minstelønn i servicenæringen

Servicenæringen er oftest assosiert med luksus utgifter, for eksempel turisme, underholdningssteder, restauranter og butikker. I tillegg til disse typer virksomheter, men en rekke andre viktige offentlige tjenester er inkludert i denne tertiær sektor av økonomien. Politi, sosialarbeidere, brannmenn, medisinske fagfolk og postansatte bidrar alle til et stort servicenæringen som til slutt forbedrer livene til folk som har nytte av det. Selv om ikke alle disse organisasjonene gir et konkret produkt, som restauranter eller detaljhandel etablissementer gjør, er deres arbeid service orientert likevel.

Politifolk og brannmenn er vanligvis ansatt av regjeringen for den jurisdiksjonen der de tjener. Deres lønn er generelt betalt av skattepenger i felles lov land. Risikerer livet på en daglig basis for å gi beskyttelse til publikum, disse modige menn og kvinner er en verdifull ressurs for servicenæringen. Likeledes, advokater og dommere arbeider utrettelig for å sikre at rettighetene til borgerne blir opprettholdt, mens sosialarbeidere kan yte hjelp til vanskeligstilte eller undertrykte.

Fagfolk i det medisinske feltet, som leger, sykepleiere, teknikere, fysioterapeuter, medisinske forskere og vitenskapsmenn, er også en viktig del av denne sektoren. Mange av dem ta vare på og helbrede syke og skadde pasienter. Andre vie sin tid til å oppdage nye og innovative legemidler eller andre former for behandling for å kurere sykdom. Personer som vier sine liv til helsetjenester er vanligvis svært dyktige i sine spesialiteter, og millioner av mennesker hvert år fordel på grunn av deres innsats.

Reiseliv og turisme er også en svært viktig del av servicenæringen og økonomien som helhet. Fra ferie familier til næringslivsledere, høster nesten alle gevinsten av denne sektoren, enten direkte eller indirekte. Flyselskaper, jernbane, cruise linjer og bilutleiefirmaer sikre at folk flest kan utforske nesten alle deler av verden eller raskt besøke en syk elsket en som bor hundre miles unna. Hoteller og feriesteder tilbyr innkvartering for transient gjester som er laget for å føle at de er hjemme, selv når du reiser utenlands. Restauranter tilbyr måltider til sultne lånetakerne på nesten alle prisklasser og mat varianter å ta omtrent enhver gane.

Alle virksomheter og tilbydere innen servicenæringen generelt strever for å tilby upåklagelig kundeservice. For eksempel, detaljhandel etablissementer, flyselskaper, restauranter og hoteller stole på sine evner til å gi fremragende service for å vinne gjenta bedriften fra forbrukere. Medisinske fagfolk er pålagt å gi en høy standard på omsorg mens behandling av pasienter med respekt og verdighet i en tid med sårbarhet. Polititjenestemenn er bundet av en ed om å tjene og beskytte andre. Faktisk, i hovedsak alle områder av servicenæringen er rettet mot å gi en bedre måte å leve på en rekke måter.

  • Post bærere anses som en del av servicenæringen.
  • Fremragende kundeservice er en nødvendighet i servicenæringen.
  • En tjeneste-orientert virksomhet fokuserer på sine kunder for å gi dem gode opplevelser.
  • Polititjenestemenn er en del av servicenæringen.

Noen faktorer som påvirker kundetilfredsheten i servicenæringen er hastigheten på service, kvalitet på tjenesten, og renslighet av forretningssted. Kundene ønsker ofte en tjeneste utført raskt, slik treghet fører vanligvis til fattige tilfredshet karakterer. Kvaliteten på tjenesten som teller også, fordi kundene ikke er fornøyd når behandlet frekt eller i en rushed måte. Renslighet er ikke bare noe som vanligvis kreves ved lov; Utseendet er viktig for mange kunder. I tillegg kan den enkle kommunikasjonen i stor grad påvirke en customerâ € ™ s totale opplevelsen med en bedrift.

Når en kunde bestemmer seg for at han ønsker en tjeneste, vanligvis ønsker han det utføres så snart som mulig. Hvis han må vente lenger enn opprinnelig forventet, kan hans erfaring bli negativt påvirket. Mens kunder er vanligvis mer interessert at tjenesten være ferdig på et høyt kvalitet enn raskt, er hastigheten på tjenesten en viktig del av kundetilfredshet.

Det kan virke opplagt at kundene ønsker tjenester utført på riktig måte og med en meget høy kvalitet, og at de ikke vil være fornøyd når tjenesten er dårlig, men betydningen av dette er sjelden overtydelig. De fleste næringer omfatter en rekke ulike tjenesteleverandører, og kundene vil ofte bytte til en annen hvis de opplever dårlig eller middelmådig service. Selv om andre faktorer påvirker kundetilfredshet i servicenæringen, er det vanskelig å finne noe som er viktigere enn hvorvidt en jobb ble gjennomført på riktig måte.

En annen faktor som bidrar til kundetilfredshet er hvor godt en serviceorientert virksomhet presenterer seg. For eksempel, hvis en kunde går til en restaurant og blir møtt av skitne gulv og uflidd ansatte, er det kanskje ingen rolle hvor godt maten smaker. En dårlig utseende kan føre kunden til å forvente dårlig service, som fører til lav tilfredshet, selv om tjenesten faktisk ble utført tilstrekkelig. På samme måte kan en positiv utseende presse kundetilfredshet over toppen eller hjelpe slå en middelmådig service erfaring i en god en.

Hvor lett en kunde kan kommunisere og forholde seg med medlemmer av tjenesteleverandøren kan også påvirke hans eller hennes generelle tilfredshet. Når et navn og et ansikt er festet til en bedrift, mange kunder naturligvis føle seg mer knyttet til tjenesteyteren. Videre, hvis en kunde kan forholde seg til de ansatte som utfører en tjeneste for ham eller henne, er at kunden mer sannsynlig å føle seg positivt om opplevelsen.

  • Fornøyde kunder er sannsynlig å være gjenta kunder i servicenæringen.

Politiske og sosiale kommentarer sentre ofte på økonomiske spørsmål som minstelønn. Minstelønn lover har dermed blitt opprettet i mange regioner. Disse lovene har en tendens til å påvirke visse fagområder som beholder et stort antall minstelønn jobber og ansatte, som food service industrien, detaljhandel, og vaktmesterstillinger. Spesifikke minstelønn jobber i disse områdene omfatter følgende: servitørene, oppvaskmaskiner, bord settere, salg funksjonærer, hushjelper, barneomsorg leverandører, og mange andre. Generelt arbeidskraft representerer en annen felles område hvor minstelønn er betalt av arbeidsgivere.

Minstelønn jobber er jobbmuligheter som bærer den laveste tillatte mengden av kompensasjon. Den spesifikke cut-off point for minstelønn varierer mye fra område til område, med noen regjeringer håndheve et sett minstelønn, mens andre ikke gjør det. I mange tilfeller, lønns lover operere med en timelønn: en anerkjent betaling per time arbeid. Disse typer jobber ofte føre til en lavere levestandard for de ansatte.

Tradisjonelt, et overskudd av minstelønn jobber i servicenæringen. Disse posisjonene er vanligvis finner i restauranter, hoteller, barer, eller andre steder av virksomheten som tjener kundene mat og drikke. Et flertall av jobber i disse etablissementene betale ansatte minstelønn, herunder personer som hilser eller vente på kundene, de ansatte som rent bord, fast food kokker og kasser og oppvaskmaskin. Servitører eller servitriser i ikke-fast food-restauranter kan ha en svak økonomisk fordel over sine jevnaldrende, men siden de kan samle inn ekstra penger i form av tips.

Gjestfrihet tjeneste minstelønn jobber kan omfatte rengjøring eller vaktmestertjenester. Hoteller og steder av virksomheten ofte ansette personer til å opprettholde et rent miljø, og typiske oppgaver kan variere fra mopping gulv til støvtørking og støvsuging rom. Som de fleste minstelønn stillinger, disse jobbmuligheter ikke krever avansert utdanning eller spesielle ferdigheter.

