lurt med lydopptak intervju

Den multiple mini-intervju er svært forskjellig fra en tradisjonell en-mot-en eller panel intervju noen medisinske skoler gi. Med en MMI, trenger du ikke møte med en eller flere intervjuere over lengre tid og diskutere standard spørsmål som "Hvorfor medisin?" Og "Hva er dine styrker og svakheter?" I stedet roter deg gjennom en rekke stasjoner , møter en annen sak, spørsmålet, en oppgave eller rollespill scenario på hver.

Etter å ha blitt utviklet av McMaster University i Canada som et verktøy for medisinske skolen innleggelser i 2002 har MMI vunnet popularitet blant amerikanske medisinske skoler de siste årene som et alternativ til tradisjonelle intervjuer. Denne typen intervju er sannsynligvis ulikt noe du har møtt før. Men du kan bli beroliget å vite at mange søkere faktisk foretrekker det til standard intervju format.

Gjenkjenne mini-medisinsk skole intervju (MMI) stasjonstyper

Hvis du intervjue på en skole som bruker en MMI, regner med å være en del av en gruppe søkere roterende gjennom seks til ti stasjoner à åtte til ti minutter. Under en stasjon, du vanligvis samhandle med en intervjuer (vanligvis referert til som en rater), men i enkelte stasjoner, observerer rater din interaksjon med en annen person.

Hver stasjon du rotere gjennom under en MMI presenterer deg med en ny utfordring; Imidlertid, selv om de nøyaktige detaljer om hver vil variere, visse typer stasjoner blir ofte brukt:

  • Rollespill: For et rollespill stasjon, får du et scenario involverer en person som har spilt av en skuespiller eller samfunnet medlem. Du må kanskje gi personen dårlige nyheter, konfrontere ham om et problem, eller løse en konflikt. Mange søkere vurdere disse stasjonene for å være blant de vanskeligste, men de samme problemløsning og kommunikasjonsferdigheter som brukes for de andre stasjonene gjelder her også.
  • Etiske scenarier: For disse stasjonene, får du en sak eller scenario og må diskutere etiske problemstillinger som er involvert og / eller hvordan du vil håndtere situasjonen. Situasjonene ofte innebære medisin og bioetikk (en gren av etikk som fokuserer på problemstillinger som er relevante for medisin og forskning i biologi), selv om noen kretser rundt dagligdagse spørsmål som fusk.
  • Kritisk tenkning: Noen stasjoner kaller på kritisk tenkning ferdigheter ved å be deg analysere et forslag eller diskutere hvordan du vil nærme seg et problem.
  • Teamwork: Stasjoner kan kreve at du jobber med en annen person som er en del av intervjuet team eller med en annen kandidat til å fullføre en tildelt oppgave, for eksempel å tegne et bilde.

I tillegg til disse mer eksotiske stasjoner, kan en MMI inkludere en stasjon som involverer vanlige intervjuspørsmål. Det betyr at bare fordi du gjør en MMI betyr ikke at du nødvendigvis unnslippe svare "Hvorfor søkte du til dette programmet?" Og andre gamle favoritter.

Utforske strukturen i mini-medisinske skole intervjuer (MMI)

Beskrivelsen av en stasjon og instruksjoner er vanligvis lagt utenfor rommet. Du vanligvis får to minutter til å lese denne informasjonen, og tenke på hvordan du vil nærme stasjonen før et lydsignal, signaliserer søkere til å angi sine utpekte rom.

Når du kommer inn i rommet, diskuter du dine tanker om teksten med rater. Når du er inne, har du seks til åtte minutter å fullføre stasjonen før alarmen lyder igjen, indikerer det er på tide å gå videre til neste stasjon.

Under diskusjonen kan rater spør sondering spørsmål å følge opp svaret ditt. Noen stasjoner bruker også visuelle hjelpemidler, for eksempel videoklipp eller fotografier, i stedet for eller i tillegg til en skriftlig beskrivelse. For eksempel kan en video viser to personer kranglet; din oppgave er å drøfte samspillet mellom de to individer og hvordan du vil reagere hvis du var vitne til denne konflikten.

Kandidater vanligvis ikke har lov til å ta notater under en MMI, så du trenger å bli vant til å generere og huske rammene for svar uten å skrive det ned, en prosess som er perfeksjonert gjennom praksis.

Ikke bekymre deg, skjønt; du trenger ikke å huske rask eller stasjons instruksjoner fordi du vanligvis finne en kopi av meldingen på døren og en annen inne i rommet for deg å referere til i løpet av stasjonen.

Hvorfor noen medisinske skoler er å gjøre bytte til MMI

Du lurer kanskje på hvorfor noen skoler bruker en MMI stedet for å stikke med måten ting har blitt gjort i flere tiår. Her er noen grunner:

  • Vurderer personlige egenskaper: En stor del av svaret har å gjøre med hva medisinske skoler søker i søkere. Skoler ønsker ikke studenter som er bare å bestille smart; de ønsker personer som også besitter sosial intelligens, integritet og medfølelse og som viser profesjonalitet, som alle er viktige for praktisering av medisin.

    MMI-stasjoner er laget for å hjelpe skolene vurdere de ulike ferdigheter og kvaliteter de søker i søkere.

  • Standardisering intervjuer: MMIs er et forsøk på å gjøre intervjuet prosessen mer rettferdig. Med tradisjonelle intervjuer, kan enkelte søkere bli intervjuet av "lettere" intervjuere enn andre. Med en MMI, forblir den samme rater på en bestemt stasjon gjennom hele økten, evaluere hver søker som kommer gjennom stasjonen, noe som gjør prosessen mer standardisert.
  • Minske virkningen av en dårlig runde: I et tradisjonelt intervju innstilling, ligger en søkers vurdering i hendene på en eller to personer. Dersom søkeren og intervjueren ikke klikker, eller hvis ett intervju rett og slett ikke går bra, søkers sjansene for opptak kan bli vesentlig negativt påvirket.

    Dersom en søker utfører dårlig i en stasjon av ti i en MMI, er hans totale poengsum mindre sannsynlig å bli tanket.

Intervju transkripsjon er en prosess der innspilt lyd fra et intervju er gjengitt som et maskinskrevet, tekstdokument. Dette er ofte gjort av noen som jobber for en transkripsjon bedrift eller tjeneste, og kan utnytte digitale lydopptak eller tradisjonelle analoge opptak mens produsere digitale kopier av transkripsjon. Ulike nivåer av nøyaktighet kan benyttes, avhengig av hva som er foretrukket av en klient, og denne type transkripsjon kan opprettes for et intervju mellom kun to fag eller en gruppe. Intervju transkripsjon er ofte gjort i et bredt spekter av områder, ofte for forskning eller fokusgruppe testing.

Den grunnleggende hensikten bak et intervju transkripsjon er for et lydopptak som skal overføres til et tekstdokument som inneholder alle de samme opplysningene som opptaket. Det er mange grunner til at en person kan være lurt å gjøre et opptak av et intervju, og mens lyd kan være en fordel i enkelte situasjoner, kan en tekst rekord også være nyttig. Et intervju transkripsjon tjenesten benytter et lydopptak for å lage denne typen skriftlig posten. Ulike typer lyd kan leveres for en transkripsjon skal gjøres, selv om digitale opptak ofte gjøre prosessen enklere.

Intervju transkripsjon kan gis av ulike selskaper som benytter ulike metoder og praksis for slik transkripsjon. Ordrett transkripsjon, for eksempel, betyr vanligvis at et opptak er gjengitt i teksten som en eksakt kopi av den opprinnelige ord og lyder i opptaket. Eventuelle sekundære høres ut som "um" eller lignende verbale pauser i samtalen blir transkribert akkurat som selve talen i opptaket. Denne typen intervju transkripsjon kan være viktig for ling, men kan være unødvendig for andre, og nær-ordrett transkripsjon kan være å foretrekke i andre felt.

Det finnes en rekke ulike årsaker til bruk av intervju transkripsjon tjenester, selv om mange mennesker som utfører forskning ofte bruker slike tjenester. Noen utfører forskning for en undersøkende rapport, nyhetsartikkel, eller vitenskapelig artikkel vil kanskje en tekst oversikt over hva som ble sagt under et intervju. Det kan være lettere for noen å raskt bla gjennom sidene i en avskrift å finne en bestemt del eller frase enn å gå gjennom timer med lydopptak. Tjenester som gir intervju transkripsjon ofte forsikre taushetsplikt for opplysninger i intervjuet, og kan transkribere et enkelt intervju mellom to personer eller mer komplekse intervjuer som inkluderer et dusin mennesker diskuterer et nytt produkt eller tjeneste.

