig stort selskap, vil assistenten vanligvis må betale svært nøye på detaljer for å sikre at de riktige materialene ankommer de riktige avdelinger. Eventuelle feil i levering kan falle på hans eller hennes skuldre. Plikter lager assistenter kan være store, mens noen kan generalisere på ett område, de fleste må bruke arbeidstid dager å gjøre mange forskjellige oppgaver i løpet av dagen.

  • Lager assistenter kan forberede forsendelser.
  • De fleste lager assistenter trenger å vite hvordan du skal betjene en gaffeltruck.
  • Lager assistenter er ofte ansvarlig for lagerstyring.
  • Lager assistenter hjelpe flytte produkter inn og ut av lageret.

I næringslivet, en personlig assistent (PA) er et nettsted junior ansatt som tar rollen som en utøvende sjef-of-ansatte. De eksakte ansvar denne stillingen kan variere, avhengig av behovene til en arbeidsgiver, men ofte inkluderer planlegging og gjør pickups eller leveranser etter behov. Enkeltpersoner i denne jobben har ofte en bakgrunn i virksomheten, og ferdigheter som multitasking og tid ledelse er avgjørende. Mens dette arbeidet kan være vanskelig og ganske krevende, kan det også gi en PA med mange muligheter for vekst og faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver av en PA

Mange av de daglige oppgavene som er nødvendige for en effektiv arbeidsdag faller på personlig assistent, fra planlegging av møter til å arrangere transport. Arbeidsgivere forventer ofte en PA å screene innkommende anrop og meldinger, tildele oppgaver til andre junior ansatte, og prioritere arbeidsgivers timeplan. Kjører personlige ærend eller innstillings avtaler kan også være en del av en PA plikter. I noen tilfeller kan en administrativ assistent (AA) håndtere profesjonelle ansvar, mens PA fokuserer på husarbeid.

Å bli en assistent

Når en executive bestemmer at å ansette en personlig assistent kan være en nødvendighet, ofte ser han eller hun i selskapet først. Ansatte med sekretær erfaring eller en track record for lojalitet kan være de første som vurderes. En grad i business eller ledelse kan gjøre noen mer attraktivt for denne type stilling, selv om en slik utdanning er ikke alltid nødvendig. Mange fagfolk på utkikk etter en personlig assistent ønsker praktiske ferdigheter, som for eksempel muligheten til å multitaske og planlegge hendelser effektivt, og en god personlig rapport mellom seg selv og potensielle assistenter.

Fordelene ved å være en PA

Personlige assistenter er ofte i stand til å samhandle med høyt nivå ledere, som kan føre til en innsideinformasjon om kampanjer eller andre jobbmuligheter. Ledere kan også invitere en PA til å delta på forretningsmiddager eller private fester. Ferier for ledere ofte bli en ferie arbeider for en personlig assistent, med betalt reise og en utgiftskonto. Arbeide for et velkjent selskap leder eller kjendis kan også være en sosial perk, som resulterer i invitasjoner til filmåpninger, konserter eller andre høyprofilerte arrangementer.

Ulemper til å jobbe som assistent

Så fristende som posisjonen til personlig assistent kan høres, er det noen ulemper å vurdere. En PA jobber ofte mer enn 40 timer per uke, inkludert helger og kvelder som trengs. Gjennomsnittslønnen for en entry-level personlig assistent reflekterer vanligvis hans eller hennes junior status, selv om hans eller hennes arbeidsgiver er godt kompensert. En assistent komfort og brukervennlighet på jobb avhenger av kravene fra hans eller hennes arbeidsgiver, noe som kan gjøre det for en vanskelig individ mye vanskeligere enn mange lignende jobber.

  • En personlig assistent skjermer ofte telefonsamtaler og tar meldinger for en travel executive.
  • Personlige assistenter ofte løpe ærend for sine arbeidsgivere.
  • En personlig assistent kan jobbe ut fra et kontor eller følge sin sjef fra møte til møte.
  • Noen personlige assistenter er arrangører som hjelper mennesker bedre styre sin personlige tid og krefter.
  • Personlige assistenter er vanligvis ansvarlig for å holde kunden sitt liv organisert.

En film produksjonsassistent utfører et bredt spekter av oppgaver på en film satt, alt fra administrative oppgaver til oppgaver som involverer anskaffelse av utstyr, filmredigering, hente lunsj og lage kaffe. Hun er tradisjonelt forventes å gjøre hva som må gjøres for å lette filmprosjekt. Dette entry-level jobb kan utføres på en kommersiell Hollywood film satt i et college innstillingen som gir studentfilmer eller på film satt sted hvor som helst i verden.

Hver dag i denne stillingen innebærer normalt utfører en helt annen liste over oppgaver. Disse forespørsler tradisjonelt kommer fra produsent, regissør, skribent eller andre personer involvert i filmproduksjon. Siden kravene er ofte laget samtidig og tildelt samme hastegrad, trenger en effektiv film produksjonsassistent flott tid ledelse og prioritering ferdigheter. Lange, uregelmessige timer er ofte forbundet med denne jobben.

