Også kjent som insolvens risiko eller misligholdsrisiko, er konkursrisiko potensialet for en debitor å bli ute av stand til å møte sine gjeldsforpliktelser. Långivere vurdere denne type risiko som en del av prosessen med å vurdere en søknad om et lån, en linje av kreditt, eller noen annen form for økonomisk bistand som innebærer tilbakebetaling. Långivere også bruke en lignende tilnærming ved vurdering av lånesøknader fra bedrifter, tatt i betraktning alle faktorer som er relatert til muligheten for selskapet til å betale tilbake det lånet innenfor vilkårene nevnt i låneavtalen.

Sammen med lån og utvidelse av kredittlinjer, vil investorene også se nøye på konkursrisiko når de vurderer muligheten for å investere i en business venture. For eksempel vil en engel investor som tenker om sikkerhetskopiering en ny business venture se nøye på den måten virksomheten er strukturert. Han eller hun vil også vurdere den bakgrunn og erfaring fra eierne, og potensialet for å lykkes at virksomheten demonstrerer, basert på varer eller tjenester som skal tilbys til forbrukerne. Skulle engel investor bestemme det er et solid marked for disse produktene, at selskapet har et godt planlagt og realistisk forretningsmodell, og at eierne har kompetanse og bakgrunn er nødvendig for å lykkes, er han eller hun sannsynligvis til å vurdere nivået på risikere akseptabelt og velger å investere i venture.

Mange av de samme kriteriene som brukes til å bestemme en kreditt scorer også gå inn i beregningen av konkursrisiko. Forholdet mellom gjeld belastning til inntekt er viktig, da dette tallet er en sterk indikator på debtorâ € ™ s evne til å betale utlåner på en riktig måte. Skyldnere som har relativt få økonomiske forpliktelser, og hvem som lønner seg disse forpliktelsene på gang uten å gjøre sen betaling, vil trolig bli vurdert som mindre av en risiko. Demonstrasjonen av sterke penger ledelse, og et rykte for å hedre alle kontraktsmessige forpliktelser er også en sterk indikasjon på at potensialet for skyldneren å sende inn en kapittel 11 eller kapittel 7 konkurs handling er ekstern, forutsatt at det er ingen vesentlig endring i debtorâ € ™ s omstendigheter.

Et annet nyttig verktøy i vurderingen av konkursrisiko forbundet med en etablert virksomhet er å vurdere obligasjons rangeringer utarbeidet av byråer som Standard & Poorâ € ™ s, eller Moodyâ € ™ s. Disse karakterene er basert på grundig undersøkelse av den generelle økonomiske helsen til en bedrift, og er spesielt nyttig for investorer. Mens nyttig, er det viktig å innse at å stole strengt på disse karakterene kan eller ikke kan gi tilstrekkelig informasjon til å ta en endelig avgjørelse. Av denne grunn bør långivere også vurdere data fra andre kilder før de bestemmer om lån søkeren representerer en lav mengde konkursrisiko.

• Konkursrisiko er en mulighet for at et foretak vil være i stand til å innfri sine eksisterende gjeldsforpliktelser.

En lønn fryse er et kostnadskutt tiltak vanligvis tatt av organisasjoner som opplever eller forventer økonomiske vanskeligheter. Denne type handling er en som mange arbeidstakere vil oppleve på et tidspunkt i sin karriere. Prosessen innebærer å holde ansatt monetær kompensasjon jevn, uten kostnad-of-levende eller fortjener økninger i lønn. Lønn fryser er vanlig i nedgangstider, som arbeidsgivere søker å redusere lønnskostnader uten å ty til oppsigelser.

Når finansielle problemene begynner å påvirke et selskap, en av de første tiltakene vanligvis tatt er et forsøk på å kutte kostnader. For eksempel, hvis en arbeidsgiver årlige budsjett inneholder en cost-of-levende økning på fem prosent hvert år, en lønn fryse kan effektivt redusere budsjettet utgifter, og dermed redusere fremtidige lønnskostnader. Ikke slik at fortjeneste øker som en del av en lønn fryse tjener samme formål, og dermed begrense budsjettøkninger i inneværende regnskapsår. Det kan være fordeler til ansattes moral og pengebunnlinjen hvis lønnen fryse gjelder ledelse og ledende ansatte, samt menige ansatte.

Recessionary perioder nesten alltid innebære lønn fryser så snart trusselen om lavkonjunktur er anerkjent. En lønn fryse kan ofte være ledsaget av en ansettelsesstopp, og dermed hindre ytterligere lønnskostnader fra å bli lagt til. Fordel fryser er også vanlig i nedgangstider, og dermed spare arbeidsgivers budsjettet på bekostning av å tvinge økte premieinnbetalinger for elementer som helseforsikring dersom arbeidsgivers gruppe plan kostnader øke. En lønn fryse kan selv være instituert av en arbeidsgiver når økonomien som helhet er stabil eller bedre hvis det arbeidsgiver befinner seg presset av konkurranse eller svakheten i sin bestemt sektor av økonomien. En potensiell konkursrisiko, uavhengig av årsak, trenger vanligvis å bli tatt på alvor og adressert hvilken som helst måte er tilgjengelige.

Iverksette en lønn fryse kan være bare den første Kostnadsreduserende tiltak truffet av en arbeidsgiver. Intensjonen i de fleste tilfeller er å unngå en generell Permittering, som kunne ha klart negative effekter på ansattes moral og den bredere økonomien som helhet. En fryse seg selv kan ha utilsiktede konsekvenser for arbeidsgivers budsjett - mindre penger plassert i lommene på sine ansatte betyr mindre penger å stimulere etterspørselen etter arbeidsgivers produkter eller tjenester. Under en lavkonjunktur, kan den kombinerte effekten av mange arbeidsgivere instituting lønn fryser faktisk gjøre situasjonen verre - samfunn kunne kutte ned på utgifter, og dermed redusere etterspørselen etter varer, som kan ytterligere skade arbeidsgiver balanser og kjøre flere runder med kostnadskutt. Hvis de eneste andre alternativene er kutt i kompensasjon eller en generell Permittering, men kan en lønn fryse i forbindelse med en ansettelsesstopp og andre reduksjoner bekostning bidra til å stabilisere en arbeidsgiver i ustabile tider.

• En lønn fryse kan ofte være ledsaget av en ansettelsesstopp.
• En langvarig lønn fryse kan oppmuntre ansatte til å søke arbeid andre steder.