økonomistyring eller finans

Som gjelder saker av investere eller finans, er en ikke-omsettelig et begrep som brukes for å indikere at prisen på et aktivum er fast, og kan ikke justeres eller annen grunn. Begrepet kan brukes til å beskrive salgsprisen av ulike typer verdipapirer, fast eiendom, eller noen type produkt eller element der det ikke er anledning til å bevisst på pris. Ikke-omsettelig kan også henvise til alle eiendeler eller element som ikke er tilgjengelig for salg til enhver pris.

Når det henvises til prisen av investeringer, vil en av de mer vanlige eksempler på en ikke-omsettelig instrument være en besparelse obligasjon utstedt av en offentlig instans. I mange land, en gang en statsobligasjon er solgt, vises bare den enkelte hvis navn på obligasjonen faktisk kan innløse sikkerhet. Det er ikke uvanlig for obligasjoner av denne typen til å bli betraktet som ikke-omsettelig hvis regelverket obligasjonslånet forby videresalg av bindingen til en annen part.

Det er også mulig for andre investeringsinstrumenter, skal anses som ikke-omsettelige. Når den brukes til å referere til status av et verdipapir, kan en eiendel av denne typen kalles en registrert sikkerhet, noe som indikerer at prisen er satt og kan ikke endres. Investorer noen ganger bruke begrepene ikke-salgbare eller ikke-omsettelige verdipapirer for å beskrive det samme sett av forhold knyttet til en investering som er ikke-omsettelig.

Et salg av eiendom kan også skje ved hjelp av en pris som er ikke-omsettelig. Når det er tilfelle, er det ingen mulighet til å sende inn et tilbud som er under prisforlangende. Med mindre potensielle kjøpere er villige til å betale prisen satt av eieren, vil eiendommen forbli på markedet til enten eieren bestemmer seg for å selge for mindre, eller en kjøper kommer sammen som er villig til å betale prisforlangende.

Mange bedrifter har ikke-omsettelige priser i ulike typer avtaler og kontrakter. Ideen er å låse i prisen for en bestemt tidsperiode, hindrer leverandøren fra skiftende sats struktur oppover, i hvert fall inntil kontrakten utløper. Samtidig, er et ikke-omsettelig kontrakt for noen type varer og tjenester også til hensikt å hindre at kjøperen fra å be om lavere priser så lenge kontrakten gjelder. I virkeligheten, mange av disse angivelig ikke-omsettelige kontrakter inneholder bestemmelser som gjør at kjøper og selger til å rulle den eksisterende avtalen til en ny avtale som ikke gir en annen prisstruktur.

  • Besparelser obligasjoner er investeringer instrumenter med et ikke-omsettelig kjøpesummen.
  • Fast eiendom er ikke omsettelig hvis det er ikke til salgs for noen pris.
  • Mobiltelefon kontrakter kan inneholde bestemmelser der tjenesten prisen er ikke-omsettelig for en bestemt periode.

Benchmarking er en analyse der et selskap resultat måles mot andre virksomheter. Finans benchmarking stoler mest på companyâ € ™ s fiskal ytelse som bestemmes av regnskapsprosesser. Snarere enn å bruke en regnskapsfører for denne prosessen, en virksomhet eller finans analytiker ofte engasjerer seg i finans benchmarking prosess. Bruk av finansielle forholdstall, kapitalkostnad analyse, eller andre tiltak er involvert. Selskaper kan fullføre denne aktiviteten som enten en månedlig, kvartalsvis eller årlig prosess avhengig av behov og ønsker for denne informasjonen.

Store organisasjoner kan skape trender for de ulike avdelinger og operasjoner i selskapet. Finans benchmarking tillater et selskap å vurdere hvorvidt hver avdeling er bedre i form av kapital som brukes til å fullføre oppgaver. Operative og avdelingsledere ofte står overfor krav for å oppnå visse finans benchmarks for å oppnå bonuser. En virksomhet eller finans analytiker vurderinger tallene som kreves av eiere eller ledere i løpet av denne prosessen. Dette gjør det mulig for bedriften å oppdage hvor forbedringer er nødvendig for å oppfylle interne referanse mål.

Finans benchmarking ofte bruker verktøy som er universelle for alle selskaper. Formålet for disse verktøyene er å strippe bort forskjellene mellom selskapene i form av regnskapstall eller regnskap. For eksempel, offentlig holdt selskaper slipper regnskaper og andre monetære data som er knyttet til en gitt periode for forretningsdrift. Det er ofte vanskelig å sammenligne en companyâ € ™ s resultatregnskapet til en annens. Grunnen til dette problemet kommer fra de ulike regnskaps teknikker eller tiltak hvert selskap bruker ved utarbeidelsen av årsregnskapet.

Finansielle forholdstall er et svært vanlig verktøy for finans benchmarking. Hver forholdet bruker informasjon fra en companyâ € ™ s regnskapet for å oppnå et resultat. Forholdene strippe bort forskjellene i regnskapsprinsipper ved ganske enkelt å redusere companyâ € ™ s finansielle aktiviteter til en enkelt beregning for et bestemt formål. For eksempel ser på en companyâ € ™ s kundefordringer kontoen kan ikke produsere veldig mye bruk benchmarking data. Beregne en kundefordringer omsetning ratio, men kan gi mer innsikt når man sammenligner to companiesâ € ™ økonomiske data.

Den endelige formålet med finans benchmarking er å oppdage nåværende ytelse og hvor langt det er fra ønsket ytelse. For eksempel kan et selskap ønsker en brutto fortjeneste prosentandel på 30 prosent. Databehandling informasjon relatert til denne figuren på månedlig basis tillater et selskap å finne ut hvor langt selskapet er fra å oppnå sitt mål. Justeringer blir så gjort for å oppnå det ønskede mål.

En systemer regnskapsfører har to viktige roller i en organisasjon. Hun må først gjennomgå og vurdere alle finansielle systemer, praksis og retningslinjer i selskapet. Dette bestemmer sin verdi og effektivitet som selvstendige enheter og som en del av hele nettverk av systemer. Etter denne analysen, er hun pålagt å eliminere dårlige resultater systemer og rutiner og utarbeide forbedrede erstatning systemer.

Suksessen til et system regnskapsfører avhenger i stor grad på hennes samlede kompetanse i å forstå og anvende begrepene informasjonsteknologi, regnskap og økonomistyring. Denne bakgrunnen gjør henne i stand til å effektivt analysere systemets ytelse. Etter hennes vurdering, vanligvis forbereder hun rapporter om hennes funn og distribuerer dem til rette vedkommende.

Bestemme hvilke systemer for å erstatte kan være en skremmende oppgave. Systemene revisor ofte overfører med ledere og nøkkelpersonell på deres spesifikke systemsâ € ™ fordeler og ulemper før du bestemmer hvordan du går frem. Avhengig av størrelse og innflytelse i selskapet, kan hun også diskutere forslag til endringer med utenforstående byråer eller leverandører for å fastslå effekten av hennes avgjørelser på sine mål og forventninger. Hennes mål er å sikre de mest effektive, nøyaktige og kostnadseffektive systemer er på plass.

Systemene revisor må nøye vurdere mange aspekter av de finansielle systemene. Deres lange og kortsiktig effektivitet er en viktig faktor, som er hvordan systemendringer vil påvirke alle selskapets avdelinger. Hvis en avdeling vil lide på bekostning av å forbedre driften i en annen, er hun pålagt å nøye veie hva som er best for både i det lange løp. Regnskapsføreren er nødvendig for å granske alt fra grunnleggende dokumentkontrollfunksjoner gjennom kreves sluttbrukeropplæring. Andre faktorer hun må vurdere omfatter spekter av oppgaver et system kan utføre, den mislykkes og nedetid posten og hvis funksjonene vil være levedyktig lenge nok til å rettferdiggjøre investeringen.

