Ti Kvaliteter av effektive team Player

April 20  by Eliza

Hvis du skulle velge gruppemedlemmer for en business team i organisasjonen, hvem ville de beste lagspillere være? Forutsatt at folk har de riktige tekniske ferdigheter for det arbeidet som skal gjøres, hvilke andre faktorer ville du bruke for å velge gruppemedlemmene?

Lagene trenger sterke lagspillere for å utføre godt. Men hva definerer slike mennesker? Les videre. (Sjekk også ut Hvordan å ansette de beste hodene for det beste laget for noen tips om å sette et team sammen.)

Demonstrerer pålitelighet

Du kan stole på en pålitelig medarbeider som får jobben gjort og gjør sin rettferdige andel til å jobbe hardt og møte forpliktelser. Han eller hun følger med på oppdrag. Konsistens er nøkkelen. Du kan stole på ham eller henne til å levere god ytelse hele tiden, ikke bare noen av gangen.

Kommuniserer konstruktivt

Lagene trenger folk som snakker opp og uttrykke sine tanker og ideer klart, direkte, ærlig og med respekt for andre og for arbeidet i team. Det er hva det betyr å kommunisere konstruktivt. Slikt team medlem ikke viker unna fra å gjøre et poeng, men gjør det på en best mulig måte - på en positiv, trygg og respektfull måte.

Lytter aktivt

Gode ​​lyttere er avgjørende for lagene til å fungere effektivt. Lagene trenger lagspillere som kan absorbere, forstå og vurdere ideer og synspunkter fra andre mennesker uten å debattere og kranglet hvert punkt. Slikt team medlem kan også motta kritikk uten å reagere defensivt. Viktigst, for effektiv kommunikasjon og problemløsning, gruppemedlemmer trenger disiplin til å lytte først og snakke andre slik at meningsfull dialog resultater.

Fungerer som en aktiv deltaker

Gode ​​lagspillere er aktive deltakere. De kommer forberedt for teammøter og lytte og snakke opp i diskusjoner. De er fullt engasjert i arbeidet med teamet og ikke sitte passivt på sidelinjen.

Teammedlemmer som fungerer som aktive deltakere ta initiativ til å bidra til å gjøre ting til å skje, og de frivillig for oppdrag. Deres hele tilnærming er can-do: "Hvilket bidrag kan jeg gjøre for å hjelpe laget å oppnå suksess?"

Aksjer åpent og frivillig

Gode ​​lagspillere dele. De er villige til å dele informasjon, kunnskap og erfaring. De tar initiativ til å holde andre gruppemedlemmer informert.

Mye av kommunikasjonen i team foregår uformelt. Utover diskusjon på organiserte møter, gruppemedlemmer trenger for å føle deg komfortabel å snakke med hverandre og passerer langs viktige nyheter og informasjon fra dag til dag. Gode ​​lagspillere er aktive i denne uformelle deling. De holder andre gruppemedlemmer i loop med informasjon og kompetanse som bidrar til å få jobben gjort og forhindrer overraskelser.

Samarbeider og plasser i å hjelpe

Samarbeid er det lov å samarbeide med andre og handle sammen for å oppnå en jobb. Effektive lagspillere jobbe på denne måten av andre natur. Gode ​​lagspillere, til tross for forskjeller kan de ha med andre gruppemedlemmer om stil og perspektiv, finne ut måter å arbeide sammen for å løse problemer og få arbeidet gjort. De svare på anmodninger om bistand og ta initiativ til å tilby hjelp.

Utstillinger fleksibilitet

Lagene ofte forholde seg til skiftende forhold - og ofte skape endringer selv. Gode ​​lagspillere rulle med slag; de tilpasser seg stadig skiftende situasjoner. De ikke klage eller få stresset ut fordi noe nytt blir prøvd eller noen ny retning blir satt.

I tillegg kan en fleksibel medarbeider vurdere ulike steder av visninger og kompromiss når det trengs. Han eller hun holder ikke strengt til et synspunkt og hevder det i hjel, spesielt når laget trenger for å gå videre å ta en beslutning, eller få noe gjort. Sterke lagspillere er fast i sine tanker ennå åpen for hva andre har å tilby - fleksibilitet på sitt beste.

Viser engasjement til teamet

Sterke lagspillere bryr seg om sitt arbeid, teamet, og teamets arbeid. De dukker opp hver dag med denne omsorg og engasjement foran. De ønsker å gi en god innsats, og de vil at andre gruppemedlemmer til å gjøre det samme.

Fungerer som en problemløser

Lag, selvfølgelig, håndtere problemer. Noen ganger ser det ut til, det er hele grunnen til at et team er opprettet - å løse problemer. Gode ​​lagspillere er villig til å håndtere alle typer problemer i en løsningsorientert måte. De er problemløsere, ikke problemboere, problem blamers eller problem avoiders. De ikke bare rehash et problem måten problem-beboere gjør. De ser ikke for andre å utsette, som blamers gjøre. Og de har ikke satt av arbeider med spørsmål, måten avoiders gjøre.

Lagspillere få problemer ut i det åpne for diskusjon og deretter samarbeide med andre for å finne løsninger og skjema handlingsplaner.

Behandler andre på en respektfull og støttende måte

Lagspillere behandle andre gruppemedlemmer med høflighet og hensyn - ikke bare noen av gangen, men konsekvent. I tillegg, de viser forståelse og riktig støtte av andre gruppemedlemmer til å hjelpe få jobben gjort. De ikke plassere forholdene på når de vil gi bistand, når de vil velge å lytte, og når de vil dele informasjon. Gode ​​lagspillere har også en følelse av humor og vet hvordan å ha det gøy (og alle lag kan bruke litt av begge deler), men de har ikke det moro på andres bekostning. Ganske enkelt, effektive lagspillere avtale med andre mennesker på en profesjonell måte.

Lagspillere som viser engasjement kommer ikke i noen spesiell stil eller personlighet. De trenger ikke å være rah-rah, cheerleader typer. Faktisk kan de selv være lavmælte, men de er ikke passive. De bryr seg om hva teamet gjør, og de bidrar til dens suksess - uten at du trenger et push.

Lagspillere med engasjement se utover sin egen del av arbeidet og bryr seg om lagets samlede arbeid. Til slutt, er deres forpliktelse om å vinne - ikke i sports følelse av å slå motstanderen, men om å se teamet lykkes og å vite at de har bidratt til denne suksessen. Vinne som et lag er en av de store motivatorer av ansattes prestasjoner. Gode ​​lagspillere har og vis denne motivasjonen.

Se også:

Inspirerende teamet Kreativitet for forretninger

Typene arbeidsplassen Teams

Forskjeller mellom Arbeids grupper og lag