Å kunne effektivt multitaske blir ofte regnet som en av de viktigste kvalifikasjonene til stillingen av filmproduksjon assistent. Ferdigheter i drifts- og prosjektkoordinering og kommunikasjon er svært ønskelig. Gode ​​rekord vedlikeholds ferdigheter og eksemplarisk forskning evner er vanligvis nødvendig for å utmerke seg i denne posisjonen.

En assistantâ € ™ s ferdigheter på datamaskinen er nødvendig for henne å kommunisere via e-post og gjøre reise og hotell ordninger. Hun kan også bli hyppig bedt om å undersøke spesifikke forespørsler av produksjonsteamet eller skuespillere. Organisere og vedlikeholde poster knyttet til filmen er vanlige oppgaver som kreves av en produksjonsassistent.

Bortsett fra å være dyktig i administrativ og personlig assistanse, denne posisjonen krever vanligvis god lytter og forståelse ferdigheter. Siden mange forskjellige mennesker er normalt å gjøre forespørsler på en gang, har en film produksjonsassistent til mentalt ta notater og handle deretter. Hun er vanligvis nødvendig for å ha en stå på-holdning og forblir komponert og fokusert under de mest stressende omstendigheter.

Denne stillingen er tradisjonelt sett på som et springbrett til mer profesjonelle og lukrative jobber i filmindustrien. Basert på dette synet, er en film produksjonsassistent vanligvis forventet å lære jobbene til andre besetningsmedlemmene å gjøre henne mer verdifull for produksjon og øke hennes sjanser for opprykk. Det ryktes at et betydelig antall av kjente regissører og produsenter begynte sin karriere som produksjonsassistenter.

Det er generelt ingen krav til utdanning eller jobberfaring forutsetninger for denne stillingen. Faktisk filmproduksjon assistenter ofte har avanserte grader i en rekke fag, men tror den opplæring og muligheter for denne jobben er viktigere å oppnå sine mål. Noen søkere kan ha bachelorâ € ™ s grader i filmvitenskap eller beslektede sjangere.

  • En film produksjonsassistent bør være kjent med de teknologiene som brukes i filmproduksjon.
  • Folk som jobber i Hollywood ofte starter sin karriere som produksjonsassistent.
  • Produksjonsassistenter lære ofte mange av de andre jobber på settet.
  • En film produksjonsassistent kan få i oppgave å anskaffe satt utstyr.

Hva er en Ship Assist?

June 15 by Eliza

Når et stort skip er styrt eller ledet inn i havnen eller port med bistand fra en lekter eller slepebåt, er det kjent som et skip bistå. Skips assists er en viktig del av maritim handel, og de blir tilbudt på de fleste store havner, siden store skipene ville være ute av stand til å dokke uten støtte. Mange firmaer tilbyr skip bistå tjenester, ofte til en rekke porter, slik at kundene kan jobbe med samme selskap på flere steder. I noen regioner, er et skip bistår også kalles en eskorte.

Mange konsumvarer flyttet av skip over hele verden. Skipene som frakter forbrukervarer er gigantiske, designet for å bære store masser av containere som blir droppet av i porten og deretter fraktes eller transporteres med jernbane til andre steder. Disse store skip har en tendens til å være svært vanskelig å manøvrere, som de er bygget for størrelse, ikke fart og en liten svingradius. På det åpne hav, er dette ikke et problem, men i havn, kan det bli en forpliktelse.

Som et resultat, er mange store skip faktisk slept til havn av små, svært manøvrerbare, veldig sterke båter som taubåter. Vanligvis vil et stort skip bli bordet av en pilot når det nærmer seg en havn. Piloten faktisk styrer skipet til havn, siden han eller hun er omfattende kjent med funksjonene og farer ved havnen. Hvis det er nødvendig, til pilot lagene opp med taubåter eller lektere flytte skipet på plass i havna.

Slepebåter og lektere å arbeide på en rekke måter. Noen slepebåter aktivt trekke et skip, i hovedsak ved hjelp av sine ekstremt kraftige motorer å taue skipet. Andre kan presse, heller enn å trekke, og taubåter vanligvis arbeider i team eller grupper slik at de har full kontroll over større fartøy. En slepebåt er designet for å være lett å manøvrere, slik at båten kan reagere raskt på et utvalg av situasjoner som kan oppstå i løpet av et skip bistå. Konvensjonelt, er det høflig for andre båter i havna for å gi etter for et skip som er under slep, og også til å vike for større skip generelt.

Et skip bistå kan også bli tilbudt en distressed skip. Distressed skip kan ha mistet makt eller styreevne, gjør dem ute av stand til å nå trygg havn. Spesialiserte slepebåter er utviklet for det åpne havet, slik at de kan nå disse skipene og bringe dem, sammen med sine mannskaper, i sikkerhet.

  • Mange store lasteskip trenger veiledning i docking.
  • Fordi moderne oljetankere er blant de største skipene noensinne er bygget, de trenger hjelp fra taubåter å manøvrere i trange farvann.

En podiatry assistent, noen ganger kjent som en pedikyr assistent, er en person som tar seg av andre peopleâ € ™ s føtter. Denne personen er ansatt for å hjelpe en kvalifisert podiatrist, en medisinsk ekspert som spesialiserer seg på føttene og anklene. I noen tilfeller vil en assistent ta på seg denne rollen som en del av hans eller hennes trening for å bli en fullt kvalifisert podiatrist.