Etter endringene er besluttet på og nye systemer har blitt implementert, systemene regnskapsfører kontinuerlig overvåker sine resultater og får tilbakemeldinger fra de berørte avdelinger. Sammen med disse ledere, veiledere og sentrale aktører, bestemmer hun hvilke systemer er vellykket og som trenger ytterligere gjennomgang, forbedringer eller erstatning.

A-systemer accountantâ € ™ s jobb som normalt består av mange pågående prosjekter, som avdelinger utvikle seg og sine systemer krever justeringer. Hun gjennomfører samtidig jevne ytelse evalueringer for å sikre at alle finans- og regnskapsfunksjoner er nøyaktig og effektiv. Som teknologi framgår, er hun forventet å formidle fremskritt til riktig personell for deres ekspert tilbakemeldinger og innspill.

Siden ansvaret for et system revisor er så variert, er en masterâ € ™ s grad ofte nødvendig. I noen tilfeller kan en bachelorâ € ™ s grad i regnskap eller finans kombinert med påvist suksess i systemanalyse eller informatikk være akseptabelt.

  • Å være en systemer regnskapsfører innebærer en kombinasjon av regnskapsoppgaver og jobbe med datasystemer.

Regnskapsførere er ansvarlig for en rekke oppgaver som inkluderer analyse av finansielle data, utarbeidelse av regnskaper og rapporter, opprettholde ulike regnskapsbøker og poster, gjennomgå utgiftsbilag og bestemme lønnskravene. Regnskapsførere kan også være ansvarlig for å revidere regnskap, rådgivning enkeltpersoner eller bedrifter for skatt forberedelse og oppfylle plikter som midlene manager. Avhengig av nivået av stillingen, kan revisor også ha lederansvar og komplekse oppdrag.

Felles ansvar for en generell regnskapsfører inkluderer oppgaver knyttet til årsregnskapet. De må forberede månedlige, kvartalsvise og årlige regnskaper i henhold til gjeldende lover og forskrifter. I tillegg må regnskapsførere beholde og vedlikeholde regnskapsbøker, regnskap, tidsskrifter. De vil bli pålagt å presentere regnskapet til øvre ledelse, investorer, revisorer og interessenter. Dersom revisor er involvert med skatterelaterte aktiviteter, så han må også forberede og filen skatt i henhold til de lokale og føderale myndigheter.

Revisorer kan kreve en intern revisor til å jobbe med dem for å verifisere at companyâ € ™ s kontroller, retningslinjer og prosedyrer er i samsvar med lov og standard regnskapsprinsipper. Dette inkluderer å sørge for at kontrollene er på plass rundt rapporteringsprosess for å eliminere eller redusere feil og svindel. Detaljerte prosedyrer bør være på plass for regnskapsførere, alt fra hvordan de skal utføre sine oppgaver til sine beslutningstaking evner. Checks and balances bør også være på plass, slik at feil blir raskt funnet og sjansene for svindel reduseres.

Regnskapsanalyse er noen ganger nødvendig for en revisor, spesielt hvis en økonomiavdelingen ikke eksisterer i organisasjonen. Dette inkluderer bruk av forholdstall og formler for å forstå og bestemme helsen til organisasjonen, dens svakheter og dens mulige forbedringsområder. For eksempel kan en regnskapsfører finne at inventar omsetning forholdet er for lav, noe som kan bety at det holder fast inventar for lang. Selskapet kunne deretter bestille mindre om gangen for å redusere lagerkostnader og har mer kontanter på hånden for å dra nytte av andre muligheter.

Utgifts bilag, fakturaer og andre finanspolitiske dokumenter må gå gjennom regnskapsførere for å bli anmeldt, inkludert i sine poster og betalt. Høyere nivå regnskapsførere eller kontrollere er vanligvis gitt myndighet til å godkjenne og betale utgifter bilag og fakturaer uten forhåndsgodkjenning. De må også gi utgiftsrapporter og holde nøyaktig oversikt over alt som går gjennom deres avdeling. Det er vanlig for kontorer for å kreve regnskapsførere å holde digitale poster i stedet for papir, eller som en backup i tilfelle noe skulle skje.

  • En finansiell revisor har vanligvis en bachelor eller en knytte grad i regnskap eller finans.
  • En regnskapsfører arbeider.

Hva er en Finance Broker?

January 23 by Eliza

En finans megler er en type kommersiell megler som bistår kunder i å vurdere sine nåværende finansieringsbehov og identifisere den beste måten å møte disse behovene. Dette innebærer ofte å undersøke et bredt spekter av lånemuligheter og deretter bistå kunden i å søke om og til slutt sikre de beste finansiering alternativet tilgjengelig. En finans megler kan spesialisere seg i et bestemt utlånsområdet slik som boliglån eller gi tilgang til et bredt spekter av ulike typer virksomhet finansieringsalternativer.

Det finnes en rekke konkrete finansieringsalternativer som krever en spesialisert finans megler. Et gulv megler fungerer som representant for en klient til transaksjons kjøp og salg på en aksjemarkedet direkte på markedet gulvet. En oppe megler har en tendens til å fokusere mer på privatmarkedet og lignende transaksjoner. Et boliglån megler vil søke å identifisere og sikre de beste boliglån avtaler for kunder. Mens mange meglere velger å spesialisere seg i ett eller to områder, er det mulig å finne en finans megler som tilbyr en one stop shopping løsning for en rekke forretninger finansieringsbehov.

En av fordelene med å bruke tjenestene til en finansiell megler er at denne typen oppdrag megler vil ha tilgang til lån alternativer og andre finansielle løsninger som kan eller ikke kan være lett identifiseres av en låntaker. Fordi megleren har en egeninteresse i å hjelpe kunden med å sikre finansiering, han eller hun ofte vil undersøke tradisjonelle og utradisjonelle lån alternativer for å finne den beste løsningen for kunden. Denne evnen til å tappe inn i et slikt bredt nettverk av ressurser fører ofte til sikring av et lån selv når kunden har blitt slått ned av en rekke bankfolk og andre långivere.

Sammen med arbeid i å opptre som en mellommann for å sikre lån, kan en finans megler også hjelpe kundene med leasing og innkjøpsprosjekter. Som med lån, er megleren sannsynlig å være i stand til å tappe inn i brede nettverk som vil gi kjøps- og leiemuligheter at klienten kunne overse eller aldri viser til i første omgang. Fungerer som talsmann eller finans agent for kunden, vil megleren forfølge alternativer som fungerer godt med driftsbudsjettet til klienten og ofte spare kundene en god del penger, selv etter meglers provisjon er tatt i betraktning.

Finans megler gjør alle legwork for klienten. Dette kan bety betydelige besparelser på tid og krefter for å finne og sikre retten virksomhet ordning. Siden selv store selskaper normalt har begrensede mengder av både ressurser, engasjerende tjenestene til en finans megler bare er fornuftig.

  • Finans meglere vurdere en kundes nåværende finansieringsbehov og finne alternative måter å finansiere ulike forpliktelser eller kommende kjøp.
  • En plikt for en finans megler er å hjelpe klienter med leasing og andre prosjekter.

En diskontert kontantstrøm modell er et verktøy selskaper bruker for å bestemme hvor attraktive investerings og forretningsmuligheter. Modellen krever en estimering av alle fremtidige kontantstrømmer for en bestemt tidsperiode for investeringen. Firmaet deretter diskonterer summen av disse kontantstrømmene tilbake til dagens kroneverdi. Dette krever bruk av veid gjennomsnittlig kapitalkostnad, som er kostnaden for å låne penger for den nye muligheten. Høyere neddiskonterte kontantstrømmer enn investeringskostnaden representerer en lønnsom mulighet.

