Utsette Cover Letter Myter

July 9  by Eliza

Følgebrevet er et første inntrykk til potensielle arbeidsgivere. Hvis du forventer å være en vellykket arbeidssøker, vil du ønsker å vite hvordan man skal tiltrekke seg positiv oppmerksomhet med følgebrev, og samtidig unngå vanlige feil.

Tro mytene som følger kan drepe din følgebrev før den har en sjanse til å selge dine ferdigheter.

Det er greit å sende din CV uten et følgebrev

Falsk! Med mindre du liker å sende din CV inn i andres søppeldunker, sørg for at et følgebrev følger din CV.

Følgebrevet oppsummerer din CV

Falsk! Følgebrev bør sette din CV i sammenheng - det skal trekke oppmerksomhet til dine sterke og nåtid nonresume materiale som kan utgjøre forskjellen mellom deg og du er din nærmeste konkurrent når intervjue vedtak fattes.

Et følgebrev bare introduserer din CV

Falsk! Følgebrevet er mye mer enn en ruting slip for din CV. Brevet er også til slutt en stille kraft, oppfordre leseren til å skure din CV. Noen arbeidsgivere tror dekke bokstaver er viktigere enn gjenopptas når du velger kandidater til intervju. Hvis konvolutten ikke kjøttet ut personen presentert i din CV, kan du aldri kommer til å møte leseren.

Du kan rutinemessig bruke en generisk hilsen - "Kjære Arbeidsgiver"

Falsk! Forskning målet organisasjon til du har navn og kjønn på personen som vil vurdere din CV. Dobbeltsjekk for riktig staving og riktig jobb titler. Når du ikke kan avdekke riktig navn og må stole på en generisk hilsen, er Kjære Arbeidsgiver så godt som noe. Ikke anta kjønn og bruke Gentlemen for din hilsen.

Hold følgebrev egentlig, veldig kort - som et ledd

Falsk! Lengden på følgebrevet avhenger ikke på absolutte regler for måling, men på mengden av innhold du har å formidle. Når brevet eskorterer en CV, bør det være en side i lengde, med 1-6 avsnitt; når dine brev erstatter for en CV, er to til tre sider maks.

En håndskrevet følgebrev er best - det er personlig

Falsk! Arbeidsgivere kan anta at du er helt i bakleksa hvis du ikke bruker en datamaskin tekstbehandlingsprogram, eller de kan være ute av stand til å lese din skrivekunst. Dersom en arbeidsgiver ønsker et utvalg av håndskriften din, vil arbeidsgiveren be om en. Din eneste håndskrift bør være din signatur på slutten, skrevet i svart eller blått blekk.

CVer og nettverk er uendelig mye viktigere enn dekker bokstaver i en jobb søk

Falsk! Du trenger verktøy i markedsføringsmateriell - følgebrev og fortsetter - i din søken etter jobb fører, som inkluderer rekruttering reklame respons, nettverk og direkte anvendelse blant de mest produktive teknikker. Ingen komponent er provably viktigere enn de andre.

Alle kan finne en jobb - hvis din følgebrev ikke fungerer, er bokstaven på feil

Falsk! Markedsføringsmateriale - et følgebrev eller gjenoppta - kan bli en enkel fokus for dine bekymringer om en jobb søk; derfor kritikk av markedsføringsmateriell er praktisk. Derfor arbeidssøkere tror ofte hvis de bare kan piske sine markedsføringsmateriell i perfekt form, vil de andre delene av søket slå ut positivt. Sannheten er, alle deler av søket må være oppe og går.

Følgebrevet får deg en jobb

Falsk! For å lykkes i jobben, trenger du en strategi for å finne jobb fører og en første rate gjenoppta støttet av en rødglødende følgebrev. I tillegg må du salgbare ferdigheter, egnede personlige egenskaper, intervjue styrker, og de riktige referanser. Det er den totale pakken som avgjør hvem som vinner jobben.

Følgebrevet er din sjanse til å snakke om ditt personlige liv og følelser

Falsk! Din CV snakker om deg; følgebrevet snakker om det planlagte arbeidsgiver - og hvordan din arbeidsgiver kan dra nytte av de fantastiske ressursene du tilbyr. Beskrive spesielle fordeler som setter deg over andre søkere.

Inkluderer lønn historie og forventninger i følgebrevet

Falsk! Lagre lønn diskusjon for intervjuet. Du kan bli eliminert på dette stadiet hvis din lønn historie anses for høy, for lav, eller for statisk. Ikke komme inn i det. Hvis en annonseforespørsler slik informasjon, skriver at lønnen er omsettelig, og at du vil være fornøyd med å diskutere saken under et intervju.

Når du har sendt et brev, arbeidsgiver bærer ballen

Falsk! Uansett hvor fantastisk du er, de fleste arbeidsgivere har ikke tid til å jakte deg ned med mindre de trenger deg rett i dette sekund. Hvis du ikke får en bekreftelse (sannsynligvis et automatisk svar) at følgeseddel eller brev kom, ring eller send e-post for å bekrefte.

Sender brev med bud er en oppmerksomhet-getter

Falsk! Med mindre tid er kjernen, spare pengene dine. Alle som bryr seg om hvor brevet kommer vanligvis ikke har makt til å ansette deg. Post filtrerer vanligvis gjennom kontor medarbeidere før de når ansette ledere. Selv en kurer konvolutt som koster deg et måltid er sannsynlig å bli åpnet av nonhiring hender. E-post og fakser kan få ansette manager oppmerksomhet, fordi de ofte rute rett til målet.

Når mailing, bruke en standard business konvolutt

Falsk! Nå at dokumentene står overfor en god sjanse for å bli skannet og lagret av jobb datamaskiner, sette inn din søknad og CV flat og utfoldet seg til en 10 "x 13" konvolutt er tryggere. Skrukker fra folding kan skade tekst dokumentets i skanning systemer. Ved å bruke en større konvolutt, har du et stort forsprang på tusenvis av andre arbeidssøkere som ikke vet at deres markedsføringsmateriell bør ankomme scanner-klar.

Papirkvalitet har alltid en stor effekt på bildet

Falsk! Og sant! Både mennesker og datamaskiner lese følgebrev og CV. For en finger-vennlig lest, teller papirkvalitet.

For en datamaskin-vennlig lest, ikke kvaliteten på papiret ingen rolle i det hele tatt - den fineste papir blir bare en pen elektronisk ansikt. Din søknad og CV papir skal matche, og bør være hvit eller offwhite glatt papir, størrelse 8.5 "x 11". Unngå blanke eller grove teksturer som kan forårsake skannere til å misforstå. Ikke bruke farget papir - spesielt blå, grønn eller grå, som kan skanne inn som nyanser av grått og skjuler brevet tekst.