En hoveddelen av podiatry assistantâ € ™ s jobb er å klippe tåneglene og bruke dressinger og bandasjer til pasientens føtter. Han eller hun kan bli tildelt pasienter av hans eller hennes egen som allerede har blitt sett av podiatrist. Dette hjelper den medisinsk faglig holde hans eller hennes arbeidsmengden gratis for nye pasienter, og også bidrar til assistentens trening.

En assistent kan også utføre noen geistlige arbeid som en del av hans eller hennes plikter. Oppdatere klient poster, fakturering og kontakte kunder kan også være en del av rollen. Han eller hun kan også besøke kunder i deres hjem hvis de ikke er i stand til å reise.

Det er ingen formelle kvalifikasjoner som kreves for å bli en podiatry assistent, og opplæring gis vanligvis på jobben. Forskrift om de timene som kreves for å bli trent som en podiatrist variere fra ett område til et annet, men det forventes on-the-job training er vanligvis rundt 500 timer.

Inkludert i disse opplæringstimer er selve pasienten tid i klinikken med podiatrist. Den podiatry assistent er også gjenstand for rutine vurderinger fra tid til annen i form av muntlige og teoretiske eksamener. Praktisk arbeid er en viktig del av å bli en kvalifisert podiatrist.

Assistenten må være fullt klar over alle former for fot hygiene. Han eller hun må også gjennomføre intensive studier på en rekke fot relaterte fag, inkludert patologi hud og negler, mikrobiologi og anatomi. Denne personen må også forstå sirkulasjonsproblemer som kan påvirke føttene og leggene. Riktig sterilisering av instrumenter og driftsprosedyrer vil også bli studert.

Det finnes ulike arenaer der podiatry assistent kan få hans eller hennes opplæring og kvalifikasjoner. Han eller hun kan søke om å studere ved en privat praksis eller i offentlige sykehus. Det er noen høgskoler som tilbyr kurs for å oppfylle de kvalifikasjoner som trengs for å bli en podiatrist eller fotterapeut. Informasjon om disse kursene er tilgjengelig fra lokale medisinske skoler eller gjennom et offentlig bibliotek.

  • Mange podiatric assistenter får on-the-job training.
  • En podiatry assistent utfører vare på folks føtter.
  • Noen mennesker, spesielt diabetikere, kan du gå til podiatrist kontor for rutine toe spiker avskjær og andre foten vedlikehold utført av en podiatric assistent.

Den gjennomsnittlige årlige fysiske inkluderer ting som evaluering for vanlige problemer som høyt kolesterol eller høyt blodtrykk, nyrefunksjon, og lignende. Kvinner kan også gjennomgå årlig gynekologisk eksamen i forbindelse med en årlig fysisk, og hvis de er over førti, de sannsynligvis vil rutinemessig ha en mammogram hvert år. Som kvinner alder, kan leger også kreve ting som beintetthetstester. Noen tester endres etter hvert som vi går fra barndom til ung voksen alder, og deretter endre igjen som vi nå visse aldre. Disse årlige eksamener kan ta omtrent en halv time til en time, og litt tid mer hvis vi trenger blodarbeidsprøver eller skanninger av hvilke områder på kroppen.

En ganske ny trend i verden av medisin er å tilby folk det som kalles en executive fysisk undersøkelse. Den utøvende fysisk undersøkelse er en mye mer intensiv evaluering av en persons potensiale for sykdom. Det kan omfatte hele kroppen skanner, blodprøver for en rekke forhold som er sjeldne, og omfattende tidsbruk med en lege å gå over medisinsk historie, og diskutere eventuelle problemer som pasienten ellers ikke nevner i en standard fysisk; selv mindre symptomer kan sees på som relevant og fortjener gransking. Selv tid på disse eksamenene variere, de kan vare alt fra fire til åtte timer til opp til to dager, og du vil betale en heftig pris for dem.

Mens et par ting i en executive fysisk undersøkelse kan være dekket av forsikringen, forventer at kostnadene ved de fleste testene, til melodi av mange tusen dollar vil komme ut av lommen. Dette er grunnen til at begrepet "VIP" anvendes for denne type av fysisk. Det er helt topp, luksus medisin rimelig av bare noen få snarere enn av de fleste. Men noen som gjennomgå prosedyren talsmann sterkt for bruken. Ikke bare gir det deg god tid med en lege, men gjennom skanner og blod arbeid, kan du bli screenet for over 200 sykdommer som ikke er normalt sett etter på en standard fysisk.

Noen leger er bekymret for at den utøvende fysisk undersøkelse ikke kan alltid være den beste ideen, akkurat som det er nå noen spørsmål om verdien av full kroppsskanning. Noen tester for sjeldne sykdommer eller tilstander er ikke helt pålitelig, som betyr at du kan bli diagnostisert med å ha en tilstand du faktisk ikke har, eller en test kan unnlate å gi nøyaktige diagnostiske tiltak. Hvis du tester positivt for noen sjelden tilstand, vil du sannsynligvis gjennomgå ytterligere testing.