  • Intervju transkripsjon innebærer å ta lydopptak fra et intervju og reprodusere det som en skrevet tekst dokument.
  • Intervju transkripsjon kan opprettes for et intervju mellom kun to fag eller en gruppe.
  • Journalister kan bruke en digital enhet til å få nøyaktige sitater fra en kilde.

Sitter over et bord fra en ansatt og snakker en-mot-en om din medisinske skole søknad, representerer ikke det fulle omfanget av intervju formater som brukes av medisinske skoler. På noen skoler, søkere står overfor flere intervjuere på en gang, intervju sammen med andre søkere, eller delta i en multippel mini-intervju (MMI), som innebærer å rotere på en annen stasjon hvert tiende eller så minutter.

Selv om et tradisjonelt intervju formatet brukes, hvor mye informasjon intervjueren vet om en søker varierer fra skole til skole. På en skole, kan en Intervjuer vet ingenting mer enn ditt navn; på en annen, kan han kjenner hver bit av informasjonen du har sendt inn i løpet av søknadsprosessen.

Dersom skolen bruker en MMI, vil det svært sannsynlig informere deg på forhånd for å forvente dette formatet. Men du kan ikke bli fortalt detaljene i et tradisjonelt intervju format, for eksempel om det er en-mot-en, panel, eller åpen eller lukket fil, helt til den dagen av intervjuet.

Ved å gjøre deg kjent med de mange oppsett du kan støte på i løpet av intervjuet sesongen, vil du være forberedt på å skinne ingen hvilken metode en skole favoriserer for å vurdere søkere saken.

One-on-one og panel medisinsk skole intervjuer

Selv om det mangfoldet av intervju formater har økt de siste årene med innføringen av MMI, de fleste skoler fortsatt bruke en standard-format intervju, som benytter enten en en-mot-en eller en Oppsett.

  • I en en-til-en intervju, møter en individuell intervjueren med ett enkelt søker om gangen. Intervjueren er vanligvis et medlem av skolens lærere eller ansatte, en medisinsk student, eller en lege fra fellesskapet.

    I det vanligste formatet, har en student intervjuer med to ulike intervjuere, med hver økt varer alt fra 20 minutter til over en time, selv om 30 til 45 minutter er typisk.

  • I en panelintervju, søkeren står overfor et panel av to eller tre intervjuere i stedet for å møte med en intervju om gangen. Med et panel intervju kan en enkelt søkeren intervju alene eller sammen med ett eller flere andre søkere samtidig.

Selv panel intervjuere har en tendens til å være mer skremmende enn individuelle seg, de essensielle tilnærming til å forberede seg for de to er den samme.

Åpne fil, lukket fil, og semi-åpne filen medisinsk skole intervjuer

Når du går inn døren, hva en intervjueren vite om deg? Intervjuet vil falle inn under en av følgende kategorier basert på svaret på det spørsmålet:

  • Åpne filen: I en åpen fil intervju, har intervjueren tilgang til programfilen, slik at han kan stille deg spørsmål om spesielle aktiviteter du har nevnt, spørre om svakheter i søknaden din, eller be deg om å utdype temaene i din personlige uttalelse.
  • Lukket fil: En lukket fil eller blind intervju betyr intervjueren vet svært begrenset informasjon om deg - kanskje bare navnet ditt. En intervjuer kan begynne en lukket fil intervju med en bred rask eller spørsmål, for eksempel "Fortell meg om deg selv" eller "Hvorfor ønsker du å være en lege?", Fordi han ikke har noen spesifikk informasjon å jobbe i utgangspunktet .

    Hensikten med en lukket fil intervju er å eliminere glorieeffekt, der en intervjuer kan være forutinntatt av legitimasjonen. For eksempel kan en intervjuer primes for å bli imponert av svarene hvis han ser at du spikret et 38 på MCAT og har blitt publisert i et velrenommert tidsskrift, mens de med mindre imponerende rekorder står fast overfor en mer skeptisk publikum.

  • Semi-lukket fil: En hybrid av de to typer tilnærminger er den semi-lukket intervju, der skoler gir intervjuere litt informasjon fra filen, slik som egenerklæring og / eller aktiviteter delen, men holde tilbake din MCAT score og GPA.

    Denne tilnærmingen gjør intervjueren til å bli kjent med noen aspekter av en søkers bakgrunn, men hindrer skjevhet basert på kvantitative faktorer.

Hvis du har flere én-mot-én-intervjuer på en skole, kan en av dine intervjuer være åpne filen og den andre lukket, eller alle intervjuere kan ha tilgang til den samme mengden informasjon.

For panelintervjuer, kan alle medlemmer av panelet har lest filen, eller bare en av intervjuerne på panelet kan ha fått din fulle programmet mens de andre har begrenset eller ingen bakgrunnsinformasjon om deg. Selv om du vet intervjuet er åpen-fil, ikke anta at intervjueren har memorert søknaden din.

Hvor kjent intervjueren er med din bakgrunn påvirker typen spørsmål du blir spurt og hvordan du reagerer på dem. Noen skoler fortelle intervjuobjektene på forhånd om en intervjuer har tilgang til filene sine. Andre ganger kan en intervjuer avsløre til søkeren i begynnelsen av intervjuet om han har lest søknaden.

Når du er i tvil, feile på siden av å anta at intervjueren ikke har lest filen din, slik at du ikke la hullene i historien din eller glatte over relevant informasjon som intervjueren ikke kan være klar over.

Avslutningsintervjuer er frivillige møter avholdt mellom et medlem av en companyâ € ™ s Human Resources (HR) avdeling og en ansatt som har trukket seg. Selv exit intervjuer er fortsatt en tradisjonell praksis, har flere og flere selskaper i moderne tid skvatt unna dem.

Målet med exit intervju er å stille spørsmål som vil antagelig hjelpe selskapet forbedre måten de gjør forretninger, spesielt i området av medarbeidertilfredshet. Skeptikere hevder at disse intervjuene er mer av en sikkerhetsforanstaltning for å beskytte selskaper fra mulige fremtidige søksmål. I sin tur, hvis en tidligere ansatt føler at selskapet gjorde ham feil på noen måte, hans bemerkninger gjort under hans exit intervju kunne bli brukt mot ham i retten.

Karriere ekspertene er uenige om effektiviteten av avslutningsintervjuer. En av de åpenbare fordelene er at de faktisk gjør hjelpe bedrifter kan gjøre forbedringer basert på ærlige oppfatninger av en employeeâ € ™ s personlig arbeidserfaring. Andre eksperter hevder at intervjuer utført mens en person faktisk fungerer fortsatt for et selskap ville være mer oppriktig og til slutt gunstig. En tidligere ansatt kan bli misfornøyde, frykt brenne broer eller rett og slett ikke bryr seg om selskapet nok til å gi gyldige tenkte svar.

Enkelte populære exit intervju spørsmål: Hva gjorde du liker eller ikke liker med jobben din? Hva er din viktigste grunn til å forlate? Har du noen råd for å bedre selskapets? Var du fornøyd med din overordnede? Vil du vurdere å arbeide for selskapet igjen i fremtiden? Vil du anbefale å jobbe for selskapet til familie eller venner? Ble du noen gang diskriminert eller trakassert mens du arbeider på selskapet?

Den endelige avgjørelsen om å delta i en exit intervju er utelukkende basert på vedtak i utgående ansatt. Imidlertid er det vanligvis anbefales at arbeidstakeren beholde sine svar generelt. Hvis en person føler at de ikke vil være i stand til å dempe tunge følelser eller kan bli sint under intervjuet, så de bør nok passere på å delta i prosessen.

  • Avslutningsintervjuer er ment å gi arbeidsgivere en bedre forståelse av nivået på medarbeidertilfredshet.
  • Avslutt intervjuer kan brukes til å forbedre trivsel for andre ansatte.

