Ulovlige og Upassende intervjuspørsmål

October 5  by Eliza

Hver menneskelige ressurser spesialist i Amerika vet at intervju spørsmål om sex, religion og rase er mot reglene. Men andre intervjuere som ikke omhandler sysselsettingsspørsmål på en jevnlig basis noen ganger krysser linjen og stille personlige, påtrengende, diskriminerende spørsmål. Generelt bør arbeidsgivere ikke spørre om noen av følgende emner:

  • Alder
  • Fødested
  • Funksjonshemming
  • Sivil / familiestatus
  • Nasjonal opprinnelse
  • Løp
  • Religion
  • Kjønn

Bør du sette av sirener hvis en intervjuer har audacity til å kaste deg en muligens diskriminerende spørsmål som ikke bør bli spurt? Skulle du flamme overtrederen med passiv-aggressive svar som følgende:

Hvor er min sivilstand en faktor i utvelgelsesprosessen for denne jobben?

Som du vet, i henhold til avdeling VII, basere ansettelsesbeslutninger på sex er ulovlig, og jeg føler at dette spørsmålet er diskriminerende i naturen.

Tenke seg om to verbalt punching ut en Intervjuer - spesielt hvis jobb-samtale går bra ellers, og du tenker at dette kan være det rette stedet for deg.

I store selskaper hvor intervjuere bør vite bedre, men ikke gjør det, kan intervjuere dra på fisketurer, i håp om at rare, uventede spørsmål fange kandidater uten preparerte svar, forårsaker dem til å gjøre utilsiktede åpenbaringer.

I selskaper der intervjuere vet bedre, noen går foran og stille risikable spørsmål fordi de ønsker informasjon og er villig til å gamble på at de ikke vil bli utfordret.

Definere upassende spørsmål

La oss snakke vilkår. En upassende spørsmålet er en intervju lovlig kan spørre, men sannsynligvis ikke burde. Avhengig av om informasjonen blir brukt til å diskriminere, upassende spørsmål sette opp arbeidsgivere for søksmål. Upassende spørsmål spenner fra sivile rettigheter og personvern til vanskelige å klassifisere bisarre henvendelser:

Er kjæresten din hvit?

Hvordan vil du gå om å lage en pizza?

Hvis du var på et avdelingsmøte og en kollega la hånden på låret, hva ville du gjort?

Ulovlige spørsmål er alltid upassende, men upassende spørsmål er ikke alltid ulovlig.

Definere ulovlige spørsmål

En ulovlig spørsmålet er en som intervjueren har ingen juridisk rett til å spørre. De fleste stater og store byer har lover restraining arbeidsgivere fra å gå hog-wild med påtrengende spørsmål som dekker borgerrettigheter. Spør ulovlige spørsmål kan få intervjueren i store problemer.

For å finne ut hva som er hva i ditt land, få fakta. Du kan spørre på staten eller byen riksadvokatens kontor. Et bibliotek kan ha en liste med spørsmål som ikke bør stilles, i henhold til statlige eller lokale lover.