Andre sier at den utøvende fysisk undersøkelse er utrolig omfattende og gir pasienter med en flott mulighet til å ha sykdom diagnostisert akkurat som det starter. Tidlig diagnose av en tilstand kan bety at folk er mer sannsynlig å få tidlig behandling, noe som kan resultere i kurer eller behandling av tilstander som kan være for sent å behandle eller omvendt av den tiden de manifesterer symptomer.

Det er nå mange klinikker, vanligvis knyttet til større sykehus, som tilbyr en executive fysisk undersøkelse til pasienter. Slike klinikker som Mayo Clinic, som var en av de tidlige konkurrenter i dette feltet, stå ved de potensielle helsemessige fordeler tilgjengelig for pasienter som gjennomgår disse physicals. Du kan finne klinikker som tilbyr disse tjenestene ved å sjekke på nettet, men du bør kanskje snakke med din generelle fysiske først om den potensielle verdien versus kostnaden av disse omfattende eksamener.

  • Blod arbeid kan være en del av en utøvende fysisk undersøkelse.
  • En bentetthet screening kan inkludere en DXA scan, som måler bentetthet i en pasientens kropp.
  • Utøvende fysiske undersøkelser er ofte intensiv, går utover de grunnleggende kontroller som blodtrykk tester som er gjort for rutine physicals.
  • Kvinner kan gjennomgå en gynekologisk eksamen som en del av en årlig fysisk.
  • Kvinner over førti er anbefalt å ha en mammogram hvert år.

Medlemmer av den utøvende og lovgivende grener av myndighetene i USA er i konstant kommunikasjon for å utføre arbeidet av styrende sitt land. Disse kommunikasjon vanligvis tar form av møter, forhandlinger, og telefonsamtaler mellom ansatte i de to respektive grener. En executive kommunikasjon går utover disse uformelle kontakter, imidlertid. Det er en offisiell melding fra et medlem av den utøvende gren til en bestemt lovgiver eller utvalget innen den lovgivende grenen.

Mesteparten av kommunikasjonen som foregår mellom den utøvende og lovgivende grener er ikke lagt til den offisielle samling av rettssaken transkripsjoner, brev og lovgivende utkast som utgjør Congressional Record. Hver utøvende kommunikasjon, på den annen side, er tildelt et referansenummer når lovgivende gren mottar den, og blir en del av Congressional Record. Utøvende kommunikasjon kan komme fra presidenten, et medlem av Presidential Cabinet, eller leder av et uavhengig organ.

Disse tjenestemenn kan bruke en executive kommunikasjon for å holde Kongressen utbygd av løpende drift av ulike etater. Disse kan inkludere dagligdagse detaljer, for eksempel tilskudd godkjent av US Department of Agriculture (USDA) eller kontrakter gitt av National Aeronautics and Space Administration (NASA). Tjenestemenn kan også bruke utøvende kommunikasjon for å svare på forespørsler om spesifikk informasjon som et medlem av kongressen, eller en kongresskomité, etterspør gjennom offisielle kanaler.

Den amerikanske grunnloven forbeholder eksplisitt makter å utforme lovgivning for den lovgivende grenen alene. Den utøvende gren kan imidlertid foreslå lovgivning for lovgiverne til å introdusere som regninger. Når et medlem av den utøvende grenen har et slikt forslag, han eller hun vanligvis sender det til et medlem av Kongressen gjennom et utøvende kommunikasjon. En slik melding kan inneholde språk som er klar til å bli introdusert i loven prosessen som en regning, eller et sett med prinsipper for lovgiveren å bruke i laging en.

En annen form for utøvende kommunikasjon er en som de fleste er kjent med - president veto. Når en president vetoes et lovforslag som Kongressen har vedtatt og sendt til Det hvite hus for hans signatur, sender den utøvende gren regningen tilbake til Kongressen med en melding om presidentens innvendinger mot regningen og hvorfor han la ned veto den. Når Kongressen mottar offisielt denne veto melding, virker det som offisiell beskjed om at begge kamre av Kongressen må stemme på nytt. Lovforslaget må få to tredjedels flertall i hvert kammer for å overstyre president veto.

  • Presidenten bruker utøvende kommunikasjon for å holde kongressen fart på aktiviteter til ulike instanser.
  • Når presidenten Vetos en regning den sendes tilbake til Kongressen med en melding som forklarer hans innvendinger ..
  • Overstyre en presidentkandidat veto krever begge husene i Kongressen til å godkjenne regningen ved to tredjedels flertall, ifølge den amerikanske grunnloven.

SNAP står for Supplemental Nutrition Assistance Program, US Department of Agriculture administrerte program, som erstattet Food Stamp Program. SNAP ble dannet i 2008, og den har noen forskjeller fra forgjengeren. Den bruker omtrent samme mål å kvalifisere folk, vanligvis betyr at lønn, antall familiemedlemmer, og noen annen inntektskilde anses å bestemme valgbarhet, men det er mer oppdatert i andre henseender. Programmet har mer vekt på sunn mat valg utdanning, som er delvis finansiert gjennom rammetilskudd levert av Sunn Hunger-Free Kids loven av 2010, og i stedet for å gi ut "matkuponger," den laster et debetkort med en bestemt kjøpesum , som kan brukes på mange kvalifiserende butikker, eller noen ganger på steder som bondens marked.