Flere andre typer jobber som betaler minstelønn eksisterer, variabel etter regioner. Salg funksjonærer og kasser i butikker og dagligvarebutikker starter på en minstelønn lønn på mange områder, med muligheter for lønnsøkning. Noen individer også ta på minstelønn caretaking tjenester for vanskeligstilte befolkningsgrupper som eldre eller funksjonshemmede. Uavhengig av region, personer som utfører generell fysisk arbeid som hagestell, landbruks feltarbeid, og noen konstruksjon og fabrikkarbeid er blant de mest tallrike beboere av minstelønn jobber.

Noen typer jobber kan eller ikke kan anses som minstelønn avhengig av den ansattes individuelle arbeidssituasjonen. For eksempel personer som tar seg av barn - hovedsakelig barnepiker og barnehage arbeidere - jobbe mye kontraster timer med en stor lønnsregulativ rekkevidde. Dette betale prisen er vanligvis avhengig av en rekke faktorer, for eksempel om den enkelte er selvstendig næringsdrivende eller om han eller hun jobber for en finansiert organisasjon som overvåker mange barn. Flere distriktene er kanskje mindre i stand til å gi et regulativ over minstelønn fordi de mangler økonomiske ressurser. I tillegg kan en regionens levekostnader påvirke hvor stor av en lønnsslipp vil være nødvendig for å opprettholde en komfortabel levestandard.

  • I en liten restaurant, kan en arbeidstaker som gjør minstelønn kjøre register og serverer mat og drikke.
  • Matlevering betaler vanligvis minstelønn.
  • Vaktmester plikter ofte betale minstelønn.
  • Kasserer jobbene er ofte minstelønn.
  • Venter tabeller er en minstelønn jobb i mange restauranter.
  • En kasserer i en dagligvarebutikk eller storkiosk kan betales per time på minstelønn.
  • Noen barnepass stillinger betale minstelønn.
  • Minstelønn for servere og andre personer som mottar tips kan variere fra stat til stat.

Hva er Mat Service?

October 16 by Eliza

Mat er en stor industri som omhandler forberedelse og servering av mat utenfor hjemmet. Catering et bryllup, etablere en restaurant, og kjører en kafeteria er alle former for denne tjenesten. Mange tar nytte av utvalget av alternativer som tilbys av denne industrien over hele verden, alt fra å stoppe på en franchise for å plukke opp en burger og pommes frites til å spise en resept diett mens på sykehuset.

En rekke varer og tjenester faller inn under paraplyen til mat tjenesten, for eksempel selskaper som transporterer mat og relaterte produkter som kjøkkenutstyr, sølvtøy, og så videre. Restauranteurs, servitører, bussers, kokker, og dietitians er noen eksempler på folk som jobber i servicenæringen, sammen med folk som arkitekter som design anlegg der maten blir laget og servert, selskapets representanter som reiser veien som selger produkter relatert til tjenesten og salg av mat, og konsulenter som hjelper folk koordinere arrangementer der maten blir servert.

Noen mennesker i denne bransjen får spesiell opplæring slik at de kan jobbe i food service. Noen høyskoler og handel skoler tilbyr gjestfrihet programmer som kan inkludere ting som restaurant ledelse, og folk kan også få spesiell opplæring i saker som ernæring for innlagte pasienter eller barn i skolen. Andre mennesker starte fra grunnen av, kjørt lastebil for mat distributører, venter bord på restauranter, og så videre, få en forståelse av bransjen ved å jobbe i den.

Arbeid i food service industrien kan være utmattende og krevende, selv for ledere og ledere. Timene er ofte lang og uregelmessig, og folk har en tendens til å bruke mye tid på sine føtter, som arbeider med varierte og komplekse situasjoner. Som med andre fasetter av serveringsbransjen, må folk også være svært tilpasset behovet for kundetilfredshet, enten de utvikler menyer for en høyskole spisesalen eller yte service på fire-stjerners franske restauranter.

I noen deler av verden, jobbe i denne bransjen blir behandlet som nedverdigende eller nedverdigende. Folk kan velge å jobbe i food service mens mellom jobber, eller mens du sliter med å finne veien i verden. Lønn er tungt basert på tips fra kunder, og ansatte kan ha begrenset tilgang til fordeler og beskyttelse fra staten som minstelønn lover. På andre områder er mat tjenesten en hederlig yrke, for alle fra servitører til folk som eier kjente restauranter.

  • Mat tjenesten inkluderer måten mat blir tilbudt kunder.
  • Fine spisesteder har ofte ansatte som sete og gi råd beskyttere.
  • Kaffe hus er en del av mat servicenæringen.
  • Servitørene forklare ofte menyer som en del av mat service.
  • Mat Tjenesten omfatter alle aspekter ved tilberede og servere mat og drikke til kunder i restauranter og andre spise innstillinger.
  • Folk som jobber i food service må holde hendene så rent som mulig for å hindre spredning av bakterier.
  • Kokker er en viktig del av maten servicenæringen.

Det er to viktige sanser der begrepet "garantert minsteinntekt" kan brukes. Den primære definisjon av begrepet er knyttet til en sosial konstruksjon eller teori som krever at alle borgere av en nasjon å være utstyrt med inntekt eller tjenester som gir rom for en grunnleggende overlevelse eksistens. En garantert minsteinntekt er også en inntektsmodellen som brukes i enkelte yrker, for å bestemme minimum en arbeidstaker vil bli utbetalt samtidig som for bonuser, tips, eller provisjon.

I sosial teori, konseptet med en garantert minsteinntekt er knyttet til en tro på at en regjering må bestrebe seg på å gi grunnleggende middel for overlevelse til alle borgere. Midler for å skaffe mat, klær, husly og andre grunnleggende nødvendigheter anses av noen sosiale filosofer til å være en del av den sosiale kontrakten mellom en regjering og dens innbyggere. Mens fullbefarne borgere er generelt ment å få disse nødvendigheter gjennom arbeid, er den garantert minsteinntekt ment å bidra til å dekke borgere som ikke klarer å opprettholde en vanlig jobb, for eksempel eldre eller funksjonshemmede.

En garantert minsteinntekt er ofte skapt gjennom lover og sosiale programmer. Studielån, for eksempel, la folk uten midler til å låne nok penger til å skaffe seg en utdannelse. Sette en minstelønn beskytter inntekt av arbeidsfolk, slik at de er betalt ganske for sitt arbeid. Helseforsikring og pensjonsordninger for de eldre arbeid for å garantere at de eldre ikke er tapt for armod etter avgang.

Mens en garantert minsteinntekt kan være en edel idé, pleier det å være vanskelig å sette ut i praktisk bruk. Kostnaden av programmene som trengs for å garantere en levelønn for alle borgere krever ofte ileggelse av skatter og utvidelse av regjeringen mandat, som noen borgere finne støtende. Noen versjoner av teorien krever at kvalifiserende deltakerne utføre noen samfunnstjeneste eller frivillig arbeid for å bidra til å dekke kostnadene av deres lønn, mye som depresjon-era arbeidere i Works Progress Administration ble betalt for å gjenopprette eller forbedre samfunnet infrastruktur.

Når det gjelder inntektsmodeller, er en garantert minsteinntekt ofte brukt for å tiltrekke nye eller entry-level arbeidstakere til en bestemt jobb. Ofte brukt i salgsjobber og servicenæringen, er en minimumsinntekt grunnlønn for en arbeidstaker, som kan bli utvidet med høy ytelse. En telefonselger, for eksempel, kan ha en garantert timelønn på $ 11 US dollar (USD) per time, men får en bonus for hvert salg gjort. Denne modellen gjør at arbeidstakere skal være trygg på at de vil bli utbetalt en grunnlønn for sitt arbeid, samtidig som det gir insentiver til å utføre på et høyt nivå.

  • Mange telefonselgere vil ha en garantert minsteinntekt og deretter en bonus for salg de gjør.
  • I USA, er retningslinjer fattigdom satt av Department of Health and Human Services (HHS).
  • Garantert minsteinntekt bidrar til å sikre eldre personer kan opprettholde en inntekt selv om de ikke lenger er i stand til å ha en vanlig jobb.

