Tips for å stoppe Me-versus-Du Språk i Kritiske Samtaler

September 26  by Eliza

Kritiske samtaler fylt med pronomen som meg, jeg, eller du kan raskt snu splittende og ikke-inkluderende. Me-versus-you språk gjør ordinære samtaler inn kamper ved å fokusere på "oss versus dem" mentalitet.

Selv om du kan komme til en kritisk samtale med et ekte ønske om å gjøre ting bedre, er ikke alle kommer til å være i samme leir, i hvert fall ikke i begynnelsen. Erkjenner at dette kan skje, og være forberedt på det. Bruke pronomen "vi", "oss" og "vår" når du snakker om beslutninger og avtaler kan bidra til å skape et miljø for støtte og inkludering.

Me-versus-du språket er ofte forankret i ulike meninger om hvordan vi skal løse et problem eller hva problemet er i første omgang.

For eksempel kan den enkelte si: "Du forstår bare ikke hvor vanskelig det er for meg å gjøre jobben min," eller "Du er ikke arbeider med disse menneskene på en dag-til-dag basis." I disse situasjonene , er det ofte nyttig å være enig at det er forskjellige meninger eller ideer og å erkjenne at den andre parten kan være riktig.

Du kan erkjenne atferd og ord nøytralt ved å si: "Du kan være riktig. Du kan stå overfor en situasjon jeg aldri har vært i før. "Disse uttalelsene løse problemet uten dom.

Deretter omformulere formålet med samtalen og finne ut om den andre personen er villig til å jobbe med deg. Du kan prøve å bruke pronomen som "vi" og "oss" for å vise din forpliktelse til å arbeide sammen for å løse problemet.

For eksempel si: "Jeg ønsker å bidra til å gjøre situasjonen bedre. Er du villig til å arbeide sammen for å løse problemet? Jeg vet at hvis vi jobber sammen, vi har en bedre sjanse til å løse den situasjonen vi har møtt i det siste. "