Den multiple mini intervju, eller MMI, er et system av kandidat evaluering utviklet tidlig i det 21. århundre av medisinsk skolekandidat evaluatorer ved McMaster University i Ontario, Canada. Evalueringsmetoden består av flere åtte minutters intervjuer med ulike intervjuere plassert på forskjellige stasjoner. Kandidater fremgang gjennom flere intervjustasjoner, med hver intervjuer med fokus på konkrete spørsmål og kriterier å score, avhengig av organisatoriske mål og krav. Ved gjennomføring av intervjuet krets, er score for hver kandidat beregnet og gjennomsnitt for å gi informasjon å basere aksept beslutninger.

Før utviklingen av flere mini intervju evalueringsmetoder, ble medisinske skole kandidater intervjuet ved hjelp av tradisjonelle ansikt-til-ansikt intervjuer med en eller to evaluatorer. Dessverre gjorde resultatene av innledende evalueringer ikke nøyaktig forutsi en kandidat fremtidige suksess i den medisinske skolen program eller i profesjonell praksis etter endt utdanning. I tillegg kan noen intervjuere nøyaktig bedømme mellommenneskelige ferdigheter eller myke ferdigheter av kandidater med reproduserbare eller målbare resultater. Som et resultat, fagfolk på McMaster University begynte å utvikle et intervju krets for å aggregerte score pålagt av flere evaluatorer å bedre forutsi kandidatens sannsynligheten for suksess, evne til å samhandle med kolleger og pasienter, samt måle en kandidatens intensjoner og kjøre for å fullføre medisinsk skole og til slutt, lisensstatusen.

Syv år med forskning og utvikling til slutt føre til dagens multippel mini intervju metode, herunder standardiserte tidstabeller, antall stasjoner, og andre opplysninger som kreves. I studier, multippel mini intervju evalueringsmetode resulterte i høyere nøyaktighet av kandidat spådommer, med liten innflytelse på kjønn, rase eller pedagogisk forberedelse. Den resulterende suksessrate på innledende spådommer føre til utvikling av flere mini intervjumetoder for andre akademiske institusjoner, bedrifter og offentlig tjeneste. Hvert system presenterer ulike spørreskjemaer og måleverktøy for vurdering av kandidater innenfor en bestemt bransje. Alle systemer, uavhengig av bransje, søker å måle mindre åpenbare egenskaper som påvirker en kandidatens sjanse for å lykkes med hensyn til myke ferdigheter og jobb sikkerhet.

Samlet, flere mini intervju systemets kjernefunksjoner forblir konsistente på tvers av bransjer og yrker. Fagfolk anbefaler hver mini intervju sist omtrent åtte minutter, med ikke mer enn ni intervjustasjoner. For store rekrutteringsgrupper begynner hver kandidat på en annen stasjon, som roterer i en organisert fashioned gjennom hele intervjuet krets. Med ni stasjoner og åtte minutters intervjuer, kan en gruppe på ni kandidater fullføre hele kretsen i bare litt over en times tid. På slutten av evalueringsprosessen, intervjuere sende individuelle score for aggregering og sannsynlige kandidater blir valgt.

  • Intervjuere er plassert på forskjellige stasjoner i løpet av en multippel mini intervju.
  • Ved gjennomføring av intervjuet krets, er score for hver kandidat beregnet og gjennomsnitt for å gi informasjon å basere aksept beslutninger.

Hva er Big Foot Legend?

October 1 by Eliza

Big Foot legende er et komplekst lappeteppe av historier fortalt i den nordvestlige regionen i Nord-Amerika, fra Nord-California gjennom British Columbia. Ifølge legenden, vandrer en massiv primat dypet av eksterne Northwestern skoger, sjelden i samspill med mennesker, men av og til å etterlate spor som fotavtrykk. Lignende legender om apelignende skapninger kan finnes i andre fjerntliggende deler av verden, med skapninger som Yowie i Australia og Yeti i Asia.

Indianersamfunnene var tilsynelatende opphavet til Big Foot legende. Poster fra 1840-tallet inkluderer transkripsjoner av indianar historier om en massiv, mystisk skapning i dypet av skogen, og bosetterne i Pacific Northwest tydelig tok slike historier til hjertet, rapportering periodiske observasjoner til denne dag.

Flere filmer med en påstått Big Foot er tatt, spesielt i 1967, da Robert Gimlin og Roger Patterson hevdet å ha fanget Big Foot på tape. Andre bevis av Big Foot eksistens inkluderer avstøpninger og fotografier av ekstremt store fotavtrykk, sammen med lydopptak av uvanlige dyresamtaler som har blitt tilskrevet Big Foot. Skeptikere påpeker at mange Big Foot påstander har vist seg å være svindel, og at kvaliteten på bevis ikke viste seg å være forfalsket er tvilsom.

Du kan også se Big Foot referert til som Bigfoot eller Sasquatch. Troende i Big Foot legende tyder på at Big Foot kan representere resten av en stor grad utdødd primat gruppe, eller kanskje en evolusjonær sprang. Forskere generelt avvise disse påstandene, og hevder at overlevelsen av en så stor rase av primater ikke ville ha gått ubemerket hen, selv i fjerntliggende områder av Northwest, og at mangelen på vitenskapelige bevis tyder på at Big Foot er en helt fiktiv skapning.

Denne legenden er en av de mest varige historier i Kryptozoologi, et fagområde som fokuserer på forskning utdødde dyr, legendariske skapninger, og dyr som ikke bør finnes, men gjøre, i hvert fall ifølge små grupper av tilhengere. Noen cryptozoologists enig med mainstream forskere og konkludere med at Big Foot er rett og slett en legende, kanskje en kombinasjon av et eventyr og historier fortalt av skremt, forvirret, og tapte jegere. Andre mener at Big Foot virkelig er der ute, og at en dag vil de være i stand til å presentere det vitenskapelige samfunn med uangripelig bevis, peker til oppdagelsen av skapninger som Coelacanth å vise at skapninger antatt utdødd møter opp i live nå og da.

Et digitalt felt guide er en moderne elektronisk medium for å identifisere planter eller dyr, mye som tradisjonelle felt guider i bokform. Basert på fotografier, tekstdata, og til og med lydopptak, digitale eller elektroniske feltet guider gir informasjon ment å bedre hjelpe brukere uten å måtte bære tunge eller klumpete trykte tekster. Elektroniske feltlinjene er, kort sagt, elektroniske bøker eller programmer brukerne laste ned på smarttelefoner eller andre elektroniske enheter som nettbrett eller en personlig digital assistent (PDA).

Applikasjoner og digitale guider inkluderer geografisk eller emne-spesifikke innhold, gir brukerne muligheten til å tilpasse informasjon som er spesifikk for hver brukernes preferanser eller interesse. For eksempel kan brukerne velge et dyr oppslagsverk, en fugl oppslagsverk, eller et natur bok basert på en bestemt by, land eller region. Hver bok eller program har sine egne funksjoner og fordeler, for eksempel opptak av fugl sanger for fugl oppslagsverk eller fotografier av blader for anleggs identifikasjon. I form av geografiske detaljer, kan brukerne velge en digital felt guide med en bred regional referanse for eksempel Europa eller en smal regional omfang som London eller Boston.

En typisk digitale feltet guiden er ikke interaktiv, noe som betyr at det tjener bare som forskning og referansemateriale med brukerne bestemme identifikasjon basert på fotografier, tekstbeskrivelser og andre data. Forskere fortsette å utvikle interaktive applikasjoner som aktivt hjelpe brukere med identifisering gjennom objekt eller høres gjenkjenningsteknologi. Brukere som har nødvendige digitale feltet styreprogrammer skal kunne ta et bilde av et bestemt blad eller blomst og har programmet automatisk identifisere arter basert på en katalog med eksempelbilder og viktige karakteristiske markører. Søknaden tolker brukergenererte bilder eller lydopptak, på jakt etter viktige matchende poeng for å hjelpe legitimasjon.

Ulike museer, universiteter og nasjonale forskningssentre over hele verden fortsetter å utvikle elektroniske feltguide applikasjoner med flere avanserte muligheter. I USA, Smithsonian Institution i Washington, forskere ved Columbia University, og National Science Foundation hvert delta i forskningsprosjekter knyttet til utvikling av en digital felt guide med automatisk gjenkjenning evner. Bruke eksemplarer allerede tilgjengelig for disse institusjonene, forskere ta fotografier med høy oppløsning for å inkludere i sammenligning kataloger og databaser. Som i 2009, Smithsonian Institute registrert over 90.000 planteprøver, mens forskere ved Columbia registrert over 9.000 blad eksempler for tre identifikasjon. Andre forskere har katalogisert delfin ryggfinnene for identifisering, innspilt fugl sanger og samtaler for lyd anerkjennelse, og skapte andre plante- og dyreliv poster for flere digitale feltet guide applikasjoner.