Det er flere måter folk kan søke om Supplemental Nutrition Assistance Program. De kan søke lokalt på en SNAP kontor eller i noen tilfeller, online. Etter en søknad er sendt, vil søkere møte med en arbeidstaker, vanligvis innen ca to uker, og en beslutning om hvorvidt personen kan ta del i programmet er vanligvis ankom innen 30 dager. SNAP er hovedsakelig for borgere eller lovlige innbyggere som gjør ikke mer enn 165% av fattigdomsgrensen, men bestemmelsen er mer kompleks og kan redusere inntekten dersom visse faktorer, som enkelt foreldreskap eller hjemløshet er problemer. Den faktiske maksimale kvalifiserende inntekt for programendringer basert på føderale beregninger av fattigdomsgrensen og familiens størrelse.

Det grunnleggende målet for SNAP, og andre programmer som den føderale gratis og redusert pris lunsj program eller WIC (kvinner, spedbarn og barn) er å redusere problemet med matmangel i husholdninger med lav inntekt. Matsikkerhet kan defineres som å ha tilgang til ernæringsmessige matvarer til alle tider. En husholdning blir mat usikkert når tilgangen er forkortet på noen måte, og kan bli dokumentert av ting som kjører ut av mat, hoppe over måltider, eller serverer mindre mat enn det som er ønskelig eller nødvendig fordi det er lite rekvisita. Supplemental Nutrition Assistance Program som mål å ende matvareusikkerhet, men rapporter fra USDA viser at den ikke fullt ut nå sitt mål. Mange mennesker på offentlig mathjelp fortsette å være mat usikre og avhengige av andre kilder til hjelp som mat spiskammers eller mat kjøkken for å dekke ernæringsmessige behov.

En del av målet i å gi utdanning til SNAP mottakere er å hjelpe folk tenke på hvordan du smart bruke sine debet barnetrygd og hvordan planlegge tilfredsstillende, sunne måltider på et budsjett. Regjeringens passering av Sunn Sult-Free Kids loven kan chip bort på dette målet. Det pålegger statene å bruke mer midler for å gi Supplemental Nutrition Assistance Program utdanning, og dette kan bety noen programmer er kuttet kort. USDA har en brukervennlig nettside med masse utdanning ressurser for familier som får matvarehjelp, men ikke alle familier i denne inntektsgruppen har konsekvent tilgang til Internett.

  • Ernæring programmer er laget for å sørge for at barna får nok mat til å fremme sunn fysisk utvikling.
  • WIC hjelper kvinner og barn som lever i ekstrem fattigdom.
  • Det amerikanske Department of Agriculture driver et nettsted med detaljert informasjon for familier som får matvarehjelp.
  • Noen mennesker kan stole på mat spiskammers å motta ernæringsmessige behov.

En executive sesjon er noe møte utført av et styrende organ for å diskutere problemstillinger brakt til organisasjonen ved en utøvende myndighet. Mest vanlig er dette forbundet med aktivitetene til USAs senat, men noen styrende organ holder lukkede dører komitémøter er sagt å være å ta del i en executive sesjon. Dette kan omfatte de ansvarlige for virksomheten eller nonprofit ventures også.

Ifølge tradisjonen, introduserer USAs president visse elementer av betydning som må tas opp av den lovgivende grenen. Siden presidenten har ingen rett til å lage lover og er avhengig av denne kroppen til å godkjenne nominasjoner til visse stillinger, samt godkjenne traktater, komiteer trenger for å løse problemene i samtalen. I det siste, ble holdt disse møtene uten offentlig ettersyn. Dette har endret seg dramatisk i moderne tid, men med utnyttelse av utøvende session møter blir holdt under vanlige Senatet diskusjoner. I hovedsak er alt som har å gjøre med detaljer om aktiviteter eller behovene til den utøvende gren ansett som et utøvende sesjon.

Konseptet med å ha lukkede dører komitémøter stammer fra det latinske ordet i kameraet. Dette ble tradisjonelt brukt som en måte for domstolene å diskutere saker vedrørende en sak uten en offentlig registrering. Dommere bruker ofte dette rett til å møte med advokater for å finne ut om bevis eller generelle bekymringer over prosedyren.

Ideen ble vedtatt tidlig i dagene av myndighetene i USA som en måte å sikre nasjonal sikkerhet. Viss privilegert informasjon noen ganger må deles mellom grenene i interesse av sjekker og balanserer. Hvis den utøvende grenen ikke klarer å dele detaljer om operasjoner eller statshemmeligheter, den lovgivende forsamling, med kraften i vesken, kan bestemme seg for å kutte av finansiering. For å forhindre dette, gir den utøvende gren informasjonen til kongressen med den betingelse at det ikke er gitt ut til publikum. For eksempel, i tider med krig, har presidenten viss utøvende myndighet om fengsling eller påtale av kamp som ville true rikets sikkerhet hvis fienden var å lære av aktivitetene.

