Viktigheten av mangfold for Employee Engagement

September 16  by Eliza

Tilbake i dag, fremme mangfold på arbeidsplassen var det meste om å overholde ulike lover som sikrer like muligheter uavhengig av alder, kjønn, rase, fysisk evne, religiøs tro, og i noen områder, seksuell orientering.

Nå, derimot, smarte selskaper gripe at mangfold - eller inkludering - er både bredere og mer subtil. Inkludering åpner for mer omfattende løsninger på problemene som organisasjonen står overfor. Kanskje enda viktigere, Garners inkludering mer omfattende støtte for en løsning ... Hvis de ulike valgkretsene i organisasjonen føler de har fått en plass ved bordet. Sluttresultatet? Du gjettet det: høyere nivåer av engasjement.

Som du vurdere graden av mangfold i organisasjonen, spør deg selv: Har hodene til dine lag og divisjoner ser ut som din bedrift? Har din bedrift ser ut som kundene dine?

Mangfold handler ikke bare om alder, kjønn, rase, fysisk evne, religiøs tro, og seksuell legning, imidlertid. Det handler også om slike ting som kommunikasjon stil, tenkestil, foreldre status og utdanning. Se på denne figuren.

Viktigheten av mangfold for Employee Engagement

I dette bildet, representerer den indre ringen de tradisjonelle områdene av mangfold og inkludering (alder, kjønn, rase, og så videre) som de fleste bedrifter er allerede ganske kjent. I kontrast, representerer den ytre ringen hensyn som bedrifter ofte overse. Men ofte er disse ytre betraktninger er de usynlige bidragsytere til den enkeltes motivasjon og atferd på jobben.

Nå er postene i den indre ringen er ubetydelige - bare at for å skape et vellykket, engasjert, inkluderende kultur, disse hensynene må utvides til også å inkludere de i den ytre ringen.

Mangfold er fremtiden for virksomheten. Selskaper som fokuserer på inkludering vil ha en klar fordel. I dag som aldri før, kan du utnytte mangfoldet av alle slag til å sørge for din fremtid har det bredeste grunnlaget ... og høyeste potensial.