  • Digitale feltet guider kan nås på en tablet PC.
  • Personlige digitale assistenter kan brukes til å vise informasjon som ligger i digitale feltet guider.

Velge Kommersielle Appliances

December 16 by Eliza

Når det kommer til business, å gjøre kunden fornøyd er vanligvis den viktigste aspektet av et selskap. Når kunden er fornøyd, vil virksomheten gjenspeiler ofte at i en positiv måte.

Selvfølgelig en masse ting går inn i god kundeservice. Selv gode assosiasjoner mellom deg og kunden er viktig, det er mange bak kulissene detaljene som kan gjøre eller ødelegge en kundes positiv mening om virksomheten din. Hvis du jobber i en bransje som bruker kommersielle apparater for å få arbeidet gjort hver dag, bør du nøye vurdere hvilke du velge for din bedrift. Kjøpe apparater som ikke er riktig for din bedrift kan påvirke din virksomhet negativt og føre til unødvendige stress og frustrasjon på jobben.

Kommersielle apparater er til stede i mange bedrifter, spesielt med de som er knyttet til matlaging. Ovner, oppvaskmaskiner, frysere, is beslutningstakere, og kaffemaskiner er noen av kjøkken stifter i en hvilken som helst restaurant eller fast food etablering. Disse apparatene må stå opp til mye bruk og slitasje gjennom årene, og hvis en av dem bryter ned, opplever problemer, eller ikke fungerer effektivt, vil din arbeidsplass møte negative konsekvenser og muligens utilfredse kunder.

Velge de riktige kommersielle apparater for din virksomhet er en av de beste tingene du kan gjøre for å forebygge problemer og holde alle fornøyde. Å plukke de som vil fungere best for deg, bør du vurdere disse tipsene:

  • Vurdere energiforbruket i hvert apparat. Selv om ett kjøleskap eller ovn kan koste mindre i utgangspunktet, vil en energibesparende enhet du spare penger over tid.
  • Noen apparater, for eksempel ovner, har selvrensende egenskaper. Disse apparater vil spare deg for mye tid når det kommer til rengjøring og vil tillate deg å fokusere på andre ting i stedet for å skrape og skrubbe.
  • Optisk for et apparat som vil spare tid og krefter med den maksimale mengden av kvalitet er ideelt. Selv om du må betale litt mer, kan effektivitet gjøre opp for det raskt.
  • Selv om dette kanskje ikke noe for alle, vurdere hvordan apparatet skal se med resten av området. Betyr det matche de andre apparater? Er det forstyrrende eller skjemmende, og vil kundene se det?
  • Være lurt med kostnadene. Ikke kjøp et apparat som gjør noe som ikke er i høy etterspørsel av kundene dine, eller du vil angre splurging på noe som du ikke gjør mye overskudd fra.

Shoppe rundt og velge nøye for å være sikker på at du får de beste kommersielle apparater for din situasjon.

Et minimum finansiere kostnaden refererer vanligvis til en lading, pålagt av en kredittkortselskapet, på noen balanse som forblir ubetalt på et kredittkort. Standard priser varierer avhengig av ens kredittkort, men vanligvis koster mellom $ 0.25 til $ 0,50 for en amerikansk dollar (USD). Vanligvis gjelder minimum finanskostnader bare når rentepåslaget er mindre enn minimumsavgift.

Hvis du bærer en $ 1 USD balanse på et kredittkort, kan kredittkortselskapet pålegge minimum finanskostnader. I dette tilfellet, hvis minimum kostnad er $ 0,50 USD, du faktisk betaler 50% rente på at en dollar skyldte. Det er en enorm rente. Men hvis du skylder $ 100 USD på kortet ditt, vil selskapet vurdere 1/12 av årlig rente. For eksempel vil en 12% årlig rente på $ 100 USD være 1% månedlig for totalen. På $ 100 USD, ville du betale $ 1 USD i stedet for $ 0,50 USD.

Når du gjør skylder en liten mengde på kredittkortet ditt, kan det være fornuftig å betale ned kortet og unngå finanskostnader. Betaler av kortet ditt også forbedrer din kreditt score. Eventuelle gjeld skyldte på kredittkort teller mot deg når din kredittverdighet vurderes og regnes som "tap". Dermed holde kredittkort utgifter begrenset er også lurt, med mindre du kan konsekvent betale ned hele gjelden ved utgangen av hver måned.

De fleste kredittkortselskaper ikke vurdere et minimum finanskostnader når du bærer ingen balanse på kredittkortet ditt. Faktisk bør du unngå kredittkort som vil belaste deg avgifter om du bruker kortet eller ikke. Hvis du har god kreditt, kan du vanligvis finne kredittkort selskaper som ikke har et minimum finanskostnader klausulen. Dette kan bidra til å redusere, om aldri så litt, dine renteutgifter.

Mange mennesker med god kreditt ikke innser at det kan spare penger for å lete etter de beste prisene og mest attraktive kredittkort tilbud. Egentlig gjør det veldig god følelse å shoppe rundt om kredittvurdering gir deg den luksus å gjøre det. Kredittkortselskaper er svært konkurransedyktige i forsøket på å holde kundene som betaler sine regninger i tide. Hvis du har konsekvent betalt regninger i tide og har forbedret din kredittverdighet, kan det være verdt å enten be din nåværende kredittkortselskapet for å stoppe å pålegge et minimum finanskostnader, eller å shoppe rundt for et kredittkort selskap som ikke vil pålegge en .

  • Når du skylder en liten mengde på kredittkortet ditt, kan det være fornuftig å betale av kortet og unngå finanskostnader.
  • Kredittkortselskaper er svært konkurransedyktige i forsøket på å holde kundene som betaler sine regninger i tide.
  • Minimum finanskostnader er den minste mengden som en kredittkortselskapet vil pålegge enhver ubetalt saldo på kortet.

Framingham Heart Study er en langsiktig kardiovaskulær studie som startet i 1948. Målet med studien har vært å følge en bestemt populasjon over tid for å finne ut hvordan visse risikofaktorer bidrar til hjertesykdom. Den opprinnelige studien Populasjonen inkluderte mer enn 5000 fag fra Framingham, Massachusetts, som ble fulgt i 30 år. Framingham Heart Study er kreditert med å identifisere risikofaktorer som forårsaker hjertesykdom. Studien fant at ukontrollerbare faktorer inkluderer alder og genetikk, mens kontrollerbare faktorer inkluderer fedme, kolesterol nivåer, og hvorvidt deltakerne røykte, blant andre.

Deltakerne i Framingham Heart Study ble tilfeldig valgt fra byen og var i alderen 30-62 år gammel. Sammen med innledende intervjuer om familie og medisinsk historie, ble deres helse vurderes hvert år. Denne vurderingen inkluderte en fysisk undersøkelse samt mange laboratorietester som fagene ble screenet for en rekke hjerte-relaterte helsemessige forhold. Studien er generelt anerkjent som kilde av begrepet risikofaktor, og funnet ut at slektshistoriske og livsstilsvalg var viktige indikatorer på oddsen for å utvikle hjertesykdom.

Funnene i Framingham studien bidratt til å etablere fast bevis for mange av årsakene til hjertesykdom. Avhengig av om fagene av studien kan påvirke disse faktorene, ble de kalt kontrollerbar eller ukontrollerbar. Ukontrollerbare faktorer ble funnet å være høyt blodtrykk, familiehistorie, sammen med alder og kjønn. De mange mer kontrollerbare faktorer inkluderer fedme, aktivitetsnivå og trening, og kolesterolnivået.

Tegning på år med bevis, har Framingham risikoscore er utviklet for å vurdere sjansen for hjertesykdom i en klinisk setting. Stillingen brukes til å forutsi oddsen for en hjerterelatert hendelse i en 10-års periode. Dette inkluderer kardiovaskulære hendelser som hjerteinfarkt, angina pectoris skyldes utilstrekkelig blodstrøm, og død. Også kalt Farmingham punkt score, denne informasjonen kan brukes til å planlegge behandling og behandlingsalternativer.