Hva er Queensland?

April 20 by Eliza

Queensland, Australia er en av Australias seks stater og to territorier, sammen med New South Wales, South Australia, Tasmania, Victoria, Western Australia, Australian Capital Territory, og Northern Territory. Queensland, staten som dekker det nordøstlige hjørnet av Australia det er grenser i vest av Northern Territory og Sør-Australia, i sør av New South Wales, og i øst og nord, av Gulf of Carepentaria og Coral Sea.

Og det er i Korallhavet, utenfor kysten av Queensland, som Great Barrier Reef er funnet. Sammensatt av over 2000 individuelle rev og nesten 1000 fringe skjær, er det over 300 arter av koraller representert, samt et stort utvalg av fisk, fugler, skalldyr, snegler, svamper, ormer og anemoner.

Queensland er den nest største i størrelse med 668 207 square miles (1.730.648 kvadratkilometer), som er nesten en fjerdedel av landarealet i Australia, og tredje i befolkningen med en 2006 befolkning på 4.091.500. Det følger Western Australia i størrelse, men følger New South Wales og Victoria i befolkningen. Queensland har 8293 miles av kystlandet (13347 km), og det er den regionen i Australia som er mest tropisk, å være 46% i den tempererte sonen og 54% i tropene. Det høyeste punktet er Mount Bartle Frere på 5322 fot (1622 m).

Oppkalt etter dronning Victoria, er Queensland tilnavnet Sunshine State, og har som motto "Bold and Faithful" - Audax på Fidelis på latin. Dets statlige emblemer er som følger:

Den Brolga og staten badge, samt et oksehode, Merino ram, en haug av kvarts, et gull pyramide, hakke og spade, og en hjort blir vist på statlig våpenskjold.

Det er anslått at urfolk hadde vært i Queensland, hovedsakelig i langs kysten eller på fjellet, før europeerne leting begynte. En god del av kysten ble utforsket av kaptein James Cook, og Brisbane, den nåværende hovedstaden, ble avgjort i 1825.

Queensland er heldig i sine ressurser, der det meste av landet nyttig for avlinger og beite, og eksporterer storfekjøtt, hvete, ull, og sukker. Kommersielt fiske, gruvedrift, raffinerier, bidra, men rundt tre femtedeler av statens produksjon er i servicenæringen. Turismen har også, mer og mer, blir en viktig del av Queensland økonomien, med besøkende flokker til sine strender og andre naturattraksjoner både innenfra Australia og fra utlandet.

  • Queensland er oppkalt til ære for dronning Victoria.
  • Queensland, Australia er en av Australias seks stater og to territorier.
  • The Great Barrier Reef ligger utenfor kysten av Queensland.
  • Queenslands kallenavn er "Sunshine State."
  • Koalabjørner er innfødt til den australske delstaten Queensland.
  • Hvete, en av de viktigste produktene i Queensland.

Kostnaden av inntektene er den totale mengde kapital som trengs et selskap å produsere og distribuere et produkt for publikum. Disse kostnadene er de direkte knyttet til salg av et produkt, i motsetning til indirekte kostnader som lønn utbetalt til ansatte. Selskaper liste kostnaden av inntektene i sin resultatregnskapet som en del av sine driftsutgifter, og de trenger å generere nok inntekter til å overgå disse kostnadene for å gjøre en fortjeneste. Slike kostnader gå utover de enkle produksjonskostnadene, og som sådan, er den beste målingen av hele prosessen med å selge et produkt til publikum.

Et selskap må prøve å styre sine kostnader, slik at det til slutt går med overskudd, med totalt salg ideelt å være større enn den totale mengden av kapital som trengs for å drive sin virksomhet. Disse kostnadene kan omfatte lønn og avskrivning av eiendeler, samt andre faste kostnader som selskapet må tåle å opprettholde den daglige driften. I motsetning til dette viser kostnaden for omsetning direkte til kostnadene ved fremstilling og salg av varer for publikum.

Den mest åpenbare del av kostnadene for inntekter er kostnaden for at et selskap skal pådra seg å faktisk produsere produktene som de selger. Denne målingen er også kjent som varekost, og det er en måte der en bedrift kan dømme sin effektivitet i å produsere sine varer og tjenester. Hvis et selskap kan holde disse kostnadene lave, kan det være i stand til å pådra seg større kostnader på andre områder som et middel for å selge sine produkter.

Det er viktig å innse at kostnaden av inntektene går langt utover varekostnaden. For eksempel er det kostnader til distribusjon knyttet til å få produktene fra stedet der de ble produsert til der de kan selges. I tillegg kan disse utenforliggende kostnadene inkluderer markedsføringskostnader, der et selskap varsler offentligheten om produktene det planer om å selge. Provisjonskostnader skyldte til selgere kan også være inkludert i disse kostnadene.

Som det omfatter alle trinn i prosessen der produktene er laget og solgt, er kostnaden for inntekter ofte målingen som finansielle eksperter og investorer bruker når du gjør en vurdering av et selskap. Mens varekostnader er absolutt viktig, det faller kort ved å utelate kostnader som kan være ganske betydelig. Dette gjelder spesielt for selskaper i servicenæringen, hvor kostnadene for produksjon og distribusjon av produkter er vanskelig å skille.

  • Inntektsbeløpet som kreves for å produsere og distribuere et produkt er kostnaden for inntekter.
  • Et selskap må prøve å styre sine kostnader, slik at det til slutt går med overskudd, med totalt salg ideelt å være større enn den totale mengden av kapital som trengs for å drive sin virksomhet.

Omsetning per ansatt er beregningen brukes til å bestemme hvor produktiv ansatte er i en bedrift. Bedrifter bruker formelen Omsetning / totalt antall ansatte for å bestemme inntektene per ansatt. Denne formelen viser hvor produktiv hver ansatt er i å generere inntekter for selskapet. Selskaper kan også bruke denne formelen på spesifikke forretningsdivisjon eller funksjoner, snarere enn hele selskapet inntekter. Ved hjelp av dette forholdet til benchmark mot bransjestandard eller store konkurrenter kan også bidra til å bestemme hvor produktive ansatte i selskapet.

Ansattes produktivitet er en viktig del av forretningsdriften. Lønn lønninger og skatter representerer vanligvis den høyeste virksomhet regning for de fleste bedrifter. Å oppveie denne utgiften, bedrifter må ha ansatte som genererer høye nivåer av inntekter. Overpaying ansatte som ikke kan generere høye inntekter eller ikke klarer å fullføre oppgaver effektivt kan føre til en virksomhet konkurs. Sporing av inntektene per ansatt kan hjelpe bedrifter å sikre konsistente inntektsgivende arbeid.

Selskaper med konsistente nivåer av høy omsetning per ansatt vanligvis indikerer et selskap med solid ledelse og produksjon. Inntektene for hver ansatt i disse selskapene er generelt mye høyere enn den arbeidskraftkostnader ansatte, forlater selskaper med mer inntekter for å avansere forretningsdrift. Selskaper i forskjellige bransjer eller næringer som regel har forskjellig inntekt benchmark.

Servicenæringen er et vanlig eksempel på lavere inntekter per ansatt. Denne industrien tar vanligvis flere arbeidstimer for å fullføre oppgaver, som kan føre til lavere tall. Selskaper kan forsøke å rette opp dette ved å effektivisere driften eller opprette spesialiserte oppgaver for hver ansatt i serviceprosessen. Spesialiserte oppgaver sikre at de ansatte forblir så produktiv som mulig, siden de bare fokusere på én oppgave; dette gjør at ansatte til å forbedre sine ferdigheter på en oppgave og bli mer effektiv.

Den profesjonelle industri omfatter selskaper som informasjonsteknologi, offentlig regnskap og advokatfirmaer, som vanligvis har høyere inntekter per ansatte. Disse selskapene har vanligvis høye priser i timen belastet for tjenester i et fastsatt antall timer. Dette gjør selskapene for å sikre høye inntekter fra hver ansatt ved hjelp av prosjektfrister for å eliminere bortkastet mann timer og bedriftens ressurser.

