Tiltak ut Trusler og Potential arbeidsplassen Vold

November 13  by Eliza

Iverksette tiltak for å forebygge vold på arbeidsplassen og forberede din bedrift og ansatte å forholde seg til vold på arbeidsplassen dersom det forekommer. Gi dine ansatte en trygg, sikker arbeidsplass hvor vold er usannsynlig å bryte ut:

  • Begrense tilgangen til kontoret gjennom bruk av passord eller cardkeys.
  • Sørg for at parkeringsplasser eller garasjer er godt opplyst og overvåkes.
  • Tilby et sted hvor de ansatte kan oppbevare verdisaker.
  • Begrense mengden av kontanter i lokalene.
  • Etablere protokoller for nødhjelp.

Disse elementene adresse farene som kan komme fra utenfor selskapet. For å beskytte de ansatte mot trusler innenfra, bør du

  • Implementere en streng policy om vold Sørg for at dine ansatte forstår at bestemte handlinger -. Fysiske og verbale trusler, aggressive fakter, trakasserende atferd - vil aldri, under noen omstendigheter, bli tolerert.
  • Se for ustabile situasjoner. Sjansen finnes alltid at en opprørt ansatt vil reagere voldsomt til disiplinærtiltak, varsel om suspensjon eller oppsigelse.
  • Gjennomføre grundige referansesjekk før ansettelser. Vær veldig forsiktig i screening prosessen med kandidater. Sjekk referanser, og hvis noe mistenkelig kommer opp, få så mye informasjon som mulig før en ansettelse beslutning.
  • Gi veiledning eller lignende assistanse. La dine ansatte vet at de kan søke rådgivning. Ved inngåelse med helsepersonell, sjekk om sine fordeler inkluderer et gratis krise linje eller tilgang til seminarer som hjelper ansatte avtale med påkjenninger i livet i og ut av kontoret.

Se etter disse tegn som kan være forstadier til vold:

  • Alkohol eller rusproblemer
  • Hyppige tegn på sinne, grovt språk, eller trusler om vold
  • Ethvert forsøk på å bringe et våpen inn i arbeidslivet
  • Ekstrem oppførsel

Det er bedre å være safe than sorry. Dersom en ansatt truer vold - om ikke noe vold faktisk er gjennomført - du kan skyte personen umiddelbart.