Diskontert kontantstrøm modellen gir mulighet for en grundig analyse av nye investeringer. Bedrifter kan bruke dette verktøyet når de anslår fremtidige kontantstrømmer. Dette gjør modellen allment anvendelig for forskjellige typer av prosjekter, styrke formålet med verktøyet. Nesten alle bedrifter bruker den. Store bedrifter har en corporate finance avdeling eller finans analytiker en anmeldelse av investeringer og muligheter ved bruk av diskonterte kontantstrømmer.

En grunnleggende diskontert kontantstrøm modell formel er kontantstrømmen for året en splittet av en pluss kapitalkostnaden opphøyd av en. Denne formelen er den samme for hvert påfølgende år, med den eneste forskjellen er at divisoren er løftet av kraften i to, tre, og så videre, for hvert år. Summen av disse tallene representerer da de totale forventede kontantstrømmer neddiskontert til dagens dollar. Hensikten med denne formelen er å strippe tidsverdien av penger ut av fremtidige dollar slik at bedriftene kan gjøre en epler til epler sammenligning.

Estimering av fremtidige kontantstrømmer for nye muligheter som vil fortsette i det uendelige kan være vanskelig. Bedrifter som oftest velge et par år for hver nye investeringer for å måle styrken av den nye muligheter. For eksempel, de første fem, syv eller ti år er en vanlig måling. Dette gir firmaet med en måling at minst gjør selskapet til å finne ut hvor lang tid det vil ta å betale tilbake den opprinnelige kostnaden av investeringen. Diskontert kontantstrøm modell fungerer best med kortere tidsperioder.

Diskontert kontantstrøm modell er ikke uten feil. Fordi kontantstrømestimatene er nødvendig, kan dette føre til dårlig informasjon plugget inn i modellen. Den resulterende beregningen blir så skjevt, noe som fører til potensielt gale beslutninger. Eiere og ledere må gjøre de beste estimatene mulig for å presentere de mest nøyaktige resultater ved bruk av diskontert kontantstrøm modell.

  • Diskontert kontantstrøm modellen gir mulighet for en grundig analyse av nye investeringer.
  • Ved hjelp av en diskontert kontantstrøm modell bidrar estimere fremtidige kontantstrømmer for flere år.

Hva er en Uteksaminert Lease?

September 23 by Eliza

Et gradert leieavtale er en leiefinansieringsavtale der de periodiske månedlige leiebeløp blir endret på bestemte punkter i løpet av leieperioden. Forbrukere og bedrifter ofte inngå leieavtaler fordi leiebetalinger er vanligvis rimeligere enn de betalinger på kjøpet lån. Mange typer leieavtaler har faste månedlige utbetalinger, men de gjenværende vilkår på en gradert lease bety at utlåner har evnen til å heve leietaker sitt betalinger i løpet av leieperioden.

Bedriftseiere ofte bruker gradert leieavtaler å finansiere fast eiendom. Historisk prisene på eiendom og eiendomsmegling tendens til å øke over tid. I en standard uteksaminert leieavtale, reappraises eiendommen eier eller finans leverandør de finansiert eiendoms flere ganger i løpet av leieperioden. Når eiendommens verdi øker, kan finans leverandør øke leiebetalingene, slik at kostnadene for hele leie alltid utgjør en viss prosent av boligens verdi. Vanligvis långivere gir låntakere med leievilkår som varer for mellom 10 og 30 år; finansierte eiendommer er normalt utbygd minst en gang hvert femte år under en gradert leieavtale.

Långivere nytte uteksaminert leieavtaler fordi låntakeren ender opp med å betale det går markedet rate å leie eiendommen uavhengig av eiendommens verdi ved inngangen til finans sikt. Hvis eiendomsprisene stadig stige over en 10-års periode, ville noen med en 10-åring fast betaling lease betale mindre på månedlig basis enn noen som tok ut en leieavtale løpet av det siste året. Derfor uteksaminert avtaler nytte långivere snarere enn låntakere. Uteksaminert avtaler er vanligvis ikke brukes til å finansiere biler fordi i løpet av tiden, biler svekke seg i verdi og derfor leiebetalingene måtte bli nedjustert dersom kjøretøyene ble reappraised. Følgelig få långivere tilbyr uteksaminert finansiering på avskrivning sivile siden en slik avtale ville ha nytte låner heller enn utlåner.

Mens endringer i mange leiebetalinger er betinget av at pantets verdi stiger, noen uteksaminert leieavtaler er strukturert slik at månedlige utbetalinger øke over leieforholdet sikt uavhengig av verdien av eiendommen finansieres. Disse avtalene er noen ganger referert til som trinn betalingsleasing planer. Små bedrifter bruker ofte vise betalings planer om å kjøpe maskiner eller utstyr som vil hjelpe selskapet å generere en eventuell fortjeneste i stedet for en umiddelbar avkastning på investeringen. En produksjonsbedrift kan bruke et skritt lease å finansiere kjøp av en maskin som produserer varer. Den utlåner kan tillate produksjon firmaet å gjøre minimal betaling for en bestemt periode, men når varene er produsert og markedsført, innbetalingene har økt og kan fortsette å øke over resten av perioden.

  • Månedlig leie betalinger kan endres av utlåner med en gradert leieavtale.

En linjeprodusent er en viktig del av de fleste film og tv-produksjon. Som medlem av produksjonsteamet, er dette faglig ansvar for budsjettering ut hvert element av produksjonen og sikre at budsjettet holdes under pre-produksjon og opptaksstart. Denne jobben krever en evne til å tenke kreativt om budsjettspørsmål og de hyppige krisesituasjoner i filmen og TV-verden, så vel som en samvittighetsfull evne til å forstå kostnadene i bransjen.

Når et skript blir klargjort for mulig produksjon, er en line producer ofte brakt om bord i prosjektet for å bidra til å sette budsjettet for filmen. Han eller hun kan fortelle de utøvende produsenter hva du rimelig å forvente når det gjelder pris for prosjektet, tar hensyn til lønn til skuespillere og crew, pris for byggesett og bruke steder, leie utstyr, kjører settet, og betaler for forsikring . Alt er inkludert i filmens budsjett, fra kostymer til trailerne til druer på håndverket bordet.

Hvis et budsjett er allerede i bruk for produksjon, hjelper line producer resten av produksjonsteamet bestemme hvordan pengene skal fordeles. Dette krever mye av kreativ tenkning, så det er mange avdelinger på en film eller TV-apparatet som trenger penger til å operere etter beste evne. En linjeprodusent må utmerke seg på veiing av ulike alternativer for hvert prosjekt, for eksempel hvis det er mer viktig at pengene går til kostymer eller sette dekorere, eller om det er rom for å ansette en back-up kamera bør den primære mislykkes.

Når produksjonen starter, er en line producer jobb ikke mindre viktig. Et sett koster penger hver dag for å kjøre; en line producer er ment for å holde den fra å gå over budsjettet. I visse tilfeller, hvis et prosjekt utvides utover sine opprinnelige filming datoer, en linjeprodusent vanligvis trekker opp en annen budsjett for ekstra filming. Arbeide med den utøvende produsent og resten av det produserende team, kan studio eller finans bli kontaktet for å legge ekstra penger til produksjon basert på denne sekundære budsjett.

Selv om det kan virke som en kjedelig jobb med regnskap og legge opp tallene, linje produsere krever mye kreativitet, bransjekunnskap, og kommunikasjonsevner. Å kunne fordele og nekte penger uten angering mennesker er en viktig del av arbeidet; en god linjeprodusent vil være like flinke til å snakke med folk som arbeider med økonomiske problemer. I tillegg er en kritisk evne som trengs i jobben evnen til å lese og forstå betydningen og stil av skriptet for å vite hvor pengene trengs mest.