Produksjon og produksjonsindustrien kan ha lavere inntekter per ansatt siden deres selskaper fungere med antall varer produsert. Produksjonsmetoder kan være arbeidskrevende operasjoner som krever flere personer som arbeider på jobber på en gang. Snarere enn å bruke inntektene per ansatt beregning, kan selskaper bruker kostnaden på arbeidskraft per god produsert beregning for å bestemme de ansattes produktivitet.

  • Selskaper med konsistente nivåer av høy omsetning per ansatt vanligvis indikerer et selskap med solid ledelse og produksjon.

Besøker et Spa

September 21 by Eliza

Et spa, viden kjent som en dag spa, er en virksomhet rettet til personlig kroppspleie, administrert av fagfolk. Dag-spa ofte møblere ansiktsbehandlinger, massasje, hår voksing, hud peeling, manikyr, pedikyr og kroppsinnpakning. I likhet med skjønnhetssalonger, er dag-spa designet for enkeltbesøk for varigheten av terapien, og ikke innebærer overnattinger.

Før du velger et spa for noen behandling, bør du:

  • Velge en hederlig dagspa fra personlige henvisninger.
  • Tour de dagspa før du gjør en avtale for å avgjøre om du liker atmosfæren. En god dag spa vil være avslappende, vakre og rene, med myke håndklær og en klar personale.
  • Sjekk tilgjengelige pakker og priser. En god dag spa vil tilby enkle behandlinger, samt full pakke.
  • Sjekke legitimasjon av terapeuter og personell.
  • Bestem deg for hvor mye penger du ønsker å bruke for de behandlinger du ønsker.

Når du bestemme hvilken dag spa er riktig for deg, og har valgt behandlinger du ønsker basert på hvor mye penger og tid du er villig til å bruke, dette er hva du kan forvente når du besøker din dagspa for avtalen:

  1. Resepsjonisten vil gi deg noe å drikke og deretter følge deg til garderoben, peker ut din frodig badekåpe og tøfler. Skifte klær og forberede seg til å bli bortskjemt.
  2. Mens du nipper til varm te, venter i avslappende salongområde, ansikts massør henter deg til massasjebenken, hvor hun brer deg under et varmt teppe og gir deg din ansiktsbehandling.
  3. Resepsjonisten eskorterer deg til en annen komfortable rom for kroppen din massasje. Din massør hjelper deg til å legge seg ned på bordet, og tilbyr håndklær for å dekke deg selv hvis du ønsker. Tjuefem minutter med kyndige hender har du følelsen avslappet ennå samtidig styrket.
  4. Førte til aromaterapi dusj og bad, la deg alle dine bekymringer skylle ned i avløpet.
  5. En mer tur til et annet massasjerom for en total body olje massasje og du er nesten ferdig. Massør og med massasje hodet og hodebunn, og du er helt avslappet som hun er ferdig hennes terapi med føttene og tærne.
  6. Når eskortert tilbake til salongen, vil du bli spurt om du ønsker mer te. Du står fritt til å slappe av der så lenge du ønsker før du går tilbake til garderoben og dressing å forlate.
  7. Før du forlater, betaler du for dine tjenester og resepsjonisten tilbyr produkter for deg å kjøpe, ta med hjem, og bruke det.

Selv om tipping ikke er nødvendig, terapeuter alltid pris på gesten. Dag-spa, som restauranter, er regnet som en servicenæringen. Du kan tipse dine individuelle terapeuter diskret på slutten av tjenesten, eller inkludere en drikkepenger for hele pakken når du betaler før avreise.

Annet enn å forberede mat og betjene kunder, en av de viktigste delene av å jobbe i servicenæringen er det rengjøring aspektet. Selvfølgelig, det er en rekke rengjøring involvert i restaurantbransjen, og hvor effektivt du kan rydde opp kan påvirke hvor godt virksomheten vil gjøre overall.

For de som arbeider i matlaging, ha rett kommersiell oppvaskmaskin er viktig for bedriften å kjøre så jevnt som mulig. Ved hjelp av en oppvaskmaskin som er ineffektiv eller i dårlig reparasjon kan føre til mangel på renslighet. Unnlatelse av å holde retter rent til dine kunders forventninger kan være skadelig for din virksomhet og ditt rykte, så velge riktig kommersielle oppvaskmaskin er viktig. Dine kunder er sannsynlig å dømme din etablering basert på renslighet, så gjøre et godt inntrykk.

Hvis storkjøkken trenger en oppvaskmaskin, må du bestemme hvilken type vil fungere best. Du bør spørre deg selv noen spørsmål for å hjelpe deg å velge en god oppvaskmaskin:

  • Hvor mye plass har du? Vær sikker på at størrelsen på storkjøkken kan romme oppvaskmaskinen du vurderer. Det siste du ønsker er å ende opp med et apparat som er altfor stor for området. På grunn av dette, må du nøye måle den plassen du har og få rikelig med informasjon om apparatet før kjøpet.
  • Hvor stor trenger du oppvaskmaskinen til å være? Finne ut hvor mange retter du trenger å vaske på en gang. Dette vil hjelpe deg å avgjøre hvilken kapasitet du bør være ute etter i en kommersiell oppvaskmaskin.
  • Hva er budsjettet? Det er viktig å få et kvalitetsprodukt, men oddsen er bra at du må holde deg innenfor et visst budsjett uten overforbruk. Bestem deg for hvor mye du er i stand til å bruke på oppvaskmaskinen, og du vil begrense søket ditt betraktelig.
  • Hva slags oppvaskmaskin vil du trenger? Kommersielle oppvaskmaskiner kommer i flere typer. Noen av dine valg inkluderer conveyor, hette, dør, og under disken typer. Avhengig av hvordan kjøkkenet er satt opp og hva dine rengjøringsbehov er, kan du trenger en bestemt type.

Kommersielle oppvaskmaskiner gjør rydde opp i næringsmiddelindustrien mye mer praktisk og effektiv. Finne en oppvaskmaskin med riktig kapasitet og i en stil som vil møte dine kjøkkenets behov er viktig for din restaurant suksess.

Six Sigma metodikk ble formalisert på midten av 1980-tallet på Motorola. Nye business og ledelse teorier og ideer ble kombinert med grunnleggende prinsipper og statistiske metoder som hadde eksistert i kvalitet ingeniør sirkler i flere tiår. Byggesteinene ble forbedret med forretnings- og ledelsesprinsipper for å danne grunnlaget for et komplett styringssystem. Resultatet var en svimlende økning i nivåene av kvalitet i flere Motorola-produktene, og innvielses Malcolm Baldrige National Quality Award ble skjenket selskapet i 1988.

Alle ønsket å vite hvordan Motorola hadde gjort det. Daværende president Robert Galvin valgte å dele Motorolas Six Sigma hemmelig åpenlyst, og innen midten av 1990-tallet, hadde selskaper som Texas Instruments, Asea Brown Boveri, Allied Signal, og General Electric begynt å høste tilsvarende belønninger. Av 2000, mange av verdens beste selskaper hadde en Six Sigma initiativ i gang, og innen 2003, over $ 100 milliarder i kombinert besparelser hadde blitt telt.

Six Sigma ble den globale standarden for kvalitet forretningsskikk, omfavnet av American Society for Quality. Universiteter over hele verden nå tilby kurs. Dusinvis av konsulent- og programvareselskaper har brakt produkter og verktøy til markedet. Ved utgangen av 2004, over 200 bøker om Six Sigma var på trykk, og går inn i begrepet "Six Sigma" i Google returnert noen 2320000 treff.

Definere Six Sigma fenomen

Six Sigma er en metodikk for å minimere feil og maksimere verdien. Alle feil en organisasjon eller person gjør slutt har en kostnad - en tapt kunde, behovet for å gjøre en bestemt oppgave om igjen, en del som må byttes ut, tid eller materialer bortkastet, effektivitet tapt, eller produktivitet sløst bort. Faktisk, avfall og feil kostet mange organisasjoner som mye som 20 til 30 prosent av sine inntekter! Det er en sjokkerende tall. Tenk deg å kaste 20 til 30 prosent av pengene bort i søpla hver gang du kontanter en sjekk. Det høres kanskje latterlig, men det er det mange organisasjoner gjør.