I privat sektor, er utøvende økter også holdt bak lukkede dører for å diskutere relevante økonomiske data eller selskapets retningslinjer at den ikke ønsker å røpe for konkurranse eller pressen. Selv om denne informasjonen er vanligvis juridisk bundet til slutt bli avslørt til selskapets aksjonærer, disse lukkede dører komitémøter sikre personvernet for selskapet eller nonprofit mens beslutninger fattes. Som statlige organer, mye av informasjonen delt i disse møtene bidrar til å sikre informasjon mellom grenene blir diskutert.

  • Notater kan tas i løpet av en executive økt, men bare distribuert til deltakerne for journalføring.
  • Utøvende økter er brukt til å diskutere relevante økonomiske data og selskapets retningslinjer.
  • Utøvende økter er vanligvis holdt bak lukkede dører, snarere enn under offentlige møter.

Hvis du besøker et filmsett, er du sannsynligvis å se en person som kjører rundt bjeffer ordrer og generelt holde alle flytte. Det er en vanlig feil å anta at denne personen i sentrum for en forfjamset av aktivitet er regissøren. Faktisk er den siktede med å kjøre settet kalles den første assisterende direktør, eller første annonsen.

I filmproduksjon termer, er det første AD vanligvis regnes som en av de viktigste medlemmene av mannskapet. I stedet for å bidra til det kreative aspektet av filmproduksjon, er den første AD beste alternativet ved faktisk å sikre at filmen er laget på en dag til dag basis. Enhver film produksjon som prøver å gå videre uten en kompetent først assisterende direktør er sannsynlig å ende opp i en planlegging mareritt.

På et filmsett, er en regissør belastet med å kommunisere med skuespillerne og filmfotograf for å filme hvert skudd. Et første assisterende direktør sikrer vanligvis at alle produksjonselementer er klare i rute, eller er i stand til å informere direktøren om eventuelle forsinkelser som kan bremse produksjonen. En god AD vil tillate det kreative teamet evnen til å fokusere på sitt arbeid, samtidig som de budsjettmessige og praktiske behov i produksjonen er oppfylt. Første assistent direktører også vanligvis jobber med regissøren og filmfotograf for å skape et realistisk daglig skyting tidsplanen. Nøyaktig bedømme hvor mye tid en bestemt scene eller sekvens vil ta er en vital del av assistent dirigere jobben.

Selv om det ikke er noen formell veien til å bli en første AD, noen grunnleggende kvalifikasjoner er nødvendig. Assisterende direktører ofte gjøre en vanskelig balansegang-walking handling mellom produsenter, regissører og skuespillerne og mannskapet. En enda temperament og positiv respons på stress er ekstremt viktig. Videre håper assisterende direktører må utmerket tid-ledelse og multi-tasking evner.

Hvis du er interessert i å bli en første assisterende regissør, første gevinst erfaring som produksjonsassistent eller løper. Dette verdifulle arbeidet vil gi deg tid til å observere hvordan en film sett mens få kontakter innenfor bransjen. Øv din evne til å bryte ned skript og forberede skyte tidsplaner ved frivillig som regiassistent med student filmproduksjoner. Bare vær oppmerksom på: en første assisterende direktør er ikke å forveksles med en assistent til direktøren. Din jobb er ikke å hente kaffe for regissøren; det er å sørge for at hans skuespillere er i kostyme og sminke på et sett som er opplyst, miljø-merket og klar til å bli skutt.

Jobben til en første assisterende direktør er nesten uvurderlig, men ofte utakknemlig. Mange regissører og produsenter startet sin karriere i denne vanskelige jobben, inkludert Alfred Hitchcock. Mens timer kan være lang og frustrasjoner nok, kan en først AD være trygg på at det ikke bare er de viktige for film-making prosessen, men også de er få enorme mengder erfaring som vil hjelpe dem å nå sine karrieremål.

  • Et første assisterende direktør skal påse at filmingen foregår i henhold til planen.

Straffeforfølgelse er ofte en lang prosedyre utføres av flere medlemmer av rettshåndhevelse. Et slikt medlem er sannsynlig å være assisterende statens advokat, som jobber i staten advokatens kontor for å gjennomføre rettssaker arbeid. Spesifikke oppgaver for denne stillingen er ofte tildelt av statens advokat og kan omfatte drive forskning, tar uttalelser fra vitner og prøver tilfeller. Noen advokatfullmektiger jobber i bestemte byråer, slik som de viet til juvenile rettferdighet, eller spesifikke divisjoner som er knyttet til ett område av kriminalitet. I kontorer hvor kriminalitet er produktive, kan advokater bli tildelt titler som betegner deres ansvar, slik som senior eller første assistent.

En statens advokat er et folkevalgt tjenestemann som koordinerer undersøkelser for hans eller hennes distrikt. Et slikt distrikt kan være avgrenset av fylkesgrensene eller rettslige mandater. Noen ganger referert til som en by eller distrikt advokat, representerer en stats advokat rutinemessig folk i straffesaker og sivile saker. Han eller hun forfølger ofte ladede kriminelle og fungerer som leder rettshåndhevelse offisielt for en jurisdiksjon. På denne måten, fungerer staten advokatens kontor for å ivareta publikums interesse.