  • Budsjettering for film eller TV-segmenter er blant oppgaver som håndteres av en linjeprodusent.
  • En linjeprodusent er en integrert medlem av en film eller TV-produksjon.

En effektiv strategi for å implementere endring i din virksomhet betyr å gjøre valgene og vedta de verktøy og prosesser som genererer de beste resultatene i det minste kostnaden for din bedrift eller organisasjon. Kostnaden her refererer ikke til bare kroner og øre, men også virkninger på alle andre ressurser, herunder tid og ansatt lykke.

Altfor ofte, folk fokuserer på de økonomiske aspektene ved effektivitet og overser eller undervurderer virkningene på andre områder. Du ønsker ikke å kjøre eller jobbe på en virksomhet som fokuserer på kostnadsbesparelser fremfor alt annet.

Vurdere effektiviteten gjennom linsen av en Pareto forbedring, oppkalt etter Vilfredo Pareto. Når du gjør en Pareto forbedring, kan du forbedre situasjonen for en person uten negativt påvirket noen andre. Å gi John en høyere lønn uten å redusere andres lønn eller ofre andres raise er en Pareto forbedring.

Hvis du imidlertid bare hadde nok penger til å gi enten John eller Mary en høyning - så John høyning kommer på Mary regning - det er ikke en Pareto forbedring.

Mer generelt er virksomheten effektivitet anvendelsen av Pareto Forbedringer på en måte som tar hensyn til ikke bare enkeltpersoner, men også deler av virksomheten. En endring er effektiv hvis den øker kundeservice tilfredshet uten negativt påvirket IT eller finans avdelinger.

Dette er i opposisjon til ideen om et nullsumspill, hvor det er en begrenset ressurs og legge noen til Person A per definisjon betyr å ta litt bort fra Person B. Noen mennesker ser verden sikkerhet som et null-sum spill - når USA får fire atomraketter, er det fire raketter tryggere, og alle andre land er relativt mindre trygg.

Begrepene effektivitet og effektivitet brukes ofte om hverandre, men at de ikke mener det samme. En fryktelig ineffektiv prosess kan fortsatt være ganske effektiv. Effektivitet er hvor ofte en prosess får sin fastsatte sluttresultatet. Turgåing og kjører er to effektive måter å komme til butikken, men kjører kan være mer effektiv gitt omstendighetene.

Effektivitet er forskjellig for alle

I lys av definisjonen gitt, er det viktig å forstå at det ikke er matematisk ligning for effektivitet som gjelder universelt. Organisasjonens spesifikke mål, verdier, erfaringer og ressurser alle farge om et gitt valg er effektiv eller ikke.

For eksempel, hvis du kjører en økologisk melkegård, det ville aldri være effektiv for å gi kyrne dine daglige antibiotika i hopetall. Dette vil gjøre din melk ikke-økologisk, og effektivt redusere utgang til null uansett hvor mye faktisk melk ble produsert. Hvis du er en ikke-økologisk melkegård, men deretter antibiotika kan gjøre perfekt fornuftig å redusere helsekostnader og storfe dødsfall priser.

I tillegg ressurs kostnader er relative. Vedta den aller nyeste teknologien er vanligvis ikke den mest effektive alternativet for en low-tech virksomhet når den ikke har de ansattes kompetanse til å bruke det riktig, eller in-house teknisk støtte for å opprettholde den.

Tilsvarende gjør én endring som sparer 30 minutter per ansatt per måned kan ikke gjøre så mye av en forskjell i en fire-person fast, men ville frigjøre tilsvarende flere flere ansatte om en 1000-person firmaet gjort det samme vedtaket.

Effektivitet er å dele kunnskap med andre

Effektiviseringer sjelden skje i et vakuum. Selv forbedringer som virker grei, for eksempel gjennomgå en kontoutskrift og realisere du betaler "for mye" på vedlikehold av utstyret, er avhengige av eksterne faktorer. Det er ikke satt riktig beløp å betale for vedlikehold av utstyr - det som teller er hva alle andre betaler for det, og hvordan din bedrift og dens behov falle på denne skalaen.

Det er alltid forbedringer å være hadde, nye ferdigheter for å lære, og nye effektivitetsfremmende teknologier inn i markedet. Det er eksperter som har tenkt om effektivitet nonstop i over et tiår, og fortsatt lære nye ting hver dag.

Næringslivet er generelt en hemmelighetsfull en. Det er mye bekymring om konkurrenter får tilgang til din kundebase, stjele dine beste ansatte, eller grave den hemmelige saus oppskrift ut av søpla kan.

Men når det kommer til effektivisering, det er mye å hente på deling. Faktisk, hvis Motorola ikke hadde delt sin interne prosess for å bedre kvalitet og kutte kostnader, Six Sigma ville aldri eksistere. Samme med Toyota og Total Quality Management.

Så neste gang du er på en Chamber of Commerce møte eller en bransjemesse, ikke vær sjenert om å snakke effektivitet butikk. Ikke bare kan dele tips bidra til å bygge sterke bånd med leverandører og potensielle kunder, men du vil sannsynligvis bli overrasket over verdien av ideene du hører i retur.

En eiendomsbransjen analyse er rett og slett en omfattende studie av de ulike faktorer og trender i eiendomsbransjen som kan ha en innvirkning på eiendoms business.Such en analyse omfatter studier av eiendomsmeglerbransjen miljøfaktorer som tilgangen på nye boliger , kjøpekraften av kjøpere, intensiteten av konkurranse blant de i fast eiendom, eller relatert virksomhet og de truslene som møter de i næringslivet. Ved hjelp av disse faktorene som en guide, vil det være lettere å ha en detaljert informasjon om eiendomsbransjen.

En av de viktigste faktorene for å vurdere i løpet av en eiendomsbransjen analyse er tilgjengeligheten eller levering av fast eiendom, som vil bidra til å bestemme levedyktigheten til bransjen. I tilfelle av fast eiendom, inneholder dette den hastigheten som funksjoner som tomter, leiligheter, hus og andre relaterte gjenstander er tilgjengelige. Flere relaterte objekter omfatter bygningsmaterialer som kan være nødvendig for å bygge nye hus og andre former for fast eiendom. Det inkluderer også den arbeidskraft som brukes til å bygge husene i form av entreprenører, murere, elektrikere og ulike typer arbeidere. Inkludert i analysen av tilbudet er den enkle som de i eiendomsmeglerbransjen kan skaffe midler eller finans for kjøp av fast eiendom, som ofte krever assistanse fra banker og andre finansinstitusjoner i form av boliglån.

Etterspørselen etter fast eiendom er også en faktor å vurdere i løpet av en eiendomsbransjen analyse. Dette skyldes det faktum at de faktorer av tilbud og etterspørsel må være perfekt balansert for alle typer vedvarende vekst skal skje i eiendomsbransjen. En bolig-boom der etterspørselen overgår forsyning og driver prisene på fast eiendom stadig oppover er verken ønskelig eller bærekraftig. Dette er fordi den uunngåelige konklusjonen av en slik rabiat forbruk er en krasj, noe som vil føre til et kraftig fall i etterspørselen og en tilsvarende nedgang i prisen på fast eiendom. En jevn hastighet på forbruk som er på linje med tilførsel gir et mer troverdig scenario som kan opprettholdes.

En annen faktor å vurdere som en del av et eiendomsbransjen analyse er den enkle som en nykommer kan komme inn i bransjen. Dette hensyn for denne faktoren inkluderer aspekter som studiet av industrien for å finne ut om det er noen form for monopol eller kartell som styrer eiendomsmarkedet som ville gjøre det vanskelig for nye aktører å etablere seg. Det er også knyttet til tilgjengeligheten av midler som brukes til å etablere en tilstedeværelse i bransjen og gjøre bedriften til en suksess.