Alle bedrifter, organisasjoner og enkeltpersoner har plass til å forbedre. Ingen operasjonen kjøres så hardt at en annen unse av ineffektivitet og avfall ikke kan bli presset ut. I sin natur, organisasjoner har en tendens til å bli rotete som de vokser. Prosesser, teknologi, systemer og prosedyrer - de måter å gjøre forretninger - bli rotete med flaskehalser, som betyr arbeid hoper seg opp i en del av organisasjonen, mens andre deler sitte uvirksom med ingenting å gjøre.

Arbeidet er ofte utført på feil måte, eller utfallet er feil på noen måte. Når dette skjer, skrap deg produkter og tjenester, og har å gjøre arbeidet om igjen: Du bruker ekstra ressurser for å rette opp et problem før det er levert til kunden, eller kunden ber senere for en "redo" - et nytt produkt eller en mer tilfredsstillende service.

Noen ganger, feil og mangler er ikke problemet, men et produkt eller en tjeneste tar rett og slett for lang tid å produsere og levere. Tenk om problemene et boliglån selskapet ville ha hvis det behandlet boliglån perfekt, men gjorde det 5 ganger langsommere enn konkurrentene. Det er en perfekt katastrofe.

Six Sigma var en gang et kvalitets forbedring metodikk, men nå er det en generell tilnærming til å redusere feil og maksimere verdi: Hvor mange produkter kan du produsere, hvor mange tjenester du kan levere, hvor mange transaksjoner kan du komplett til et forventet nivå på kvalitet i minst mulig tid til lavest mulig kostnad?

Six Sigma tar innsats og disiplin, og krever at du går gjennom smerten av endringen. Men snart smerten er forvandlet til forbedret ytelse, mer fornøyde kunder, lavere kostnader, og mer suksess.

Den ledelsesmessige perspektiv av Six Sigma

Mens Six Sigma har sine mange definisjoner, oppstår Six Sigma aksjon på to forskjellige nivåer: den ledelsesmessige og tekniske. På ledernivå, en Six Sigma initiativ inneholder mange enheter, mennesker, teknologi, prosjekter, planer og detaljer som skal styres og koordineres. Det er også mange planer om å utvikle, tiltak for å ta, og spesialiserte arbeid å fullføre. For alt dette til å fungere i konserten, og for de tekniske elementene i Six Sigma skal være effektiv, må du stille inn riktig ledelse orientering.

Fra en ledelse ståsted, kulminerer Six Sigma i forutsigbarhet og kontroll av ytelse i en bedrift eller en forretningsprosess, ved å bruke vitenskapelige metoder til domenet til lederskap.

Tidlig i det tjuende århundre, Henry Ford benyttet prinsippene i vitenskapen til produksjon av biler. Ved å følge fastsatte prosesser og ved å optimalisere repeterbare prosesser, Ford og andre gjorde varer som viste liten variasjon i sine endelige tilstander og kan være masseprodusert uten å kreve omfattende utdannelse og år med fininnstilte ferdigheter blant forsamlingen-line ansatte. Vi har vært vitne til hvordan resultatene av maskiner, teknikk, prosess, og spesialisering av arbeidskraft kollektivt aktivere eksplosjon av masseproduksjon og forbrukersamfunnet. Vitenskap dikterer hvordan alle deler, materialer, maskiner, og folk på samlebånd samhandle for å slå ut mange "widgets" på høyest mulig hastighet og til lavest mulig kostnad.

Managerially sett er målet om Six Sigma å injisere lignende kontroll, forutsigbarhet og konsistens av resultatene inn i produksjonen av en vellykket organisasjon, slik at widgeten kommer av produksjonslinjen helt konsekvent.

Utallige ganger hver dag i USA, folk åpner en vannkran og oppleve flyten av rent, klart vann. Grunnen er fordi pålitelige rensesystemer behandle vannet og trykksystemer sikre at vannet er der. Dette er hva Six Sigma gjør; den behandler prosesser i en virksomhet slik at de leverer sine tiltenkte resultater pålitelig og konsekvent.

Metodikken av Six Sigma ble først brukt i en produksjonsbedrift, men det fungerer også i service- og transaksjons selskaper (som banker og sykehus), hvor det har vært gjennomført mange ganger med stor suksess. Six Sigma forbedrer dramatisk måte noen prosessen fungerer - om at prosessen er i kjemisk industri, oljebransjen, servicenæringen, underholdningsindustrien, eller noe annet.

Hva bør jeg vite om Kroatia?

January 28 by Eliza

Kroatia er et land som ligger for det meste i Balkan-halvøya langs Adriaterhavet. Med rundt 4,5 millioner mennesker, er det befolket av kroater og en stor serbisk minoritet. Folket i Kroatia er overveiende kristen og muslim, og har vært plaget av krig og erobringer for mye av sin historie. Landet ble avgjort av kroatene i det syvende århundre, var en del av Jugoslavia for det meste av 1900-tallet, og erklærte sin uavhengighet fra det tidligere Jugoslavia i 1991, etter fallet av det kommunistiske Sovjetunionen.

Grenser til Ungarn og Serbia i nord, Bosnia og Hercegovina i øst, og Montenegro i sørøst, Kroatia har en full grensen mot Adriaterhavet på sin vest. Med et areal på 21 851 square miles (56594 kvadratkilometer), landet er krysset av Dinariske Alpene, og består av tre regioner: Kroatia-Slavonia, Dalmatia, og Istria. Landet har mange viktige havner på sin vestkysten, to fremtredende elver, Sava og Drava, og gir enkel tilgang til Middelhavet og den italienske kysten.

Nitti prosent av befolkningen i Kroatia er romersk-katolske, med et offisielt språk i kroatisk og en parlamentarisk republikk regjering. Landet er ran av en president, en statsminister, og en president i parlamentet. For sin økonomi, er avhengig Kroatia på servicenæringen, særlig skipsbygging, matvareindustrien, og kjemikalier. Landbruket i landet har hvete, korn, frø og frukter, og trelast er også fremtredende som store deler av landet er dekket i skog.

Kroatia ble grunnlagt av sine innfødte kroater i begynnelsen av det syvende århundre, og ble en middelaldersk hertugdømmet i år 852, før de ble anerkjent av den romersk-katolske paven i 879. Landet ble opphøyet til et kongerike i 925 og forent med Ungarn i 1102. I 1527, etter slaget ved Mohacs, ble Kroatia sluttet med Habsburg Empire of Ungarn i en felles forsvarsunion, hvor de holdt seg til å oppnå uavhengighet fra Østerrike-Ungarn etter første verdenskrig i 1918.

Etter 1918, Kroatia ble en del av kongeriket Jugoslavia. I 1991, men landet holdt sine første demokratiske valg og dermed frigjort seg av regelen av de tidligere jugoslaviske statene, og ble offisielt Republikken Kroatia. For de neste fire årene, Kroatia-krigen herjet landet som kroater kjempet serberne som bor i landet og drepte mange av deres befolkning og tvinger mange andre til å flykte fra landet. Siden, har Kroatia blitt anerkjent av både FN og EU.

  • Kroatia ligger i Balkan-halvøya langs Adriaterhavet.

Cuba er den største karibiske øya og ligger mellom Det karibiske hav og Nord-Atlanteren. Den har en kant med USA på grunn av tilstedeværelsen av den amerikanske marinebasen på Guantanamo Bay, Cuba. Men dette signaliserer ikke samarbeidet eller rapport mellom Cuba og USA som man kunne forvente fra et slikt forhold.

Selv om United oppgitt hjulpet cubanere styrte Spania i den spansk-amerikanske krigen i 1898, og Cuba ble innvilget uavhengighet fra USA i 1902, har ting ikke gått greit i forholdet deres siden. Fidel Castro var leder av en hær av opprørerne som tok over i 1959, og eksempel på sovjetisk-støttede kommunistisk styre. Fidel Castro hersket frem til februar 2008, på hvilket tidspunkt snudde han formannskapet over til hans bror, Raul Castro. Det gjenstår en kommunistisk stat, og det har vært en amerikansk embargo på Cuba siden 1961.