Før Framingham Heart Study, mye av informasjonen om hjertesykdom ble samlet inn gjennom død poster. Forskningen var viktig i banebrytende studie av levende individer over tid, samt i å velge og spore deltakere. Mens den relative likheten av Framingham innbyggere var en av grunnene til at byen ble valgt først, ble den opprinnelige studien kritisert for å følge en hovedsakelig hvite befolkningen. Utvidelser av Framingham Heart Study har økt representasjon av andre etnisiteter, selv mens blant etterkommere av de opprinnelige forsøkspersoner.

  • Framingham risikoscore brukes til å forutsi oddsen for en hjerterelatert hendelse i en 10-års periode, inkludert et hjerteinfarkt.
  • Framingham Heart Study var en 30 års studie som identifiserte mange risikofaktorer som kan føre til hjertesykdom.
  • Den Framington hjerte studien undersøkte fedme og høyt kolesterol nivåer som de forholder seg til hjerte-og karsykdommer.

Hva er Shirodhara?

June 23 by Eliza

Shirodhara er en ayurvedisk behandling som innebærer sakte helle væsker over en klients tredje øye, som ligger i pannen. Det har vært brukt i India i århundrer for å behandle en rekke forhold, og mange spa har vedtatt Shirodhara behandlinger for sine klienter. I Vesten, er Shirodhara en umåtelig populært alternativ på menyen på mange high end spas, og det kan være sammen med andre kroppsbehandlinger for et luksuriøst spa-økt.

I ayurvedisk medisin, er Shirodhara designet for å slappe av kroppen og åpne det tredje øyet. Den brukes til å behandle en rekke hudsykdommer, sammen med øyeproblemer, stress, søvnløshet, hukommelsestap, og grånende hår. En lang rekke væsker kan anvendes, avhengig av kroppstype til pasienten; oljer er vanlig, men melk, kjernemelk, og vann kan også anvendes. Ofte vil væsken bli fylt med urter som er skreddersydd til klienten.

En tradisjonell Shirodhara sesjon starter med et intervju med en vaidya, en ayurvedisk lege. Den vaidya vil avgjøre pasientens kroppstype, og han eller hun kan gi anbefalinger for en rekke behandlinger, inkludert Shirodhara. Når intervjuet er avsluttet, ligger klienten på en skrånende bord med hans eller hennes håndflatene vendt opp. Aromatiske essensielle oljer tilføres til hendene, nesen, og noen ganger frem så vel mens en forsiktig strøm av varm væske er drevet over pannen. Vanligvis, vil økten inkluderer lett massasje av hodebunnen, ansiktet og halsen.

En Shirodhara sesjon kan vare opp til en time, og det er vanligvis utført i et rolig rom med nøytrale musikk, diffust naturlig lys, lys, blomster og andre dekorasjoner som er ment å fremme avslapning. Etter økten, er klienten forsiktig tørkes av med varme, fuktige håndklær og han eller hun kan være pakket inn i fuktige håndklær og urter for en mild fuktighetsgivende behandling.

I et spa miljø, er fokus for Shirodhara på avslapping, snarere enn behandling av eventuelle spesifikke medisinske tilstander. Klienten vanligvis forblir kledd som i terapeutiske Shirodhara, med mindre han eller hun har også bedt om en kroppsinnpakning eller skrubbe å utfylle Shirodhara økten. Duftende oljer og urter er vanligvis ikke formulert spesielt for pasienten, men de vanligvis inneholder eteriske oljer som er utformet for å fremme en tilstand av ro. Mange spa-kunder nyte den avslappende opplevelsen av Shirodhara, sammen med svak touch av ansikt og hår.

  • Shirodhara brukes i ayurvedisk medisin til å behandle søvnløshet og andre forhold.
  • Shirodhara har vært brukt i India i århundrer for å behandle en klok rekke forhold.

En person som søker den beste pro bono konkurs advokat bør først utføre noen generell forskning på konkursrett. Dette vil tillate ham å få en bedre forståelse av konkurs prosessen og hjelpe ham spørre informerte spørsmål under det første møtet med en potensiell advokat. For det andre bør han få henvisninger til flere konkurs lov advokater og planlegge et møte med minst tre av dem. Til slutt, forberede møtet ved å kompilere papirene som skatteskjemaer og regninger og ved å skrive ned viktige spørsmål å spørre advokat for å bedre vurdere advokaten.

Advokater oppfordres til å gi noen pro bono juridiske tjenester, og noen statlige bar foreninger krever et visst antall pro bono timer årlig, men disse timene - om nødvendig - er begrenset. Advokater vanligvis utfører pro bono arbeid når de tror på en bestemt sak, ønsker å hjelpe en non-profit organisasjon eller noen av lav inntekt, eller fordi de liker en bestemt klient. I konkurssaker, er en persons mangel på inntekt vanligvis irrelevant fordi en konkurs advokat er å hjelpe en person eliminere gjeld, noe som vil frigjøre noen inntekt for andre formål, inkludert advokathonorarer. En konkurs advokat kanskje enige om å ta en pro bono tilfelle hvis en person har absolutt ingen inntekt. De som gjør vil sannsynligvis måtte betale for konkurs tjenester, med mindre han kan overbevise en konkurs advokat for å gjøre jobben gratis.

Utføre generell forskning på området konkurs lov før du velger en pro bono konkurs advokat er et viktig skritt. Det tillater en person å spørre en advokat bedre spørsmål under det første møtet. Dette gjør møtet mer produktiv for kunden enn bare springende til advokaten om en knipe. Forberedelse til møtet viser også advokaten at en person ikke kommer til å kaste bort sin tid. Dette kan også bidra til å overtale advokaten til å akseptere en pro bono sak.

Da søker henvisninger for en pro bono konkurs advokat, kan en person starte med å spørre betrodde familiemedlemmer og venner for henvisninger. Staten Advokatforening er en annen kilde til mulige henvisninger og kan være i stand til å fortelle en person om en bestemt advokatfirma tilbyr gratis konkurs juridiske tjenester. En stat bar kan ikke fortelle en person om en bestemt advokat er den beste pro bono konkurs advokat, fordi dens henvisninger er nøytral. Det kan imidlertid fortelle deg om klager har blitt arkivert om en bestemt advokat. Enkelte lokalsamfunn har også organisasjoner som gir behov baserte pro bono juridiske tjenester for de som kvalifiserer.

Etter å ha samlet flere navn, bør en person planlegge møter med minst tre advokater; de fleste gir en gratis første konsultasjon. En person kan spørre når arrangere et intervju om pro bono representasjon er en mulighet. Spør opp foran unngår å kaste bort tid med et intervju, hvis advokaten er uvillig. Alternativt kan en person vente med å heve den pro bono spørsmål under intervjuet. Det gjør ham til et møte med advokat, stille spørsmål om sin sak og om konkurs, og prøver å overbevise advokaten til å akseptere saken på en pro bono basis.

  • En konkurs advokat kanskje enige om å ta en pro bono tilfelle hvis en person har ingen inntekt.
  • Spør advokat nøkkelspørsmål er en viktig del av advokat-velge prosessen.

Interferential terapi er en form for elektrostimuleringsbehandling som innebærer anvendelse av to strømmer på litt forskjellige frekvenser som interfererer med hverandre i vevene i kroppen, og generere et tredje lavfrekvent strøm. Den kan brukes til å behandle forstuinger og andre muskelskader under ledelse av en lege eller fysisk terapeut. Ikke alle pasienter er egnede kandidater for interferential terapi. Det er viktig å utføre en grundig pasient evaluering før du fortsetter med terapi.

Elektrisk stimulering av nerver og muskler kan utføres på en rekke måter. Det ser ut til å blokkere smertesignaler og kan også bidra til økt muskelstyrke og fleksibilitet. I fysioterapi, kan bruk av teknikker som interferential terapi forbedre pasientens utfall. Kritikere forsiktig at interferential terapi ikke har vært mye studert i kontrollerte forhold, og noen av påstandene om det kanskje ikke tåle streng vitenskapelig evaluering.

I en sesjon, gjelder legen elektroder til området av interesse og aktiverer maskinen for å levere 10 til 15 minutter etter behandling til pasienten. Pasienten kan oppleve en kriblende følelse, men den interferential behandling bør ikke vondt eller sjokkere henne. Den kontinuerlige levering tilnærming varierer fra andre teknikker der pasienter får en serie av pulser å stimulere muskler og nerver. Denne behandlingen kan bli gjentatt flere ganger i uken, og bør være en del av en større fysisk terapiregime.