  • En av de viktigste faktorene for å vurdere i løpet av en eiendomsbransjen analyse er tilgjengeligheten eller levering av fast eiendom.

En effektivitet ekspert hjelper bedrifter å bli mer lønnsomme gjennom å forbedre en eller flere aspekter av deres firma € ™ s organisatoriske struktur og utviklingsplaner. Hun er generelt ansett som en bedrift konsulent som spesialiserer seg på å identifisere en companyâ € ™ s ineffektivitet og anbefale løsninger. Områdene av bekymring kan forholde seg til en hvilken som helst område av businessâ € ™ operasjoner.

En person i denne stillingen kan fungere for en stor eller liten bedrift konsulentselskap. Store selskaper noen ganger har en effektivitet ekspert på ansatte som en heltidsansatt. Stillingen kan også bli holdt av en selvstendig næringsdrivende, uavhengig kontraktør. Selskapene som hun arbeider kan variere i størrelse fra små til store, selv om de fleste har minst ti heltidsansatte.

Umiddelbart etter at hun leie, en effektivitet ekspert normalt møter med selskapet? € ™ s ledere og ledere til å vurdere organizationâ € ™ s styrker og svakheter. Bortsett fra å registrere dokumenter som gjenspeiler fortjeneste, tap og investeringer, ekspert normalt sterkt avhengig av verbal oppriktighet av selskapets ledere. Hun trenger vanligvis å være klar over alle områder av bekymring, reell eller oppfattet, for å nøyaktig identifisere problemer og anbefale løsninger.

Etter en tilfredsstillende mengde informasjon og fakta er gitt, en effektivitet ekspert vanligvis fortsetter å analysere hvor en companyâ € ™ s effektivitet er sviktende. En av de vanligste områdene av ineffektivitet er funnet i companyâ € ™ s generelle virksomhet kommunikasjonsstruktur. Den andre typisk område som trenger å styrke sin kapasitet til å forbedre effektiviteten er re-kategorisere eller restrukturerings jobber og stillingsbeskrivelser.

Mange selskaper som lider av ineffektivitet kan spore problemet til fattige og uklare muntlig og skriftlig kommunikasjon blant ansatte. En effektivitet ekspert ofte oppdager at ledelse og ansatte er ofte jobber mot ulike mål uten deres viten. Hun kan også finne at ansatte anses å være på samme lag har ulike mål og er uvitende om deres innsats kan være avbryter hverandre ut og utrette noe. Å slå sammen disse avvikende stier til en som fører til companyâ € ™ s samlede suksess, hun vanligvis anbefaler bedriftens læring programmer for å bedre kommunikasjonen og øke produktiviteten.

Klart definerte ansvarsområder også normalt øke en companyâ € ™ s effektivitet. En effektivitet ekspert finner ofte stillingsbeskrivelser for vidt forskjellige jobbtitler kopiere hverandre eller har et betydelig antall av de samme plikter. Effektivitet i hver avdeling og i bedriften generelt vanligvis viser bemerkelsesverdig forbedring når duplisert innsats er eliminert.

Denne stillingen krever normalt en bachelorâ € ™ s grad i bedriftsøkonomi, økonomi, psykologi eller finans. Mange bedrifter foretrekker avanserte grader i disse fagene. En vellykket candidateâ € ™ s CV inneholder vanligvis prestasjoner i forretningsanalyse og rådgivning i tillegg.

  • En effektivitet ekspert hjelper en virksomhet blir mer lønnsom.

En lønn administrator vanligvis håndterer alle aspekter av et selskaps ansatt lønn, for eksempel beregning av timelønn, overtid, bonuser, fradrag og skatt. Med det brede spekter av fag håndteres, vil noen håp om å jobbe i lønnsadministrasjon nytte av å ha en rekke ferdigheter, som for eksempel kunnskap om skattelovgivningen, bokføring ferdigheter og analytiske ferdigheter. Mange bedrifter krever ikke spesielle grader eller sertifiseringer å arbeide i lønnsadministrasjon feltet, men du kan satse på en høyskole grad i regnskap eller finans eller delta på en av ulike sertifiseringsprogrammer tilgjengelig hvis du er interessert i å jobbe i felten.

Kanskje en av de enkleste måtene å komme inn i lønnsadministrasjon er ved å jobbe i et beslektet felt i et firma. Du kan starte som en sekretær, som assistent eller i en annen stilling, men ved å vise at du nyte selskapet og er en hardtarbeidende, kan du avansere gjennom selskapet inn i lønnsavdelingen. Derfra kan du lære så mye som mulig og til slutt kanskje få mulighet til å arbeide direkte i lønnsadministrasjon. Dette kan virke som en lengre rute enn andre, men du kan bli en integrert del av selskapet, lære hvordan det fungerer, viser dine beste ferdigheter og bli kjent med ansatte og andre, gjør du et godt avrundet ansatt.

Hvis du foretrekker å få opplæring i lønnsadministrasjon, slik at du kan forsøke å intervjue direkte for stillinger i dette feltet, kan du velge å forfølge sertifiseringskurs. Disse kursene er utformet for å gi en generell oversikt over alle aspekter av en jobb i lønnsadministrasjon innenfor en kort periode, for eksempel 12 måneder. Spesifikk informasjon for hver situasjon som du kan støte kanskje ikke bli dekket i kurset, men du vil få en god del kunnskap om de fleste aspekter av jobben.

Tjene en høyskole grad er et annet alternativ hvis du ønsker å komme inn i lønnsadministrasjon. College studieprogrammene i regnskap og finans vanligvis er de vanligste programmene forfulgt av dem som ønsker å arbeide i dette feltet. I begge programmene, du vanligvis studere ting som bokføring, skatterett, finans og andre ferdigheter som kan være nødvendige i lønnsadministrasjon. Noen høyskoler selv be elevene skygge eller jobbe deltid i college kontorer knyttet til sitt fagområde. Gjør du det vil gi deg erfaring så vel som utdanning på dette feltet, som kan gjøre deg til en mye mer attraktivt prospekt til en potensiell arbeidsgiver.

  • En lønn administrator håndterer et selskaps ansatt lønn.

En innkjøps assistent gir et spekter av støtte til en innkjøpsavdelingen eller manager. Hans jobb kan innebære oppgaver knyttet til inventar, dokumentasjon og planlegging samt enkelte kundetjenesterelaterte oppgaver. Å lande denne jobben, vil du sannsynligvis trenger en high school diplom eller en knytte grad samt datamaskin, programvare og kommunikasjonsevner, og relatert erfaring. For eksempel, hvis du har jobbet i en detaljhandel eller engros miljø, kan din erfaring hjelpe deg med å lande denne jobben. I tillegg kan organisatoriske ferdigheter og en banerekord på møte tidsfrister hjelpe deg å bli ansatt som innkjøpsassistent.

En grunnleggende utdanningsnivå er vanligvis nødvendig når du ønsker å bli en innkjøpsassistent. De fleste bedrifter ser til å ansette kjøpe assistenter som har høye school vitnemål eller tilsvarende legitimasjon som er akseptert i din jurisdiksjon. Du kan finne et par jobber, derimot, som er reservert for personer som har minst litt mer utdanning. For eksempel kan du finne noen jobber annonser som søker kandidater som har minst knytte grader. Vanligvis er en grad i et felt som business, produksjon, regnskap, eller finans anses hensiktsmessig for en person som ønsker å bli en innkjøpsassistent.