Det formelle navnet på Cuba er Republikken Cuba, som på spansk er Republica de Cuba. Hovedstaden er Havana, og det er delt inn i 14 provinser. Uavhengighet fra USA ignoreres offisielt og den nasjonale ferie er Triumph av revolusjonen i 1959, feiret 1. januar.

Det laveste punktet er havnivået på 0 fot (0 m), og det høyeste punktet er Pico Turquino på 6,578.08 fot (2005 m). Med 42,803.29 square miles (110 860 kvadratkilometer), er Cuba på størrelse med Pennsylvania.

Estimert befolkning på Cuba i juli 2008 var 11.423.952, med de fleste av befolkningen mellom 15 og 64. Menn og kvinner er like rate, med en samlet literacy rate på 99,8%. Fra og med 2002 folketelling, befolkningen var 65,1% hvite, 24,8% mulatt og mestisen, og 10,1% svart. Før innføringen av kommunismen, 85% av befolkningen var romersk-katolske, med protestanter, Jehovas vitner, Santeria, og jøder, så vel. Det nasjonale språket er spansk.

Cubas økonomi er styrket av sitt forhold til Venezuela. I 2008 ble nesten 73% av bruttonasjonalproduktet (BNP) anslått å komme danne servicenæringen, med 22,8% fra industrien og 4,4% fra landbruket, selv om 20% av befolkningen er sysselsatt i landbruket. Næringer omfatter sukker, petroleum, og tobakk - Cuba er kjent for sine sigarer - sammen med bygging, metaller, sement, maskiner, og legemidler.

Cubansk matlaging tiltrer elementer av spansk, Karibien, og afrikanske retter. Viktige elementer som går de ulike tradisjoner inkluderer sukkerrør, bønner, ris, svinekjøtt eller biff, knoller, og kokebananer, alt krydret med et bredt utvalg av krydder.

  • Havana, hovedstaden i Cuba, vert mer enn 1 million turister hvert år.
  • På grunn av den amerikanske handelen embargo mot Cuba, er det ulovlig å kjøpe cubanske-laget sigarer i USA eller å bringe dem inn i landet.
  • Cuba er kjent for høy kvalitet på produksjon av tobakk som brukes i sine sigarer.
  • Cuba fikk uavhengighet fra USA i 1902.
  • Sukkerrør er en populær avling i Cuba.
  • Cuba er den største av de karibiske øyene.

De fleste storkjøkken bruke store mengder vann og energi, og mange tilhengere av mat lastebil næringsliv blir stadig mer bevisst på et kjøkken innvirkning på miljøet. Siden begynnelsen, har mobilnæringsmiddelindustrien vært en aktiv deltaker i bevegelse for å forbedre miljømessig bærekraft. Derfor kan finne jord-vennlige storkjøkken være en ansvarlig og smart forretningsstrategi som en mat lastebil eier.

Mengden av energi og vann som brukes, sammen med avfallet som produseres i etableringen av mat, gjør at maten servicenæringen en av de minst bærekraftig. En mat lastebil kommersielle kjøkken forurenser luft, vann og jord rett og slett ved å bli brukt. Finne et kjøkken som er gått grønt hjelper deg å redusere belastningen på miljøet.

Selv om du kanskje ikke får de direkte kostnadsbesparelser som er involvert i en grønn storkjøkken, kan du få de indirekte fordeler. Ved å finne en kommersiell kjøkken som har en grønn rating, kan du leier være mindre enn de som tilbys av andre kjøkken.

Hvis du finner en kommersiell kjøkken som ikke har oppnådd en grønn rettighet, kan du prøve å snakke eieren til å streve for en grønn vurdering ved å påpeke noen av fordelene han ville få med klassifiseringen, inkludert følgende:

  • Lavere strømregninger: En oppgradering til energieffektivt utstyr kan nesten halvere energibruken, og lokale myndigheter og energiselskaper rundt om i landet tilbyr betydelige rabatter for forbrukere kjøper Energy Star-kvalifisert utstyr.
  • Lavere vannregninger: Tar skritt for å spare vann kan spare kjøkkenet eier en stor sum penger på verktøyet regninger.
  • Redusert luftforurensning: Bruke grønne rengjøring forsyninger og senke energiforbruket kan sterkt redusere mengden av skadelige utslipp indirekte forårsaket ved din storkjøkken.
  • Redusert deponi bruk: Den konsekvent oppretting av avfall som produseres ved storkjøkken ikke bare tar opp plass på søppelfyllinger, men også forurenser luft, vann og jord.
  • Mindre vannforbruk: Frisk vannforsyning blir raskt oppbrukt, forårsaker noen stater å erklære vannmangel. Ved hjelp av et kjøkken med vannbesparende utstyr og politikk kan i stor grad redusere vannforbruket.

Hvis du leter etter en grønn storkjøkken, spørre kjøkkenet eieren å gi deg bevis på sin grønne sertifisering. Det finnes organisasjoner som gir retningslinjer og sertifiseringer til hvert kjøkken. Følgende gi standardene for de som ønsker å gjøre de nødvendige endringene for å gå grønt:

  • ENERGY STAR
  • Green Restaurant Association
  • Green Seal:
  • US Green Building Council (USGBC) og dens LEED Green Building Rating System

Spise sunn og næringsrik mat og holde seg til en diett er spesielt vanskelig når du er borte fra hjemmet - for forretninger eller fornøyelse. Du er på nåde av mat servicenæringen, som tilbyr mat med høyt fett og lite næringsstoffer.

Jobben av restauranter er å få deg til å kjøpe, og spise, mer enn du har planlagt. Ditt ansvar er å helsen. Reklame er forførende, og din beslutning kan være svak. Men du kan vinne kampen for din middags dollar hvis du følger disse forslagene.

  • Kontrollere deler. Gå for barnemenyer på fast food-kjeder. Porsjonene er små, men som fyller hvis du spiser sakte. En påminnelse: Drikker ikke engang barnestørrelse vanlig brus: Det er for mye - 15 oz. melk eller diett brus eller juice er bedre og alt er tillatt med barneklubb måltid. Legg en salat, hvis tilgjengelig.
  • Hold deg til din vanlige måltid planen. Hvis du vanligvis har lunsj på 01:00, deretter trekke over på den tiden og få noe å spise. Dette er spesielt viktig når du reiser med barn. Sultne barn raskt bli grinete barn. Også, ved å ikke la deg bli helt utsultet, vil du være bedre i stand til å gjøre smarte matvalg.
  • Kom deg ut av bilen for å spise. Du betaler mer oppmerksomhet til hva du spiser og har mer sunne matvarer å velge mellom hvis du hopper over drive-through og sette seg ned ved et bord for lunsj. Hvis du spiser for fort, er lett overspising.
  • Spise med en gaffel og skje. Ordre matvarer som tvinger deg til å holde deg våken. Du kan ikke spise salat eller tykk suppe lett med hendene.
  • Reis med rikelig med vann. Air condition i biler og fly hytter er virkelig dehydrerende. Ta med rikelig med vann for deg (og dine barn) å drikke underveis.
  • Pakke masse frukt og grønnsaker. Spise i bilen kan lett bli en dårlig vane hvis mat er en måte å okkupere lei barn. Hvis du må pakke snacks fordi du reiser på snack eller måltid og kan ikke stoppe, gjøre dem frukt og grønnsaker. Det er mye bedre å holde hendene og munnen opptatt med epler og baby gulrøtter enn kjeks og potetgull.

Hvis du har fått god service fra en profesjonell du ansatt via Linkedin, hvorfor ikke skrive en Linkedin-anbefaling og legge det ut for andre? Når du har din anbefaling planlagt, ita € ™ s tid til å vise det til Linkedin verden. Å forlate en anbefaling, gjør du følgende:

Hvordan du legger ut en anbefaling på Linkedin

Rull musen over bedrifter knytter fra menylinjen, og klikk på Finn bedrifter knytter fra menyen som vises. På Companies siden, klikk på Service Providers link.

