Utfordrende ansattes Brains

August 6  by Eliza

Store bedriftsledere utfordre sine ansatte. Å ha en produktiv arbeidsplass, tross alt, ansatte (og deres hjerner) trenger å utforske, teste og utfordring. Samtidig, må utfordring å være balansert med stress. Riktig mengde og type utfordring vil bidra til å holde employeesâ € ™ hjernen aktiv og ung. Feil utfordring kan resultere i et ulykkelig, stress-fylt arbeidsplass.

Sørg for at alle utfordringer du utstede er hensiktsmessig for workerâ € ™ s erfaring og utdanning. For eksempel, hvis alt John noensinne har gjort for deg er arbeid på samlebånd, wouldnâ du € ™ t kaste ham inn i en stilling i forskning og utvikling. I hvertfall ikke uten coaching.

Og passende utfordring er nøkkelen. Utfordringen bør være bare et nivå over brainâ € ™ s komfort nivå. Ta noen ut av hennes komfortsone er stor, så lenge hun vet hva som forventes av henne og trent gjennom den nye eller mer utfordrende opplevelse.

Du kan gi utfordring for de ansatte i utallige måter. Her er noen måter du kan utfordre dine ansatte:

  • I små grupper eller i sine lag, spør de ansatte til å komme opp med en bedre måte å oppnå dette, eller at oppgaven.
  • Spør en ansatt for å dekke for en annen arbeidstaker gjør en jobb som er litt annerledes.
  • Spør ansatte til å tenke på måter å forbedre sine nåværende oppgaver.
  • Utfordre lagene å øke produksjonen i et bestemt område i en bestemt tidsperiode, men gjør det lite stress.
  • Utfordre dine ansatte til å tenke på et problem på jobb og å komme opp med en løsning på det problemet.
  • Utfordre dine ansatte til å ha samtaler om problemer på jobben og inkluderer konflikt i disse samtalene.

Gjennom utfordring, dine ansatte bli strømførende. Hvis du utfordre dem og trene dem, kan de læringsmuligheter hjelpe deg å beholde dem. Hjernen foretrekker å bli utfordret!

Fordi hjernen vil bli engasjert, skanner den sitt miljø for nye ting. Forutsigbarhet faktisk må komme først: Hvis youâ € ™ re i en konvensjonell miljø, er mer utholdelig nyhet. Stressnivået er lavere når forutsigbarhet er på plass. En forutsigbar atmosfære og en tidsplan hjelpe hjernen slappe av og føle seg fri til å bruke høyere nivå tenkning for å få jobben gjort. Å vite hva du trenger å gjøre frigjør arbeidsminne for fantasi og kreativitet.