Hvis du har valgt å bli en innkjøpsassistent som et skritt i din karriere, kan du gjøre det bra å fortsette din utdanning. En kombinasjon av høyere utdanning og erfaring innen innkjøp kan hjelpe deg videre i innkjøps feltet. For eksempel, hvis målet ditt er å til slutt bli en innkjøpssjef, trenger du kanskje en bachelorgrad. Som sådan, fortsetter din utdannelse deltid mens du arbeider full tid kan hjelpe deg mot karriereutvikling.

Relatert erfaring kan også hjelpe deg med å lande en jobb når du ønsker å bli en innkjøpsassistent. For eksempel, hvis du har erfaring i en detaljhandel eller engros-virksomhet, kan det vise seg å være nyttig for landing denne type jobb. Merchandising- og aksjerelaterte posisjoner kan også gi erfaringer som du kan bruke når du blir en kjøper agent.

Datakunnskaper er vanligvis kritisk for en person som ønsker å bli en innkjøpsassistent. Du vil vanligvis trenger erfaring med bruk av tekstbehandling og regneark-programmer, for eksempel. Ofte er disse jobbene krever også erfaring med lagerdatabaseprogrammer og Internett. Hvis du ikke er kjent med et program et selskap bruker i innkjøp, evnen til å lære raskt vil trolig bli viktig også.

Vanligvis, kommunikasjonsferdigheter er svært viktig når du ønsker å bli en innkjøpsassistent. Hvis du har hatt en tidligere jobb i kundeservice eller salg, kan disse jobbene hjelpe deg med å forberede for arbeid i å kjøpe. Evnen til å holde orden, følge instruksjoner, og møte tidsfrister er også viktig for denne type arbeid.

  • En innkjøpsassistent jobb kan innebære oppgaver knyttet til inventar, dokumentasjon og planlegging samt enkelte kundetjenesterelaterte oppgaver.

En anskaffelse spesialist er noen som har viet mye tid og krefter på å bli en ekspert på emnet anskaffelser. Det finnes to typer anskaffelser en kandidat kan spesialiserer seg på: elektroniske og tradisjonelle. Anskaffelser eller innkjøp er prosessen med å finne varer eller tjenester for en virksomhet til en akseptabel pris som oppfyller forretningsbehov. Alle bedrifter utføre anskaffelsen aktivitet, men den totale kostnader, effektivitet, og effektiviteten av dette aspektet av operasjonen varierer sterkt.

Nesten alle anskaffelser spesialister har fullført utdanningsprogrammet fra Procurement Association of America® (PAA®) til å bli en sertifisert Procurement Professional® (CPP®). Opptak til dette programmet krever en bestemt kombinasjon av utdanning og arbeidserfaring. De fleste kandidatene har fullført grader eller vitnemål i bedriftsøkonomi, regnskap, eller finans. Forskjellen mellom en grad eller diplom er mindre viktig enn relevant arbeidserfaring, som begge typer utdanning er akseptert av PAA®.

Arbeidserfaring som er verdifull for en anskaffelse spesialist er svært anskaffelser fokusert. For en spesialist som er fokusert på tradisjonelle innkjøp, erfaring innen strategisk sourcing, forhandle kontakter, tilbuds, og relaterte prosesser er svært viktig. Forventningen er at denne erfaringen er på det mest senior nivå. Noen som har deltatt i prosessen, men var ikke i siste instans ansvarlig vil ikke ha den erfaringen som kreves for å bli betraktet som en spesialist.

I elektronisk innkjøp, er feltet litt mer fokusert. Kandidaten kan forventes å være svært kunnskapsrik om implementering, tilpasning, og støtte av en bestemt verktøy, men er generelt ikke forventes å være kjent med flere e-innkjøp pakker. Opplevelsen skal være prosjektleder eller seniorkonsulent nivå. Fungerende som en assistent eller forretningsanalytiker på en implementeringsprosjekt gir ikke tilstrekkelig bredde av erfaring til å bli en anskaffelse spesialist.

De oppgavene som en anskaffelse spesialist kan forventes å utføre inkludere tilby konsulenttjenester, faglig vurdering og råd, og prosjektledelse. Denne type rolle er en som har utviklet seg over lengden på en lang, vellykket karriere i innkjøp. Kandidater som har mindre enn 15 års erfaring i innkjøp på et overordnet nivå vil ikke ha bakgrunnen for å møte kundens forventninger.

Evaluere ferdighetene til en anskaffelses spesialist er ganske komplisert, på grunn av selve innholdet i stillingen. Se etter noen som har en solid CV for anskaffelser erfaring og sjekke deres referanser. Det finnes en rekke måter å oppnå suksess i innkjøp, og forretningsetikk spiller en svært stor rolle i dette feltet. Ta deg tid til å finne ut hvordan de oppnådde sine største suksesser og avgjøre om at tilnærmingen er egnet til firmaet ditt.

  • Anskaffelser spesialister kan fokusere på enten tradisjonell eller elektronisk innkjøp.
  • I tillegg til innkjøp, bør anskaffelser spesialister også være i stand til å levere konsulenttjenester, faglige vurderinger og råd, og lede prosjekter.
  • En anskaffelse spesialist er noen som har viet mye tid og krefter på å bli en ekspert på området innkjøp, eller prosessen med å finne varer eller tjenester for en bedrift.
  • Anskaffelser spesialister er kunnskapsrik i å finne de rette leverandørene med forsyninger selskapet trenger.

Hva er amatory Fiction?

March 1 by Eliza

Amatory fiction er en litterær sjanger opprinnelse i Storbritannia, som var populær på slutten av det 17. århundre og videre inn i det 18. århundre. Amatory fiction anses av mange å ha predated romanen, og kanskje utfelt romantikk romanen. Som romaner, som senere skulle komme til å bli en svært populær sjanger av litteratur, amatory fiction fokusert på romantiske følelser og seksuell kjærlighet.

I sitt arbeid, forfattere av amatory fiction utforsket kjønnsrelasjoner, emosjonelle begjær, og trengsler romantiske situasjoner. Gjennom sakens gjenstand, forfattere av amatory fiction opprettet kommentaren på spørsmål som bedrag, begjær, lojalitet, uskyld, og ekteskap.

I den forstand at de fleste verk av amatory fiction følge samme essensielle plotline, og presentere de samme holdninger til romantiske forhold, kan amatory fiction betraktes som en formalistisk sjanger. Mest amatory fiction begynner som en fortelling om kjærlighet og romantikk, og ender som en historie om angst og hjertesorg av romantiske forhold.

Fremveksten av amatory fiction i seg selv kan betraktes som en kommentar slags, på kjønnsrelasjoner i det 17. og 18. århundre Britain. Amatory fiction ble skrevet hovedsakelig av kvinner for et kvinnelig publikum. Kvinner var trolig de eneste folk til å lese amatory fiksjon, og sikkert de eneste folk til å sette pris på de temaene som presenteres i det. Dette er fordi de fleste amatory fiction presenterte den kvinnelige karakteren som et offer for mannssjåvinisme og mishandling.

Den typiske arbeid amatory fiction presenterer kjønnsrelasjoner gjennom en fiktiv eller delvis fiktive romantisk historie. Gjennom historien, er kvinnen avbildet som å være full av tillit og kjærlighet, og klar til å tilby denne kjærligheten til en mann. Mannen, i de fleste tilfeller, er avbildet som å se kvinnen som noe mer enn et objekt hvorpå å handle ut sitt begjær, etter som han vil trolig kaste henne til side. Gjennom presentasjon av disse temaene, skaper amatory fiction en sosial kommentar på kjønnsrelasjoner, demonisere den mannlige, og presentere den kvinnelige som en martyr.