Opprinnelsen til denne behandlingen løgn i Europa, hvor fysioterapeuter begynte å bruke det på 1950-tallet. Bruken av mellomfrekvensstrømmer omgår noen av problemene med direkte påføring av lavfrekvent strøm. Interferential stimulering kan trenge dypere mens etterligne virkningene av en lavfrekvent strøm gjennom interferens mellom de to frekvenser. Pasienten skal oppleve en flom av endorfiner rundt området i løpet av terapitimer, med minimale bivirkninger.

Pasienter med interesse for elektrisk stimulering terapi kan diskutere det med en lege og fysioterapeut. Det kan ha noen potensielle bruker i et gitt tilfelle, og en lege kan fjerne pasient for behandling med et intervju og fysisk undersøkelse. Pasienter med pacemakere og andre elektroniske medisinsk utstyr kan ikke være i stand til å bruke interferential terapi, og det er viktig å bruke utstyr som er konstruert og vurdert for dette formålet. Pasientene kan også be om å se inspeksjon og vedlikehold poster for å bekrefte at utstyret er i god stand og vil være sikker for bruk.

  • I noen tilfeller er interferential terapi benyttes i forbindelse med fysisk terapi.

Hva skjer under en barnemishandling etterforskning, i hvert fall i bestemte vilkår, varierer sterkt mellom jurisdiksjoner. Hendelsene som utgjør en barnemishandling etterforskning i USA skiller seg fra de i Canada, Australia, Frankrike og Spania. Likeledes, etterforskningsprosedyrer mellom kommunene varierer basert på statlig eller lokal lov, byrå politikk, og andre faktorer. Selv om detaljene kan variere, de primære prinsippene er de samme. En barnemishandling Undersøkelsen omfatter vanligvis samle fakta om rapportert forekomst av misbruk, slektshistorier, juridiske eller kriminelle historier av de voksne som er involvert, medisinske journaler og historier, samt personlige intervjuer, psykologiske evalueringer, og sikkerhetsbestemmelser.

Uansett de spesifikke lokale lover som gjelder for en mistenkt barnemishandling fall fagfolk vanligvis begynner med dokumentasjon i forhold til en rapportert hendelse. For eksempel kan en saksbehandler anmeldelse av medisinske poster fra en akuttmottaket besøk eller politirapporter med familievolds samtaler. Det andre trinnet innebærer vanligvis personlige intervjuer med foreldre, omsorgspersoner, medisinsk eller skolefolk, samt barnet og hans eller hennes søsken. Under intervjuer med antatte ofre for overgrep, intervjueren ofte ser etter tegn på barnemishandling, det være seg fysisk, psykisk eller seksuelt, og tar bilder av noen tvilsomme skader eller identifisere markører for misbruk. Ved å gjennomgå poster og gjennomføre innledende intervjuer, kan saksbehandleren eller politi offisielle bestemme de neste trinnene i undersøkelsesprosessen.

Noen kommuner har lover som regulerer hva som skal skje i løpet av et barnemishandling etterforskning. I slike tilfeller ansvarlige parter ofte må gjennomføre konkrete tiltak i en bestemt rekkefølge, eller som omfattes av garantien etter forhåndsbestemte kriterier. Andre kommuner forlater løpet av en barnemishandling etterforskning opp til dommen fra representanten for hva etaten gjennomfører etterforskningen. I USA, er den eksakte progresjon av en barnemishandling etterforskning ikke mandat. Snarere er saksbehandlere gitt en bestemt periode etter som de må fullføre en etterforskning og ta en avgjørelse om en childâ € ™ s behov.

For eksempel, i henhold til US Department of Human Services, tilsyn byrå for Institutt for Familie og barn Services (DFCS), forskrift fastsette at ved en borger rapportering barnemishandling til aktuelle instanser, har DFCS 24 timer for å begynne en formell etterforskning. Innen 30 dager, må det barnemishandling etterforskning være komplett og en anbefaling gjort om childâ € ™ s trivsel og sikkerhet. I løpet av 30-dagers utredningsperioden, må DFCS arbeidstakere har i-person intervjuer med ofre, gjerningsmenn, og foreldre; besøke childâ € ™ s hjem; anmeldelse av all nødvendig dokumentasjon og historiske poster; utvide intervjuer til naboer, lærere og utvidede familien; og foreta faglige vurderinger på childâ € ™ s sikkerhet, sannsynligheten for fremtidig misbruk, og behovene til familien.

I Storbritannia, de fleste etatene som er involvert i en barnemishandling etterforskning ta et felles byrå tilnærming. Dette betyr at rettshåndhevelse fagpersoner arbeider sammen med barnebeskyttelses fagfolk til å gjennomføre en undersøkelse. I slike tilfeller kan en rettshåndhevelse offiser i utgangspunktet vurdere en childâ € ™ s tilstand etter tegn på misbruk og sikre en mistenkt scene for misbruk. Som barnemishandling etterforskningen fortsetter, barnevern personell bistå med personlige intervjuer og eventuelle nødvendige psykologiske evalueringer, avhengig av spesifikke jurisdiksjon.

  • I noen tilfeller kan barnemishandling behandlinger medføre reseptbelagte medisiner.
  • Barnemishandling refererer til skade som er gjort til en mindreårig, det være seg fysisk, psykisk, verbal eller følelsesmessig.
  • Uvanlige følelsesmessige mønstre hos barn kan være et tegn på misbruk.
  • Misbruk undersøkelsen vil se på både fysisk og psykisk velvære av et barn.
  • En intervjuer vil typisk se etter tegn på misbruk i løpet av en undersøkelse.

Ergoterapeuter arbeider med pasienter som har hatt en skade eller som er diagnostisert med en kronisk tilstand som påvirker evnen til å utføre dagligdagse oppgaver. Terapeuter hjelpe pasienter skape miljøer på sine hjem og arbeidsplasser som bidrar til å legge til rette for produktive miljøer innenfor de rammer som følger av sine skader og tilstander. Under en ergoterapi vurdering, til en ergoterapeut snakker med pasienten om hans skade og begrensninger bidra til å bestemme hva modifikasjoner, enheter og terapi- ville hjelpe ham være i stand til å utføre daglige oppgaver enklere og mer effektivt. Terapeuter ofte foreta en ergoterapi vurdering på sine pasienters hjem eller arbeidsplass for å se de miljøene pasientene har å gjøre med å være i stand til å hjelpe dem bedre.

En ergoterapi vurderingen fokuserer på både den mentale og fysiske begrensninger av pasienten. Vurderingen er vanligvis organisert av pasientens lege og begynner med et intervju, hvor pasienten og ergoterapeut diskutere pasientens symptomer og eventuelle områder hvor pasienten har problemer. Disse områdene kan omfatte daglige oppgaver, for eksempel å få kledd eller forberede måltider, eller psykiske problemer, for eksempel problemer med korttidshukommelsen. Når ergoterapeut har identifisert pasientens viktigste symptomene og områder av interesse, kan hun bidra til å utvikle en plan for å forbedre pasientens symptomer og gjøre områder som er vanskelige enklere for pasienten.

Noen ergoterapeuter besøke pasientens hjem, skoler og arbeidsplasser for å observere daglige aktiviteter. Observere pasientenes daglige liv uten innblanding hjelper terapeuter identifisere områder som kan bruke forbedring eller hjelp. Noen ergoterapeuter arbeider permanent på skoler eller assistert-levende anlegg for å hjelpe studenter og beboere med daglige oppgaver.

Under en ergoterapi vurdering kan en ergoterapeut identifisere øvelser som vil hjelpe pasienten. For eksempel, en pasient som har problemer med å få kledd på grunn av vanskeligheter med knapper og andre fester kan ha stor nytte av omfanget av bevegelse og fingerferdighet oppgaver som fokuserer på hendene. Vurderingen tilbyr også terapeuten innsikt om hjelpemidler som kan være til nytte for pasienten, for eksempel rekkverk eller rekkende verktøy.

Pasienter med psykiske begrensninger eller funksjonshemninger ofte gjennomgå kognitive tester som en del av en ergoterapi vurdering. Disse testene hjelper terapeuten avgjøre hva modifikasjoner og endringer i livsstil kan gjøres for å hjelpe pasienten å takle sine begrensninger og fortsette å leve et selvstendig liv. Ergoterapeuter kan innlemme minne og resonnement spill inn i en pasients terapiprogram eller lære ferdigheter som gjør hverdagen enklere for pasienter med psykiske eller hukommelsesproblemer, som for eksempel å lage lister eller merking skap som inneholder essensielle elementer.