Serviceanbefalinger er best tjent for service-teknikere som kunne ha nytte av nye kunder oppdager dem på Linkedin og kontakte dem. Personlige anbefalinger er best tjent med å arbeide fagfolk som arena € ™ t i en servicenæringen og er på utkikk etter fast arbeid med et selskap.

Hvordan du legger ut en anbefaling på Linkedin

På Service Providers siden som vises, klikker du gi en anbefaling fane.

Youâ € ™ re tatt til det første trinnet i prosessen, hvor du bestemmer deg for hvem du skal anbefale.

Skriv inn fornavn, etternavn og e-postadresse til hvem du er å anbefale, eller klikk på Velg fra Din Forbindelser Liste linken for å finne noen i ditt nettverk.

Kontroller at e-postadressen du leverer kampene e-postadressen som person har oppført på sin Linkedin-konto. Den enkleste måten å sjekke dette på er å gjøre en avansert Folk Søk med den e-postadressen som søkeord for å se om den riktige profilen kommer tilbake som et resultat.

Hvordan du legger ut en anbefaling på Linkedin

Klikk Fortsett.

Youâ € ™ re tatt til Lag ditt Anbefaling side.

Velg posisjonen denne tjenesteleverandøren hadde når du leide ham, et alternativ fra Tjenestekategori nedtrekkslisten, og det året du først ansatt eller jobbet med ham.

Hvis du jobbet med denne personen mer enn en gang, merker du av i boksen ved siden av the Year Først Innleid nedtrekkslisten.

Rull ned og plukke de beste egenskapene som best beskriver denne tjenesteleverandøren.

Du kan velge opptil tre avmerkingsboksene fra listen. Du har en sjanse til å legge til flere detaljer i en skriftlig anbefaling i neste trinn.

Hvordan du legger ut en anbefaling på Linkedin

Rull ned og skrive din anbefaling og klikk Send.

Snakk om din providerâ € ™ s prestasjoner, kvaliteter og din erfaring med ham.

Six Sigma handling skjer på to nivåer:. Ledelses og den tekniske På ledernivå, en Six Sigma initiativ inneholder mange enheter, mennesker, teknologi, prosjekter, planer og detaljer som skal forvaltes og koordineres. Det innebærer også å utvikle mange planer, tar mange tiltak, og fullføre en rekke spesialiserte arbeidet.

For alle disse faktorene til å jobbe sammen, og for de tekniske elementene i Six Sigma skal være effektiv, må du stille inn riktig ledelse orientering.

Vitenskap og ledelse

Fra en ledelse ståsted, bruker du Six Sigma for å oppnå forutsigbarhet og kontroll av ytelse i en bedrift eller en forretningsprosess ved å bruke vitenskapelige metoder til domenet til lederskap.

Prestasjoner av maskiner, teknikk, prosess, og spesialisering av arbeidskraft har kollektivt aktivert eksplosjonen av masseproduksjon og forbrukersamfunnet. Vitenskap dikterer hvordan alle deler, materialer, maskiner, og folk på samlebånd samhandle for å slå ut mange "widgets" på høyest mulig hastighet og til lavest mulig kostnad.

Radikal bedriftens suksess

Six Sigma hjelper organisasjoner med å oppnå gjennombrudd forbedring, ikke trinnvis forbedring. Kort sagt, er Six Sigma en bane til dramatisk forbedring i verdi for dine kunder og din bedrift. Selskaper som driver Six Sigma har innsett svimlende suksess.

  • General Electric tjente mellom $ 7 til $ 10 milliarder kroner fra Six Sigma i omtrent fem år.
  • Dupont lagt $ 1 milliard bunnlinjen innen to år etter oppstart av sin Six Sigma program, og at antallet økt til ca $ 2.4 milliarder i løpet av fire år.
  • Bank of America reddet hundrevis av millioner av dollar innen tre år etter lansering Six Sigma, kutt syklustider med mer enn halvparten, og redusert antall behandlingsfeil ved en størrelsesorden.
  • Honeywell oppnådde rekorddriftsmarginer og besparelse på mer enn 2 milliarder dollar i direkte kostnader.
  • Motorola, stedet der Six Sigma begynte, lagret $ 2,2 milliarder kroner i en fire-års tidsramme.

Og Six Sigma er ikke bare for store organisasjoner; små og mellomstore bedrifter bruker Six Sigma for å legge til både omsetning og resultat.

Managerially sett er målet om Six Sigma å injisere kontroll, forutsigbarhet og konsistens av resultatene inn i produksjonen av en vellykket organisasjon, slik at widgets er produsert med stor konsistens og minimal variasjon.

Tidlig i det 20. århundre, Henry Ford benyttet prinsippene i vitenskapen til produksjon av biler. Ved å følge fastsatte prosesser og ved å optimalisere repeterbare prosesser, Ford og andre gjorde varer som viste liten variasjon i sine endelige tilstander og kan være masseprodusert uten å kreve omfattende utdannelse og år med fininnstilte ferdigheter blant forsamlingen-line ansatte.

Utallige ganger hver dag i USA, folk åpner en vannkran og oppleve flyten av rent, klart vann, noe som er mulig fordi pålitelige rensesystemer behandle vannet og trykksystemer sikre at vannet er der. Denne typen pålitelighet er hva Six Sigma gir: Det behandler prosessene i en bedrift, slik at de leverer sine tiltenkte resultater pålitelig og konsekvent.

Metodikken av Six Sigma ble først brukt i en produksjonsbedrift, men det fungerer også i tjeneste og transaksjons selskaper (for eksempel banker og sykehus), hvor det har vært gjennomført mange ganger med stor suksess. Six Sigma forbedrer dramatisk måte noen prosessen fungerer - om at prosessen er i kjemisk industri, oljebransjen, servicenæringen, underholdningsindustrien, eller andre felt.

Hva Er Food Service Industry?

December 16 by Eliza

Food service industrien refererer til enhver bedrift eller virksomhet avgjørende for utarbeidelse og distribusjon av matvarer utenfor hjemmet. Komponentene i denne næringen omfatter serverings distributører, skranker og bord servere og mat tjenesteleverandører. Alle disse selskapene og de ansatte er opptatt av å gjøre matvarer eller serverer disse produktene til kundene. Helt i starten av food service industrien er kreditert til restauranter som begynte i Frankrike i det 18. århundre.

Food service industrien har mange fasetter. Restauranter, puber og barer er alle en del av det. Disse bedriftene faller inn under kategorien av disken og bordservering. Maten er vanligvis utarbeidet av en kokk eller kokk og presenteres av servitørene. Alternativt kan beskyttere tjene seg fra disken eller buffeer.

Tabellen service er vanlig i restauranter og barer. Det er varierende typer bordservice tilgjengelig. Flaske tjenesten er strengt for å servere drinker. Sølv tjenesten krever servitør for å tjene mat fra traller og fat på dinersâ € ™ plate på bordet.

Mat tjenesteleverandører og distributører er de selskapene som leverer matvarer til restauranter, dagligvarebutikker og cateringselskaper. Det er mange forskjellige mat tjenesteleverandører. Enkelte leverandører har spesialisert seg på bestemte produkter, mens andre gir et bredt utvalg av mat valg. Disse selskapene vil levere produkter direkte til butikken på foreslått tid.

Et annet aspekt av mat servicenæringen er de selskapene som gjør det utstyret som trengs for å produsere, transportere, lagre og tjene matvarer. Denne type utstyr spenner fra store frysere og ovner til de små apparater som selges på kjøkkenbutikker. Utstyr er tilgjengelig som industrien karakter utstyr. Noen er laget for store produsenter og andre versjoner laget for mindre mat leverandører.

De typer av matvareprodukter laget, vil avhenge av den lokale kulturen. Utgifter, innkjøp og bruk av produktet er sporet av selskaper for å avdekke aktuelle trender og forutse hva som vil være populært i fremtiden. Hver mat tjenesteleverandøren vil målrette bestemte typer kunder. Food service industrien er en av de største arbeidsgiverne i USA, med mer enn 60 prosent av de ansatte som er yngre enn 30.