En affære er en romanse der intensjoner gjelder nesten utelukkende til begjær og kjærlighet. På den annen side, ekteskap i det 17. og 18. århundre Storbritannia var en situasjon der eiendom kom inn i bildet. Kvinner kunne ikke eier eiendom i løpet av denne tiden. Ved hjelp av ekteskap som innstillingen av historien kan ha komplisert skildringen av kvinner som uskyldige ofre, siden ekteskap på den tiden var monetarily fordelaktig for mange kvinner. I amatory fiction, menn som bedratte kvinner i kjærlighetsforhold kunne ikke bli benådet på grunn av logikk eller finans.

Tre kvinnelige forfattere utmerker seg gjennom sine verk av amatory fiksjon. Disse var Eliza Haywood, Delarivier Manley, og Aphra Behn. Disse tre forfattere ble kjent i sin tid som Fair triumvirat av Wit. Kritikere av amatory fiksjon, inkludert de som fordømte sjangeren på baser i religion og sosial anstendighet, ofte referert til disse kvinnene som The Naughty triumvirat.

  • Amatory fiction kan ha vært forløperen til romaner.
  • Great Britain ga opphav til amatory fiksjon.
  • Amatory fiction ofte ender i kjærlighetssorg.

Hva er prisavvik?

May 19 by Eliza

Prisavvik er et økonomisk begrep som brukes i økonomistyring. Økonomistyring, eller budsjettering som det er ofte referert til, er anvendelsen av regnskapsmetoder til reell problemstilling. Budsjettering snur finansiell informasjon til en form som er lettere nyttig for å gjøre hverdagslige beslutninger. Varians teori og mer spesifikt, prisavvik, beregner forskjellen mellom en budsjettert og planlagt mengde, slik at ledere til å komme opp med sine estimerte og faktiske fortjeneste.

For å beregne prisavvik av en annen faktor, enten det er arbeidskraft, materialer eller salgspris, er problemstillingen den samme. Den estimerte pris subtraheres fra de faktiske pris, og dette nummeret blir multiplisert med den faktiske mengde. Dette viser forskjellen mellom det som var forventet, og hva som faktisk ble betalt. Neste, dette tallet, som representerer variansen eller endring, multipliseres med det beløp som faktisk brukes, for å gi mening til det spesifikke prosjektet.

Det er mange forskjellige bruksområder for gjennomføring av prisavvik formel. For det første kan den brukes av en leder å finne ut forskjellen mellom det som ble budsjettert til å bli brukt på materialer og hva som faktisk ble brukt. Ved å beregne forskjellen i pris og deretter multiplisere med det faktiske beløpet som brukes, kan lederen få et fullstendig bilde av hvor mye penger ble brukt og derfor kunne rapportere om prosjektet var over eller under budsjett. Det samme kan sies for beregning av prisavvik på arbeidskraft eller endring i salgsprisen for et produkt.

Prisavvik er grunnleggende for analyse av budsjetter. Uten å bruke prisavvik metode for å spore forskjellen mellom planlagte utgifter og faktiske utgifter, utarbeidelse av et budsjett blir en ubrukelig jaktstarten. Dette er fordi denne metoden fungerer som en måte å kontrollere ytelsen. For eksempel betyr en negativ prisavvik at de faktiske kostnadene var mindre enn forventet, og dette er gunstig. En positiv prisavvik betyr at faktiske kostnader var mer enn budsjettert eller forventet; dette er et negativt utfall som mer blir brukt enn det som var planlagt.

Prisavvik indikerer når mer må gjøres for å regjere i utgifter. Dette begrepet brukes i ulike bransjer som et supplement til budsjettering modeller. Det er også en god måte å spore resultatene av nøkkelpersonell om en viktig del av deres funksjon er å holde prisnivået innen gitte rammer.

Hva er et band Manager?

August 28 by Eliza

Et band leder er den personen som har ansvaret for en musikalsk groupâ € ™ s virksomhet. Hun kan være involvert i alle aspekter av deres musikk industrien saker eller håndtere bare noen få utvalgte områder. Avhengig av suksess for bandet, kan sjefen være nødvendig å reise eller hun kan utføre sin jobb i bare ett sted.

Hvis et band er effektivt ukjent, hennes jobb vanligvis innebærer mer ansvar enn hvis gruppen er populært. Å fremme et nytt band og sikre maksimal eksponering, er lederen ofte ansvaret for alt fra markedsføring og PR til å holde regnskapsmaterialet for og arrangere transport til ulike arenaer. Hvis bandet har allerede gjort et navn for seg selv, vanligvis fokuserer managerâ € ™ s jobb mer om booking dem og forhandle lønnsomme kontrakter.

Et bra band leder er ofte kreditert med en banda € ™ s suksess. Hun er ofte nødvendig for å være overivrig i sin presentasjon av sitt talent til perspektiv arbeidsgivere for å skape interesse og spenning. Hennes pressepakken inkluderer normalt demo innspillinger, bilder av bandet i konserten, medarbeidersamtaler og reklamemateriell som plakater, tee skjorter eller caps. For å få en signert kontrakt for bandet generelt krever gjentatte plasser til klubber og tur arrangører.

Kontraktsforhandlinger er vanligvis jobben med et band manager. Den første kontrakten hun legger seg er normalt mellom bandmedlemmene og seg selv. Før bandet er signert til å utføre, sjefen og bandet vanligvis finner det forsvarlig å etablere deres felles mål. Interessene dekket i avtalen generelt detalj monetære distribusjonsvilkårene for bandmedlemmene og manager samt reiser begrensninger, utseende garantier og de moralske og juridiske ansvar for alle underskrev kontrakten.

Når bandet er under kontrakt med offentlig fremføre, er bandet leder generelt forventet å forhandle vilkårene for pakten i de beste interessene til bandet. Kunnskap om kontrakt terminologi er vanligvis nødvendig av bandet manager for å sikre komplikasjoner eller misforståelser unngås. Hvis lederen og bandmedlemmene er i de tidlige stadier av sin karriere, kan de første kontraktene bli diskutert og forhandlet med dem alle. Når bandet er etablert og lederen har fått deres tillit, er hun ofte forventes uavhengig forhandle betingelser for bandet.

Denne stillingen krever normalt ingen formell utdannelse. Siden et band leder avtaler med økonomi og kontrakter, utdanning i bedriftsøkonomi eller finans kan være ønskelig. Kommunikasjon eller PR erfaring kan også være et pluss for en fremadstormende bandet manager. Fasthet og likability ofte bidra vesentlig til et band managerâ € ™ s suksess.

  • Band ledere trene vilkårene i kontraktene for live-opptredener.
  • Band ledere kan arrangere radio eksponering for å fremme sine musikere.
  • Band ledere skaper pressepakker som kan inkludere bilder av bandet på konsert.
  • Et bra band leder er ofte kreditert med en banda € ™ s suksess.

En administrativ fellesskap er et program som administreres av sykehus, akademiske medisinske sentre og non-profit helseorganisasjoner å trene masternivå akademikere i de administrative aspekter ved en helseinstitusjon. Stipend er gitt til post-graduate studenter i helse- eller finans-feltet. Lengden på fellesskap varierer fra ett til to år, avhengig av institusjonen, og fokuserer på styring av levering av helsetjenester og støttetjenester. Ved fullføring av programmet, stipendiater er opplært til å bli helsetjenester administratorer i store, integrerte helsesystemer.

Konkurranse for administrative stipend er høy, og programmer er åpne for bare de som holder viss mastergrader - Master of Health Services Administration (MHSA), Master of Healthcare Administration (MHA), Master of Public Health (MPH), Master of Business Administration ( MBA) eller Master of Public Administration (MPA). Folk som holder en MPH eller MPA burde ha tatt og bestått kurs i helsevesenet administrasjon for å kvalifisere. Graduate og undergraduate transkripsjoner for å søke, og karakterer bør være minst 3,0 gjennomsnitt på en 4,0 skala. Brev av anbefalinger fra professorer og essays er normalt. Vanligvis er ikke mer enn 2-4 søkere valgt ut av en institusjon hvert år, avhengig av institusjonen.