Velgere ofte holder en stats advokat ansvarlig for hans eller hennes innsats i forhold til politiske synspunkter områdets. Som sådan, er hver advokat også gitt eksplisitt myndighet til å utnevne assisterende statens advokater. Disse posisjonene ofte gjennomføre rettssaker arbeid for å sikre lik oppmerksomhet er gitt til alle tilfeller. Mange kontorer inneholder mange assistent staters advokater som vises i retten for å prøve saker, og disse personene er ofte betraktet som representanter for hele statens advokat kontor.

Spesifikke oppgaver for assistent statens advokat, også referert til som nestleder statens advokat, kan omfatte gjennomgang av dokumentasjon og juridisk presedens, intervjue vitner og ta avsetninger og lading mistenkte for lovbrudd. Denne posisjonen ofte prøver tilfeller i retten og er sannsynlig å bli involvert med tilståelser, straffeutmålingen og appellerer høringer. I motsetning til staten advokat - som ofte treffer beslutninger om politikk, ansatte og kontordrift - assisterende statens advokat kan også tjene som en talsmann for ofrene. Slike handlinger er ofte forbundet med å snakke for mindreårige og de som er døde.

I mange distrikter, kan den aktive saksmengden mellom straffesaker og sivile domstoler være større enn 500 per uke. En assistent statens advokat fungerer derfor ofte på flere saker samtidig for å sjonglere ansvar og holde kontoret knirkefritt. Noen statens advokat kontorer kan deles inn i byråer som bidrar til å effektivisere arbeidet og holde relevante saker i sine respektive avdelinger. Juvenile og spesielle rettsforfølgelse, for eksempel, kan være atskilt fra vanlige straffesaker i begge sine styrings- og prøveteknikker. Fremdeles andre byråer kan være viet utelukkende til sivil sak, narkotika og interne undersøkelser.

En annen måte som advokatkontorer kan forvaltes er etter næring. Noen assistent statens advokater kan for eksempel jobbe spesielt med saker som involverer eiendom eller sysselsetting forbrytelser. Større kontorer kan også inkludere spesialiserte enheter for slike lovbrudd som eldre misbruk, seksuelle overgrep og vold i hjemmet.

En delegasjon av ansvar er også sannsynlig å bli dokumentert i æren av titler blant assistent statens advokater. Senior assistent statens advokat, for eksempel, kan bli utpekt til å gi juridisk retning i disse divisjonene tildelt av statens advokat. I tillegg til straffeforfølgelse for bevilget tilfeller kan dette senior posisjon også snakke på barns sikkerhet workshops og konferanser, koordinere barnet støtte håndhevelse programmer og bestemme ansatte arbeidsoppgaver og prioriteringer.

En annen stilling med konkrete jobbfunksjoner kan være at i den første assistent statens advokat. Denne personen er trolig ansvarlig for søksmål alle større forbrytelse tilfeller for å sikre rettferdighet og vellykkede overbevisning. Andre oppgaver kan være å distribuere nye tilfeller i henhold til erfaring og evne til ansatte advokater, koordinere forespørsler om ransakingsordrer og formulere prøve strategier.

Arbeid på assistent nivå ofte forbereder advokater for fremtidige oppgaver i flere prestisjetunge posisjoner. I tillegg til domstol skinn og drive juridisk forskning, assisterende statens advokat også ofte arbeider med polititjenestemenn og driver formidling. Noen distrikter, for eksempel, krever assistenter til å koordinere med beboerne, bedriftseiere og politi oppgave styrker å gjennomføre programmer som klarer kriminalitet og øke arrestasjoner.

  • En assistent statens advokat må arbeide på flere saker på en gang samtidig som man sikrer at hans kontor går greit.
  • Prøver tilfeller og tar uttalelser fra vitner er primære rollene til en assistent statens advokat.

En assistent designer har vanligvis mange arbeidsoppgaver innenfor hans eller hennes støttespiller. Assistent designere er på et avgjørende skritt i sin karriere. De har vanligvis sin formell utdannelse, men nå får opplæring mot å bli en hoved designer mens læring hands-on ferdigheter fra noen allerede i den posisjonen. Studenter fra ulike kreative næringer, som for eksempel interiørdesign, grafikk og mote, typisk starte sin karriere i entry-level stilling assisterende designer.

Typiske arbeidsoppgaver av assistent designere forbereder og fullføre prosjekter initiert av en senior designer. For eksempel, en assistent klær designer skaper vanligvis og kutter ut sy mønstre før piecing dem sammen på en kjole skjema. Senior designer må godkjenne arbeidet før sy prosessen. I mange tilfeller så fører tilsyn med assisterende designer arbeidet til sydamene som syr de ferdige plagg.

Assistent grafiske designere er også kalt juniorer. De gjør kommersielle prosjekter som annonser, brosjyrer, restaurantmenyer, plakater, t-skjorter og salgsfremmende skjermer. Grafikk assistenter må være dyktig i å bruke datamaskin programmer. Mange junior designere jobber også med fotografering utstyr. En assistent designer vanligvis arbeider i et juniorlag som rapporterer til en senior. Innad i teamet, kan hver junior designer være ansvarlig for en bestemt bidrag som farge eller fotografering.