  • Ergoterapi er ofte brukt for å hjelpe små barn med utviklingshemming eller forsinkelser å forbedre sin evne til å bevege kroppen sin slik at de kan bruke saks, ri trehjulssykler og fangst baller.
  • Pasienter med psykiske funksjonshemninger ofte gjennomgå kognitive tester som en del av en ergoterapi vurdering.
  • En ergoterapi vurderingen fokuserer på både den mentale og fysiske begrensninger av pasienten.
  • Fingermaling kan brukes til å hjelpe en pasient fokus på omfanget av bevegelse og fingerferdighet oppgaver som fokuserer på hendene.

Hva er Gjeld Bondage?

November 20 by Eliza

Gjeldsslaveri er en form for ufri arbeidskraft der en arbeider er forgjeldet og bruker arbeidskraft til å nedbetale gjeld. Også kjent som tvangsarbeid eller gjeldsslaveri, er gjeldsslaveri et betydelig problem på verdensbasis. Det er mulig for flere generasjoner av en familie å bli slaver av gjeldsslaveri, og det kan være svært vanskelig for ofrene å frigjøre seg.

Opprinnelsen til gjeldsslaveri er gamle. Mange kulturer har hatt versjoner av føydale, indentured eller peonage systemer der folk av en lavere sosial klasse er slaver av arbeidsgivere gjennom bruk av gjeld. I gjeldsslaveri, er en arbeidstaker lovet muligheter i bytte for en liten gjeld som kan bearbeides av. Det er ikke uvanlig for villedende taktikk som skal brukes, for eksempel en påstand om at en måned på arbeidskraft vil arbeide av gjeld, noe som medførte at arbeideren kan gå fri. Når arbeideren er under kontrakt, kan arbeidsgiver misbruke vilkårene og potensielt holde arbeideren i bondage for livet.

Innenlands, er gjeldsslaveri spesielt utbredt i Sørøst-Asia. Bonded arbeidere pådra seg gjeld for bolig, mat, klær, og medisinske utgifter, i tillegg til avgifter for ikke å fullføre arbeidet på tid eller for å gjøre feil. Arbeidere kan ikke jobbe gjelden av fordi det blir stadig større. I tillegg er de ikke lov til å jobbe for andre arbeidsgivere, slik at de ikke kan tjene penger til å betale tilbake sin gjeld ved å jobbe andre steder. En person i bondage som ønsker å gifte seg og starte en familie vil bli belastet gebyr for å gjøre dette også, øker gjelden og også gi arbeidsgiver med flere arbeidere i form av ektefeller og barn.

Det er også mulig å se gjeldsslaveri knyttet til menneskehandel. I slike tilfeller er folk lovet muligheter i et nytt land. De er ofte løyet for om arbeidets art at de skal gjøre. De godtar et lån fra den personen som gjør ordninger og belastes for reisedokumenter, reisekostnader, mat, vann og andre nødvendigheter. Når de kommer til et nytt land, blir de fortalt at de må kvitte seg med sin gjeld, og de lærer raskt at gjelden vil ta mye lengre tid enn forventet å bli tilbakebetalt.

I menneskehandelssaker, kan folk i gjeldsslaveri ikke engang vet hvilken nasjon de har blitt tatt til. De snakker ikke språket, og dermed kan ikke søke hjelp fra folk de møter. Slike arbeidere kan også være begrenset til å holde myndigheter og talsmenn for arbeidernes rettigheter uvitende om deres eksistens.

Selv om ikke så vanlig som er noen ganger foreslått i media, kan gjeldsslaveri også ha sammenheng med sex slaveri. Noen mennesker kan gå inn karrierer i prostitusjon fordi de tror at de kan gi en mulighet, mens andre kan være lurt med løfter om å jobbe som renholdere eller landarbeidere. Når fengslet av en "arbeidsgiver", er det ikke annet valg enn å jobbe.

Adressering gjeldsslaveri er en komplisert sak. I noen land, kaster og andre sosiale lagdelinger gjøre det utfordrende å konfrontere ufrie arbeidsforhold. I menneskehandelssaker, prøver å spore og hjelpe folk uten identiteter kan være frustrerende for regulerende myndigheter.

  • Noen ofre for menneskehandel kan ikke engang vet hvilket land de har blitt tatt.
  • Noen mennesker tvunget inn i gjeldsslaveri kan engasjere seg i prostitusjon for å betale ned det de skylder.
  • Gjeldsslaveri er noen ganger forbundet med menneskehandel.

Hva er uaktsom ansettelse?

February 15 by Eliza

Uaktsom ansettelse er et eksempel på arbeidsgiver uaktsomhet hvor en arbeidsgiver ikke klarer å utøve due diligence når du gjør ansettelsesbeslutninger. Unnlatelse av å undersøke bakgrunnen for en arbeidstaker kan utsette en arbeidsgiver til ansvar dersom arbeidstakeren sårer noen, under argumentet om at arbeidsgivere har en plikt til omsorg når det gjelder å velge nye medarbeidere. Mennesker skadet av den ansatte kan være i stand til fil erstatningssøksmål. Arbeidsgivere bør gjøre seg kjent med arbeidsrett og ansvar i sin region for å unngå potensielt kostbare feil.

Hvis en ny leie potensielt kan sette kunder eller ansatte i fare og en bakgrunnssjekk vil avdekke dette faktum, kan en arbeidsgiver bli funnet skyldig i uaktsom ansettelse. For eksempel, hvis en levering selskap ansetter en seksualforbryter og ansatt seksuelt overgrep en kunde, kan kunden ha grunnlag for en dress. Likeledes, hvis et selskap ansetter noen uten skikke sertifiseringer og at personen truer kunder eller kolleger på jobben, er dette også uaktsom ansettelse.

I prosessen med å vurdere fremtidige ansatte, bør en arbeidsgiver utføre intervjuer og referansesjekk. En enkel steg som bekrefter at en lege har en medisinsk lisens i orden kan være nok til å beskytte en arbeidsgiver fra en uaktsom ansette dress. Arbeidsgivere kan også be om bakgrunnen sjekker for å få informasjon om kriminelle poster, slik at de kan unngå potensielt farlige satte. Bedrifter i alle størrelser forventes å utvise aktsomhet i gjennomgang potensielle ansatte for å se om de er skikket for sysselsetting.

Arbeidsgivere som ikke klarer å ta grunnleggende trinnene for å sikre at ansatte er egnet opptrer uaktsomt. Hvis en rutine tiltaket vil hindre en farlig eller ukvalifisert ansettelse beslutning, bør det tas. Menneskelige ressurser personell nøye dokumentere prosessen med screening, intervjue, og sjekker på søkere. I en tvist, kan selskapet bruke dokumentasjonen til å vise det handlet riktig, trene særlig aktsomhet og i samsvar med bransjestandarden når det gjelder screening nye ansatte. I en uaktsomhet dress, kan unnlatelse av å produsere frifinne informasjon kompromittere en tiltaltes sak.

I enkelte bransjer, kan standardene for uaktsom ansettelse være høyere. Når det gjelder å ansette mennesker med profesjonelle sertifiseringer som advokater, leger og kommersielle piloter, er arbeidsgivere forventes å verifisere disse kvalifikasjonene. Sertifisere organisasjoner opprettholde oversikten over medlemmer i god stand, sammen med rapporter om klager. Arbeidsgivere kan vanligvis få tilgang til en database på Internett av medlemmer eller ta en telefon for å få informasjon om en potensiell ansatt.

  • Unnlatelse av å undersøke bakgrunnen for en ny medarbeider kan la arbeidsgiver utsatt for søksmål med påstand uaktsom ansettelse hvis noen blir skadet.
  • Intervjuer og referansesjekk er viktige deler av prosessen med å vurdere fremtidige ansatte.

Det finnes en rekke forskjellige trinn som inngår i en seksuell overgrep undersøkelse, ofte i forbindelse med den spesielle hendelse. Visse felles metoder og prosedyrer er vanligvis brukt i ulike undersøkelser, imidlertid, og disse metodene brukes for å sikre rettferdighet og å prøve å avgjøre gyldigheten av et krav. Prosedyrer for en seksuell trakassering etterforskning ofte består hovedsakelig av intervjuer med en rekke enkeltpersoner som er involvert med en seksuell trakassering krav, inkludert offeret som har innlevert en klage, den påståtte gjerningsmannen av trakassering, og eventuelle vitner tilgjengelig fra arrangementet.