Ulike institusjoner krever at administrative stipendkandidater har tidligere erfaring som praktikant eller medarbeider innen helsesektoren. Kunnskap om business management, klinisk forskning, praksis ledelse, menneskelige ressurser og datasystemer er også et pluss. Vanligvis administrative stipendprogrammer starte sommeren. Når vi har akseptert, er mottakere gitt et stipend og fulle fordeler, blant annet lege, tannlege, liv og uføreforsikring.

Stipendiater vil følge en intens kartlagt studium, inkludert helsetjenester organisasjonens rutiner og deltakelse i den generelle driften av helsevesenet ledelsen. De arbeider direkte med leger og administrativt ansatte å få en bedre kunnskap om store helseinstitusjoner. Administrative stipend studenter er ofte nødvendig for å ta del i kjøpe rotasjoner, gi dem førstehånds erfaring i klinisk, økonomisk, oppegående, operasjonell og kvaliteten på pasientbehandlingen aspekter av hele systemet.

Stipendprogrammet er designet for å være sikker på at stipendiater har fått praktisk erfaring og sprek deltakelse i de administrative funksjonene i helseinstitusjoner. Etter gjennomføring av den administrative stipendprogrammet, vil stipendiater kunne inngå i ledergruppen ved akademiske sykehus, medisinske klinikker og helseforskningsfasiliteter. Studentene skal ha mestret analytisk og menneskelige forhold ferdigheter og utviklet en forståelse mellom den medisinske institusjonens struktur og de ulike avdelinger og ansatte. Mange studenter går videre til å bli sykehusledelsen og avdelingsledere ved de samme institusjonene der de avsluttet sitt fellesskap.

  • En administrativ fellesskap er et program utviklet for å trene masternivå akademikere i de administrative aspekter ved en helseinstitusjon.

Fusjoner og oppkjøp involverer to eller flere selskaper sammenslåing, eller involverer ett selskap tar over andre. Det finnes en rekke juridiske og økonomiske bekymringer som spiller inn når et selskap vurderer sammenslåing eller anskaffe en annen enhet. Å velge de beste fusjon og oppkjøp rådgivere, er det viktig å finne rådgivere med de riktige juridiske og økonomiske bakgrunn for å gi den type råd er nødvendig. Det er også viktig at rådgiverne du velger har lang erfaring til å hjelpe deg å fullt håndtere alle dine bekymringer.

Du bør først identifisere hvilke spesielle bekymringer du har om den foreslåtte fusjonen eller oppkjøpet. Er du bekymret for den økonomiske aspektet, for eksempel om du har råd til å kjøpe aksjer, eller om du kan gjøre det oppkjøpte selskapet mer lønnsomt? Hvis ja, så velger den beste fusjon og oppkjøp rådgivere innebærer å finne personer med den aktuelle økonomiske know-how. Dette kan inkludere sertifiserte offentlige regnskapsførere eller finans og økonomi majors med lang erfaring i å gjøre finansielle beslutninger og gjøre økonomisk analyse.

De spesielle bekymringer du har kan også være juridiske problemer. For eksempel, når to selskaper fusjonerer, det kan være spørsmål om hvorvidt et monopol eller konkurransemiljøet blir opprettet. Hvis forventes disse spørsmålene å komme opp, bør din primære bekymring være å finne de beste fusjon og oppkjøp rådgivere med juridisk bakgrunn. Dette vil omfatte advokater som er spesialister på fusjoner og oppkjøp lov - ofte kalt M & A lov - eller advokater som spesialiserer seg på anti-trust lov.

Vanligvis vil et team av ulike fusjon og oppkjøp rådgivere settes sammen for å håndtere alle de bekymringer som kan oppstå. For å finne de beste individene til å omfatte dette teamet, sjekke kvalifikasjonene til alle som ansatt er avgjørende. Du kan begynne med å sjekke personens utdanningsbakgrunn for å sørge for at han eller hun lisensiert, sertifisert, og i god stand med Advokatforeningen eller med eventuelle relevante faglige organisasjoner i området.

Kontroll av tidligere arbeidserfaring fra eventuelle personer ansatt som fusjon og oppkjøp rådgivere er avgjørende også. Du ønsker en person som har jobbet på tidligere fusjoner eller oppkjøp før. Videre vil du som person å ha en banerekord på suksess ved å lage fusjoner og oppkjøp i den aktuelle størrelsen du er interessert i å skje.

  • Fusjons rådgivere er kjent med alle trinn i fusjonsprosessen.
  • Å velge de beste fusjon og oppkjøp rådgivere, er det viktig å finne rådgivere med de riktige juridiske og økonomiske bakgrunner.

Det er tre krav for å få en business administration grad: oppfyller søknadskriteriene, velger du den aktuelle skolen, og fullføre kurs. En business administration grad er allment tilgjengelig fra et bredt spekter av universiteter, samfunnet og karriere høgskoler. Denne type grad er en forutsetning for et bredt spekter av stillinger i næringslivet og forvaltning.

For å få aksept i en business administration grad programmet, er det spesifikke søknadskriterier som må oppfylles. Videregående skole kurs i virksomheten, regnskap, engelsk og matematikk er grunnleggende krav. Mange mennesker også ta kurs i markedsføring, business management, og entreprenørskap. Konkurransen om disse programmene er ganske hard, og høye karakterer kreves for å få adgang.

Når du velger en skole for en siviløkonom, er det viktig å vurdere tre hovedpunkter: omdømme, bredden i programmet tilbud, og internship muligheter. Jo bedre omdømmet til skolen, jo mer høyt din grad bli verdsatt. Se på kvalifikasjonene til professorene, deres kompetanseområder og forskning. Gjennomgå nye publikasjoner i Business Magazine og tidsskrifter for å lære mer om sine filosofier og tilnærming. Les skolens hjemmeside for detaljerte biografier.

The business administration grad regnes som en generell grad. Den kan imidlertid bli forbedret ved å ta en mindre betegnelse i et bestemt emne. De fleste skoler tilbyr mindreårige i markedsføring, regnskap, og handel. Se etter programmer med mindreårige i informasjonsteknologi, e-handel, internasjonal handel, eller finans. Innhenting av en mindreårig betegnelse i et unikt felt vil skille deg fra kandidater med den grunnleggende grad og åpne nye muligheter for deg.

Internship og samarbeidsvillig jobb plassering muligheter er avgjørende for å få verdifull erfaring. Når du velger en skole, kan dette være det viktigste elementet for å vurdere. Handelshøyskoler med dype forbindelser til lokalt næringsliv kan gi et bredere spekter av potensielle muligheter og forbedre din CV.

Kurs i en business administration grad er delt i to strømmer: business grunnleggende og opsjoner. Virksomheten grunnleggende kurs som regnskap, finans, kommunikasjon, organisasjonsstruktur, menneskelige ressurser, økonomi og jus. Alternativene inkluderer engelsk, statistikk, markedsføring og informasjonsteknologi. Se på alternativene og velger kurs som passer din interesse og legge til din CV.

Forretningsgrunnleggende kurs er faktisk drevet og representerer en ganske tung arbeidsbelastning. Materialet er helt nødvendig for en karriere i næringslivet, uavhengig av ditt område av spesialisering. Alle i en virksomhet drift trenger en grunnleggende forståelse av regnskap, økonomi og forretningsjuss.

  • Etter å ha mottatt en grad i business administration, bør utdannet ha grunnleggende kunnskap om regnskap og økonomi.
  • Praksisplasser er en viktig del av en siviløkonom.