  • Barer tilbyr ofte teller service, som plasserer dem i food service industrien.
  • Bufférestauranter er en del av mat servicenæringen.
  • Full service restauranter er en del av mat servicenæringen.
  • Hel- service restauranter bære hyppigere samhandling mellom kunder og ansatte enn fast-food eller begrenset betjente arenaer.
  • Puber og barer er en del av mat servicenæringen.

Hva er Lønn service?

April 17 by Eliza

Vanligvis er de ansatte betalt på en rente, enten på time eller lønn basis. I USA, er arbeidsgivere forpliktet til å betale Social Security, Medicare, workmanâ € ™ s kompensasjon, statlige, føderale, og ofte lokale skatter for hver ansatt. En arbeidsgiver må også trekke fra en del av disse skatter og andre avgifter fra employeesâ € ™ lønnsslipp, og alle disse transaksjonene må være registrert for revisjon og skatteformål.

En lønn tjeneste er et selskap som vil, for en avgift, håndtere alle disse funksjonene uavhengig, frigjøre bedriftseieren tid for flere viktige saker. Når en konto er opprettet, gir arbeidsgiver rett og slett den lønnstjeneste med en liste over alle ansatte, de timene de arbeidet, og eventuelle avvik. Denne informasjonen blir deretter behandlet og midlene er overført fra arbeidsgivers bank til lønn tjenesten konto. Ansatte er betalt enten via standard sjekk eller direkte innskudd. Arbeidsgiver er da utstyrt med lønn og skatt rapporter.

En lønn tjeneste ofte tilbyr andre tjenester også. Arbeidsgivere kan slå over ledelsen av selskapet? € ™ s fordel administrasjon og pensjon tjenester. Ferie og avspasering kan også spores. Noen lønn tjenester selv tilbyr muligheten til å forvalte employerâ € ™ s skatteinnbetalinger, håndtering tid og arbeidskraft administrative spørsmål, bistå med skatt etterlevelse, administrerende utgifter, og selv pre-screening hjelp. En lønn tjeneste også håndterer rutinemessig de nødvendige papirene for direkte deponering av employeesâ € ™ paychecks. Avgifter for lønn tjenester varierer avhengig av størrelsen på konto og hvilke typer tjenester som ytes. Normalt er det en kostnad per person, pluss en kostnad per sjekk utstedt.

Den første lønnstjeneste Selskapet ble stiftet i 1949 av tidligere New Jersey senator Frank Lautenberg, og brødrene Henry og Joseph Traub. Opprinnelig heter Automatiske Lønnings, tilbød selskapet enkle lønn tjenester ved hjelp av en elektro-mekanisk kalkulator og en Comptometer bokføring maskin. Automatiske Lønnings, som senere ble omdøpt Automatic Data Processing (ADP), holdt opp med teknologi. ADP ble en pioner i bruk av datastyrte bokføring starter med hullkort og ender opp med den mest sofistikerte teknologien i bransjen.

ADP vokste gjennom oppkjøp av mindre lønn selskaper, og til slutt gikk offentlig i 1961. Selskapet har fortsatt å vokse, og er anerkjent som en leder i lønn servicenæringen med over 500.000 kunder og en stab på over 40.000 mennesker. I dag håndterer ADP ikke bare lønn service, men er håndterer også en rekke meglerhus og forhandler tjenester i tillegg.

Suksessen til ADP fungert som en lønnstjeneste forretningsmodell, og dette konseptet fortsetter å utvikle seg med forbedringer i teknologien. I dag, mange lønnstjenester grensesnitt med sine kunder direkte via Internett. En kunde kan bare skriv lønn data inn i hans eller hennes webportal og transaksjonen er behandlet umiddelbart. Kunden har tilgang til alle lønns- og personal poster, og denne informasjonen kan oppdateres når behovet oppstår. Rapporter kan være raskt tilgjengelig, forenkle bedriftens lønnsoppgaver og eliminere kostbare feil.

Spredning av datastyrt lønn tjenesten har ført til noen tilfeller av bedrageri og regelrett tyveri av midler. Derfor er det avgjørende å gjøre noen undersøkelser for å sikre at en gitt lønn service selskap er hederlig og pålitelig. Dette selskapet, tross alt, vil ha tilgang til bedriftens mest konfidensielle registre, inkludert sin bankkonto. I tillegg, hvis en lønnstjeneste unnlater å foreta skatteinnbetalinger på timeplanen, selskapet vil bli holdt ansvarlig og bøtelagt tilsvarende. Fordi disse tilfellene er generelt sjelden, fordelene ved å bruke en lønn tjeneste oppveie noen av risikoene.

  • Lønn tjenester ofte spore ansattes ferie tid.
  • En lønn forberedelse tjenesten kan skrive ut paychecks.
  • En lønn forberedelse tjenesten hjelper bedrifter administrere sin lønn.
  • Lønn tjenester ofte får tilgang til konfidensielle finansielle poster av flere virksomheter.

Hva er en Maid?

May 27 by Eliza

En hushjelp er en kvinnelig innenriks tjener som bidrar til å holde et hus i orden. Selv maids var på ett punkt en del av et omfattende system av husholdningenes ansatte, i mange moderne hjem, fungerer denne personen alene, utføre en rekke oppgaver. Avhengig av sosial status av husholdningen hun jobber for, kan hun ha full jobb omsorg for ett hjem, eller kan jobbe på kontrakt rengjøring flere boliger, slik tilfellet er med noen som jobber for en tjeneste. I dette tilfellet, er piken primært ansvarlig for rengjøring, men ingen andre oppgaver.

Begrepet "maid" er relatert til en arkaisk ord som brukes for å referere til unge, ugifte kvinner. Mange av disse pikene gikk til å tjene i store husholdninger, enten i posisjon av en selskapsdame om de var godt utdannet, eller i posisjonen til et hus hushjelp. Arbeider i denne jobben ville ha vært et respektabelt yrke, spesielt for en kvinne som bestemte seg for aldri å gifte seg, og hun kunne jobbe seg gjennom gradene til å bli en husholderske eller leder av personalet.

I mer formelle husholdninger, en serie av Maids jobber i forskjellige posisjoner rundt huset. Et hode hushjelp styrer det meste av husholdningen ansatte, og diverse andre jobber under henne å rydde, hjelpe kokken, gjøre vaskeri, og ivareta behovene til medlemmer av husstanden. En mindre formell, men fortsatt rimelig velstående husholdning kan leie noen til å jobbe fulltid for å holde huset i orden, lage mat, handle, vaske, og hjelpe til med barn og kjæledyr.

Om en hushjelp fungerer enkeltvis heltid eller som et medlem av husstanden ansatte, er hun vanligvis live-in, slik at hennes tjenester er tilgjengelige til enhver tid. Lønnen for denne type jobb er sammenlignbare med andre i servicenæringen, og hun kan komme til å bli ansett som et medlem av familien. Dette er særlig tilfelle hvis hun hjelper med barnepass, som barn kan vokse festet til stuepiken i hennes stilling omsorgsperson.

På den nedre enden av skalaen, kan en hushjelp fungere som en vaskedamen. Mange husholdninger leie en tjeneste for å rydde i noen timer hver uke eller måned. I dette tilfellet, utfører den personen grunnleggende rengjøringsoppgaver, men ikke gjør husholdningen shopping, hjelpe til med matlaging, eller omsorg for barn. Hotell maids og rengjøring damene som jobber for store virksomheter faller inn under denne kategorien av sysselsetting.

  • Hotell maids er ansvarlig for å sørge for at rommene har rikelig med elementer som sjampo og såpe.
  • Maids er ansvarlig for å holde overflater rene.
  • Noen piker kan ikke gi sine egne forsyninger.
  • En hushjelp sikrer badet er fullt utstyrt med elementer inkludert toalettpapir.
  • Mange piker gi rutinemessig rengjøring på en deltid for flere husholdninger.
  • En hushjelp kan være ansvarlig for støvsuging et hus.
  • En hushjelp kan være ansvarlig for å holde kjøkkenet rent.
  • Hotellet maids rene soverom og bad for gjestene.
  • En hushjelp kan vaske retter.