Folk som studerer for å bli interiørarkitekt ofte først få erfaring for etablerte designere. De kan imidlertid ikke faktisk holder tittelen assisterende designer. I mange områder, viser en interiørarkitekt til en person med visse legitimasjon og en formell utdanning som inkluderer kunnskap om byggeforskrifter samt arkitektonisk planlegging. En assistent til en sertifisert interiørarkitekt gjør stort sett administrative oppgaver, for eksempel å svare telefonen og kommunisere med kunder, men fungerer også i en begrenset kapasitet på kundeprosjekter. Han eller hun har en grunnleggende forståelse av farger, belysning og møbler plassering samt hvordan du bruker dataassistert konstruksjon (DAK) programmer.

Forstå og arbeide med datagrafikk programvare er et daglig behov for alle typer assisterende designer jobb. Assistent designere er forventet å være punktlig og ta retning også. Mens de oppfordres til å være unik og kreativ, må motiv assistenter være villig til å støtte hoved designerens visjon for hvert prosjekt.

Overbevisende ansette ledere av sine ferdigheter er noe assistent designere må gjøre når vi leter etter arbeid. Siden assistent utforming stillinger er ofte entry-level karrierejobber, det er mye konkurranse. Ansette ledere kan ha hundrevis av søkere å velge. Den vellykkede assistent designer er ofte en som er ekstremt talentfull og original, men likevel forstår hvordan de skal støtte den senior på hvert prosjekt.

  • Assistent grafiske designere jobber på annonser, brosjyrer og andre trykte materialer.
  • Assistent designere ofte overvåke sydamene.
  • En assistent motedesigner kutt og biter sammen en sy mønster under tilsyn av en senior designer.

Sykehjem og hjemmesykepleien både yte bistand til personer som ikke kan være i stand til å leve et selvstendig grunn av aldring, sykdom eller uførhet. Man gir omsorg i en institusjonell setting, mens den andre tilbyr behandling hjemme. Kostnader for Sykehjem og hjemmesykepleien kan variere, avhengig av hvilke typer tjenester En klient må, regionen, og hvor lang tid i behandling. Hver type kan være dekket gjennom statlige programmer, privat forsikring, eller direkte utbetalinger fra pasienter og deres familier.

I Sykehjem, folk får omsorg i et fellesskap innstilling. De kan leve i frittstående boliger, leiligheter, eller rom i et pleiehjem, avhengig av nivået av omsorg som trengs. Fokuset i omsorgsboliger er på tilrettelegging selvstendig liv samtidig som den tilbyr diskret hjelp med daglige oppgaver som bading, dressing, matlaging, og kjører ærend. Noen fasiliteter tilbyr overgang omsorg, slik at folk kan bo der de er som deres omsorgsbehov øke. Dette kan forbedre livskvaliteten ved å holde pasienter i kjente omgivelser og blant venner som de trenger mer pleie.

Med hjemmesykepleien, pasientene får omsorg i hjemmet, med helsepersonell som bor på stedet eller på besøk med jevne mellomrom, avhengig av pasientens behov. Dette tillater en person å bo i hans eller hennes hjem og samfunn, og kan tillate ham eller henne til å være mer aktiv i nabolaget. Det kan være flere utfordringer med hjemmesykepleien, som for eksempel behovet for å endre leve mellomrom for å gjøre dem tilgjengelige. I avsidesliggende områder, kan det også være bekymringer om å måtte få tilgang til sykehus og klinikker for akutt og rutinemessig behandling. Dette kan være en tydelig forskjell mellom omsorgsboliger og hjemmetjenester, som sykehustjenester er vanligvis svært nær omsorgsboliger lokalsamfunn.

Velge mellom Sykehjem og hjemmesykepleien krever vurdere pasientens behov, familie og venner. Det er ofte et ønske om å bo i samfunnet på den delen av pasienten, som han eller hun kan være lurt å bo i kommunikasjon med venner og naboer. Arbeide med en hjemme omsorgsarbeider kan være billigere enn å flytte til en Sykehjem anlegget og kan også gi mer fleksibilitet, som pasienten setter tidsplan og bestemmer nivået på tjenestene som tilbys. Omsorgsboliger har en tendens til å ha flere regler og strengere tidsplan; folk som ønsker å holde dyr, for eksempel, ikke kan være i stand til å gjøre det i Sykehjem.

Pasienter vurderer Sykehjem og hjemmesykepleien kan være lurt å vurdere å besøke noen omsorgsboliger for å se hva slags tjenester de tilbyr, og få et inntrykk av omfanget av overnattingssteder. Noen er svært integrert med omverdenen og gi støtte til ulike nivåer av livet, slik at aldrende venner å gjenopprette lokalsamfunn sammen samtidig beholde uavhengighet. Andre kan være mer begrenset i omfang og kunne føle isolerende.

  • Et hjem omsorgsarbeider kan være billigere enn noen flytting til en Sykehjem anlegget.
  • Sykehjem gjør at pasienter noen uavhengighet, men også gir på stedet medisinsk behandling.
  • Hjemmetjenesten gjør at seniorer til å leve i sitt eget hjem og motta jevnlige besøk fra omsorgsarbeidere.
  • Hjem omsorgsarbeidere kan hjelpe med fysioterapi regimer.