En seksuell trakassering etterforskning er prosessen med å prøve å avgjøre gyldigheten av en seksuell trakassering krav, vanligvis laget på en arbeidsplass eller en annen gruppe miljø. Riktige prosedyrer skal følges for å sikre rettighetene til de som er involvert i denne typen etterforskning og for å prøve å skape en rettferdig og nøyaktig vurdering av hva som skjedde. En seksuell trakassering etterforskning begynner vanligvis med et intervju av den som har innlevert en trakassering rapport eller krav. Når det er mulig, bør to etterforskere brukes til en seksuell trakassering krav for å unngå potensielle påstander om skjevhet etter en etterforskning.

Offeret som arkivert en seksuell trakassering rapport er vanligvis den første personen intervjuet under en seksuell trakassering etterforskning. Dette bør gjøres i privat og offeret skal føle at hans eller hennes rettigheter blir respektert og opprettholdt; etterforskeren bør huske på at enhver form for gjengjeldelse mot offeret kan være grunnlag for alvorlige rettslige skritt. Offeret skal gi en rapport med detaljer hva som skjedde, og han eller hun bør oppfordres til å være så spesifikk som mulig, rapportering av tid og sted for eventuelle forekomster, samt navn på vitner til trakassering. Åpne spørsmål bør bli spurt gjennom en seksuell trakassering etterforskning for å sikre svarene er i ordene til de involverte.

Når offeret er fullt intervjuet, da den påståtte gjerningsmannen av trakassering bør bli intervjuet for å fortsette seksuell trakassering etterforskning. Han eller hun bør behandles med respekt, og etterforskeren skal være sikker på å ha råd til ham eller henne de samme rettighetene som gis til offeret. Den samme type intervju bør gjennomføres, herunder spørsmål om bestemte datoer, tider og steder samt vitner til hendelsen.

Vitner skal da bli intervjuet. Vitnene skal vanligvis ikke bli fortalt navnene på de involverte, men spurte om hendelsene, med referanse til tid og sted, og lov til å identifisere de involverte på egenhånd. Alle disse rapportene skal være skrevet opp, sammen med eventuelle merknader en etterforsker tar, og en endelig konklusjon skal nås. Denne rapporten er så typisk sendt til en leder eller noen andre med myndighet til å ta de nødvendige skritt for å løse situasjonen. Denne oppløsningen kan medføre oppsigelse, og videre rettslige skritt kan være nødvendig, avhengig av situasjonen.

  • På enhver arbeidsplass, er det viktig at de ansatte føler at alle seksuell trakassering krav vil bli hørt rettferdig, raskt, og uten gjengjeldelse.

Hva er forming?

February 27 by Eliza

Forming er en spesiell makeup teknikk som brukes til å lage simuleringer av virkelige sår for praksis scenarier som brukes til å trene første responders. Mange forming teknikere bruke de samme teknikkene som brukes i Hollywood-filmer, med en ekstra vekt på realistiske sår for å gjøre praksis scenario føler så umiddelbar som mulig. Folk som utgir seg for å være ofre i scenariet kan moulaged, og forming kan også brukes til smokker.

Praksis scenarier er allment sett på som en svært viktig del av akuttmedisinsk opplæring. Slike scenarier gi elevene en sjanse til å praktisere akuttmedisin i en ikke-krisesituasjon, og de også eksponere studentene til de typer situasjoner og skader som kan oppstå på jobben. Mens disse scenariene kan føle så realistisk i det øyeblikket at utøvere noen ganger glemmer seg selv, det er en stor forskjell mellom å møte en briljant moulaged komplisert brudd, og ser et slikt brudd i det virkelige liv i en nødssituasjon.

Et stort antall av første responder organisasjoner bruker forming i praksissituasjoner. Militære leger, corpsmen, ambulanse, brannmenn, politi, krise leger og sykepleierstudenter ofte opplever praksis scenarier i løpet av sin opplæring. Det er vanlig for medlemmer av en klasse for å slå av, med en gruppe blir ofre en dag, og den andre gruppen som ofre på den neste, og aktører kan også være spesielt ansatt for å supplere rekkene av de sårede.

Noen undersøkelser brukes til å teste beredskap for en jobb i akuttmedisin kan integrere praksis scenarier, sammen med muntlige intervjuer og skriftlige eksamener. Fra synspunkt av folket bekrefter første responders, er teoretisk kunnskap ubrukelig hvis noen mister hans eller hennes hode i en reell nødsituasjon. Flytte en klasse gjennom en traumatisk scenario kan tillate elevene å demonstrere sine evner, og for å lære mer om områder der de kanskje må forbedres.

Forming kan ta form av enkel sminke, men det inkluderer ofte falske sår laget av latex, komplekse protetikk, og godt iscenesatt scener. En god forming tekniker kan forfalske en avkappet lem, mangle en bilulykke offer, eller bruke mer subtile skader som krever nøye oppmerksomhet og en nitid pasient intervju. I en typisk krisesituasjon, hvis elevene ikke klarer å svare eller ikke fange opp problemer, sine pasienter "dø", som har en tendens til å reflektere dårlig på sine evner.

Flere bedrifter er spesialister i forming, noen ganger gjør arbeidet i filmbransjen sammen med arbeid for første responders. Store høgskoler og skoler med et stort medisinsk opplæringsavdelingen kan også ha en forming avdeling, slik at en jevn tilførsel av godt forfalsket sår er tilgjengelig for foredrag og praksis.

  • Teknikken med forming brukes til å trene ambulansepersonell og andre første responders å vurdere nøyaktig en ulykke offer.

Ved søknad om statsborgerskap til et land, er visse juridiske dokumenter og bevis på berettigelse for statsborgerskap nødvendig. I de fleste land, søknadsprosessen inkluderer en test av språk, historie og sosiale skikker i det aktuelle landet. I USA er denne testen ledsaget av en naturalisering intervju, der en person søker om statsborgerskap beviser kvalifikasjonsstatus gjennom noen felles statsborgerskap intervjuspørsmål.

Ved starten av intervjuet med en amerikansk statsborgerskap og Immigration Services offiser, er en asylsøker plasseres under ed og spurt en rekke statsborgerskap intervju spørsmål knyttet til skjemaene han eller hun fullførte som en del av søknadsprosessen, samt dokumenter som brukes å støtte uttalelser. Selv under gjennomgangen av skjemaene, er intervjueren teste intervjuobjektet for sin kunnskap om det engelske språket og forståelse av skjemaene at han eller hun har lagt inn.

Intervjuobjektet er spurt deres juridiske navn og for å gi en lovlig opphold kort, statlig identifikasjonskort, for eksempel et førerkort, alle utløpte eller nåværende pass, og et bevis på ekteskapelig status. Intervjueren fortsetter deretter å spørre søkeren en serie av statsborgerskap intervju spørsmål som kanskje allerede besvart i papirene gitt, for eksempel dato og sted for fødsel, og arbeidsgiver informasjon.

Andre statsborgerskap intervju spørsmål kan bekymring noen turer utenfor USA og deres formål, kriminell historie, siste ekteskap, eller militærtjeneste. Under intervjuet må søkeren sverge troskap til USA og støtte av den amerikanske grunnloven. Ved utgangen av intervjuet må søkeren signere en rekke dokumenter, og deretter gå videre til skriftlige samfunnskunnskap, lesing og skriving tester. I noen tilfeller vil det forut for testing intervjuet.

De fleste land har ikke et formelt intervju prosess med statsborgerskap intervju spørsmål, men snarere en skriftlig test av inngående kunnskap om dette landet og dets språk. I England, for eksempel, må en person søker om britisk statsborgerskap ta en test kjent som "Livet i Storbritannia". Det er en 45-minutters eksamen gitt av utpekte testsenter som fokuserer på britisk samfunn og kultur, og historien til Storbritannia.

USA skiller seg fra de fleste andre land i at et barn født i statene blir automatisk gitt amerikansk statsborgerskap. Rundt om i verden, er statsborgerskap til et barn født til utenlandske foreldre vanligvis bare gis etter voksen alder, etter å bevise bosted, eller etter angivelse hensikt å bli statsborger.

  • Noen som søker amerikansk statsborgerskap må støtte den amerikanske grunnloven.